Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar — dan mereka akan meninggalkan apa yang tampak menjadi pekerjaan yang sangat baik jika mereka merasa telah berhenti melakukannya.
Pertimbangkan studi What’s Next for Work Oktober 2021 dari YPulse, pakar semua hal Gen Y dan Z, yang menanyakan 1.450 kaum muda apa yang akan membuat mereka berhenti dari pekerjaan mereka: 20 persen dari mereka yang lahir antara tahun 1982 dan 2000 (Gen Y, atau Milenial) dan 27 persen dari mereka yang lahir antara 2001 dan 2019 (Gen Z) mengatakan “tidak merasa seperti sedang belajar” akan memicu mereka untuk berjalan . Sebaliknya, keberadaan program pembelajaran, bagi sebagian besar pekerja muda, menjadi daya tarik utama saat mereka mencari rumah baru dan lebih baik.
Bahkan, dalam survei Mei 2021 terhadap 1.000 orang muda, YPulse menemukan bahwa 27 persen sampel mereka akan dipengaruhi oleh kesempatan pendidikan dan pelatihan berbayar untuk mendapatkan pekerjaan. Jadi, tidak diragukan lagi bahwa dalam perang memperebutkan bakat saat ini dan yang sedang berlangsung, pengusaha yang cerdas adalah mereka yang memperhatikan kebutuhan pembelajaran yang belum terpenuhi dari pekerja muda dengan menawarkan manfaat pendidikan dan pelatihan yang melebihi pesaing mereka. Dan yang paling cerdas dari semuanya akan menyadari bahwa ada perbedaan dramatis antara kebutuhan dan minat belajar dari dua generasi ini, dan bahwa dengan menawarkan serangkaian peluang pembelajaran kejuruan dan gaya hidup untuk rekan mereka, mereka akan memiliki tenaga kerja yang lengkap sebagai serta program retensi rekanan bawaan.
Untungnya, survei pulsa baru dari YPulse dapat memberikan semacam peta jalan untuk tim pembelajaran dan pengembangan yang mencari tempat untuk fokus. Tim di YPulse bertanya kepada kaum muda, “Keterampilan atau topik baru apa yang ingin Anda pelajari lebih lanjut tahun ini?” Tanggapannya sangat menarik. Mereka tidak hanya menjelaskan variasi generasi yang signifikan antara Y dan Z, tetapi mereka juga menunjukkan seberapa besar pengaruh lebih dari satu tahun berada di rumah dalam (kembali) membentuk minat pekerja muda.
Tidak mengherankan, sejumlah keterampilan yang lebih berorientasi domestik mendapat penekanan. Juga, mungkin karena popularitas acara TV streaming seperti Money Heist, Squid Game, dan Emily in Paris, minat belajar bahasa asing berada di urutan teratas untuk kedua kelompok. Pertumbuhan pentingnya di kalangan anak muda untuk kesejahteraan finansial dan mental juga diterjemahkan ke dalam minat belajar dari kedua generasi di bidang ini. Terlebih lagi, kedua generasi dengan jelas memahami peningkatan peran teknologi dalam kehidupan mereka, dan keinginan untuk meningkatkan keterampilan teknis mereka. Akhirnya, karena kemungkinan besar ketidakpastian dan malapetaka yang ditimbulkan oleh pandemi, kedua kelompok tampaknya mengungkapkan minat mendasar dalam mengembangkan atau meningkatkan keterampilan bisnis dan kewirausahaan dasar. Berikut secara spesifik apa yang ingin dipelajari oleh kedua kelompok di tahun 2022:
KARYAWAN GEN Y
Manajemen keuangan / uang
Seni / desain / kerajinan
Bahasa baru/bahasa asing
Keterampilan kewirausahaan / bisnis
TI / coding / ilmu komputer
Memasak / memanggang
Keterampilan trading/ cryptocurrency
Fitness/ Angkat Berat
Mainkan instrumen baru
Keahlian Konstruksi/DIV
Berkebun
KARYAWAN GEN Z
IT / coding / ilmu komputer
Seni / desain / kerajinan
Matematika
Bahasa baru / bahasa asing
Manajemen keuangan / uang
Memasak / memanggang
Memainkan instrumen baru
Fitness / angkat berat
Teknologi
Keterampilan Konseling / Psikologi
Sains
Peluang utama di sini untuk bisnis apa pun adalah pertama-tama memahami pentingnya pembelajaran bagi pekerja segala usia, terutama pekerja yang lebih muda, dan korelasi antara investasi pemberi kerja dalam pendidikan asosiasi dan retensi. Kedua, intinya adalah untuk mengenali minat belajar yang unik dari dua generasi termuda, yang, bersama-sama, sekarang membentuk hampir dua pertiga dari angkatan kerja, dan kemudian untuk membuat program pembelajaran dan pengembangan baik kejuruan maupun gaya hidup yang melayani mereka. sesuai.
Dengan demikian, usaha kecil dan menengah dapat secara bersamaan memperluas kemampuan organisasi mereka, sementara juga menciptakan mekanisme untuk menarik dan mempertahankan jenis asosiasi berorientasi pertumbuhan yang terus keluar dari bisnis yang kurang peduli dalam jumlah yang terus bertambah dari bulan ke bulan.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- Jika Anda Pikir Pengunduran Diri Hebat Itu Buruk,… Akhir tahun bisa datang dengan hadiah liburan, pesta, dan bonus akhir tahun. Juga cukup normal untuk melakukan kenaikan gaji tahunan yang efektif pada awal tahun baru.Jika bonus dan kenaikan gaji…
- Karyawan Saya Terus Berpura-pura Berhenti Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
- Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
- Sebagian besar eksekutif dan karyawan Amerika Utara… Singkatnya: Semakin banyak eksekutif dan karyawan TI yang menerima tawaran untuk menjadi orang dalam dalam serangan ransomware. Sebuah studi dan laporan menyoroti perlunya langkah-langkah keamanan TI eksternal dan internal. Hitachi…
- Cara Mengatasi Resistensi Kembali Ke Kantor Banyak organisasi yang mengizinkan pekerja berpengetahuan untuk melakukan pekerjaan mereka dari jarak jauh selama pandemi sekarang tampaknya berkomitmen untuk menyatukan mereka kembali di kantor, dan bos berusaha untuk membuat tim…
- 5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
- Berpikir untuk Bergabung dengan Pengunduran Diri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sebuah awal baru. Itulah yang dicita-citakan banyak orang…
- Ruang Kantor Terbuka Bukan Hanya Mode Manajemen… "It's Official: Open-Plan Offices Are Now the Dumbest Management Fad of All Time" adalah judul utama postingan viral rekan Inc. Geoffrey James dari tahun 2018. Jelas James bukan penggemar ruang…
- Bagaimana penerbit menangani pengembalian ke kantor… Saat tahun baru mendekat, rencana "merangkak-berjalan-lari" perusahaan media untuk kembali ke kantor mungkin lebih mirip dengan permainan "lampu merah, lampu hijau." Sementara banyak perusahaan media telah mulai membuka kembali pintu…
- 'Mereka mengecualikan saya': Pengakuan… Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan…
- Manajer Memimpin Gerakan Pengunduran Diri Hebat,… “Pengunduran Diri Hebat” demikian sebutannya tidak hanya terjadi pada pekerja muda atau entry level. Sebuah studi baru oleh HiBob dan Fiverr Business mengungkapkan manajer dan direktur meninggalkan lebih dari karyawan…
- Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
- Orang-orang muda berpikir sudah 'terlambat'… Mediteraneo - stock.adobe.com Kaum muda di seluruh dunia memiliki minat dalam karir teknologi, tetapi kurangnya pelatihan dan reputasi industri yang buruk untuk keragaman adalah bertindak sebagai pencegah Oleh Clare McDonald,…
- Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah.… Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal…
- Jadi Anda Berpikir Tentang Berhenti dari Pekerjaan Anda… 01 November 2021 Kita semua melewati masa-masa di tempat kerja ketika kita berpikir, Saya sudah selesai dengan ini pekerjaan dan siap untuk melanjutkan . Tetapi apakah Anda benar-benar siap untuk…
- Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang…
- Elon Musk, Bill Gates, dan Ilmu Pengetahuan Semua… Ketika saya bekerja di pabrik pembuatan buku, seorang teknisi pracetak tanpa sengaja meninggalkan selotip kecil di selembar film sebelum pelat cetak terbuka. Saya kebetulan mendengar diskusi yang dihasilkan antara dua…
- 4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
- Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
- T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak… T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak sepenuhnya divaksinasi terhadap COVID-19 pada tanggal 2 April, lapor Bloomberg. Operator mengkonfirmasi tenggat waktu setelah outlet memperoleh email internal di mana Deeanne King,…
- Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
- 3 Cara Agar Orang Anda Tidak Terbakar Dengan pandemi Covid-19 yang akan memasuki tahun ketiga, para pemimpin bisnis menghadapi sejumlah tantangan yang signifikan. Di antara yang paling signifikan adalah bahwa di banyak industri, permintaan melebihi kemampuan perusahaan…
- Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
- Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
- Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
- Redundansi menggigit saat Roadbridge berhenti berdagang Ketika Roadbridge UK ditempatkan di administrasi pada 11th March – dan perusahaan induknya di Irlandia di kurator – staf dipulangkan sementara para administrator menyusun strategi. Pada 16th Maret semua kecuali…
- Kesalahan terbesar yang dapat dilakukan perusahaan… Hal tentang hidup melalui pandemi global yang terus berkembang adalah sangat sulit untuk merencanakan ke depan, atau merasa yakin tentang apa yang benar, hal yang bertanggung jawab untuk dilakukan. Pesta…
- Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
- Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…