Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat di Stanton Law, menyusun daftar frasa yang sering keluar dari mulut manajer. Ketika Anda mulai berpikir seperti ini, Anda sedang bersiap-siap untuk dituntut.
- “Saya hanya akan 1099 karyawan ini.”
- ” Dia digaji, saya tidak perlu khawatir tentang lembur.”
- “Non-kompetisi tidak dapat ditegakkan, kan?”
-
- “Saya akan menangani biaya EEOC ini sendiri.”
- “Keluhan ini bodoh, aku bahkan tidak akan menanggapinya.”
- “Aren ‘Bukankah kamu bangga bahwa kami memiliki semua-perempuan tim?”
- “Saya hanya akan mencari kontrak kerja online.”
- “Saya akan memotong gaji Anda jika Anda…[fill in the blank].”
- “Saya pria yang baik, saya tidak ingin melakukan percakapan itu.”
- “Katakan saja pada mereka mereka bekerja dengan baik.”
- “Karyawan ini bermasalah, mari kita pindahkan mereka ke peran yang berbeda.”
Inilah alasannya ungkapan-ungkapan ini adalah tanda-tanda yang tidak menyenangkan.
” Saya hanya akan 1099 karyawan ini.” IRS dan Departemen Tenaga Kerja keduanya memiliki persyaratan ketat yang menentukan apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor 1099. Anda tidak bisa memilih. Dan orang yang menerima 1099 tidak pernah karyawan. Persiapkan diri Anda untuk mendapat pukulan dari DOL atau IRS.
” Dia digaji, saya tidak perlu khawatir tentang lembur.”
Digaji tidak berarti dibebaskan. Karyawan yang dikecualikan harus memenuhi tugas tertentu sebelum Anda d pada tidak harus membayar mereka lembur. Periksa kembali dengan HR atau pengacara pekerjaan Anda untuk memastikan bahwa Anda membayar karyawan Anda dengan benar.
” Tidak bersaing tidak bisa dipaksakan, kan?”
Sementara banyak non-kompetisi tidak sebanding dengan kertas yang mereka tulis, jangan menganggap ini masalahnya. Mintalah pengacara pekerjaan Anda memeriksa ulang. Negara bagian memiliki undang-undang yang sangat berbeda dalam hal ini–jangan berasumsi dan biarkan perusahaan mantan karyawan baru Anda mengejar Anda.
” Saya akan menangani biaya EEOC ini sendiri.”
Anda mungkin juga mengatakan, “Oh, saya ingin kalah dalam kasus ini.” Kasus EEOC rumit, dan Anda bisa mendapatkan lebih banyak masalah dengan tidak menyewa pengacara. Hubungi pengacara ketenagakerjaan segera setelah Anda menerima pemberitahuan bahwa EEOC terlibat.
” Keluhan ini bodoh, Aku bahkan tidak akan menanggapinya.”
Ini mungkin bodoh. Pelapor bisa jadi pengeluh dan pembohong. Tidak masalah. Tolong jangan abaikan. Selidiki dan konsultasikan dengan penasihat hukum.
” Tidakkah kamu bangga bahwa kami memiliki semua wanita tim?”
Undang-undang mengharuskan Anda tidak melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, bukan berarti Anda dapat mendiskriminasi pria tetapi tidak wanita. Ini pada dasarnya mengumumkan bahwa Anda terlibat dalam diskriminasi ilegal.
” Saya hanya akan mencari kontrak kerja online.” Meskipun ini terdengar lebih murah daripada pengacara, Anda tahu apa yang mahal? Ketika Anda dituntut atau mengalami masalah lain karena kontrak online itu tidak mencerminkan kebutuhan Anda yang sebenarnya. Undang-undang negara bagian sangat penting untuk undang-undang ketenagakerjaan, dan sesuatu yang Anda temukan online mungkin tidak memenuhi persyaratan negara bagian Anda. Plus, apakah Anda yakin itu mutakhir? Habiskan uang untuk menyewa pengacara. Plus, tidak terlalu mahal untuk mendapatkan kontrak profesional.
” Saya akan memotong gaji Anda jika Anda…[fill in the blank].”
Hanya ada beberapa kasus di mana Anda dapat mengurangi pembayaran. Kecuali jika pengacara tenaga kerja Anda telah menyetujui hal khusus ini, Anda mungkin akan melanggar hukum jika Anda membayar gaji.
” Saya pria yang baik, saya tidak ingin melakukan percakapan itu.” Tahukah Anda mengapa manajer menghasilkan lebih banyak uang? Karena mereka harus melakukan percakapan yang sulit ini. Percakapan apa pun yang Anda hindari sekarang akan menjadi lebih buruk. Jika seorang karyawan memiliki masalah, atasi segera daripada membiarkannya berlarut-larut.
” Katakan saja kepada mereka bahwa mereka berkinerja baik.”
Ini sejalan dengan masalah di atas. Jika Anda memiliki karyawan yang berkinerja buruk dan Anda memberi tahu karyawan tersebut bahwa mereka bekerja dengan baik–sesuatu yang gila terjadi–mereka mempercayai Anda. Dan ketika Anda memberi mereka penilaian kinerja yang “memenuhi harapan”, Anda telah mendokumentasikannya. Dan kemudian, ketika Anda tidak tahan lagi dengan kinerja buruk mereka dan ingin berhenti, karyawan Anda tidak akan percaya itu karena alasan kinerja. Jika mereka mengklaim diskriminasi, bagaimana Anda akan membuktikannya? Lagi pula, kinerja mereka “baik-baik saja,” menurut dokumentasi Anda.
” Karyawan ini bermasalah, mari kita pindahkan mereka ke peran yang berbeda.”
Memindahkan karyawan bermasalah dari satu departemen ke departemen berikutnya tidak menyelesaikan masalah kinerja. Ini berbeda dari mencari pekerjaan yang lebih cocok untuk karyawan–jika saya melakukan pekerjaan akuntansi, saya akan gagal, tetapi pindahkan saya ke HR, dan saya akan menjalankan tempat itu dalam seminggu. Tapi, jika karyawan Anda memiliki sikap buruk, pengganggu, mengabaikan peraturan, atau masalah besar lainnya, memindahkan mereka tidak akan menyelesaikan masalah dan kemungkinan akan menyebabkan lebih banyak.
Jadi, jika Anda mendapati diri Anda mengucapkan salah satu dari frasa di atas, inilah saatnya untuk pemeriksaan usus dan panggilan ke HR atau pengacara pekerjaan Anda. Jangan biarkan masalah ini berlanjut, dan ketahui batasan Anda sendiri.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Paul Craig mengungkapkan dia akan pensiun ketika dia… Paul Craig telah mengungkapkan rencana pensiunnya dan mereka mendekati jauh lebih cepat daripada yang mungkin disadari beberapa penggemar. Pelatih kelas berat ringan Skotlandia mengungkapkan kepada Sky Sports bahwa ia berencana…
- 'Kita perlu memiliki orang-orang yang duduk di… 5 Oktober 2021 oleh Kimeko McCoy Tahun lalu, 2020, adalah seruan bagi para pemasar, dan bahkan dunia, untuk memperjuangkan keadilan sosial. Sebagai tanggapan, agensi dan merek merilis pernyataan Black Lives…
- Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
- Ingin Membuat Keputusan Besar yang Lebih Baik?… Ada saatnya dalam kehidupan beberapa orang ketika mereka harus menjawab pertanyaan yang sangat penting -- pertanyaan yang dapat mengubah hidup beberapa orang terpilih, dan mereka harus menjawabnya berulang kali.Pertanyaan itu…
- Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
- Pendiri Kelahiran Rumania Ini Tahu Bagaimana Rasanya… Sebagai seorang anak yang tumbuh di negara komunis Rumania, salah satu pendiri Chili Piper dan CXO Alina Vandenberghe takut akan pendudukan Soviet. Jadi, ketika pasukan Rusia menyerang Ukraina pada 24…
- Wanita kulit hitam sering menderita dalam diam… Seperti yang diceritakan oleh Shannon Shelton Miller Sebelum tahun 2020, menopause adalah salah satu gaya hidup yang sama sekali tidak saya ketahui. Yang paling sering saya dengar dari ibu saya…
- Doc Rivers Langsung Bereaksi Terhadap Pembaruan… Awal pekan ini, Philadelphia 76ers meraih kemenangan besar atas Memphis Grizzlies tanpa bintang top mereka, Joel Embiid, di lapangan. Point guard Philadelphia saat ini, Tyrese Maxey, bersinar dalam kemenangan perpanjangan…
- Bagaimana Orang yang Cerdas Secara Emosional… "Apakah kamu marah padaku?"Kata-kata istriku memotong dalam-dalam. Mereka terluka karena dia benar: Saya terdengar marah.Masalahnya adalah salah satu yang dihadapi banyak orang sejak pandemi Covid-19 pertama kali menyerang lebih dari…
- Inilah Cara Membuat Seseorang Terbuka kepada Anda… Pernahkah Anda berbicara dengan pelanggan, kolega, karyawan, atau teman, dan berharap Anda bisa membuat mereka terbuka dan memberi tahu Anda apa yang sebenarnya mereka pikirkan? Meskipun Anda tidak dapat—dan tidak…
- Bagaimana Mengkritik, dan Bukan Mengasingkan,… Memuji kinerja yang baik itu mudah karena semua orang suka menerima pujian. Tapi apa yang Anda lakukan ketika tendangan di pantat lebih tepat daripada tepukan di punggung? Berikut cara melakukannya…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- 12 Cara Abadi untuk Menjadi Bos yang Lebih Baik di 2022 Selama bertahun-tahun saya telah bekerja dengan lusinan manajer dan mewawancarai ratusan lainnya. Saat saya mempertimbangkan bagaimana mereka mendekati pekerjaan mereka dan bagaimana mereka mencirikan kesuksesan mereka, saya perhatikan mereka cenderung…
- Danielle Belton dari HuffPost melihat peran pemimpin… Ketika Danielle Belton mulai sebagai pemimpin redaksi HuffPost pada bulan April, dia masuk ke ruang redaksi yang telah menghabiskan satu tahun penuh gejolak. Selain cobaan meliput dan hidup melalui pandemi,…
- 'Ada tujuh kasus di berbagai lantai minggu… Hearst adalah salah satu dari sedikit perusahaan media besar yang mulai mewajibkan karyawannya untuk datang ke kantor pada akhir tahun lalu, sebelum memberlakukan kembali kebijakan kerja yang fleksibel bulan ini.…
- Holmes menceritakan pelecehan seksual dan emosional… Memperbesar / Elizabeth Holmes, pendiri Theranos Inc., tiba di pengadilan federal di San Jose, California, pada Selasa, 23 November 2021.Dalam satu hari kesaksian yang intens dan emosional, pendiri Theranos Elizabeth…
- 'Mereka mengecualikan saya': Pengakuan… Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan…
- Karyawan Baru Saya Berdebat Saat Dia Salah Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- 9 Kebiasaan Sederhana yang Akan Meningkatkan… Cara termudah untuk sampai ke sana? Mengembangkan memori otot intelektual. Belajarlah untuk memanfaatkan emosi Anda dan memilih kata-kata tertentu (yang Anda gunakan untuk berkomunikasi dengan orang lain, dan hal-hal yang…
- Akankah Perusahaan Anda Memerlukan Vaksinasi Hari… Pemilik bisnis dan manajer SDM yang memiliki 100 atau lebih karyawan sedikit lebih dekat dengan resolusi Standar Sementara Darurat Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) ketika kedua belah pihak berdebat…
- 5 Alasan Perusahaan Business-to-Business Tidak Harus… Salah satu dari banyak kesalahpahaman tentang Twitter adalah bahwa Twitter bagus untuk merek business-to-consumer (B2C), tetapi membuang-buang waktu untuk business-to-business (B2B). Ini sangat jauh dari kebenaran.Tidak yakin? Berikut adalah lima…
- Menghadapi Masalah Bisnis Baru? 8 Cara Mengatasinya Ketika masalah baru muncul di tempat kerja, yang terbaik adalah menyelesaikannya dengan cepat agar tidak berlarut-larut dan menyebabkan masalah tambahan. Namun, terkadang sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai.Di bawah…
- 3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…
- 5 Kebiasaan Kepemimpinan yang Efektif Mike Malatesta adalah seorang penulis, podcaster, penasihat kewirausahaan, dan tamu terakhir di podcast EO 360 wdengan pembawa acara Dave Will. Mike membantu wirausahawan melepaskan diri, mengambil kembali kekuatan mereka, dan…
- Perjuangan dengan kemiskinan periode membuat saya… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey Spector Ketika saya pertama kali mendapat menstruasi pada usia 13 tahun, saya sangat bersemangat. Akhirnya di sini: awal kewanitaan. Menstruasi dan semua yang menyertainya…
- Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Menulis Buku,… Hai, saya Jay Steinfeld, dan saya adalah penulis pemula. Saya juga mengumumkan pensiun saya dari menulis buku.Saya akan menjelaskan sedikit tentang pensiun.Tapi mari kita mulai dengan hal-hal menarik , pertama.Saya…
- Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
- Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
- Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
