Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey

Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen–mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.

Seorang pembaca bertanya:

Saya menulis pertanyaan ini karena umpan balik yang diterima dari wawancara keluar.

Seorang wanita berusia pertengahan 30-an meninggalkan departemen saya setelah lebih dari setahun. Ketika memberikan pemberitahuan, dia berkomentar bahwa dia mengambil pekerjaan yang lebih dekat ke rumah (dia memiliki satu jam perjalanan setiap jalan beberapa hari) dan ingin kembali ke posisi yang lebih dekat dengan pekerjaan aslinya. Kami sedih melihatnya pergi.

HR mengirimi saya hasil wawancara keluarnya dan ingin mendiskusikan “masalah budaya di tim saya.” Dalam wawancara keluar, karyawan ini menyebutkan bahwa staf saya pergi saat makan siang satu hari per minggu untuk pergi ke tempat pembuatan bir untuk menjalankan bir (yang benar, saya mengizinkan ini) dan dia sering menjadi satu-satunya anggota tim di kantor. Dia mengatakan rekan-rekannya tidak mau membantunya dan menghabiskan waktu di media sosial, menciptakan lingkungan yang eksklusif (dia lebih pendiam, lebih tua dari 20-an di posisi itu, dan tidak banyak ke media sosial).

Saya tidak merasa ini masalah budaya; Saya pikir ini dia yang tidak cocok untuk tim kami. Saya mengizinkan staf saya untuk pergi ke tempat pembuatan bir selama mereka memiliki jangkauan. Saya mendorong staf saya untuk menjadi teman di dalam dan di luar pekerjaan, dan saya tidak dapat memantau hubungan. Tidak ada gunanya karyawan itu memperhatikan saya selama pertemuan informal kami. Dia sangat pendiam dan menyendiri, dan dia tidak bergaul dengan tim karena perjalanan dan komitmen yang dia miliki (dia menikah dengan seorang anak dan baru saja membeli rumah).

Apakah saya salah atau apakah mantan karyawan tidak mengetahui cara kerja tim Milenial profesional?

Green menjawab:

Ya, Anda salah!

Jika Anda menentukan bahwa seseorang tidak baik cocok untuk tim Anda karena mereka 10 tahun lebih tua dari orang lain dan memiliki komitmen di luar pekerjaan, itu masalah. Pola pikir itu berarti Anda akan menyaring apa pun yang menyerupai staf yang beragam. Anda menginginkan orang-orang yang datang dari berbagai lapisan masyarakat dan memiliki pengalaman dan perspektif yang berbeda/lebih. Itu akan membuat tim Anda lebih kuat. (Apa yang Anda lakukan sekarang juga bisa menjadi diskriminatif dalam pengertian hukum, tergantung pada spesifik bagaimana hal itu terjadi.)

Ini adalah jenis hal yang telah memberikan istilah “cocok budaya” nama yang buruk — karena Anda menggunakannya untuk mengartikan “orang yang cocok di sini semuanya berada dalam kelompok usia dan tahap kehidupan yang sama” … berlawanan dengan penggunaan istilah yang lebih sah, yang adalah hal-hal seperti “orang yang cocok di sini sangat peduli untuk membuat pelanggan senang” atau “orang yang cocok di sini memiliki rasa urgensi dan mendorong pekerjaan ke depan dengan cepat.”

The hal pembuatan bir tidak selalu menjadi masalah. Tetapi jika itu menunjukkan lingkungan di mana orang-orang yang tidak cocok dengan gagasan “budaya” yang didefinisikan secara sempit tidak akan merasa nyaman, itu masalah. Dan, untuk apa nilainya, bir mingguan adalah … yah, jenis budaya yang sangat spesifik, jadi jika Anda melakukan itu, Anda ingin memastikan bahwa itu adalah pilihan yang disengaja untuk membangun budaya tertentu, dan itu Anda bisa mempertahankannya.

Orang yang menghabiskan waktu di media sosial bukanlah masalah besar dalam banyak pekerjaan, tetapi jika mantan karyawan Anda benar, orang tidak mau membantunya dan menghabiskan banyak waktu di media sosial, itu adalah sesuatu yang harus Anda perhatikan.

Dan ini membuat saya terlonjak: “Saya mendorong staf saya untuk menjadi teman di dalam dan di luar pekerjaan.” Itu adalah pelanggaran batas yang aneh. Tentu saja Anda harus mendorong orang untuk memiliki hubungan yang hangat dan kolaboratif dengan rekan kerja. Tapi secara khusus mendorong persahabatan? Jika orang mengembangkan persahabatan mereka sendiri, itu bagus. Tapi itu hal yang berbeda dari Anda secara aktif mendorongnya, terutama di luar pekerjaan. Dikombinasikan dengan detail lain dalam surat Anda, bagi saya ini terdengar seperti Anda mungkin menekankan hubungan sosial di tim Anda dengan mengorbankan profesionalisme dan inklusivitas.

Jadi, ya, saya pikir Anda Departemen SDM berhak untuk khawatir. Anda harus dapat mempekerjakan staf yang beragam — orang dengan anak-anak, orang dengan perjalanan jauh, orang yang lebih tua, orang dari budaya atau latar belakang ekonomi yang berbeda, orang yang tidak minum alkohol, orang dengan berbagai tingkat introversi atau ekstroversi – – dan suruh mereka bekerja dengan nyaman di tim Anda.

Saat ini, Anda terdengar terlalu nyaman dengan mencoret orang-orang yang tidak cocok secara sosial dengan staf lain, dan Anda menghargai hubungan sosial terlalu kuat.

Untuk lebih jelasnya, hubungan sosial dapat memiliki nilai nyata. Mereka dapat membuat orang senang di tempat kerja, dan mereka dapat mempermudah orang untuk bekerja sama secara harmonis. Tapi mereka tidak mengalahkan hal-hal lain yang saya bicarakan di sini.

Saat ini, sepertinya Anda memiliki keseimbangan yang salah, dan itulah yang menjadi perhatian HR.

Ingin mengajukan pertanyaan Anda sendiri? Kirim ke alison@askamanager.org.
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
Tembus Wawancara Kerja: Strategi Efektif Raih… Kunci Sukses Wawancara Kerja: 4 Tips Jitu untuk Menaklukkan Pewawancara Setiap pencari kerja pasti pernah mengalami momen menegangkan saat menghadapi wawancara kerja. Bagaimana tidak, wawancara kerja merupakan momen penting yang…
Tips Jitu Hadapi Interview HRD: Rahasia Lolos dengan… Bagaimana Mengesankan HRD Saat Wawancara Kerja? Anda pasti sudah tidak asing lagi dengan wawancara HRD saat mencari pekerjaan. Wawancara ini merupakan salah satu tahap krusia yang menentukan apakah Anda akan…
3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
Orang yang Cerdas Secara Emosional Merangkul 10… Itu pertanyaan yang sering saya tanyakan. Dan selama setahun terakhir, saya menggunakan kolom ini untuk fokus menjawab pertanyaan itu--dengan memberikan aturan sederhana yang tidak hanya mudah diingat, tetapi juga dapat…
Cara untuk mengatasi gejala menopause yang umum Cara mengatasi gejala umum menopause Lebih dari 8 dari 10 wanita mengalami gejala Gambar 8 dari 10 wanita Narator: Transisi menuju menopause dapat menyebabkan banyak gejala - dan lebih dari…
Inilah Cara Membuat Seseorang Terbuka kepada Anda… Pernahkah Anda berbicara dengan pelanggan, kolega, karyawan, atau teman, dan berharap Anda bisa membuat mereka terbuka dan memberi tahu Anda apa yang sebenarnya mereka pikirkan? Meskipun Anda tidak dapat—dan tidak…
Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Bagaimana Mengkritik, dan Bukan Mengasingkan,… Memuji kinerja yang baik itu mudah karena semua orang suka menerima pujian. Tapi apa yang Anda lakukan ketika tendangan di pantat lebih tepat daripada tepukan di punggung? Berikut cara melakukannya…
Tips Jitu Menulis Surat Lamaran yang Menggugah Minat… Surat Lamaran Pekerjaan yang Memikat: Tips dan Trik untuk Menarik Perhatian Perekrut Membuat surat lamaran pekerjaan yang memikat adalah salah satu kunci sukses dalam mendapatkan pekerjaan impian. Namun, banyak orang…
Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
Dalam 1 Kalimat, CEO Walgreen Roz Brewer… Pada akhir tahun 2021, CEO Roz Brewer dari Walgreens Boots Alliance duduk bersama The Harvard Business Review untuk mengobrol. Inti dari wawancara? Memberdayakan karyawan, pentingnya mempelajari cara kerja bisnis, dan…
Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Karyawan Saya Berkencan dengan Pasangan Klien ...… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Untuk Hari…
Pembaca HBR Renungkan pada 2021 Ketika HBR bertanya kepada pembaca apa yang mereka pelajari pada tahun 2021, pelajaran dari pandemi Covid-19 menjadi pusat perhatian. Pembaca mengatakan bahwa mereka belajar tidak hanya bagaimana bekerja dari jarak…
Saya pikir orang seperti saya tidak bisa terkena IMS Seperti yang diceritakan kepada Kimberly RexSaya mengalami gejala pertama pada hari Minggu di bulan Juli 2011. Saya berusia 28 tahun. Setelah menghabiskan akhir pekan dengan pria yang saya temui, saya…
Lupakan Obrolan Ringan: Mengapa Orang yang Cerdas… Bayangkan Anda menghadiri konferensi industri dan pembicara membagi semua orang menjadi pasangan."Uh-oh," Anda mungkin berpikir.Lalu dia mengatakan Anda akan menghabiskan sepuluh menit berikutnya untuk saling menanyakan empat pertanyaan: "Untuk apa…
Kiat-kiat Wawancara Pengguna yang Menarik dan Profesional Di dunia yang serba cepat dan kompetitif saat ini, wawancara kerja menjadi bagian penting dalam proses perekrutan. Baik Anda seorang pewawancara berpengalaman atau baru memulai, ada beberapa tips yang dapat…
Tim Saya Terus Datang Bekerja Hungover Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Dr.. Jennifer Ashton tentang perawatan diri dan… Jennifer Ashton, MD, adalah wanita berprestasi. Dia adalah jurnalis pemenang Penghargaan Emmy yang menjabat sebagai kepala koresponden medis untuk ABC News dan pembawa acara bersama Good Morning America 3 (GMA3).…
Transkrip Dari Malu Menjadi Advokasi: Dekade Saya -… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey Spector Saat itu tahun 1986. Saya berusia 39 tahun dan baru menikah dengan cinta dalam hidup saya yang dengannya saya membeli rumah pertama saya.…
15 menit dengan: Nieca Goldberg, MD, berbicara… Di awal karir medisnya, Nieca Goldberg, MD, direktur medis Institut Atria di New York City, asisten profesor di Fakultas Kedokteran NYU Grossman dan anggota Dewan Penasihat Kesehatan Wanita, menyadari bahwa…
Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Kebenaran tentang berolahraga sambil berjuang dengan… 18 Oktober adalah Hari Menopause Sedunia.Aku mulai melupakan kata-kata itu. Bukan kata-kata yang rumit atau tidak biasa, hanya kata-kata sehari-hari. Suatu sore saya sedang mengemudi dengan anak saya, dan di…
Dokter mengabaikan gejala kanker endometrium selama… Seperti yang disuruh Nicole Audrey SpectorHaid saya tidak pernah teratur. Haid saya selalu terlalu lama, terlalu pendek, terlalu berat, terlalu sering. Ada saat-saat ketika itu membuat saya khawatir, tetapi setelah…
Tips Jitu Menulis Surat Lamaran yang Menggugah Minat… Surat Lamaran Pekerjaan yang Memikat: Tips dan Trik untuk Menarik Perhatian Perekrut Membuat surat lamaran pekerjaan yang memikat adalah salah satu kunci sukses dalam mendapatkan pekerjaan impian. Namun, banyak orang…
'Ada tujuh kasus di berbagai lantai minggu… Hearst adalah salah satu dari sedikit perusahaan media besar yang mulai mewajibkan karyawannya untuk datang ke kantor pada akhir tahun lalu, sebelum memberlakukan kembali kebijakan kerja yang fleksibel bulan ini.…
Tips5 Cara Meruntuhkan Wawancara Kerja dan… Tips Sukses Wawancara Kerja yang Harus Kamu Ketahui Wawancara kerja merupakan salah satu tahap penting dalam proses mencari pekerjaan. Di momen inilah, kamu akan bertemu langsung dengan pihak perusahaan dan…
Karyawan Saya Marah Karena Saya Menggunakan Nama… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…