Menguji Nasihat Karir Umum

Jalankan karier Anda ke tangan Anda sendiri Nasihat ini membutuhkan pola pikir yang mengarahkan diri sendiri, yang berarti seseorang bertanggung jawab penuh atas jalur dan pengembangan karier mereka sendiri, daripada hanya mengandalkan majikan mereka. Dibandingkan dengan tiga saran lainnya, yang satu ini memiliki efek paling positif secara keseluruhan. Kami juga menemukan bahwa ini bermanfaat secara menyeluruh untuk semua hasil yang dipertimbangkan — orang yang memiliki pola pikir mandiri lebih cenderung mengalami keduanya kesuksesan karir objektif dan subjektif lebih besar dibandingkan dengan mereka yang tidak. Selain itu, orang-orang yang mengambil kepemilikan penuh atas karir mereka sendiri lebih mungkin untuk memiliki moral yang lebih besar (yaitu, kepuasan kerja yang lebih tinggi dan komitmen organisasi), peringkat kinerja pekerjaan yang lebih tinggi, dan perilaku penarikan yang lebih rendah (misalnya, niat berpindah) dalam pekerjaan mereka saat ini. Oleh karena itu, saran untuk secara proaktif mengembangkan keahlian Anda sendiri dan “kemasi parasut Anda sendiri” adalah yang paling bermanfaat dari empat jenis untuk karyawan dan pemberi pekerjaan. Rekomendasi: Seseorang yang kurang memiliki pola pikir mandiri menganggap pengembangan karir mereka akan diperhatikan oleh orang lain, seperti majikan mereka saat ini. Meskipun ini mungkin berhasil di masa lalu, itu tidak lagi terjadi hari ini. Hal ini sebagian disebabkan oleh kebutuhan perusahaan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi dan meningkatnya persaingan yang disebabkan oleh globalisasi. Itu mengharuskan karyawan untuk berdiri sendiri untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru yang dicari oleh organisasi abad ke-21. Oleh karena itu, kami menyarankan Anda untuk mengendalikan perkembangan Anda sendiri dengan secara proaktif mencari peluang pelatihan untuk meningkatkan dan memperkuat repertoar pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan Anda. Anda dapat melakukannya dengan mengikuti kursus pelatihan yang berkaitan dengan karir Anda. Selain itu, mengingat peningkatan moral karyawan, kinerja, dan penarikan yang lebih rendah yang dibawa oleh pola pikir ini, Anda dapat menyebutkan bagaimana kepentingan terbaik perusahaan Anda untuk mendorong pertumbuhan Anda. Kuncinya adalah bersikap proaktif tentang pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan profesional Anda. Ikuti saran Elon Musk kepada karyawannya: “Selalu pikirkan bagaimana Anda dapat melakukan sesuatu dengan lebih baik dan tantang diri Anda sendiri” untuk berkembang.

Jaringan di luar organisasi dan industri Anda

Mencari hubungan profesional di luar organisasi atau industri Anda sendiri membutuhkan pola pikir “tanpa batas”. Sementara individu-individu ini memiliki kesuksesan karir objektif dan subjektif yang lebih besar, mereka lebih cenderung menarik diri dari majikan mereka saat ini, yang dapat memiliki efek negatif pada persepsi apakah mereka harus dipekerjakan atau tidak. Secara keseluruhan, meskipun pola pikir tanpa batas bermanfaat bagi kesuksesan karier Anda, itu pada tingkat yang jauh lebih rendah daripada mengarahkan diri sendiri. Artinya, efek menguntungkannya relatif lebih lemah pada sebagian besar hasil karier daripada mengarahkan diri sendiri pada hasil tersebut. Rekomendasi: Pertimbangkan untuk membangun jaringan sosial yang lebih luas di luar departemen, organisasi, atau industri Anda silo. Anda dapat melakukannya dengan mengundang orang-orang di luar kelompok kerja langsung Anda untuk makan siang, menjadi sukarelawan di komunitas Anda, mengembangkan hobi di luar pekerjaan, atau menghadiri acara atau konferensi di luar jaringan atau bidang keahlian langsung Anda. Mantan CEO Google Eric Schmidt menggemakan nasihat ini: “Katakan ya untuk bertemu teman baru.” Namun, ketika memutuskan saran mana yang akan diprioritaskan, kami sarankan untuk memusatkan perhatian Anda terlebih dahulu pada mengarahkan diri sendiri, karena ini membawa lebih banyak keuntungan dalam hal bagaimana Anda menggunakan energi Anda.

Ikuti passionmu Menjadi nilai-didorong berarti seseorang membuat langkah karir terutama didasarkan pada nilai-nilai pribadi mereka sangat dipegang dan pendekatan karir mereka semata-mata dari pandangan “mengejar gairah mereka.” Banyak orang, sebagai bagian dari Pengunduran Diri Hebat, mencari karir yang selaras pertama dan terutama dengan nilai-nilai mereka. Namun, temuan kami menyarankan saran ini harus didekati dengan hati-hati, karena kemungkinan akan menghasilkan dividen “kehidupan yang bermakna” yang lebih kecil dan bertahap daripada yang dipikirkan orang untuk berinvestasi. Hasilnya menunjukkan bahwa pola pikir ini tidak terlalu penting — hubungannya dengan keberhasilan objektif secara statistik tidak berbeda dengan nol, dan memiliki hubungan yang relatif paling lemah dengan keberhasilan subjektif. Rekomendasi: Lanjutkan dengan hati-hati dalam hanya mengikuti hasrat Anda. Banyak orang mengadopsi pola pikir ini mengharapkan trade-off strategis: Mereka memperdagangkan daya pikat uang dan prestise untuk mengamankan kebahagiaan yang lebih besar. Namun, trade-off ini mungkin berlebihan. Apa yang biasanya terjadi adalah orang-orang dengan pola pikir ini sedikit lebih bahagia, tetapi tidak pada tingkat yang praktis. Jadi, alih-alih hanya berfokus pada hasrat, sadarilah bahwa pekerjaan apa pun tidak hanya membutuhkan kebermaknaan, tetapi juga kompetensi. Kami merekomendasikan untuk mempertimbangkan saran pendiri The Muse, Kathryn Minshew, bahwa meskipun “masing-masing dari kita memiliki kesempatan untuk menemukan pekerjaan yang selaras dengan hasrat kita… gagasan tentang ‘pekerjaan yang sempurna’ adalah mitos.”

Bersiaplah untuk melompat pada kesempatan kerja berikutnya

Seseorang yang terus-menerus mencari peluang untuk membuat karier berikutnya bergerak dan berganti pekerjaan — terlepas dari kualitas pekerjaan mereka saat ini — memiliki pola pikir mobilitas. Hasil menunjukkan bahwa ini tidak mengarah pada kesuksesan karir objektif yang lebih besar dan secara konsisten merugikan

untuk kesuksesan karir subjektif. Karyawan dengan pola pikir ini juga memiliki moral dan kinerja yang lebih rendah dan lebih mungkin untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini, membuat mereka mahal — dan berpotensi tidak menarik — bagi pemberi kerja. Jadi, meskipun mungkin sangat menggoda saat ini untuk mencari peluang berikutnya, siap untuk “menjamin” setiap saat adalah saran yang buruk untuk kesuksesan seseorang dalam pekerjaan saat ini dan di masa depan. Faktanya, efek negatif dari pola pikir mobilitas pada kesuksesan karir subjektif adalah sekitar sepertiga dari kekuatan efek positif pola pikir mandiri terhadapnya. Selain itu, efek merugikan dari berpikiran mobilitas hampir sama dengan efek positif gabungan dari semua pola pikir lain pada kesejahteraan psikologis seseorang. Rekomendasi: Lakukan tidak terlalu bersemangat untuk “melompat” pekerjaan, tetapi fokuslah untuk unggul dalam pekerjaan Anda saat ini. Menjadi berpikiran mobilitas mengarah pada mentalitas “rumput lebih hijau” dan dapat membuat Anda mendapatkan reputasi sebagai orang yang tidak dapat diandalkan. Temuan ini mungkin sangat relevan dalam konteks Pengunduran Diri Hebat, saat pekerja — khususnya Generasi Z dan Milenial — secara aktif mencari pekerjaan baru dan berhenti dari pekerjaan mereka saat ini secara massal. Meskipun hubungan antara berpikiran-mobilitas dan Pengunduran Diri Besar masih belum jelas, sejauh ada hubungan, kami akan merekomendasikan individu-individu dengan hati-hati mempertimbangkan implikasi yang mungkin ditimbulkan oleh pola pikir seperti itu pada hasil karir masa depan mereka. Banyak nasihat karir, meskipun diberikan dengan niat terbaik, seringkali tidak didasarkan pada bukti yang diverifikasi dan bersifat anekdot, usang, kontradiktif, atau ketinggalan zaman. Jadi, lain kali Anda mendengar atau memberikan nasihat karir, pertimbangkan bahwa tidak semua nasihat sama-sama valid. Rekomendasi kami untuk perjalanan karir Anda adalah membawa parasut sendiri, menikmati pemandangan “tanpa batas” di perjalanan, jangan terlalu pilih-pilih tujuan, dan jangan terlalu bersemangat untuk melompat di pemberhentian berikutnya.