SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
Para peneliti yang mempelajari bias dalam industri arsitektur menemukan bahwa hal itu sama dengan industri lain yang telah mereka pelajari, termasuk hukum, sains, dan teknik. Mereka menemukan bahwa hanya seperempat arsitek pria kulit putih, tetapi lebih dari setengah wanita kulit berwarna, melaporkan bahwa mereka harus membuktikan diri lebih dari rekan-rekan mereka. Kurang dari satu dari lima arsitek pria kulit putih, tetapi separuh wanita kulit berwarna (dan hampir dua pertiga wanita kulit hitam), melaporkan pertanyaan yang ditujukan kepada orang lain meskipun mereka ahlinya. Sementara sebagian besar responden melaporkan kebutuhan untuk menjadi berwibawa dan ambisius untuk berhasil, wanita kulit berwarna mengatakan mereka perlu berwibawa dan ambisius dengan cara yang dianggap “pantas” oleh mereka yang bertanggung jawab, biasanya pria kulit putih. Hanya sekitar seperempat pria kulit putih yang melaporkan penolakan untuk ketegasan, dibandingkan dengan setengah wanita kulit berwarna, dan 60% wanita multiras. Hampir dua pertiga arsitek wanita kulit hitam, tetapi hanya sepertiga pria kulit putih, melaporkan bahwa mereka dilihat sebagai lebah pekerja, yang memengaruhi siapa yang mendapatkan pekerjaan glamor dan siapa yang melakukan “pekerjaan rumah kantor”. Dan hanya 15% pria kulit putih, tetapi sekitar setengah wanita dari semua ras, melaporkan bahwa memiliki anak mengubah persepsi rekan kerja mereka tentang komitmen dan kompetensi mereka. Perubahan nyata akan membawa perusahaan yang mau mengadopsi pendekatan berbasis bukti yang berkelanjutan untuk menginterupsi bias dalam interaksi tempat kerja sehari-hari dan sistem bisnis, menggunakan metrik untuk menetapkan garis dasar dan mengukur kemajuan.
Bagaimana rasanya menjadi wanita kulit berwarna di tempat kerja?
Tim saya telah melakukan enam studi yang mendokumentasikan bagaimana gender dan bias rasial terjadi di berbagai industri, termasuk hukum, teknik, dan sains. Pola keseluruhan sangat konsisten: Pria kulit putih melaporkan tingkat bias yang lebih rendah dari setiap bentuk bias dan keyakinan tertinggi bahwa sistem bisnis adil, sementara wanita kulit berwarna melaporkan tingkat bias tertinggi dan kepercayaan terendah dalam keadilan sistem.
Kami baru-baru ini menerbitkan laporan baru yang melihat bias dalam industri arsitektur yang sejalan dengan temuan kami sebelumnya. Kami menyurvei 1.346 arsitek dan desainer di perusahaan kecil, menengah, dan besar dan berbicara dengan 18 individu melalui kelompok fokus dan wawancara satu lawan satu.
Di antara temuan kami:
- 84% pria kulit putih, tetapi hanya 54% wanita kulit hitam, mengatakan bahwa mereka dibayar dengan adil. 89% pria kulit putih, tetapi hanya 69% orang Latin, mengatakan evaluasi kinerja mereka adil. 89% pria kulit putih, tetapi hanya 63% wanita kulit hitam, mengatakan bahwa mereka memiliki akses yang sama ke peluang jaringan.
Daftarnya terus bertambah.
Wanita kulit berwarna dalam penelitian kami secara dramatis lebih mungkin melaporkan bias buktikan lagi: Hanya seperempat arsitek pria kulit putih, tetapi lebih dari setengahnya wanita kulit berwarna, melaporkan bahwa mereka harus membuktikan diri lebih dari rekan-rekan mereka. “Saya merasa bahwa jam ekstra dan dua kali kerja diperlukan untuk mendapatkan pengakuan yang sama dengan rekan laki-laki,” kata seorang wanita multiras. Kami mendengar berulang kali dari wanita kulit hitam yang merasa mereka tidak dapat membuat satu kesalahan pun. Itu standar yang sulit untuk dipenuhi.
Penelitian kami menemukan bahwa kurang dari satu dari lima arsitek pria kulit putih, tetapi sepenuhnya separuh wanita kulit berwarna (dan hampir dua pertiga wanita kulit hitam), melaporkan pertanyaan yang diajukan ditujukan kepada orang lain meskipun mereka ahlinya. “Sebagai wanita kulit hitam muda, saya sering tidak terlihat sebagai ahli saat berada di lokasi konstruksi,” kata seorang wanita kepada kami. Hal ini sejalan dengan penelitian sebelumnya tentang keahlian yang menemukan bahwa perempuan dianggap kurang berpengaruh ketika mereka memiliki keahlian, sedangkan pria sebaliknya.
Bias lain yang kami lihat dalam studi kami tentang industri arsitektur adalah tali tegang: Sementara setiap orang harus berwibawa dan ambisius untuk berhasil, wanita kulit berwarna harus berwibawa dan ambisius dengan cara yang dilihat sebagai “pantas” oleh mereka yang bertanggung jawab, biasanya pria kulit putih. “Rekan kantor cenderung mengkritik … sebagai hiper agresif atau ‘bersemangat’, ketika laki-laki di posisi yang sama akan dianggap/dipuji sebagai pemimpin/tegas. Wanita yang memimpin dianggap sebagai pelacur, ”kata seorang wanita multiras. Hanya sekitar seperempat pria kulit putih yang melaporkan penolakan untuk ketegasan, dibandingkan dengan setengah wanita kulit berwarna, dan 60% wanita multiras.
masuk akal,” simpul seorang ilmuwan sosial terkemuka. Itu sebabnya hampir dua pertiga arsitek wanita kulit hitam, tetapi hanya sepertiga pria kulit putih, melaporkan bahwa mereka dilihat sebagai lebah pekerja, yang memengaruhi siapa yang mendapatkan pekerjaan glamor dan siapa yang melakukan “pekerjaan rumah kantor” – pesta perencanaan, menemukan waktu untuk bertemu, melakukan tugas-tugas yang tidak dapat dipromosikan. Seorang Latina yang kami ajak bicara tidak menutupinya: “Perempuan diberi proyek yang buruk. Pria mendapatkan pekerjaan yang menarik.” Hampir 90% arsitek pria kulit putih mengatakan bahwa mereka dapat mengembangkan ide desain mereka, tetapi hanya 72% wanita kulit berwarna yang melakukannya. Dua kali persentase wanita kulit berwarna saat pria kulit putih mengatakan bahwa mereka melakukan lebih banyak pekerjaan di belakang layar daripada rekan-rekan mereka.
Sebuah studi tahun 2021 menemukan bahwa 30% hingga 50% kesenjangan gender dalam promosi disebabkan oleh jenis bias ini. Studi itu tidak membahas bentuk bias gender terkuat, yang dipicu oleh peran sebagai ibu. Dalam arsitektur, hanya 15% pria kulit putih, tetapi sekitar setengah wanita dari semua ras, melaporkan bahwa memiliki anak mengubah persepsi rekan kerja mereka tentang komitmen dan kompetensi mereka. “Setelah kembali dari cuti melahirkan, ada persepsi bahwa sebagai ibu yang baru bekerja, saya tidak akan bisa melakukan upaya yang sama,” kata seorang wanita Asia-Amerika.
Arsitek pria juga lebih mungkin melaporkan bahwa mereka dapat mengambil cuti keluarga, jam kerja ramah keluarga, dan mengambil cuti setelah bekerja keras untuk memenuhi tenggat waktu. Apakah solusinya tidak punya anak? Tidak. Wanita kulit berwarna tanpa anak secara dramatis lebih mungkin daripada kelompok lain untuk mengatakan bahwa mereka harus bekerja lebih lama untuk menutupi rekan kerja yang melihat mereka sebagai “tidak memiliki kehidupan.”
Cara terakhir bias bertindak sebagai eskalator tak terlihat untuk pria kulit putih dan turun untuk wanita kulit berwarna berasal dari homofili, atau gagasan bahwa “suka suka suka.” Kesamaan adalah penentu terkuat siapa yang ada di jejaring sosial Anda. Artinya, jika kelompok demografis tertentu mendominasi di atas, mereka akan cenderung memiliki orang lain seperti mereka di jaringan mereka. Dalam grup ini, yang mendapat akses istimewa ke informasi orang dalam, sponsor, dan tugas prem tidak mencakup semua pria kulit putih, tetapi biasanya terdiri terutama atau eksklusif pria kulit putih. Konsekuensinya sangat dramatis: Hanya satu dari lima pria kulit putih yang dilaporkan tidak berbagi informasi, tetapi setengah dari wanita kulit hitam melakukannya (seperti yang dilakukan 41,5% dari semua wanita kulit berwarna).
Bias terhadap a kelompok sering memicu konflik di dalamnya. Hampir setengah dari wanita arsitek warna mengatakan bahwa wanita berkonflik dengan wanita lain, misalnya, untuk “tempat wanita” tunggal. Lebih dari sepertiga wanita kulit berwarna mengatakan orang kulit berwarna berkonflik dengan orang kulit berwarna lain, misalnya, untuk satu “slot keragaman”. Pria kulit putih biasanya tidak perlu khawatir jika pria kulit putih lain mendapat posisi yang berharga, kuota pria kulit putih akan terisi, sehingga menghalangi peluang bagi mereka.
Jadi seperti itulah rasanya seorang wanita kulit berwarna di tempat kerja yang didominasi pria, didominasi kulit putih: Pria kulit putih berenang dengan nyaman mengikuti arus, sementara wanita kulit berwarna berjuang untuk berenang melawan arus. Bagi kami, hal yang menakjubkan bukanlah kebanyakan wanita kulit berwarna tidak bertahan dan berkembang. Hal yang menakjubkan adalah bahwa beberapa melakukannya.
Memperbaiki ini akan membutuhkan lebih dari percakapan yang tulus tentang inklusi. Mengatasi rasisme struktural membutuhkan perubahan struktural. Itu benar di kepolisian, dan itu benar di perusahaan. Perubahan nyata akan membawa perusahaan yang mau mengadopsi pendekatan berbasis bukti yang berkelanjutan untuk menginterupsi bias dalam interaksi tempat kerja sehari-hari dan sistem bisnis, menggunakan metrik untuk menetapkan garis dasar dan mengukur kemajuan.
Dengan kata lain, perusahaan perlu mengatasi keragaman menggunakan alat yang sama yang mereka gunakan untuk memecahkan masalah mendesak: bukti, metrik, dan ketekunan. Lagi pula, jika perusahaan Anda memiliki masalah dengan penjualan, itu tidak akan menjadi tuan rumah percakapan yang tulus, menyatakan “Rayakan Bulan Penjualan,” dan mengharapkan sesuatu untuk berubah, sekarang kan?