Selama bertahun-tahun saya telah bekerja dengan lusinan manajer dan mewawancarai ratusan lainnya. Saat saya mempertimbangkan bagaimana mereka mendekati pekerjaan mereka dan bagaimana mereka mencirikan kesuksesan mereka, saya perhatikan mereka cenderung mematuhi aturan berikut:
1. Kelola individu, bukan angka.
Pemikiran bisnis konvensional adalah yang penting adalah mengiris dan memotong angka, memasukkan angka ke dalam grafik, dan berbicara tentang di mana angka dan di mana mereka seharusnya berada.
Namun, angka adalah hasil dari seberapa baik Anda mengelola orang, bukan seberapa baik Anda mengelola angka. Satu-satunya cara untuk mendapatkan angka yang lebih baik (terlepas dari skema pengukuran Anda) adalah dengan meningkatkan kinerja individu yang bekerja untuk Anda.
2. Sesuaikan gaya manajemen Anda dengan individu
Terlepas dari popularitas frasa, sebenarnya “mengelola orang” tidak mungkin. Anda hanya dapat mengelola individu. Karena setiap orang unik, tidak ada satu?ukuran?cocok?semua gaya manajemen.
Oleh karena itu, saat Anda menjelaskan dengan tepat apa yang Anda inginkan dari setiap karyawan, mintalah saran dan ide karyawan secara aktif tentang bagaimana Anda bisa mendapatkan pekerjaan terbaik dari orang itu.
3. Gunakan Metrik Sederhana dan Relevan
Meskipun fokus utama Anda harus individu, bukan angka, Anda masih memerlukan cara untuk mengukur seberapa baik kinerja individu tersebut. Skema pengukuran yang kompleks, dengan banyak metrik, pasti akan menimbulkan kebingungan di antara karyawan dan manajer.
Idealnya apa yang diukur harus cukup sederhana untuk dipahami oleh setiap karyawan secara sekilas, dan berhubungan sedekat mungkin dengan perilaku yang Anda coba dorong. Jika pekerjaan tidak memengaruhi metrik, metrik hanya membuang-buang waktu.
4. Tetapkan satu prioritas per individu.
Saya baru-baru ini menerima email dari seseorang yang bosnya memberikan banyak tugas dan bersikeras bahwa masing-masing adalah “prioritas besar”. Bos itu idiot, karena jika semuanya adalah prioritas, maka tidak ada yang menjadi prioritas.
Seluruh konsep prioritas adalah bahwa satu hal lebih penting daripada yang lainnya. Memberi karyawan Anda banyak prioritas? ikatan sedang mendorong mereka tanggung jawab untuk memutuskan apa yang benar-benar penting. Itu tugasmu.
5. Jaga emosi Anda.
Ketika Anda meledak pada seorang karyawan, atau membuat komentar pedas atau menyakitkan, itu menciptakan luka yang tidak pernah sembuh sepenuhnya dan yang bernanah dengan kebencian rahasia. Anda tidak harus sempurna, tetapi karyawan Anda bukanlah karung tinju Anda.
Karyawan membenci bos yang sangat lemah secara emosional sehingga mereka harus menumpahkan kemarahan dan frustrasi mereka kepada orang lain. Sebaliknya, karyawan sangat menghargai bos yang tetap tenang dalam krisis.
6. Ukur diri Anda dengan karyawan terlemah Anda..
Manajer sering menggunakan kinerja terbaik mereka sebagai ukuran seberapa sukses mereka sebagai pemimpin. Namun, meskipun Anda mungkin memiliki pemain terbaik di tim Anda, kesuksesan itu lebih mungkin mencerminkan dorongan dan kemampuan mereka daripada apa pun yang Anda bawa ke meja.
Ukur kemampuan manajemen Anda berdasarkan bagaimana Anda menangani kinerja terburuk Anda. Karyawanlah yang menentukan tingkat kinerja terendah yang ingin Anda toleransi, dan seberapa besar Anda mengharapkan karyawan lain untuk mengimbangi standar rendah Anda.
7. Jadilah murah hati.
Bermurah hati bukan hanya tentang uang; ini tentang bagaimana Anda memperlakukan orang. Bos yang cerdas tahu pekerjaan mereka yang sebenarnya adalah
- Perbaiki kegagalan sebelum terjadi
- Publikasikan kemenangan yang dicapai karyawan
- Tenanglah ketika ada yang salah.
Uang adalah apa yang diharapkan karyawan dari pekerjaan mereka, bukan atasan mereka. Karyawan ingin atasan bermurah hati dengan informasi, waktu, pujian, dan pembinaan yang mengajarkan karyawan bagaimana melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik.
8. Jangan menjadi orang yang tahu segalanya.
Banyak bos yang salah percaya bahwa tugas mereka adalah menjadi ahli dan mengetahui semua jawaban. Namun, ketika manajer memberikan semua jawaban, mereka merampas kesempatan karyawan untuk berpikir dan berkembang.
Sementara pengalaman memiliki nilai, orang tidak dapat belajar ketika kebijaksanaan disajikan di atas piring atau dipaksa turun tenggorokan mereka. Karyawan menghormati atasan yang mengaku tidak tahu segalanya dan mengajukan pertanyaan yang membantu memicu kreativitas karyawan itu sendiri.
9. Jangan bermain favorit.
Karena Anda manusia, Anda akan menyukai beberapa karyawan Anda lebih baik daripada yang lain. Meski begitu, Anda tidak boleh membiarkan preferensi pribadi ini menjadi alasan untuk memperlakukan orang yang Anda sukai secara berbeda dari yang tidak Anda sukai.
Memainkan favorit membuat karyawan lain kehilangan semangat karena mereka tahu bahwa pekerjaan terbaik merekalah yang menang ‘tidak menghitung sebanyak. Selain itu, bermain favorit menciptakan banyak permusuhan terhadap favorit. Jika Anda ingat dari sekolah, hewan peliharaan guru biasanya dipukul di taman bermain.
10. Berikan loyalitas untuk mendapatkan loyalitas.
Sebagai bos, Anda ingin karyawan Anda memperhatikan kepentingan Anda, membantu Anda sukses, dan tidak membiarkan Anda dalam kesulitan kedua mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik. Dengan kata lain, Anda menginginkan loyalitas.
Loyalitas, bagaimanapun, harus diperoleh. Anda hanya dapat mengharapkan karyawan untuk setia kepada Anda jika Anda bersedia untuk setia terlebih dahulu kepada mereka. Itu berarti memperhatikan minat mereka, membantu mereka menjadi sukses, dan menjaga mereka tetap bekerja meskipun Anda dapat mempekerjakan orang lain dengan harga lebih murah.
11. Bersikaplah transparan.
Beberapa bos memainkan kartu mereka dekat-dekat dan tidak pernah membiarkan karyawan terlibat dalam proses pengambilan keputusan. Sebaliknya, bos yang cerdas tahu bahwa keputusan lebih berhasil ketika mereka yang ditugaskan untuk mengimplementasikannya terlibat sejak awal.
Seorang bos yang menghilang ke kantornya, membuat keputusan, dan kemudian muncul dengan serangkaian perintah meninggalkan kesan bahwa keputusan itu sewenang-wenang. Bahkan jika mereka tidak menyukai keputusan, karyawan jauh lebih suka memahami cara kerja pikiran bos dan mengapa keputusan itu dibuat.
12. Buat keputusan dengan cepat.
Beberapa bos sangat berisiko? Mereka tidak mau mengambil banyak informasi sebelum membuat keputusan penting. Bos yang cerdas, di sisi lain, memahami ada titik (dan biasanya datang cukup cepat) di mana informasi tambahan hanya memperkeruh keadaan.
Terobsesi dengan (dan menebak-nebak) keputusan Anda? selalu membuang-buang waktu. Anda lebih baik membuat keputusan yang cukup baik daripada menunggu keputusan sempurna imajiner muncul dari situasi dunia nyata.
The Takeaway
- KELOLA individu, bukan angka
-
- sesuaikan gaya Anda dengan setiap orang
- UKUR apa yang benar-benar relevan.
- HANYA satu prioritas per orang.
- TAHANLAH TEPAT.
- TANGGUNG JAWAB atas kinerja rendah Anda.
- BAGIKAN pemikiran dan ide Anda.
- Ajukan pertanyaan daripada memberikan jawaban.
- PERLAKUKAN semua orang dengan setara mungkin.
JANGAN berharap lebih dari Anda’ bersedia memberi.
JELASKAN alasan di balik keputusan Anda.
JANGAN berdusta, putuskan sekarang!
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Digiday+ Research: Pengidentifikasi alternatif… 23 November 2021 oleh Max Willens Migrasi cookie yang hebat melambat dari penyerbuan ke perjalanan yang lebih lambat tahun ini, tetapi sebagian besar penerbit sekarang menggunakan pengenal alternatif yang akan…
- Sepasang sampel rekayasa AMD Zen 4 telah muncul… Berwawasan ke depan: AMD mengumumkan Zen 4 awal pekan ini di CES 2022, tetapi mereka tidak merincinya. Jadi, biarkan kebocoran seri Ryzen 7000 dimulai. Sepasang sampel teknik telah ditemukan di…
- Panduan negara bagian untuk lotere dengan peluang… Pernahkah Anda bermimpi untuk menang besar sekali dalam hidup Anda? Jika demikian, ketahuilah bahwa Anda tidak sendiri. Mencapai kemenangan beruntun di permainan atau jackpot lotre jutawan adalah keinginan rahasia jutaan…
- Penipuan yang Dipercepat Pekerjaan Hibrida;… Tahun lalu memecahkan rekor untuk kompromi data, pelanggaran data, dan penipuan. Faktanya, baik tahun 2020 maupun 2021 melihat peningkatan besar dalam penipuan di seluruh bidang.spoofing, peretasan, dan upaya penipuan muncul.…
- Hertz Hanya Mengakui Itu Mengajukan 3.365 Laporan… Hertz mengajukan sekitar 3.365 laporan polisi setiap tahun yang menuduh pelanggan melakukan pencurian mobil setelah mereka menyewa mobilnya. Angka itu muncul pada hari Kamis, setelah perusahaan rental mobil kehilangan mosi…
- Serena Williams kepada Pendiri Startup: Akui… Serena Williams membenci kata "kalah", tapi dia tidak masalah dengan kekalahan.Pemain tenis dan pengusaha bintang ini membuka tentang bagaimana dia belajar dari kekalahannya selama acara Hari Kerja Batin BetterUp baru-baru…
- Bagian orang Amerika yang bekerja dari rumah turun… Penurunan tajam kasus covid-19 membuat pekerja AS semakin percaya diri.Porsi pekerja yang bekerja dari rumah karena covid-19 turun menjadi 11,6 %, turun dari puncaknya 23,7% pada Desember 2020, menurut data…
- Bagaimana 'Aturan Rasa yang Diperoleh' Dapat… Ketika saya pertama kali mulai minum kopi, saya menganggapnya seperti ayah saya: Ringan dan manis. Tapi banyak hal berubah seiring bertambahnya usia. Saat saya mengembangkan rasa kopi yang enak, saya…
- Danielle Belton dari HuffPost melihat peran pemimpin… Ketika Danielle Belton mulai sebagai pemimpin redaksi HuffPost pada bulan April, dia masuk ke ruang redaksi yang telah menghabiskan satu tahun penuh gejolak. Selain cobaan meliput dan hidup melalui pandemi,…
- Saya Pikir Kandidat Pekerjaan Berbohong Tentang… Kolumnis Inc.com Alison Green menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen -- mulai dari bagaimana menghadapi bos mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Apa Yang Harus Dikatakan Kepada Seorang Karyawan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Peringkat bola basket perguruan tinggi yang… Desember 14, 2021; Memphis, Tennessee, AS; Guard Memphis Tigers Lester Quinones (11) mencari jalur terbuka saat guard Alabama Crimson Tide Keon Ellis (14) bertahan selama babak pertama di FedExForum. Kredit…
- 5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
- Kemampuan Teknik Dasar Flying Shoot dalam Permainan… Olahraga handball merupakan salah satu olahraga permainan yang dimainkan oleh 2 regu yang masing-masing terdiri dari 7 orang dengan tujuan mencetak angka ke gawang lawan dan mencegah regu lawan mencetak…
- Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
- Bahkan para ekonom bingung dengan laporan pekerjaan… Laporan pekerjaan AS untuk bulan November adalah kisah tentang data yang saling bertentangan yang menunjukkan pertumbuhan pekerjaan yang mengecewakan dan tingkat pengangguran yang turun ke level terendah sejak sebelum pandemi.Dengan…
- 'Tidak ingin meluncurkan aktivasi pengalaman… 27 Desember 2021 oleh Kristina Monllos Sepanjang musim liburan, pengecer seperti Macy's dan Bergdorf's secara tradisional menarik pembeli New York City dengan pajangan jendela yang rumit. Tahun ini, Bombay Sapphire…
- Microsoft membuat banyak orang bermain Halo dan Forza Microsoft tampaknya telah banyak berhasil membuat orang mencoba permainannya. Selama panggilan pendapatan perusahaan pada hari Selasa, CEO Satya Nadella mengatakan bahwa 20 juta orang telah memainkan Halo Infinite dan 18…
- Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
- Berapa biaya memperoleh pelanggan? Tidak ada penjualan tanpa pelanggan. Jadi, berapa biaya untuk menemukannya?Biaya per akuisisi (BPA) adalah cara merek mengukur efisiensi dalam memperoleh pelanggan baru. Metrik ini saja bukan ukuran keberhasilan, tetapi ini…
- Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
- Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
- Bagaimana Menjadi Pelatih Karir Anda Sendiri Pembinaan membantu kita memahami diri kita sendiri, menemukan pilihan baru, dan melepaskan diri dari kemandekan, tetapi kesempatan untuk menghabiskan waktu dengan pelatih yang memenuhi syarat hanya tersedia bagi beberapa individu…
- Karyawan Saya Menginginkan Penghargaan yang Konstan Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- Statistik touchdown pass Tom Brady ini benar-benar… Statistik touchdown pass Tom Brady ini benar-benar membingungkan awalnya muncul di NBC Sports Boston quarterback Tampa Bay Buccaneers Tom Brady melanjutkan untuk memasang statistik yang sepertinya tidak bisa dipahami lima…
- Bitcoin Telah Menggantikan Emas, Kata Chamath Palihapitiya Waktu Membaca: 2 menitInvestor miliarder Chamath Palihapitiya berpendapat bahwa cryptocurrency terkemuka telah secara efektif menggantikan emas.Palihapitiya mengklaim dia telah memasukkan ratusan juta ke dalam Bitcoin. Dia menambahkan cukup sulit untuk…
- Bagaimana Orang yang Cerdas Secara Emosional… "Apakah kamu marah padaku?"Kata-kata istriku memotong dalam-dalam. Mereka terluka karena dia benar: Saya terdengar marah.Masalahnya adalah salah satu yang dihadapi banyak orang sejak pandemi Covid-19 pertama kali menyerang lebih dari…
- Tai Tuivasa membuat Derrick Lewis kedinginan di UFC 271 Ketika Derrick Lewis dan Tai Tuivasa memasuki Octagon, kami rasa tidak ada Jake Paul mengatakan apa yang diharapkan. Kebanyakan orang mengira pertarungan akan berakhir satu, dan itu hampir terjadi ketika,…
- LeBron kembali dengan triple-double, Lakers… LOS ANGELES (AP) LeBron James kembali dari absen lima pertandingan karena cedera dan membuat triple-double 29 poin, 13 rebound, 10 assist, dan Los Angeles Lakers bangkit dari 21 poin, kedua…
- 4 Sifat Utama yang Harus Diperhatikan Saat… Semakin berbakat setiap eksekutif individu, semakin efektif tim kepemimpinan Anda secara keseluruhan, bukan? Belum tentu. Bakat dan efektivitas tidak selalu berkorelasi, terutama di ruang rapat. Sebelum merekrut bakat secara eksklusif,…