Search Results for: Menghadapi

DEI Tidak Cukup; Perusahaan Membutuhkan Kepemimpinan Anti-Rasis

DEI Tidak Cukup;  Perusahaan Membutuhkan Kepemimpinan Anti-Rasis

15 Maret 2022 Selama beberapa tahun terakhir di Amerika Serikat, kita telah melihat beberapa contoh mengerikan dari rasisme merebut kesadaran publik. Di tengah semua tragedi ini – dan protes yang mengikutinya – para pemimpin bisnis AS berjanji akan melakukan bagian mereka untuk memerangi masalah ini, membuat tempat kerja lebih beragam, …

Baca Selanjutnya »

Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang Pekerjaannya, Dia Menjadi Lebih Baik –

Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang Pekerjaannya, Dia Menjadi Lebih Baik –

Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen–mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan. Berikut adalah rangkuman jawaban atas empat pertanyaan dari pembaca. 1. Karyawan hanya bekerja dengan baik setelah saya memperingatkan dia tentang pekerjaannya …

Baca Selanjutnya »

Pengarahan Pemasaran: Dalam hal NFT, merek harus memprioritaskan utilitas daripada berita utama karena 'konsumen tidak peduli jika merek berpartisipasi'

Pengarahan Pemasaran: Dalam hal NFT, merek harus memprioritaskan utilitas daripada berita utama karena 'konsumen tidak peduli jika merek berpartisipasi'

Semua merek ikut dalam kegilaan NFT. Dalam beberapa bulan terakhir, promosi untuk berbagai aktivitas NFT telah meningkat di merek-merek seperti Acura, Wrangler, Pepsi, dan lainnya, karena mereka ingin menggunakan NFT untuk menarik perhatian konsumen. (Jika Anda tidak terjebak pada NFT, kami menerbitkan entri ke seri WTF kami di NFT Maret …

Baca Selanjutnya »

Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi?

Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi?

Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat yang ingin bertahan di organisasi. Sebaliknya, manajer harus menghabiskan banyak waktu untuk memahami mengapa karyawan memilih untuk tetap berada di …

Baca Selanjutnya »

Berhenti Membuang Waktu Orang dengan Rapat

Berhenti Membuang Waktu Orang dengan Rapat

Beberapa organisasi mencoba mengatasi rapat yang sia-sia, memperkenalkan hari tanpa rapat, memberdayakan orang untuk membuat keputusan sendiri, dan meningkatkan cara rapat direncanakan dan difasilitasi. Yang terbaik, pertemuan memiliki tujuan, inklusif (dari orang-orang yang benar-benar perlu hadir), dan partisipatif. Namun demikian, beberapa pemimpin tidak terlalu memperhatikan kontribusi mereka sendiri. Pada saat …

Baca Selanjutnya »