Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi

Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri.

Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan bahwa mereka tidak akan pernah bisa kembali ke 9-5. Namun untuk alasan apa pun — baik itu haus akan pengalaman baru atau stres karena mempertahankan bisnis Anda yang bertahan 24/7 — banyak orang memutuskan untuk melakukan transisi kembali ke perusahaan. Jika Anda menemukan diri Anda dalam posisi ini, Anda mungkin akan tahu bahwa Anda tidak kekurangan keterampilan dan bakat untuk ditawarkan kepada perusahaan, tetapi itu tidak membuat peralihan menjadi tidak terlalu menakutkan. Beralih dari menjadi bos Anda sendiri dan selalu memiliki keputusan akhir untuk melapor kepada orang lain adalah perubahan besar, dan jika Anda telah berada di luar dunia korporat untuk sementara waktu, Anda mungkin khawatir bahwa Anda tidak akan dapat menyesuaikan diri dengan mulus. .Untuk membantu memandu Anda melalui perjalanan, berikut adalah beberapa petunjuk yang perlu diingat.

Fokus untuk menemukan kecocokan yang tepat

Sebagai pengusaha saat ini, Anda memiliki keuntungan unik dalam pencarian pekerjaan Anda: Anda sudah memiliki sumber penghasilan tetap, sehingga Anda tidak harus terburu-buru dalam mendapatkan peran yang tepat. Sebaliknya, Anda mungkin dapat meluangkan sedikit lebih banyak waktu untuk menemukan yang paling cocok. Sepanjang waktu Anda bekerja untuk diri sendiri, Anda mungkin telah membangun beberapa gagasan kuat tentang bagaimana Anda bekerja dengan baik, jenis keterampilan apa yang ingin Anda kembangkan dan apa minat terbesar Anda. Luangkan waktu untuk menuliskan seperti apa situasi karir ideal Anda dan jangan puas dengan sesuatu yang kurang. Tahukah Anda bahwa rata-rata waktu yang dibutuhkan seseorang untuk menemukan peran baru adalah sekitar lima bulan? Anda tidak gagal jika Anda masih berjuang setelah satu atau dua bulan (terutama jika Anda juga menjalankan bisnis sambil mencari). Karena itu, ada beberapa nilai di balik berusaha sekuat tenaga dan mencoba mendapatkan posisi yang Anda inginkan secepat mungkin.

Pertimbangkan pelatih

Seorang pelatih dapat membantu Anda mengetahui jenis peran yang Anda cari dan menciptakan proses yang solid untuk menemukannya. Sebagai seorang wirausahawan, Anda mungkin telah “keluar dari lingkaran” atau “di sisi lain meja” untuk sementara waktu, dan Anda mungkin memiliki gagasan yang sudah ketinggalan zaman tentang seperti apa proses perekrutan tipikal untuk seseorang di level Anda. Apapun, pelatih adalah pilihan yang sempurna untuk menjembatani kesenjangan ini dan membantu Anda menemukan pekerjaan lebih cepat. Pelatih sangat berguna bagi para profesional yang membuat peralihan karier yang signifikan, dan beralih dari pengusaha ke karyawan tentu saja termasuk dalam kelompok itu. Mereka dapat membuat Anda mengetahui teknik wawancara terbaru, memandu Anda melalui proses perekrutan dan memberi Anda umpan balik yang Anda butuhkan untuk muncul dengan cara yang menarik bagi perusahaan.Banyak program pelatihan mungkin juga mencakup inisiatif untuk membantu Anda meningkatkan keterampilan Anda, seperti jaringan, wawancara praktik, kerja kelompok dengan pencari kerja lain, atau sistem otomatis. Tapi bagaimana Anda bisa menemukan orang yang tepat? Ini akan selalu bergantung pada orangnya — beberapa orang mendapat manfaat dari pelatih berenergi tinggi yang dapat memotivasi mereka melalui proses wawancara yang melelahkan, sementara yang lain lebih menyukai seseorang yang lebih metodis yang dapat langsung ke intinya.Kebanyakan pelatih yang baik akan memberi Anda konsultasi gratis terlebih dahulu, yang merupakan kesempatan Anda untuk bertanya kepada mereka tentang proses spesifik yang mereka ikuti.Terkait: 18 Situs Freelance untuk Menemukan Gig Anda Selanjutnya

Jangan berlebihan tekankan pengalaman wirausaha Anda

Sebagian besar pengusaha sangat bangga dengan latar belakang mereka dalam menciptakan perusahaan mereka sendiri dengan sukses, jadi wajar saja jika ingin menonjolkan hal ini saat melamar pekerjaan atau berbicara dengan calon pemberi kerja.Tetapi sementara keterampilan kewirausahaan Anda adalah aset, beberapa pengusaha mungkin khawatir bahwa latar belakang dan sikap Anda berarti Anda bukan pemain tim dan mungkin kesulitan untuk bekerja dengan orang lain atau mengikuti instruksi. Anda mungkin berpendapat bahwa jenis perusahaan ini tidak cocok dan Anda lebih suka bekerja dengan organisasi yang menghargai pendekatan kewirausahaan Anda daripada menekannya. Penting juga untuk bersikap realistis. Sebuah perusahaan mempekerjakan Anda untuk menjadi karyawan dan bukan pendiri, jadi mereka menginginkan seseorang yang pandai dalam kerja tim dan komunikasi. Namun, kabar baiknya adalah bahwa latar belakang Anda dapat memberi Anda keunggulan — survei baru-baru ini menemukan bahwa keterampilan yang paling dicari untuk bisnis termasuk mengambil inisiatif dan kemampuan beradaptasi. Ini adalah dua hal yang harus dicerahkan oleh pengusaha. Jadi, cobalah untuk membingkai latar belakang Anda sebagai kursus kilat untuk menjadi mudah beradaptasi dan mandiri, tetapi pastikan untuk menekankan bahwa Anda bersemangat untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi.Terkait: 10 Rahasia Menemukan Pekerjaan yang Anda Cintai

Saatnya memilikinya

Menciptakan dan menjalankan bisnis adalah sesuatu yang tidak semua orang bisa lakukan — kemungkinan besar, jika Anda bisa mengatasinya, Anda juga bisa menguasai bergabung kembali dengan dunia korporat. Mungkin akan mengejutkan sistem Anda pada awalnya untuk mengisi aplikasi dan melakukan wawancara lagi, tetapi jika Anda mengadopsi sikap yang benar dan mengikuti proses yang benar, tidak ada alasan untuk berpikir Anda tidak akan melihat kesuksesan. Pastikan Anda memiliki kejelasan tentang apa yang benar-benar Anda inginkan dari peran perusahaan, dan kemudian buat rencana tindakan tentang bagaimana Anda akan mencapainya. Ini mungkin terjadi lebih cepat dari yang Anda harapkan.Terkait: Cara Mencari Pekerjaan Selama Pandemi
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Saya Pikir Kandidat Pekerjaan Berbohong Tentang… Kolumnis Inc.com Alison Green menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen -- mulai dari bagaimana menghadapi bos mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Asumsi Dapat Menyandera Kesuksesan Perusahaan Anda.… Saat tim saya mendesain ulang situs web perusahaan kami, saya tahu bahwa itu akan menjadi wajah Optimizely bagi ribuan pelanggan kami dan jutaan pengunjung bulanan yang ingin mempelajari produk dan…
Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
3 Hal yang Harus Dilakukan Setiap Pemimpin Baru… Bagi banyak orang, American Dream didefinisikan dengan menjadi seorang pemimpin. Tentu saja, bercita-cita menjadi pemimpin adalah satu hal. Ini cukup lain untuk masuk ke peran itu. Pemimpin sejati adalah mentor…
Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
Menyeimbangkan Produktivitas & Kepuasan Kerja Selama… Pengunduran Diri Hebat mungkin membayangi transformasi digital akhir pandemi dan rencana percepatan bisnis perusahaan Anda karena karyawan mencari peluang yang lebih baik atau mengubah hobi mereka menjadi karier baru. Ini…
Mengapa Setiap Pengusaha Membutuhkan Podcast Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Selama dekade terakhir, inovasi digital telah membuka banyak…
3 Kesalahan Komunikasi yang Berdampak Negatif pada… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Selama 15 tahun saya bekerja terutama dengan para…
Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
3 Alasan Pengusaha Berjuang Saat Membangun Sistem Bisnis Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sebagian besar pemilik bisnis mungkin pernah mendengar argumen tentang pemikiran sistem. Namun, Pedagang Bitcoin Long ini. Mereka masih ingin menangani…
Pecat Underperformer Anda Sebelum Mereka Merusak Bisnis Anda Saya benci menjadi pelawan tetapi, sementara semua orang tampaknya fokus untuk mempekerjakan orang yang tepat sesegera mungkin secara manusiawi, saya merasa berkewajiban untuk menyebutkan bahwa bergerak secepat untuk memecat orang…
Melanggar: OSHA Akhirnya Rilis Aturan Vaksinasi dan… Tes mingguan, masker, atau vaksinasi wajib, dan siapa yang membayar tes? Karyawan.Itu adalah bagian penting dari Standar Sementara Darurat (ETS) Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) yang telah lama ditunggu-tunggu.…
Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, Nenek dan cucu--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna Huffington's Thrive dan perusahaan perangkat lunak pengalaman…
Dalam Pertahanan Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Ada banyak bayangan yang dilemparkan ke kantor yang besar dan buruk akhir-akhir ini. Beberapa karyawan dan perusahaan mengatakan lingkungan kantor…
Apa yang harus dicari di perusahaan SEO profesional Salah satu cara terbaik untuk menarik lebih banyak pelanggan ke bisnis Anda adalah dengan menggunakan SEO. Optimisasi mesin pencari dapat membantu mengarahkan lalu lintas ke situs web Anda, menghasilkan lebih…
Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
Rencana 3-Kata Facebook untuk Membawa Semua Orang… Facebook--atau Meta, demikian nama perusahaan sekarang--mengumumkan pada hari Selasa bahwa karyawan akan memiliki opsi untuk menunda kembali mereka ke kantor hingga nanti pada tahun 2022. Perusahaan telah merencanakan untuk mengembalikan…
Pangeran Harry dan Serena Williams tentang Mengatasi… Kelelahan itu nyata. Tanyakan saja pada Serena Williams atau Pangeran Harry.Juara tenis dan Duke of Sussex membuka tentang pengalaman mereka dengan kelelahan selama Hari Kerja Inner Kamis BetterUp peristiwa. BetterUp…
Peluang Hibah Usaha Kecil untuk Perempuan dan… Perempuan dan pemilik usaha minoritas secara historis kesulitan mengakses modal. Jadi sekarang ada beberapa peluang hibah yang ditujukan untuk mengatasi ketidaksetaraan itu. Beberapa terbuka untuk bisnis nasional. Dan yang lainnya…
Bagaimana Perusahaan Menengah Dapat Menarik — dan… Perusahaan menengah memiliki kelemahan dalam menangani masalah bakat yang mereka hadapi — tetapi mereka juga memiliki kekuatan kritis. Para penulis menyajikan tiga langkah yang dapat diambil para pemimpin untuk memanfaatkan…
Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
Hadapi kegagalan dan belajar dari kesuksesan Anda… Artikel ini diterjemahkan dari edisi bahasa Spanyol kami menggunakan teknologi AI. Kesalahan mungkin terjadi karena proses ini. Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Artikel ini diperbarui…
Apakah Efek Jaringan Mempengaruhi Efisiensi Anda… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Media sosial telah membantu kami membangun hubungan dengan lebih mudah. Platform seperti LinkedIn, Facebook, dan Instagram dapat menambah nilai hidup…
4 Alasan Mengapa Validasi Penting untuk Sistem Waralaba Anda Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Untuk pemilik waralaba, tahap validasi dari proses investigasi mungkin merupakan kesempatan terbaik Anda untuk meyakinkan calon penerima waralaba bahwa konsep…
Buat Manifesto Pribadi Anda dalam 25 Menit Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Menjelang tahun baru, banyak orang berkomitmen untuk lebih banyak berolahraga, tidak minum alkohol, makan lebih sehat, dan lebih memperhatikan tidur.…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…