Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri.
Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang pandemi dan kerusuhan politik, tidak ada kekurangan tragedi, tetapi dunia juga beradaptasi dengan tantangan yang belum pernah ada sebelumnya. Kami bersatu di belakang gerakan untuk mendiversifikasi dewan dan menciptakan budaya kerja yang inklusif. Kami mengambil tindakan keras — tetapi perlu — untuk menangani virus yang bermutasi. Kami menuntut pemerintah dan perusahaan berbuat lebih baik dalam memerangi perubahan iklim.Akar dari pergeseran paradigma ini adalah Gen Z — generasi vokal yang sangat peduli untuk menciptakan dunia yang lebih baik, karena terus terang, mereka tidak punya pilihan lain. Sebagai CEO dari sebuah perusahaan yang digerakkan oleh misi, satu hal menjadi jelas menjelang tahun 2022: Sudah waktunya bagi para pemimpin di semua tingkatan untuk mengadopsi pola pikir Gen Z. Inilah alasannya.
Kepemimpinan yang efektif menuntut akuntabilitas
Mencakup usia 10 dan 25, Gen Z tumbuh dewasa di era dengan akses informasi yang belum pernah terjadi sebelumnya — dan disinformasi. Tidak seperti generasi lain, mereka tumbuh dengan lensa kritis untuk omong kosong. Faktanya, penelitian menunjukkan Baby Boomers berbagi berita palsu empat kali lebih banyak daripada rekan Gen Z mereka. Sederhananya, mereka menuntut pertanggungjawaban dan tidak menghargai dipintal atau dibohongi. Sudah terlalu lama, budaya perusahaan telah memungkinkan kurangnya akuntabilitas. Masalah diidentifikasi, solusi diusulkan, kemudian diteruskan ke pemimpin berikutnya. Generasi muda kita menunjukkan bahwa mereka tidak akan mendukung jenis kelambanan ini. Pikirkan COP26, di mana para pembuat keputusan paling berpengaruh di dunia melakukan kesepakatan iklim secara tertutup. Di luar, kelompok aktivis muda berunjuk rasa di jalan-jalan untuk memprotes janji yang diingkari. Penjajaran generasi sangat mencolok bagi saya ketika saya menyaksikan liputan berita dari acara dua minggu itu. Apa yang diminta oleh para aktivis itu? Tindakan nyata dan terukur dengan akuntabilitas bagi mereka yang tidak menindaklanjutinya. Selama setahun terakhir, semua karyawan Gen Z yang kami rekrut memiliki beberapa kesamaan: Mereka bosan dengan perusahaan yang melakukan greenwashing, dan mereka menghargai bukti dan kuantifikasi hasil. Para pemimpin akan bijaksana untuk meminjam cara berpikir ini. Tidak hanya itu hal yang benar untuk dilakukan, tetapi pemimpin yang bertanggung jawab lebih mungkin untuk mendapatkan kepercayaan, mempromosikan kepemilikan, dan menanamkan kepercayaan dalam tim mereka.Terkait: Apa Perbedaan Nyata Antara Kepemimpinan dan Manajemen?
Gen Z tahu caranya pelanggan dan karyawan Anda berpikir
Sebagian besar perhitungan kolektif yang kami lakukan pada tahun 2021 sebagian disebabkan oleh usia Gen Z. Pertimbangkan sejenak tempat mereka di dunia — mereka merupakan 40% dari konsumen global dengan daya beli sekitar $140 miliar. Dan sebagai anak-anak baby boomer dan milenial yang lebih tua, cara berpikir mereka sudah mempengaruhi karyawan Anda, meskipun mereka baru memasuki pasar kerja. Generasi ini akan mencakup seperempat dari angkatan kerja pada tahun 2025, dan kami sudah melihat mereka pergi ke tempat yang dapat mereka pengaruhi. Pertimbangkan ini: Gen Z menghargai gaji lebih rendah daripada kelompok lain sebelum mereka. Itu tidak berarti mereka akan menyerah pada tawaran lowball, tetapi banyak yang akan mengambil pekerjaan dengan tujuan yang tajam atas 9-5 yang membosankan. Mereka juga mengguncang dunia investasi. Sudah terlalu lama, perusahaan ingin menuai hasil dari pemegang saham mereka tanpa perlu mendengar pendapat mereka. Itu berubah dengan generasi ini. Sebanyak 76% responden Gen Z pada jajak pendapat 2020 mengatakan mereka setuju para pemimpin perusahaan harus menggunakan pengaruh mereka untuk mendorong perubahan sistemik. Generasi ini bersedia menggunakan pengaruhnya dalam hal investasi atau pembelian dan mereka mengharapkan perusahaan melakukan apa yang benar. Abaikan fakta sederhana ini dan Anda berisiko mengasingkan kelompok dengan kekuatan yang semakin besar.Untuk para pemimpin yang ingin mendapatkan bakat baru setelah tahun penuh gejolak pengunduran diri, sebaiknya Anda berpikir seperti Gen Z — pertimbangkan apa misi Anda dan mengapa itu penting di tingkat masyarakat.Terkait: Masalah Dengan Kepemimpinan Pelayan
Kami tampil lebih baik ketika kami memiliki kulit di permainan
Tidak seperti generasi sebelum mereka, Gen Z tidak bisa melepaskan tongkat estafet dalam hal masalah yang mengubah hidup seperti perubahan iklim. Mereka tahu itu akan menjadi masalah yang menentukan dalam hidup mereka. Memiliki kulit dalam permainan, orang dapat berargumen bahwa mereka berada dalam posisi terbaik untuk membuat keputusan tentang masa depan iklim kita. Prinsip yang sama berlaku untuk kepemimpinan. Jika Anda tidak terkena dampak langsung oleh konsekuensi dari pengambilan keputusan Anda, Anda perlu berkonsultasi dengan seseorang yang terkena dampak. Salah satu kegembiraan terbesar yang saya dapatkan sebagai CEO dari sebuah perusahaan publik adalah mendengar dari investor kami — khususnya investor muda yang tidak hanya berinvestasi secara finansial, tetapi mereka juga peduli dengan dampak teknologi kami terhadap planet ini. Tidak mengherankan jika investasi etis dan berkelanjutan telah meroket dalam beberapa tahun terakhir. Melonjaknya dana ESG sering dikaitkan dengan investor milenial yang sudah dewasa, tetapi kita sekarang melihat obor diteruskan ke Gen Z, di mana 21% “sering atau secara eksklusif” beralih ke investasi yang mempertimbangkan faktor ESG. Secara lebih luas, konsumen Gen Z mempertimbangkan faktor serupa — sangat menekankan nilai-nilai seperti keberlanjutan dan etika saat melakukan pembelian. Sudah waktunya bagi para pemimpin bisnis untuk menyadari bahwa mereka juga memiliki kulit dalam permainan. Ketika datang untuk mengatasi masalah sosial seperti perubahan iklim atau ketidaksetaraan sistemik, orang yang paling berkuasa di masyarakat memiliki tanggung jawab terbesar. Sementara siapa pun dapat membuat perubahan bertahap, para pemimpin di posisi kekuasaan memberikan pengaruh terbesar dan dapat mempercepat prosesnya. Di atas segalanya, Gen Z telah menjadi pengaruh yang kuat untuk perubahan positif, meskipun memiliki banyak alasan untuk berkecil hati. Tantangan yang sekarang kita hadapi membutuhkan front persatuan, dan itu dimulai dengan keyakinan bahwa Anda dapat membuat perbedaan terlepas dari posisi Anda dalam pekerjaan atau kehidupan. Itulah energi yang ingin saya ambil di tahun 2022 dan seterusnya.Terkait: 20 Tanda Keunggulan Kepemimpinan
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- 4 Cara Untuk Mengotomatisasi dan Beradaptasi Untuk… Pasar ekonomi yang bergejolak dan tantangan yang muncul dari pandemi mengharuskan usaha kecil untuk beradaptasi dan menjadi lebih tangguh. Dan sementara beberapa kendala telah mereda yang baru telah muncul, seperti…
- Kekacauan perang dan COVID terus menutup pabrik mobil oh sayang — Tesla adalah yang terbaru untuk menghentikan pekerjaan di Cina, karena VW dan BMW kehabisan kabel. Jonathan M. Gitlin - 16 Mar 2022 18:12 UTC Memperbesar / Seorang…
- Bagaimana Bitcoin Mengakhiri Ketidakadilan Dan… Melepaskan Eksploitasi Dari Keuntungan: Bagaimana Bitcoin Mengakhiri Ketidakadilan Dan Pentingnya Orange-Pilling Komunitas AktivisPuluhan juta orang di Amerika Serikat menganggap diri mereka aktivis- dan keadilan sosial - berpikiran; individu yang terlibat…
- DEI Tidak Cukup; Perusahaan Membutuhkan Kepemimpinan… 15 Maret 2022 Selama beberapa tahun terakhir di Amerika Serikat, kita telah melihat beberapa contoh mengerikan dari rasisme merebut kesadaran publik. Di tengah semua tragedi ini – dan protes yang…
- Tren Tempat Kerja yang Akan Membentuk 2022 Pendapat yang dikemukakan oleh Entrepreneur kontributor adalah milik mereka sendiri. Selama dua tahun terakhir, kesehatan dan kebugaran telah mengalami pergeseran dan perubahan signifikan yang secara langsung mempengaruhi hampir setiap industri…
- Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah 'The Great Resignation,' perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan…
- Mengatasi Ketakutan di Tempat Kerja Halloween sudah dekat. Semangat musim menawarkan prinsip yang sangat berharga untuk menjalankan bisnis. Sebagai pemimpin bisnis, kita harus mengubah ketakutan menjadi sensasi. Berikut adalah empat tip untuk membingkai ulang pemikiran…
- Dalam Pertahanan Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Ada banyak bayangan yang dilemparkan ke kantor yang besar dan buruk akhir-akhir ini. Beberapa karyawan dan perusahaan mengatakan lingkungan kantor…
- Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
- Perangkap Menang Kalah yang Kita Hadapi di Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Asumsi bahwa keragaman hanya membutuhkan hasil menang atau kalah adalah jebakan yang dibuat sendiri yang dipicu oleh rasa takut. Kekeliruan…
- Tragedi Memilukan: Gunung Slamet Dilalap Si Jago Merah Gunung Slamet, sebuah gunung berapi yang menjulang tinggi di Provinsi Jawa Tengah, telah menjadi saksi bisu sebuah peristiwa dahsyat yang terjadi pada bulan September 2022. Gunung yang selama ini dikenal…
- Vettel menjelaskan desain helm F1 'No War'… Di tengah konflik yang sedang berlangsung di Ukraina setelah invasi oleh Rusia, Asosiasi Pembalap Grand Prix berkumpul di Bahrain menjelang tes pra-musim untuk sebuah acara di grid, mengenakan t-shirt dan…
- Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
- Bagaimana Pekerja dengan “Gig Mindset” Dapat… Sukses di dunia yang berubah dengan cepat saat ini mengharuskan organisasi berada dalam keadaan fleksibel yang permanen, mampu bereaksi dengan cepat saat diperlukan. Ini membutuhkan budaya belajar terus-menerus. Gig mindsetters…
- 5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
- Akan ada kekurangan konsol Xbox hingga 2022 seperti… Artikel ini diterjemahkan dari edisi bahasa Spanyol kami. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Phil Spencer , direktur divisi Xbox di Microsoft , menegaskan…
- Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
- 3 Ketegangan yang Perlu Dikelola Pemimpin di Tempat… Ketika datang ke budaya kerja hibrida, bahkan para pemimpin yang berkomitmen untuk memiliki organisasi yang inklusif berjuang untuk menerapkan kebijakan dan prosedur yang tepat. Alih-alih mencoba untuk membuatnya "benar", para…
- 7 Tren PR Teratas yang Harus Dipedulikan Merek Saat Ini Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sifat hubungan masyarakat (PR) tentu telah berubah selama bertahun-tahun. Acara peluncuran dan aktivasi yang terlalu mahal telah jatuh di pinggir…
- 3 Pelajaran Manajemen Risiko Teratas Jenderal… Pada tahun 1930-an, dengan gambaran mengerikan Perang Dunia Pertama masih segar, Prancis membangun garis besar benteng di sepanjang perbatasan mereka dengan Jerman, Garis Maginot, untuk mencegah risiko terulangnya pembantaian yang…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- Apakah Ini Postingan Pekerjaan Paling Transparan… Dengan Pengunduran Diri Hebat, menarik kandidat untuk lowongan pekerjaan mungkin lebih sulit daripada sebelumnya. Menarik kandidat kanan bahkan lebih sulit.Terutama ketika posting pekerjaan Anda hambar dan formula. Tujuan Anda adalah…
- Sejarah Indonesia Kelas 12: Perjuangan Reformasi… Tahukah Anda bahwa Indonesia pernah mengalami masa reformasi yang penuh gejolak? Masa ini ditandai dengan perubahan besar-besaran dalam sistem politik dan pemerintahan di Indonesia. Reformasi di Indonesia diawali dengan adanya…
- Dalam 1 Tweet, Pemimpin Bisnis & Koki José Andrés… José Andrés yang tak ada bandingannya adalah banyak hal: koki selebriti, pemimpin kerajaan kuliner, penulis buku masak. Dia bertemu dengan Ferran Adrià yang terkenal dari ketenaran gastronomi molekuler Spanyol, membuat…
- Berkolaborasi Dengan Pelanggan untuk Membuka… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Cari "kolaborasi" dalam kamus, dan definisinya cukup sederhana: "bekerja bersama untuk mencapai tujuan". Dalam bisnis, tujuan itu adalah pertumbuhan, dan…
- Berpikir untuk Bergabung dengan Pengunduran Diri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sebuah awal baru. Itulah yang dicita-citakan banyak orang…
- 4 Pelajaran dari Transformasi Digital Levi's Transformasi digital bisa jadi sulit untuk bisnis lama. Ambil contoh Levi Strauss & Co.: Tantangan di perusahaan ritel dan pakaian ikonik ini berbeda mengingat kebiasaan dan tradisi perusahaan yang sudah…
- Salesforce berbicara tentang kerja jarak jauh dan… Pada panggilan pendapatan hari ini, Ketua Salesforce dan co-CEO Marc Benioff berbagi berita tentang bagaimana salah satu perusahaan teknologi terbesar beradaptasi dengan perkembangan terbaru dalam COVID serta B2B dan tren…
- 4 Sifat yang Harus Diinvestasikan oleh Setiap Tim… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sepanjang karir saya sebagai pengusaha dan investor, saya…
- Dua Wawasan untuk Mencegah Perusahaan Anda Tanpa… Saya seorang yang optimis. Saya percaya setiap orang memulai dengan hati yang baik dan niat yang baik.Tetapi dalam bisnis, untuk meningkatkan hasil yang tertinggal selama masa-masa sulit, para pemimpin terkadang…