3 Hal yang Harus Dilakukan Setiap Pemimpin Baru Sebelum Hari Pertama Bekerja

Bagi banyak orang, American Dream didefinisikan dengan menjadi seorang pemimpin.

Tentu saja, bercita-cita menjadi pemimpin adalah satu hal. Ini cukup lain untuk masuk ke peran itu. Pemimpin sejati adalah mentor yang menginspirasi orang-orang yang dipimpinnya dan membantu mereka menjadi lebih terlibat dalam pekerjaan mereka. Meskipun mendapatkan hasil bagi perusahaan tentu saja merupakan bagian penting dari pekerjaan, cara Anda berinteraksi dengan karyawan lain pada akhirnya akan menentukan kesuksesan Anda sebagai seorang pemimpin.

Sebelum Anda mengambil peran baru, beberapa persiapan utama langkah-langkah akan membantu Anda berhasil menavigasi transisi ini.

1. Apa yang Menghentikan.

Jika Anda merasa sedikit kewalahan dengan Toshiba Akan Mengadakan, Anda tidak sendirian. Sebuah survei terhadap 500 manajer oleh Grovo mengungkapkan bahwa 44 Insinyur Panasonic Membuat di posisi kepemimpinan, sementara 87 persen berharap mereka menerima lebih banyak pelatihan.

Sementara Anda diharapkan untuk menjabat sebagai seorang mentor bagi mereka yang Anda kelola, ini tidak berarti bahwa Anda tidak dapat memperoleh manfaat dari beberapa pendampingan atau pelatihan tambahan bagi diri Anda sendiri. Carilah pelatih atau program yang dapat membantu Anda sukses di posisi baru Anda. Bahkan jika kelas formal tidak tersedia, hanya dengan mengajukan pertanyaan dan memperoleh wawasan dari pengetahuan dan pengalaman orang lain dapat membantu Anda memulai.

Tentu saja, Anda mungkin perlu melakukan bagian yang adil. penelitian di luar kantor. Membaca buku dan blog manajemen — khususnya yang berfokus pada kecerdasan emosional — dapat membantu Anda lebih memahami apa yang menjadikan seorang pemimpin hebat.

Ingatlah bahwa pengalaman di tempat kerja pada akhirnya akan menjadi guru terbaik dari semuanya. Kerjakan pekerjaan rumah Anda, tetapi ketahuilah bahwa tidak apa-apa untuk membuat beberapa kesalahan selama Anda belajar melalui pengalaman langsung.

2. Bersiaplah untuk berbicara (dan mendengarkan) mereka yang melapor kepada Anda

Kemampuan Anda untuk terlibat secara pribadi dengan setiap orang di staf menetapkan dasar penting untuk hubungan masa depan Anda.

Dalam sebuah penelitian di University of Galway, Dr. Conor Hogan Ph.D., seorang psikolog neuro-sosio dengan penekanan pada pola pikir wirausaha, mengidentifikasi bahwa mengembangkan hubungan pribadi yang kuat dengan orang-orang yang Anda kelola dalam lingkungan tim sangat penting untuk inspirasi dan bimbingan yang sukses.

Komunikasi satu lawan satu pada akhirnya bisa jauh lebih efektif dalam mengembangkan kepercayaan dan menetapkan batasan daripada hanya mencoba berkomunikasi melalui pertemuan kelompok. Ini memberikan kesempatan untuk memahami apa yang disukai atau tidak disukai setiap orang tentang peran mereka, serta mendapatkan wawasan tambahan tentang apa yang memotivasi mereka dan apa tujuan jangka panjang mereka.

Semakin baik Anda memahami orang-orangnya. Anda bekerja dengan, semakin mudah untuk mengembangkan hubungan yang kuat berdasarkan rasa saling menghormati.

3. Tetap rendah hati

Ya, fakta bahwa Anda telah mengambil posisi kepemimpinan adalah masalah besar. Tidak ada yang salah dengan bangga pada diri sendiri atas apa yang telah Anda capai. Tetapi pada saat yang sama, Anda tidak bisa membiarkan gelar baru itu masuk ke kepala Anda.

Meskipun Anda bosnya, Anda tidak tahu segalanya. Sebagai seorang pemimpin, peran Anda seharusnya untuk menginspirasi dan mendukung anggota tim Anda — bukan untuk memamerkan seberapa pintar Anda atau membuat semua orang setuju dengan cara Anda melakukan sesuatu.

Ingatlah untuk memperlakukan staf Anda seperti Anda ingin diperlakukan jika Anda berada di posisi mereka. Ketahuilah bahwa meskipun Anda adalah pemimpinnya, beberapa ide terbaik bisa datang dari orang lain di ruangan itu. Seorang pemimpin yang rendah hati yang memberikan dorongan dan umpan balik yang membantu akan mendapatkan rasa hormat dan dukungan dari tim mereka.

Hubungan yang saling menghormati akan memastikan kerja sama ketika Anda membutuhkan sesuatu dilakukan dengan cara tertentu.

Tidak dapat disangkal bahwa transisi ke peran kepemimpinan untuk pertama kalinya dapat menjadi tantangan dan bahkan sedikit menakutkan. Tapi Anda telah mengambil posisi ini karena suatu alasan. Dengan terus mengasah keterampilan profesional Anda dan menjadikan orang-orang yang bekerja sebagai prioritas, Anda dapat membantu seluruh bisnis Anda menjadi lebih sukses.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
Mengelola Kemarahan, Frustrasi, dan Kebencian di Tim Anda Kemarahan dan kebencian di seluruh tim Anda dapat membuat pekerjaan kepemimpinan yang sudah membuat stres menjadi lebih buruk. Tetapi bagaimana Anda menanggapi frustrasi karyawan Anda sangat penting untuk memastikan emosi…
Pemimpin Tidak Harus Memilih Antara Kasih Sayang dan Kinerja Para pemimpin mengalami tuntutan ekstrim untuk belas kasih pada saat tidak ada ruang untuk berkompromi pada hasil. Akibatnya, banyak pemimpin jatuh ke dalam perangkap pemikiran dalam pilihan biner antara kinerja…
Memecat Karyawan Pertama Anda? 13 Tips Melakukannya… Memecahkan karyawan untuk pertama kalinya dalam karier Anda bisa menjadi proses yang sulit dan emosional. Tetapi apakah kinerja karyawan secara konsisten di bawah standar atau keputusan perampingan yang sulit telah…
4 Sifat yang Harus Diinvestasikan oleh Setiap Tim… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sepanjang karir saya sebagai pengusaha dan investor, saya…
Dalam 1 Tweet, Pemimpin Bisnis & Koki José Andrés… José Andrés yang tak ada bandingannya adalah banyak hal: koki selebriti, pemimpin kerajaan kuliner, penulis buku masak. Dia bertemu dengan Ferran Adrià yang terkenal dari ketenaran gastronomi molekuler Spanyol, membuat…
Tanggapan 5 Kata Elon Musk terhadap Saran Pengguna… Anda harus memberi penghargaan kepada CEO Tesla, Elon Musk. Dia mampu melakukan sesuatu dengan Tesla yang tidak dimiliki pembuat mobil lain--membangun kendaraan listrik (EV) yang ingin dibeli dan dikendarai orang.…
Bagaimana membangun peran martech baru Meskipun saya telah menghabiskan sebagian besar karir saya dalam peran dan fungsi yang berdekatan dengan teknologi pemasaran, saya hanya benar-benar didedikasikan untuk martech selama beberapa tahun terakhir. Saya secara resmi…
Mengatasi Ketakutan di Tempat Kerja Halloween sudah dekat. Semangat musim menawarkan prinsip yang sangat berharga untuk menjalankan bisnis. Sebagai pemimpin bisnis, kita harus mengubah ketakutan menjadi sensasi. Berikut adalah empat tip untuk membingkai ulang pemikiran…
Tahukah Anda Bagaimana Tim Anda Menyelesaikan Pekerjaan? Dalam sebuah studi penelitian di empat perusahaan Fortune 500, ketika manajer ditanya tentang pekerjaan tim mereka, rata-rata mereka tidak tahu atau tidak dapat mengingat 60% pekerjaan yang dilakukan tim mereka.…
Mengapa menetapkan prioritas utama sangat penting… Berikut adalah pilihan dari e-book “Pemasaran tangkas MarTech untuk tim.” Silakan klik tombol di bawah untuk mengunduh e-book lengkap.Tim pemasaran tangkas terbaik yang pernah saya lihat adalah ahli dalam memprioritaskan.…
Bagaimana Berbagi Cerita Kami Membangun Inklusi Saatnya percakapan seputar inklusi dan keragaman mengambil pendekatan yang berpusat pada manusia. Ini bukan hanya tentang angka — ini tentang orang. Bercerita, salah satu pengalaman manusia yang paling universal, memberi…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
'Mereka mengecualikan saya': Pengakuan… Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan…
Penelitian: Bagaimana Bias Terhadap Perempuan… Penelitian baru meneliti bias gender dalam empat industri dengan lebih banyak pekerja perempuan daripada laki-laki — hukum, pendidikan tinggi, organisasi nirlaba berbasis agama, dan perawatan kesehatan. Memiliki jumlah perempuan yang…
3 Rahasia Mengejutkan dari Kepemimpinan Cerdas (Yang… Setelah melatih dan melatih para pemimpin selama dua dekade, saya dapat menyatakan ini dengan percaya diri: Ada perilaku kepemimpinan yang jelas yang berdampak positif bagi bisnis untuk tumbuh hingga potensi…
Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Bagaimana Pemimpin Dapat Menyeimbangkan Kebutuhan… Tidak pernah ada waktu yang lebih sulit untuk menjadi seorang pemimpin, apakah itu menjalankan perusahaan besar atau memimpin tim kecil, tulis Bill Taylor dalam artikel ini. Dia menawarkan tiga rangkaian…
Mendapatkan Pekerjaan Startup sebagai Kandidat Akhir Karir Mendapatkan pekerjaan di perusahaan rintisan bisa sangat bermanfaat — secara emosional dan finansial — bagi para eksekutif yang berada di kemudian hari dalam karier mereka. Tetapi kenyataan sehari-hari bekerja di…
Saatnya Anda Bertanya: Apakah Saya Membayar atau… Berikut adalah beberapa pernyataan yang, bagi para pemimpin senior, terutama selama dua tahun terakhir, akan terdengar terlalu familiar. Pertengkaran Internasional Terbaru di dunia tidak hanya meningkat pesat, tetapi dinamika ini…
Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
Membuat Kebijakan Kerja Fleksibel … Ketika Setiap… Dalam hal pengaturan kerja yang fleksibel, sulit untuk memuaskan semua orang. Apa pun yang dilakukan organisasi mana pun — mengharuskan setiap orang untuk kembali ke kantor, menjaga orang di rumah,…
Apakah Ini Postingan Pekerjaan Paling Transparan… Dengan Pengunduran Diri Hebat, menarik kandidat untuk lowongan pekerjaan mungkin lebih sulit daripada sebelumnya. Menarik kandidat kanan bahkan lebih sulit.Terutama ketika posting pekerjaan Anda hambar dan formula. Tujuan Anda adalah…
4 Hal Paling Penting yang Dapat Anda Kerjakan Tahun Ini Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis, yang tampaknya bangga dengan daftar tugas yang panjang. Setelah sedikit dorongan, saya mengetahui bahwa mereka mengira daftar tugas yang lengkap adalah tanda…
3 Ketegangan yang Perlu Dikelola Pemimpin di Tempat… Ketika datang ke budaya kerja hibrida, bahkan para pemimpin yang berkomitmen untuk memiliki organisasi yang inklusif berjuang untuk menerapkan kebijakan dan prosedur yang tepat. Alih-Kebanyakan Orang Amerika "benar", para pemimpin…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Mengapa Kepercayaan Adalah Persyaratan Utama untuk… Apa yang lebih penting bagi perusahaan Anda: pertumbuhan atau kepercayaan?Jika Anda mengatakan yang pertama, Anda tidak sendirian. Pertumbuhan organik merupakan tujuan utama para eksekutif bisnis, menurut survei global tahunan ke-24…
Bagaimana Transisi dari Ahli Teknis menjadi Pemimpin… Banyak profesional menghadapi tantangan unik ketika mencapai ketinggian tertentu dalam karier mereka: transisi dari pakar teknis menjadi pemimpin strategis. Apakah mereka terkenal di bidang TI, pemasaran, keuangan, atau bidang bisnis…
Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
3 Pembuang Waktu Yang Harus Dilepas Semua Pemimpin… Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis yang memiliki daftar panjang hal-hal yang akan dia mulai lakukan pada tahun 2022. Dia berencana untuk memulai program rujukan baru untuk meningkatkan…