Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat di Stanton Law, menyusun daftar frasa yang sering keluar dari mulut manajer. Ketika Anda mulai berpikir seperti ini, Anda sedang bersiap-siap untuk dituntut.
- “Saya hanya akan 1099 karyawan ini.”
- ” Dia digaji, saya tidak perlu khawatir tentang lembur.”
- “Non-kompetisi tidak dapat ditegakkan, kan?”
-
- “Saya akan menangani biaya EEOC ini sendiri.”
- “Keluhan ini bodoh, aku Tim Saya Terus.”
- “Aren ‘Bukankah kamu bangga bahwa kami memiliki semua-perempuan tim?”
- “Saya hanya akan mencari kontrak kerja online.”
- “Saya akan memotong gaji Anda jika Anda…[fill in the blank].”
- “Saya pria yang baik, saya tidak ingin melakukan percakapan itu.”
- “Katakan saja pada mereka mereka bekerja dengan baik.”
- “Karyawan ini bermasalah, mari kita pindahkan mereka ke peran yang berbeda.”
Inilah alasannya ungkapan-ungkapan ini adalah tanda-tanda yang tidak menyenangkan.
” Saya hanya akan 1099 karyawan ini.” IRS dan Departemen Tenaga Kerja keduanya memiliki persyaratan ketat yang menentukan apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor 1099. Anda tidak bisa memilih. Dan orang yang menerima 1099 tidak pernah karyawan. Persiapkan diri Anda untuk mendapat pukulan dari DOL atau IRS.
” Dia digaji, saya tidak perlu khawatir tentang lembur.”
Digaji tidak berarti dibebaskan. Karyawan yang dikecualikan harus memenuhi tugas tertentu sebelum Anda d pada tidak harus membayar mereka lembur. Periksa kembali dengan HR atau pengacara pekerjaan Anda untuk memastikan bahwa Anda membayar karyawan Anda dengan benar.
” Tidak bersaing tidak bisa dipaksakan, kan?”
Sementara banyak non-kompetisi tidak sebanding dengan kertas yang mereka tulis, jangan menganggap ini masalahnya. Mintalah pengacara pekerjaan Anda memeriksa ulang. Negara bagian memiliki undang-undang yang sangat berbeda dalam hal ini–jangan berasumsi dan biarkan perusahaan mantan karyawan baru Anda mengejar Anda.
” Saya akan menangani biaya EEOC ini sendiri.”
Anda mungkin juga mengatakan, “Oh, saya ingin kalah dalam kasus ini.” Erdogan perintahkan penyelidikan, dan Anda bisa mendapatkan lebih banyak masalah dengan tidak menyewa pengacara. Hubungi pengacara ketenagakerjaan segera setelah Anda menerima pemberitahuan bahwa EEOC terlibat.
” Keluhan ini bodoh, Aku bahkan tidak akan menanggapinya.”
Ini mungkin bodoh. Pelapor bisa jadi pengeluh dan pembohong. Tidak masalah. Tolong jangan abaikan. Selidiki dan konsultasikan dengan penasihat hukum.
” Tidakkah kamu bangga bahwa kami memiliki semua wanita tim?”
Undang-undang mengharuskan Anda tidak melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, bukan berarti Anda dapat mendiskriminasi pria tetapi tidak wanita. Ini pada dasarnya mengumumkan bahwa Anda terlibat dalam diskriminasi ilegal.
” Saya hanya akan mencari kontrak kerja online.” Meskipun ini terdengar lebih murah daripada pengacara, Anda tahu apa yang mahal? Ketika Anda dituntut atau mengalami masalah lain karena kontrak online itu tidak mencerminkan kebutuhan Anda yang sebenarnya. Undang-undang negara bagian sangat penting untuk undang-undang ketenagakerjaan, dan sesuatu yang Anda temukan online mungkin tidak memenuhi persyaratan negara bagian Anda. Plus, apakah Anda yakin itu mutakhir? Habiskan uang untuk menyewa pengacara. Plus, tidak terlalu mahal untuk mendapatkan kontrak profesional.
” Saya akan memotong gaji Anda jika Anda…[fill in the blank].”
Hanya ada beberapa kasus di mana Anda dapat mengurangi pembayaran. Kecuali jika pengacara tenaga kerja Anda telah menyetujui hal khusus ini, Anda mungkin akan melanggar hukum jika Anda membayar gaji.
” Saya pria yang baik, saya tidak ingin melakukan percakapan itu.” Tahukah Anda mengapa manajer menghasilkan lebih banyak uang? Karena mereka harus melakukan percakapan yang sulit ini. Percakapan apa pun yang Anda hindari sekarang akan menjadi lebih buruk. Jika seorang karyawan memiliki masalah, atasi segera daripada membiarkannya berlarut-larut.
” Katakan saja kepada mereka bahwa mereka berkinerja baik.”
Ini sejalan dengan masalah di atas. Jika Anda memiliki karyawan yang berkinerja buruk dan Anda memberi tahu karyawan tersebut bahwa mereka bekerja dengan baik–sesuatu yang gila terjadi–mereka mempercayai Anda. Dan ketika Anda memberi mereka penilaian kinerja yang “memenuhi harapan”, Anda telah mendokumentasikannya. Dan kemudian, ketika Anda tidak tahan lagi dengan kinerja buruk mereka dan ingin berhenti, karyawan Anda tidak akan percaya itu karena alasan kinerja. Jika mereka mengklaim diskriminasi, bagaimana Anda akan membuktikannya? Lagi pula, kinerja mereka “baik-baik saja,” menurut dokumentasi Anda.
” Karyawan ini bermasalah, mari kita pindahkan mereka ke peran yang berbeda.”
Memindahkan karyawan bermasalah dari satu departemen ke departemen berikutnya tidak menyelesaikan masalah kinerja. Ini berbeda dari mencari pekerjaan yang lebih cocok untuk karyawan–jika saya melakukan pekerjaan akuntansi, saya akan gagal, Cara Memilih Aplikasi ke HR, dan saya akan menjalankan tempat itu dalam seminggu. Tapi, jika karyawan Anda memiliki sikap buruk, pengganggu, mengabaikan peraturan, atau masalah besar lainnya, memindahkan mereka tidak akan menyelesaikan masalah dan kemungkinan akan menyebabkan lebih banyak.
Jadi, jika Anda mendapati diri Anda mengucapkan salah satu dari frasa di atas, inilah saatnya untuk pemeriksaan usus dan panggilan ke HR atau pengacara pekerjaan Anda. Jangan biarkan masalah ini berlanjut, dan ketahui batasan Anda sendiri.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Tyron Woodley mendukung Jorge Masvidal untuk… Hanya sedikit orang yang memiliki posisi unik untuk menilai UFC 272 pertandingan utama selain Tyron Woodley. Woodley, mantan juara kelas welter, telah menghabiskan waktu berjam-jam di atas matras di fasilitas…
- Karyawan Saya Terus Berpura-pura Berhenti Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Castroneves: Ketika Anda mencintai apa yang Anda… Castroneves mencetak Rolex 24 Hours keduanya berturut-turut di kemenangan Daytona, mengalahkan Acura ARX-05 yang sama dari Wayne Taylor Racing, yang dengannya dia mencetak kemenangan kali ini tahun lalu. Keempat -pemenang…
- Menghadapi Masalah Bisnis Baru? 8 Cara Mengatasinya Ketika masalah baru muncul di tempat kerja, yang terbaik adalah menyelesaikannya dengan cepat agar tidak berlarut-larut dan menyebabkan masalah tambahan. Namun, terkadang sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai.Di bawah…
- Asumsi Dapat Menyandera Kesuksesan Perusahaan Anda.… Saat tim saya mendesain ulang situs web perusahaan kami, saya tahu bahwa itu akan menjadi wajah Optimizely bagi ribuan pelanggan kami dan jutaan pengunjung bulanan yang ingin mempelajari produk dan…
- Elon Musk, Bill Gates, dan Ilmu Pengetahuan Semua… Ketika saya bekerja di pabrik pembuatan buku, seorang teknisi pracetak tanpa sengaja meninggalkan selotip kecil di selembar film sebelum pelat cetak terbuka. Saya kebetulan mendengar diskusi yang dihasilkan antara dua…
- Tommy Fury mengatakan menonton pertarungan Jake Paul… Kami hampir memiliki Jake Paul vs. Tommy Fury tetapi setelah Fury ditarik keluar karena cedera tulang rusuk dan infeksi dada, kami mendapatkan pertandingan ulang Paul vs. Tyron Woodley yang tidak…
- 'Mereka mengecualikan saya': Pengakuan… Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan…
- Tanya HN: Aku Sangat Kesepian Tanya HN: Aku Sangat Kesepian 23 poin oleh DevToRecruiter 23 menit yang lalu | sembunyikan | masa lalu | favorit | 21 komentar Saya tidak tahu apakah ini tempat yang…
- Orang yang Cerdas Secara Emosional Merangkul 10… Itu pertanyaan yang sering saya tanyakan. Dan selama setahun terakhir, saya menggunakan kolom ini untuk fokus menjawab pertanyaan itu--dengan memberikan aturan sederhana yang tidak hanya mudah diingat, tetapi juga dapat…
- Danielle Belton dari HuffPost melihat peran pemimpin… Ketika Danielle Belton mulai sebagai pemimpin redaksi HuffPost pada bulan April, dia masuk ke ruang redaksi yang telah menghabiskan satu tahun penuh gejolak. Selain cobaan meliput dan hidup melalui pandemi,…
- Bagaimana Dokter Anak yang Menjadi Pengusaha Ini… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Ketika kebijakan baru dari American Academy of Pediatrics keluar, berfokus pada bahan kimia berbahaya yang ditemukan dalam plastik, ponsel Dr.…
- Jadi Anda Berpikir Tentang Berhenti dari Pekerjaan Anda… 01 November 2021 Kita semua melewati masa-masa di tempat kerja ketika kita berpikir, Saya sudah selesai dengan ini pekerjaan dan siap untuk melanjutkan . Tetapi apakah Anda benar-benar siap untuk…
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- Saya tahu Ketanji Brown Jackson memenuhi syarat… Ketanji Brown Jackson datang dengan persiapan. Dari pertanyaan pertama yang dia ajukan, hingga yang terakhir, jelas bahwa dia sepenuhnya memahami kasus saya dan terlibat dengan masalah di depannya. Saya ingin…
- 3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…
- Saya tidak menyesal terinfeksi HIV karena itu… Seperti yang diceritakan oleh Aviva PatzSeptember 18, 2022, Ho Hari Kesadaran HIV/AIDS dan Penuaan Nasional.Sulit dipercaya bahwa HIV bisa menjadi berkah, tetapi bagi saya, itu benar.Ini karena itu memberi saya…
- Rencana 3-Kata Facebook untuk Membawa Semua Orang… Facebook--atau Meta, demikian nama perusahaan sekarang--mengumumkan pada hari Selasa bahwa karyawan akan memiliki opsi untuk menunda kembali mereka ke kantor hingga nanti pada tahun 2022. Perusahaan telah merencanakan untuk mengembalikan…
- Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
- Transkrip Dari Malu Menjadi Advokasi: Dekade Saya -… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey Spector Saat itu tahun 1986. Saya berusia 39 tahun dan baru menikah dengan cinta dalam hidup saya yang dengannya saya membeli rumah pertama saya.…
- Kenny Cross berharap bisa membuat contoh Jose… Menyusul kemenangan TKO-nya atas Jerel Askew di XFC 43 pada November 2020, Kenny Cross yang ringan menantikan apa yang akan terjadi selanjutnya tetapi hal-hal tidak berjalan sesuai keinginannya. Tak lama…
- Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- Joel Embiid mengatakan dia 'bahagia' 76ers… Joel Embiid sudah lama harus menjawab pertanyaan tentang kisah Ben Simmons yang terkuak setelah musim lalu. The 76ers akhirnya menukar point guard yang tidak puas menjelang tenggat waktu perdagangan Kamis…
- Cris Cyborg mengatakan Cat Zingano 'mencari… Penggemar terkejut ketika Cat Zingano vs. Pam Sorenson diumumkan untuk Bellator 276, bukannya Cris “Cyborg” Justino vs. Zingano seperti yang diharapkan banyak orang. Tampaknya satu-satunya yang tidak terkejut adalah Justino…
- Bintang koboi rookie Micah Parsons tidak… Cowboys rookie linebacker Micah Parsons dengan cepat membuktikan dirinya tidak hanya sebagai salah satu pemain defensif rookie terbaik NFL tetapi juga salah satu pemain defensif terbaik liga, secara lebih luas.Pada…
- Jadi Anda Gagal Wawancara Kerja. Apa berikutnya? Tidak ada yang lebih buruk daripada mempersiapkan wawancara dan mengacaukannya. Bagaimana Anda bisa bergerak maju setelah melontarkan pertanyaan — atau seluruh wawancara? Penulis menawarkan lima cara untuk mengubah wawancara yang…
- Cara Menemukan Programmer yang Tepat: Panduan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Memperluas tim startup selalu sulit. Pendiri startup harus…
- Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
- Karyawan Baru Saya Berdebat Saat Dia Salah Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Penyelenggara #AppleToo tidak akan lagi menarik… Pada bulan November, insinyur Apple Cher Scarlett meninggalkan raksasa teknologi itu. Scarlett adalah salah satu penyelenggara utama gerakan #AppleToo dan menyampaikan keluhan sesama karyawan dan pekerja terhadap perusahaan atas nama…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
