SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
Daftar Isi
Secara global, sejumlah besar pekerja digital memiliki rencana untuk pindah peran dalam beberapa tahun ke depan, dengan sejumlah besar sudah mencari pekerjaan
Oleh
- Clare McDonald, Editor Bisnis
Diterbitkan: 03 Des 2021 17:00
Sejumlah besar orang dalam digital peran mencari untuk pindah pekerjaan dalam beberapa tahun ke depan, menurut penelitian dari Boston Consulting Group.
Sebuah survei di seluruh dunia terhadap sekitar 10.000 orang menemukan alm kebanyakan 75% dari mereka yang memiliki peran digital memiliki rencana untuk meninggalkan peran mereka saat ini dalam dua hingga tiga tahun ke depan, dan sekitar 40% pekerja digital sudah mencari peran baru.
Orsolya Kovács-Ondrejkovic, direktur asosiasi di BCG dan rekan penulis terbaru Decoding bakat global melaporkan bahwa ketika perusahaan terus bersaing untuk mendapatkan bakat dari kelompok yang sama, gaji telah menjadi titik penjualan yang lebih penting untuk peran.
“Pekerja dalam peran digital muncul dari krisis Covid relatif tanpa cedera dan sekarang memasuki pasar bakat yang terlalu panas dengan banyak pilihan,” katanya.
“Ketika perusahaan di semua industri mendigitalkan, gaji untuk talenta teknologi telah meroket ke tingkat di mana hanya sedikit pengusaha dapat bersaing. Namun, penelitian kami menunjukkan bahwa uang bukanlah segalanya – pemberi kerja masih dapat menarik bagi talenta digital dengan budaya dan nilai tempat kerja yang tepat.”
Di Inggris khususnya, perusahaan mengeluhkan kurangnya bakat teknologi, membuat perusahaan bersaing untuk mendapatkan pekerja yang sama untuk mengisi peran teknologi mereka – menempatkan kekuasaan di tangan dari pencari kerja.
Alasan paling umum orang-orang di bidang teknologi adalah mencari untuk beralih peran adalah untuk kemajuan karir, menurut BCG, dengan sekitar setengah dari pencari kerja mengatakan mereka “membutuhkan tantangan baru”.
Ini tidak berarti bahwa talenta teknologi meninggalkan sektor ini sama sekali, dengan laporan BCG yang menyatakan bahwa mereka yang memiliki keterampilan teknis tinggi tidak mencari perubahan karier, tetapi akan pilih peran seperti konsultan atau teknik jika ada.
Computer Weekly survei gaji sendiri menemukan penurunan gaji pekerja IT s dari 2019 hingga 2020, tetapi pekerja TI masih berpenghasilan di atas rata-rata gaji Inggris, dan prioritas bagi mereka yang mencari peran baru telah bergeser seiring pandemi mengubah cara kerja.
Sejak 2018, BCG telah menemukan perubahan prioritas untuk pekerja digital, dengan uang tunai yang diperoleh baik melalui gaji atau tunjangan sekarang berada di peringkat ketiga dalam daftar “aspek paling berharga dari pekerjaan mereka”, naik dari posisi kelima pada tahun 2018.
Keseimbangan kehidupan kerja yang baik merupakan aspek terpenting bagi karyawan digital, dan talenta digital sekarang semakin memperhatikan seberapa baik praktik keragaman dan inklusi pemberi kerja, dengan setengah dari talenta digital mengatakan bahwa mereka tidak akan bekerja untuk perusahaan yang tidak melakukannya. mengiklankan kebijakan keragaman dan inklusi.
Hampir setengahnya juga mengatakan hal yang sama tentang sikap perusahaan terhadap keberlanjutan dan dampak lingkungan, dan hanya kurang dari seperempat mengatakan mereka ingin mencari peran di perusahaan yang lebih selaras dengan keyakinan pribadi mereka.
Saat pemungutan suara Brexit menghasilkan sejumlah besar pekerja UE memilih untuk tidak tinggal di Inggris, ada kekhawatiran tentang bagaimana teknologi Inggris akan mengatasi kemungkinan berkurangnya kumpulan bakat.
Sejak 2018, persentase pekerja digital yang bersedia pindah ke luar negeri untuk suatu peran telah turun dari 67% menjadi 55%, tetapi penelitian BCG menemukan bahwa 12% talenta digital yang ingin pindah akan bersedia pindah ke London untuk suatu peran, menjadikannya kota paling populer bagi pekerja teknologi, diikuti oleh Singapura sebesar 10%, dan Amsterdam dan Berlin (keduanya 9%).
Meskipun tidak semua talenta digital bersedia pindah negara, 68% mengatakan mereka akan bekerja dari jarak jauh untuk pemberi kerja di negara lain, dengan AS, Inggris, dan Australia sebagai opsi paling populer untuk talenta digital yang bersedia mengambil peran jarak jauh.
Pandemi membuktikannya perusahaan masih bisa sukses dengan tenaga kerja jarak jauh jika teknologi yang tepat digunakan, dan harapan orang-orang tentang apa yang mereka inginkan dari pekerjaan setelah pandemi berakhir mulai terlihat berbeda dengan dunia kerja ketika pandemi pertama kali dimulai.
Pada akhir tahun 2020, sekitar 76% pekerja teknologi bekerja sepenuhnya jarak jauh, meningkat dari 41% pada tahun 2018.
Sementara mulai kembali normal, seperempat dari mereka yang memiliki peran digital ingin terus bekerja dari rumah secara penuh waktu, sementara 95% ingin mempertahankan beberapa fleksibilitas yang diperoleh selama pandemi dengan bekerja dari rumah setidaknya satu hari dalam seminggu, dan tiga perempatnya mengatakan mereka ingin bekerja dengan jam kerja yang lebih fleksibel.
Baca lebih lanjut tentang pekerjaan dan rekrutmen TI
-
![]()
Memperbaiki krisis teknologi UKM
Oleh:
Cliff Saran
-
![]()
Iklan pekerjaan teknologi meningkat di luar London bubble
Oleh: Clare McDonald
Membayangkan kembali sumber setelah Covid-19
Gaji teknis pertumbuhan di APAC tas campuran
Oleh:
Aaron Tan