Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai

Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis untuk membantu mengidentifikasi karyawan berkinerja tinggi seperti tes psikologis, intelektual, dan keterampilan, selain serangkaian wawancara untuk melihat bagaimana calon karyawan baru akan cocok dengan tim.

Tapi ada atribut lain yang dimiliki pemain A yang banyak orang lupa untuk menyaring: kapasitas. Anda mungkin menyebut orang-orang ini High-Cap. Menurut definisi saya, kapasitas adalah kemampuan seseorang untuk mengambil beban kerja yang sangat besar dan melaksanakannya tanpa menyerah pada stres. Ini adalah orang-orang yang menyelesaikan lebih banyak dalam sehari daripada gabungan tiga orang berikutnya. Ini adalah orang-orang yang Anda cari ketika Anda menghadapi tenggat waktu proyek yang kritis dan Anda perlu menyelesaikannya tepat waktu. Itulah yang membuat orang-orang ini sangat berharga, terutama di dalam organisasi yang lebih kecil.

Yang menarik adalah bahwa orang-orang yang memiliki kapasitas seperti ini dapat terbang di bawah radar metode penyaringan dan wawancara tradisional karena tidak biasanya tidak diperiksa dalam proses perekrutan. Masalah lainnya adalah bahwa orang-orang yang tidak memiliki kapasitas berpikir bahwa mereka bekerja keras, tetapi hasil mereka tidak ada artinya jika dibandingkan sehingga penilaian diri tidak berhasil.

Kabar baiknya adalah bahwa sementara orang lain terus mencari kandidat dengan cara kuno, Anda dapat melampaui resume dan mencari kandidat yang memiliki empat ciri yang menunjukkan seseorang memiliki kapasitas luar biasa: Cepat Cerdas, Tahan Stres, Pekerja Ketahanan, dan Mencintai Apa yang Mereka Lakukan.

Daftar Isi

1. Kecerdasan Cepat

Dalam hal kecerdasan, ada perbedaan mencolok antara apa yang disebut “cerdas buku” dan seseorang dengan apa yang saya sebut “kecerdasan cepat”. Saya tahu banyak orang yang lulus dengan IPK 4.0 yang mempelajari otak mereka untuk mendapatkan nilai bagus itu. Pada saat yang sama, saya tahu banyak siswa B yang berolahraga, tampil dalam drama, atau bahkan hanya bermain-main di sekolah yang dapat berlari mengelilingi siswa 4.0 di tempat kerja. Ini adalah keyakinan saya bahwa siapa pun bisa mendapatkan nilai A di sekolah, itu hanya masalah menginvestasikan waktu untuk mendapatkannya dan itu menunjukkan ketekunan. Seseorang dengan kecerdasan cepat adalah seseorang yang mendapatkan sesuatu dengan cepat–seseorang yang dapat berpikir dengan cepat dan nyaman melihat pola dalam data dengan cepat. Nilai tidak mengukur kemampuan ini.

2. Tahan Stres

Kita semua pernah melihat orang-orang pintar luluh di bawah tekanan tenggat waktu. Tekanan situasi terlalu banyak. Tetapi yang lain tampaknya berkembang bahkan ketika beban kerja meningkat dua atau tiga kali lipat. Faktanya, orang-orang ini mungkin melakukan pekerjaan terbaik mereka ketika dihadapkan dengan tenggat waktu yang ketat. Mereka bangkit menghadapi tantangan. Pertanyaan wawancara yang menarik adalah meminta kandidat menggambarkan situasi kerja mereka yang paling membuat stres dan bagaimana mereka mengelola stres tersebut. Orang dengan kapasitas tinggi biasanya akan mengatakan bahwa mereka tidak stres, mereka hanya menyelesaikan masalah.

3. Pekerja Ketahanan

Ada orang yang cenderung bekerja lebih lama dari yang lain dan berkembang dengan komitmen itu. Ini adalah orang-orang yang terakhir meninggalkan tempat parkir di malam hari dan yang pertama tiba di pagi hari. Mereka adalah orang-orang yang dapat mengatasi beban kerja yang sangat besar, menghabiskan 60 hingga 70 jam seminggu saat dibutuhkan, untuk memastikan pekerjaan selesai. Ini tidak menghasilkan gaya hidup yang paling seimbang, tetapi mereka tampaknya mampu mengelola semua elemen dalam hidup mereka. Anda akan jarang mendengar High-Cap berbicara tentang keseimbangan kehidupan kerja.

4. Mencintai Apa yang Mereka Lakukan

Bahan rahasia sebenarnya dari pekerja berkapasitas tinggi adalah mereka mencintai apa yang mereka lakukan. Sementara statistik memberi tahu kita bahwa 80% dari populasi pekerja tidak terlibat di tempat kerja, orang-orang ini mendapatkan energi dari pekerjaan mereka. Ini adalah kesempatan bagi mereka untuk menunjukkan kreativitas dan antusiasme mereka untuk memecahkan teka-teki besar secepat mungkin. Bagi mereka bekerja bukan hanya bekerja–itu juga bermain.

Lihat Melampaui Resume

Tantangan bagi seorang CEO atau manajer perekrutan di perusahaan wirausaha adalah bagaimana Anda dapat menemukan sebanyak mungkin pekerja berkapitalisasi tinggi ini. Apa yang membuatnya menantang adalah Anda harus melampaui resume. Fakta bahwa seseorang mendapat nilai 4.0 di Harvard tidak memberi tahu Anda apa pun tentang kapasitas mereka. Jika mereka mengambil jurusan ganda dan master di perguruan tinggi negeri dalam 5 tahun sambil menahan dua pekerjaan akan menjadi ukuran kapasitas yang lebih baik.

Apa yang perlu Anda lakukan sebagai gantinya jika membuat pertanyaan wawancara itu membantu menunjukkan kepada Anda bagaimana seorang kandidat telah menunjukkan kapasitas mereka di masa lalu. Misalnya, Anda mungkin bertanya: “Ceritakan tentang saat Anda menghadapi tenggat waktu yang ketat dan menantang. Apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan?”

Kapasitas adalah kekuatan super sejati di antara karyawan yang terlalu banyak orang, terutama mereka yang berada di perusahaan wirausaha, mengabaikannya. Jadi, jangan dibutakan oleh resume dan lihat lebih dalam dengan melihat apakah orang ini bersedia, siap, dan mampu meningkatkan kapasitas kerjanya saat dibutuhkan. Carilah Quick Smarts, Stress Resistant, Endurance Worker, dan Love Apa Yang Mereka Lakukan. Jika Anda dapat menemukan seseorang yang mampu melakukan itu, Anda telah mencapai emas. Pekerjakan mereka.

Baca Selengkapnya

Rekomendasi:

Jadikan Belajar Bagian dari Rutinitas Harian Anda Dalam karir kita yang semakin "berlekuk-lekuk", di mana orang-orang berganti peran lebih sering dan lancar dan berkembang ke arah yang berbeda, kemampuan untuk melupakan, belajar, dan belajar kembali sangat penting…
3 Cara yang Didukung Sains untuk Mengatasi Stres… Tanya seseorang yang Anda kenal jika mereka merasa stres, dan saya berani bertaruh apa pun jawabannya adalah ya.Memang, itu posisi yang mudah untuk diambil.Statistik terbaru menunjukkan bahwa sekitar 80 persen…
Mengapa Anda Tidak Harus Menyewa Dokumen Saat Yang… “Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, "CV" profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk…
Elon Musk, Bill Gates, dan Ilmu Pengetahuan Semua… Ketika saya bekerja di pabrik pembuatan buku, seorang teknisi pracetak tanpa sengaja meninggalkan selotip kecil di selembar film sebelum pelat cetak terbuka. Saya kebetulan mendengar diskusi yang dihasilkan antara dua…
Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
Pengusaha di Setiap Orang Tua Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sepanjang sebagian besar kehidupan kita mencari pekerjaan, kita diharuskan untuk menunjukkan keterampilan kita sebagai pendahulu untuk pekerjaan. Resume kami mencantumkan…
Bagaimana Menjadi Pelatih Karir Anda Sendiri Pembinaan membantu kita memahami diri kita sendiri, menemukan pilihan baru, dan melepaskan diri dari kemandekan, tetapi kesempatan untuk menghabiskan waktu dengan pelatih yang memenuhi syarat hanya tersedia bagi beberapa individu…
Bagaimana Membangun Ketangkasan Digital Menjadi… Saat kita bergerak ke fase pandemi berikutnya, lebih dari 90% organisasi menengah berencana untuk bermigrasi ke struktur kerja hibrida untuk setidaknya beberapa karyawan mereka. Lingkungan kerja hybrid menekankan pentingnya investasi…
Kebingungan Antara Coaching dan Mentoring: Yang Mana? Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Lingkungan bisnis telah berkembang pesat di seluruh dunia,…
Cara memperkenalkan diri kepada manajer perekrutan Mereka yang ingin mengalahkan kompetisi dan menginginkan yang terbaik untuk diri mereka sendiri - tetap tinggal. Kami telah mengumpulkan daftar tips yang sangat berguna dan mungkin mengubah permainan tentang cara…
Penelitian: Hubungan Antara Resesi dan Rasa Sakit Fisik Sudah diketahui bahwa pengalaman mental dan fisik kita sering kali berhubungan erat. Namun dalam bagian ini, penulis berbagi penelitian yang mengeksplorasi hubungan ini dalam skala makro. Dia dan rekan penulisnya…
12 Cara Abadi untuk Menjadi Bos yang Lebih Baik di 2022 Selama bertahun-tahun saya telah bekerja dengan lusinan manajer dan mewawancarai ratusan lainnya. Saat saya mempertimbangkan bagaimana mereka mendekati pekerjaan mereka dan bagaimana mereka mencirikan kesuksesan mereka, saya perhatikan mereka cenderung…
Temukan Harta Karun Pengetahuan dengan Teknik… Di tengah hiruk pikuk informasi yang membanjiri kita setiap hari, menemukan informasi yang akurat, terpercaya, dan relevan menjadi tantangan tersendiri. Bagaimana jika ada cara untuk menyaring informasi yang tepat dan…
Masa Depan untuk Karir di Otomasi Tampak Cerah Industri teknologi terus menghadapi kekurangan keahlian di seluruh industri yang melumpuhkan, dan karena otomatisasi menjadi teknologi penting yang membantu mempercepat proses bisnis, organisasi di berbagai industri mengembangkan alur kerja yang…
Pecat Underperformer Anda Sebelum Mereka Merusak Bisnis Anda Saya benci menjadi pelawan tetapi, sementara semua orang tampaknya fokus untuk mempekerjakan orang yang tepat sesegera mungkin secara manusiawi, saya merasa berkewajiban untuk menyebutkan bahwa bergerak secepat untuk memecat orang…
Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
Lupakan Fleksibilitas. Karyawan Anda Menginginkan Otonomi. Fleksibilitas sekarang mendominasi cara kita berbicara tentang masa depan pekerjaan. Dan sementara survei kerja hibrida baru menunjukkan bahwa karyawan memang menginginkan fleksibilitas, itu juga menunjukkan bahwa fleksibilitas ini bergantung pada…
Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
Laporan Baru: Rapat 1 lawan 1 Naik 500 Persen Sejak… Pikirkan kembali kabut asap beberapa tahun terakhir dan cobalah untuk mengingat seperti apa kehidupan kerja di Februari 2020. Ingatlah untuk bertemu dengan rekan kerja dalam perjalanan Anda untuk minum kopi…
Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah.… Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal…
Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
Strategi Efektif Membangun Usaha Rumahan yang Menguntungkan keywords' effort.Tips Usaha Rumahan: Meraih Kesuksesan dari Rumah Anda Di tengah kondisi ekonomi yang semakin kompetitif, banyak orang mencari cara untuk menambah penghasilan atau bahkan memulai usaha sendiri. Usaha rumahan…
Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…