3 Cara Agar Orang Anda Tidak Terbakar

Dengan pandemi Covid-19 yang akan memasuki tahun ketiga, para pemimpin bisnis menghadapi sejumlah tantangan yang signifikan. Di antara yang paling signifikan adalah bahwa di banyak industri, permintaan melebihi kemampuan perusahaan untuk memasok produk dan layanan mereka.

Bagaimana? Jika perusahaan mengalihdayakan rantai pasokannya, bisnis bergantung pada perusahaan lain di mana mereka memiliki sedikit kendali untuk membuat dan mengirimkan produk pesanan pelanggan mereka.

Pada saat yang sama, para pemimpin bisnis kehilangan karyawan karena untuk berhenti besar yang menempatkan beban yang lebih besar pada orang-orang yang tinggal. Kemungkinan besar, karyawan tersebut berusaha keras untuk berbuat lebih banyak dan mempelajari keterampilan baru untuk mengatasi perubahan yang disebabkan oleh pandemi saat bekerja dari rumah.

Untungnya, ada hal-hal yang dapat dilakukan oleh para pemimpin bisnis untuk mengatasi kelelahan sejak awal sebelum memicu kebakaran organisasi. Lagi pula, hal terakhir yang dibutuhkan para pemimpin bisnis adalah membuat tenaga kerja mereka yang kelebihan pajak berhenti — sehingga membuat mereka tidak punya banyak pilihan untuk mendistribusikan beban kerja karyawan yang sudah pergi di antara staf yang tersisa.

Berikut adalah tiga hal yang dapat dilakukan oleh para pemimpin bisnis agar orang-orangnya tidak kehabisan tenaga.

1. Dorong orang-orang Anda untuk berbagi perasaan mereka dengan rekan-rekan tepercaya.

Kecuali Anda melakukan sesuatu untuk mengubahnya, mentalitas default untuk sebagian besar pekerja adalah tetap diam tentang perasaan mereka dan di luar -tekanan kerja dan menyelesaikan pekerjaan. Meskipun memang benar bahwa sebagian besar pemimpin tidak ingin menjadi konselor psikologis bagi orang-orang mereka, mereka memiliki tanggung jawab untuk menawarkan sumber daya untuk membantu mereka mengatasi stres mereka.

Salah satu sumber daya tersebut adalah untuk menciptakan jaringan rekan tepercaya yang mengetahui apa yang sedang dialami karyawan.

Sejak awal musim panas ini, saya mengalami stres tambahan di tempat kerja saat saya menyiapkan paket materi untuk komite akademik yang saya tahu akan meninjau aplikasi saya untuk promosi. Saya tidak tahu kapan mereka akan bertemu sementara saya yakin bahwa saya akan menerima vonis mereka di beberapa titik sebelum akhir tahun 2021.

Ketidakpastian itu cukup menegangkan. Untungnya, saya mengenal banyak orang lain yang telah melalui proses tersebut dan mampu mengomunikasikan perasaan saya dengan mereka. Rekan-rekan tepercaya ini membantu mengurangi tekanan emosional yang membantu saya berpikir jernih tentang apa yang dapat saya lakukan untuk mempersiapkan hasil positif atau negatif dari proses tersebut.

Pemimpin bisnis yang ingin mendorong proses ini dapat mengadakan lokakarya di mana orang-orang berbagi stres mereka dan “merencanakan apa yang bisa dilepaskan tim, seperti rapat yang berlebihan yang menyumbat kalender mereka,” catat Wall Street Journal.

Dilaporkan bahwa profesor An MIT Sloan School, Erin Kelly, melakukan penelitian yang menemukan bahwa “karyawan melaporkan bahwa mereka hanya merasa bebas. Akan lebih mudah untuk melakukan pendekatan sebagai proyek kolektif daripada tetap sendiri sebagai individu.”

2. Hubungi karyawan dan beri mereka kebebasan untuk memilih cara mereka menyelesaikan pekerjaan.

Pemimpin bisnis juga dapat melakukan berbagai hal untuk membantu karyawan menghindari kelelahan.

Kelly menemukan bahwa apa yang disebut intervensi tim dapat membuat perbedaan. Dia menemukan bahwa “karyawan yang manajernya dilatih untuk memeriksa untuk melihat bagaimana kinerja mereka secara pribadi dan profesional, dan untuk memberi mereka fleksibilitas untuk bekerja sesuai keinginan mereka, memiliki tingkat kelelahan dan tekanan psikologis yang jauh lebih rendah daripada kelompok kontrol. Mereka juga 40 persen lebih kecil kemungkinannya untuk berhenti,” tulis Journal.

Jika Anda tidak menjadwalkan check-in seperti itu dengan karyawan, Anda harus mendapatkan pelatihan tentang cara melakukannya secara efektif, dan mulai menjadwalkannya segera setelahnya.

3. Dorong orang-orang Anda untuk membayangkan solusi untuk kelelahan mereka.

Setelah karyawan berbagi perasaan mereka dengan rekan-rekan mereka, mereka masih bisa berada di jalan untuk kelelahan. Berbagi perasaan dapat membantu mereka menemukan ide yang membuat kereta ekspres mereka kelelahan.

Setelah karyawan menyadari apa yang harus mereka lakukan, mereka harus berbicara dengan manajemen tentang proposal mereka.

The Journal menyajikan kasus seorang eksekutif periklanan, Elizabeth Rosenberg, yang beberapa tahun lalu menderita sakit kepala migrain yang membawanya ke ruang gawat darurat.

Sementara takut bosnya akan menganggapnya lemah atau tidak mampu menangani pekerjaan jika dia mengakui ketakutannya akan kelelahan, Rosenberg mengajukan proposal untuk bosnya. Pada bulan Januari, dia meminta cuti selama sebulan di bulan Agustus — bulan paling lambat bagi biro iklan.

Dengan sedikit emosi, dia memberi tahu bosnya bahwa “dia kelelahan dan harus meninggalkan perusahaan nanti. tahun itu jika dia tidak bisa istirahat. Yang mengejutkan, dia berkata yakin,” tulis Journal.

Lakukan tiga hal ini dan Anda akan membuat karyawan Anda yang bekerja keras lebih mampu mengatasinya dengan tekanan di tempat kerja saat ini. Dan perusahaan Anda akan melayani pelanggannya dengan lebih baik.

Read More

Rekomendasi:

4 Sifat yang Harus Diinvestasikan oleh Setiap Tim… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sepanjang karir saya sebagai pengusaha dan investor, saya…
Usaha usaha apakah yang perlu dilakukan seorang… Lingkungan bisnis masih sering disepelekan para pelaku bisnis. Padahal dengan lingkungan positif akan berdampak pada produktivitas perusahaan. Memilik karyawan yang bahagia akan menimbulkan ekosistem yang baik didalam perusahaan. Dengan Perusahaan…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
Kembalinya ke Bata dan Mortar pada tahun 2022 Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Terlepas dari banyak tantangan yang ditimbulkan oleh pandemi, konsumen sekarang membelanjakan lebih banyak dari sebelumnya, dengan sekitar 31% orang Amerika…
Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
Cara Menulis Rencana Bisnis Apakah mereka mencari pendanaan atau menjajaki peluang pertumbuhan baru, usaha kecil membutuhkan rencana bisnis yang solid. Template rencana bisnis dapat berguna di sini dan membantu pengusaha dengan perencanaan bisnis mereka.Apa…
Mengapa Kepercayaan Adalah Persyaratan Utama untuk… Apa yang lebih penting bagi perusahaan Anda: pertumbuhan atau kepercayaan?Jika Anda mengatakan yang pertama, Anda tidak sendirian. Pertumbuhan organik merupakan tujuan utama para eksekutif bisnis, menurut survei global tahunan ke-24…
4 Pilar Transformasi Digital yang Sukses Transformasi digital dapat berarti banyak hal yang berbeda. Bagi para pemimpin, mungkin sulit untuk mengetahui di mana Anda harus memfokuskan investasi — dan jenis transformasi digital apa yang sebenarnya Anda…
5 Front Transformasi Digital di Pasar Menengah Pusat Nasional untuk Pasar Menengah telah melacak kinerja dan sentimen perusahaan antara $10 juta dan $1 miliar dalam pendapatan tahunan sejak 2012. Sementara pertumbuhan pendapatan rata-rata untuk perusahaan pasar menengah…
Apakah Berlangganan Cara untuk Mempertahankan… Ingin mempertahankan pelanggan? Lihat lagi model langganan Anda--dengan asumsi Anda memilikinya. Semakin banyak industri tampaknya menawarkannya, mulai dari maskapai penerbangan hingga bioskop hingga penyedia makanan hewan peliharaan. Saat pandemi menghentikan…
Penyedia rantai pasokan digital Beacon mengumpulkan $50 juta 4 Oktober 2021 16:40 Kredit Gambar: monsitj/Getty Images Bergabunglah dengan para pemimpin game online di GamesBeat Summit Next 9-10 November mendatang. Pelajari lebih lanjut tentang apa yang akan terjadi selanjutnya.…
Layanan Pelanggan Berkualitas Diprioritaskan di Awal… Ketika pejabat daerah menutup Outer Banks North Carolina untuk pengunjung dan pemilik properti non-penduduk pada Maret 2020, Clark Twiddy, presiden perusahaan manajemen persewaan liburan lokal Twiddy and Company, mengantisipasi penurunan…
Asumsi Dapat Menyandera Kesuksesan Perusahaan Anda.… Saat tim saya mendesain ulang situs web perusahaan kami, saya tahu bahwa itu akan menjadi wajah Optimizely bagi ribuan pelanggan kami dan jutaan pengunjung bulanan yang ingin mempelajari produk dan…
10 rahasia sukses pengembangan usaha kecil Kemakmuran bisnis Anda secara langsung bergantung pada upaya Anda. Tetapi bagaimana Anda menentukan seberapa efektif upaya ini dan aspek mana dari bisnis Anda yang perlu dikembangkan dengan lebih rajin? Pada…
BlackBerry lama Anda akan berhenti berfungsi pada 4 Januari BlackBerry pernah menjadi ponsel ikonik. Calon presiden AS Barack Obama adalah pengguna obsesif. Sungguh melegakan karena dia bisa terus memanfaatkannya setelah memasuki Gedung Putih pada 2009. Namun dominasi BlackBerry sebagai…
Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
Membongkar Pengganggu Ritel Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Industri ritel saat ini menghadapi berbagai disrupsi, terutama…
Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
Bagaimana Pandemi Global Mempersiapkan Pemimpin… Lingkungan hibrida akan tetap ada, jadi para pemimpin bisnis harus merenungkan apa yang telah dipelajari selama pandemi untuk membentuk masa depan kita. Pendapat yang diungkapkan oleh Pengusaha kontributor adalah milik…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Digiday+ Research: Pengidentifikasi alternatif… 23 November 2021 oleh Max Willens Migrasi cookie yang hebat melambat dari penyerbuan ke perjalanan yang lebih lambat tahun ini, tetapi sebagian besar penerbit sekarang menggunakan pengenal alternatif yang akan…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
11 Tren Bisnis Kecil yang Dinantikan Para Pengusaha di 2022 Ketika pandemi Covid-19 melanda pada tahun 2020, banyak profesional kehilangan pekerjaan. Yang lain menghadapi pengurangan jam kerja atau mulai bekerja dari jarak jauh, yang memungkinkan lebih banyak waktu untuk mengejar…
Mengapa Kebutuhan Inovasi dalam Real Estat Komersial… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Setiap pebisnis memahami bahwa inovasi sangat penting. Namun, dalam real estat komersial, prinsip ini terutama benar. Sejak awal 2020 ketika…
T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak… T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak sepenuhnya divaksinasi terhadap COVID-19 pada tanggal 2 April, lapor Bloomberg. Operator mengkonfirmasi tenggat waktu setelah outlet memperoleh email internal di mana Deeanne King,…
3 Pembuang Waktu Yang Harus Dilepas Semua Pemimpin… Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis yang memiliki daftar panjang hal-hal yang akan dia mulai lakukan pada tahun 2022. Dia berencana untuk memulai program rujukan baru untuk meningkatkan…
Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
Mengapa bisnis Anda membutuhkannya? Mari kita mulai dengan sebuah pertanyaan. Dapatkah Anda membayangkan hidup Anda tanpa smartphone? Tentu saja tidak. Dan miliaran orang di seluruh dunia membagikan pendapat Anda. Saat ini, smartphone lebih dari…
Berkolaborasi Dengan Pelanggan untuk Membuka… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Cari "kolaborasi" dalam kamus, dan definisinya cukup sederhana: "bekerja bersama untuk mencapai tujuan". Dalam bisnis, tujuan itu adalah pertumbuhan, dan…
3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…