Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan Berbicara Tentang Usianya

Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen–mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.

Pembaca bertanya:

Saya mengawasi karyawan yang sangat berbakat dan lebih muda. Dia memiliki keterampilan kerja yang luar biasa dan potensi yang kuat untuk berkembang. Tapi dia tampaknya kurang memiliki tingkat kedewasaan yang saya rasa mempengaruhi karirnya. Dia sering berbicara tentang orang tuanya dan bahkan memuji mereka karena membantu pekerjaannya.

Saya ingin dia dihormati atas kontribusinya pada perusahaan kami, tetapi bakatnya dibayangi oleh kebutuhannya yang terus-menerus untuk libatkan orang tuanya dalam percakapan atau diskusi tentang “dewasa” — seperti membayar tagihannya (menggunakan anggaran yang diatur oleh orang tuanya).

Saya mencoba memberinya penguatan positif untuk membangunnya percaya diri pada kemampuannya sendiri, tetapi bagaimana saya membantunya mengambil kepemilikan atas pekerjaannya sendiri? Dan bagaimana saya memberitahu dia untuk berhenti berbicara tentang orang tuanya begitu sering? Atau tahun kelahirannya? Atau berhenti menggunakan istilah “dewasa” karena Anda sudah dewasa!

Dia kurang dalam tingkat kecerdasan emosional dan sepertinya tidak menyadari kesan yang dia buat. Saya tahu dia masih muda, dan di sinilah dia berada dalam kehidupan. Bagaimana cara mengatasi hal ini dengan cara yang sensitif dan hormat, tetapi juga jelas?

Hijau merespons:

Untuk anak muda yang baru mengenal dunia kerja, ini bisa menjadi masa transisi yang aneh! Anda telah menganggap diri Anda sebagai seorang anak sepanjang hidup Anda, dan dalam banyak hal Anda belum merasa seperti orang dewasa. Suatu hari Anda hampir tidak memiliki tanggung jawab dengan konsekuensi dunia nyata, dan hari berikutnya Anda menandatangani kontrak dan memiliki 401K dan orang-orang berbicara kepada Anda seperti Anda berusia 40 tahun, tetapi jelas Anda belum berusia 40 tahun dan bahkan belum pasti kamu sangat berbeda dari ketika kamu berusia 17 tahun.

Ketika mereka menghadapi jumlah menakutkan dari perubahan yang diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan masa dewasa, terkadang anak muda menemukan kenyamanan dalam memainkan peran mereka. anak muda. Saya ingat di usia 20-an saya ingin diperlakukan bukan sebagai anak-anak, tetapi sebagai “orang dewasa” daripada sebagai orang dewasa yang utuh. Rasanya seperti saya mendapat sejumlah dukungan sebagai “seorang anak muda yang memikirkan hal ini sambil berjalan” yang tidak diharapkan oleh orang dewasa yang matang. Ada kepastian dalam hal itu ketika Anda masih baru di masa dewasa.

Konon, karyawan Anda memang meremehkan dirinya sendiri dengan apa yang dia lakukan, dan ada baiknya mengatakan sesuatu kepadanya tentang hal itu.

Saya akan mengatakannya seperti ini: “Jane, Anda sangat berbakat dan Anda melakukan pekerjaan yang hebat. Saya senang memiliki Anda di tim saya. Saya ingin menyebutkan sesuatu kepada Anda bahwa Saya khawatir dapat memengaruhi cara orang lain memandang Anda: Anda cenderung berbicara tentang diri sendiri seolah-olah Anda masih anak-anak. Anda sering berbicara tentang orang tua dan usia Anda, dan Anda bahkan merujuk orang tua Anda untuk membantu Anda Saya ingin orang melihat Anda sebagai profesional yang kompeten, dan saya khawatir Anda secara tidak sengaja merusak diri sendiri saat melakukan ini.”

Anda dapat menambahkan: “Bisakah Saya memberi tahu Anda bagaimana saya melihat Anda? Saya melihat seseorang yang melakukan pekerjaan luar biasa di X dan Y dan menunjukkan banyak kebijaksanaan dan wawasan tentang Z. Saya ingin orang lain melihat Anda dengan cara ini juga. Bukannya itu tidak pantas untuk Anda menjadi dekat e kepada orang tua Anda atau meminta nasihat dari mereka — itu hal yang hebat, dan banyak orang melakukannya di segala usia. Ini tentang memastikan bahwa Anda tidak membicarakan hal itu terlalu banyak sehingga memberi kesan bahwa Anda bukan orang dewasa yang kompeten dan mandiri.”

Ini mungkin membuka mata untuknya. Dia mungkin bahkan tidak menyadari bahwa “orang dewasa yang kompeten dan mandiri” adalah citra diri yang tepat untuknya. Tetapi jika tidak ada yang lain, itu akan membantunya lebih menyadari bagaimana komentar semacam ini muncul.

Percakapan yang baik dengannya, dan baik bagi Anda karena bersedia melakukannya.

Ingin mengajukan pertanyaan Anda sendiri? Kirim ke alison@askamanager.org.
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Mengapa Dukungan Tim Cook terhadap Komunitas LGBT+… Banyak yang dibuat dari pengumuman tersebut, pada tahun 2014, ketika Tim Cook keluar secara terbuka sebagai gay di Bloomberg Business. Itu tidak gushy atau glamor, juga tidak meminta maaf. Itu…
Dwight Gooden merefleksikan karirnya, pemulihan 5 Februari 2022Dwight Gooden menyaksikan pengumuman Baseball Hall of Fame pemilihan David Ortiz minggu lalu seperti yang dia tonton setiap tahun, dan dia merasakan kesedihan yang sama seperti yang dia…
Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
Transkrip Dari Malu Menjadi Advokasi: Dekade Saya -… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey Spector Saat itu tahun 1986. Saya berusia 39 tahun dan baru menikah dengan cinta dalam hidup saya yang dengannya saya membeli rumah pertama saya.…
4 Hal Paling Penting yang Dapat Anda Kerjakan Tahun Ini Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis, yang tampaknya bangga dengan daftar tugas yang panjang. Setelah sedikit dorongan, saya mengetahui bahwa mereka mengira daftar tugas yang lengkap adalah tanda…
Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
3 Cara Agar Orang Anda Tidak Terbakar Dengan pandemi Covid-19 yang akan memasuki tahun ketiga, para pemimpin bisnis menghadapi sejumlah tantangan yang signifikan. Di antara yang paling signifikan adalah bahwa di banyak industri, permintaan melebihi kemampuan perusahaan…
Dalam Pertahanan Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Ada banyak bayangan yang dilemparkan ke kantor yang besar dan buruk akhir-akhir ini. Beberapa karyawan dan perusahaan mengatakan lingkungan kantor…
Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
Inilah Cara Membuat Seseorang Terbuka kepada Anda… Pernahkah Anda berbicara dengan pelanggan, kolega, karyawan, atau teman, dan berharap Anda bisa membuat mereka terbuka dan memberi tahu Anda apa yang sebenarnya mereka pikirkan? Meskipun Anda tidak dapat—dan tidak…
Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
Pembaca HBR Renungkan pada 2021 Ketika HBR bertanya kepada pembaca apa yang mereka pelajari pada tahun 2021, pelajaran dari pandemi Covid-19 menjadi pusat perhatian. Pembaca mengatakan bahwa mereka belajar tidak hanya bagaimana bekerja dari jarak…
Dalam 1 Kalimat, CEO Walgreen Roz Brewer… Pada akhir tahun 2021, CEO Roz Brewer dari Walgreens Boots Alliance duduk bersama The Harvard Business Review untuk mengobrol. Inti dari wawancara? Memberdayakan karyawan, pentingnya mempelajari cara kerja bisnis, dan…
Mengapa Pekerjaan Bergaji Tertinggi Sangat Jarang… 23 November 2021 Perusahaan membayar gaji tinggi yang tidak proporsional kepada CEO dan profesional bertenaga tinggi lainnya yang bersedia menjalani dan menjalani pekerjaan mereka, on-call 24/7, siap dijemput dan bepergian.…
Latihan 20 Menit Mingguan Ini Akan Mendorong Tujuan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Salah satu keuntungan terbesar bekerja di startup adalah kesempatan bagi setiap karyawan — dari magang hingga eksekutif puncak — untuk…
Mengubah cara kita berbicara tentang obesitas -… Percakapan tentang obesitas dapat menipu baik bagi penyedia layanan kesehatan (HCP) dan mereka yang mencari pengobatan untuk masalah kesehatan dan obesitas. Beberapa wanita merasa bahwa HCP mereka menggunakan bahasa yang…
Gunakan Jadi Apa? Uji untuk membuat pesan untuk… Chip yang mendukung jajaran baru ponsel cerdas Google Pixel 6 adalah teknologi yang dibuat khusus yang menghadirkan GPU 20-core.Jadi Apa?Menurut Google, grafik akan terlihat lebih tajam, membuat game Android populer…
Suami saya dan saya berbicara tentang apa saja. Saya… Seperti yang diceritakan kepada Kimberly RexSejak pertama kali kami bertemu, Joe dan saya mengobrol dengan baik. Seorang pria selatan dengan rambut cokelat panjang dan mata biru, menarik perhatian saya ke…
Jadi Anda Berpikir Tentang Berhenti dari Pekerjaan Anda… 01 November 2021 Kita semua melewati masa-masa di tempat kerja ketika kita berpikir, Saya sudah selesai dengan ini pekerjaan dan siap untuk melanjutkan . Tetapi apakah Anda benar-benar siap untuk…
'Mereka mengecualikan saya': Pengakuan… Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan…
Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
Wanita kulit hitam sering menderita dalam diam… Kisah Shannon Shelton MillerSebelum tahun 2020, menopause adalah salah satu tahap kehidupan yang benar-benar tidak Anda ketahui. Satu-satunya hal yang saya dengar ibu saya katakan tentang itu adalah, "Aku tersedak."…
Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
3 Cara Mudah Membuat Orang Menyukai Anda yang… Apa yang membuat beberapa orang lebih disukai daripada yang lain? Anda mungkin berpikir bahwa ini adalah masalah yang tidak berwujud seperti kepribadian atau karisma, tetapi pada kenyataannya, penelitian ilmiah telah…
28 Pesan Simpati untuk Klien, Rekan Kerja, Karyawan,… Menulis surat simpati dapat membantu memberikan kenyamanan bagi seseorang yang berduka karena kehilangan orang yang dicintai. Pesan simpati adalah isyarat hebat yang membuat orang tahu bahwa mereka ada dalam pikiran…
Konsekuensi yang Tidak Diinginkan dari Meminta… Sebagian besar manajer mencoba menciptakan lingkungan di mana karyawan mereka merasa nyaman untuk berbagi ide dan pendapat mereka. Sayangnya, penelitian baru menunjukkan bahwa secara aktif meminta masukan dapat memiliki konsekuensi…