Cara memperkenalkan diri kepada manajer perekrutan

Mereka yang ingin mengalahkan kompetisi dan menginginkan yang terbaik untuk diri mereka sendiri – tetap tinggal. Kami telah mengumpulkan daftar tips yang sangat berguna dan mungkin mengubah permainan tentang cara memenangkan calon majikan Anda dengan menjual diri Anda dengan semua cara yang benar.

Namun, ada beberapa hal yang dibutuhkan setiap karyawan sebelum pencarian kerja dan wawancara. Resume yang menarik perhatian dan dibuat secara profesional dapat menjadi pengubah permainan dan mungkin merupakan kunci ideal untuk peluang karir yang sempurna.

Membayar untuk mendapatkan bantuan profesional dengan CV, resume dan alat karir serupa. Pakar penulisan resume memiliki pengetahuan mendalam tentang pasar kerja dan tren saat ini. Itu sebabnya kami menyarankan pembaca kami untuk mengunjungi yang terbaik Layanan penulisan resume karena mereka menyediakan banyak sumber karir, dan tujuan mereka adalah untuk membantu Anda!

Di sisi lain, bagi mereka yang mencari templat resume dan surat lamaran paling mutakhir, modern, dan cerdas, lihat ini ulasan JobHero dan periksa situs web JobHero untuk template resume yang sudah jadi.

Tetapi untuk saat ini, berikut adalah 5 tip berbeda tentang cara menampilkan diri Anda kepada manajer perekrutan.

Promosi Proaktif

Inilah ide bagus untuk tetap terdepan dalam persaingan di pasar kerja. Cobalah untuk secara proaktif memperkenalkan diri Anda kepada manajer perekrutan. Pangkas rambut dan lanjutkan ke hal utama. Misalkan Anda dapat membangun hubungan dengan majikan yang berdampak pada pekerjaan. Dalam hal ini, ada kemungkinan bahwa kandidat dapat mengetahui semua pekerjaan di masa depan sebelum diumumkan kepada semua kandidat lainnya.

Dengan demikian, akan bermanfaat untuk melewati proses aplikasi dan mengambil inisiatif penuh dengan menghubungi perusahaan terkemuka daripada melamar pekerjaan yang sudah diposting secara online.

Jangan lupa

Jangan abaikan aturan sederhana ini: hindari klise, tepat dan spesifik. Hal ini membuat pencalonan seorang profesional jauh lebih penting, yang pada gilirannya membuat mereka tidak mudah dilupakan. Pidato yang kuat mengomunikasikan nilai karyawan dan membuatnya menonjol dari keramaian. Lewati generalisasi dan buat identitas bisnis Anda konkret.

Pencari kerja yang ingin memperkenalkan diri harus benar-benar menekankan bagaimana keterampilan dan kekuatan utama mereka telah membantu mereka dalam karir mereka. Banyak kandidat dapat dengan mudah mengatakan bahwa mereka adalah pemain tim dan telah bekerja dalam tim di posisi mereka sebelumnya.

Namun, garis seperti itu tidak meninggalkan kesan yang sangat kuat. Namun, jika kandidat mengatakan sesuatu seperti:

“Saya bekerja secara konsisten dalam tim yang terdiri dari 10 orang selama 5 tahun, berkolaborasi dengan departemen lain dalam organisasi dan bekerja dengan kelompok di luar perusahaan. Misi kami adalah mengekstrak tren pasar saat ini, menggunakan pengetahuan itu, dan menyempurnakan strategi penjualan dan pemasaran kami. Keahlian dalam membangun tim dan pemecahan masalah tidak hanya penting tetapi juga mendasar.”

Ini memiliki daya tahan lebih di lapangan. Jadi, pastikan untuk melewatkan klise dan generalisasi dan soroti bagaimana rangkaian keterampilan dan keahlian spesifik Anda telah memicu kesuksesan karier Anda, dan sertakan peristiwa dan contoh spesifik seperti yang tercantum di atas.

Hubungi pemain kunci

Berikut adalah tip pro. Pencari kerja dapat mempersempit ke departemen perusahaan (di luar SDM) yang relevan dengan posisi yang mereka inginkan dan terhubung dengan karyawan di sana. Menakutkan, tetapi mendapatkan 50 pekerjaan yang ditolak juga menakutkan. Yang mengatakan, pilih racunmu.

Kandidat dapat mencoba mempersempit pemain kunci di perusahaan tempat mereka ingin bekerja, atau lebih baik lagi, menghubungi supervisor manajer perekrutan. Kiat pro lainnya: di perusahaan yang lebih kecil, pemain kunci dengan kekuatan pengambilan keputusan biasanya adalah karyawan tingkat eksekutif.

Di sisi lain, untuk kandidat yang mengincar perusahaan yang lebih menonjol, pemain kunci mungkin lebih sulit ditemukan. Namun, ada beberapa judul yang harus diperhatikan:

• Judul dengan ‘Sutradara’ di dalamnya
• Jabatan dengan ‘Manajer’ atau ‘Manajer Senior’
• Judul dengan ‘Eksekutif’ di dalamnya

Jabatan akan bervariasi menurut industri dan perusahaan, tetapi ini adalah beberapa referensi yang berguna untuk memulai ketika mencari pemain kunci. Setelah kandidat menemukan pemain kunci, langkah selanjutnya adalah menghubungi mereka.

Email adalah cara yang baik. Idenya adalah untuk memperkenalkan diri Anda bahkan sebelum Anda melalui proses aplikasi! Ini memberikan keuntungan besar dan perekrut lebih cenderung mengingat kandidat jika mereka melakukan ini. Namun, berhati-hatilah dalam nada Anda. Jangan terlalu putus asa.

Narasi profesional yang disiapkan

Narasi profesional memberi pemberi kerja tujuan langsung kandidat dalam hal kehidupan karir dan memberikan informasi tentang spesifikasi kekuatan dan keahlian mereka. Presentasi yang kuat harus menyampaikan mengapa karyawan itu unik dan apa yang benar-benar mereka miliki untuk menambah nilai.

Banyak calon karyawan akan memilih untuk mencoba terlihat baik dalam segala hal yang mereka lakukan, tetapi mungkin tidak dapat memberikan contoh yang solid. Jauh lebih baik untuk menyiapkan narasi profesional yang secara akurat merinci nilai calon karyawan dengan contoh dan detail spesifik.

Narasi profesional tidak hanya membantu dalam hal itu, tetapi juga memberikan kejelasan dan kejelasan pada tujuan kerja yang ditetapkan oleh calon karyawan. Dalam nada Anda, bertujuan untuk menjadi tajam. Proyeksikan fakta bahwa Anda mengenal diri sendiri ke dalam kehidupan profesional Anda.

Jalan dua arah

Bahkan jika kandidat menjangkau pewawancara dan perekrut, mereka harus tetap ingat bahwa seluruh proses adalah jalan dua arah. Para profesional yang ingin mendapatkan pekerjaan dengan menarik perhatian manajer perekrutan harus mempertimbangkan beberapa hal:

• Siapkan pertanyaan untuk perekrut tentang kebutuhan dan tujuan perusahaan
• Tunjukkan pada mereka bahwa Anda telah melakukan riset di perusahaan mereka
• Sampaikan gagasan tentang bagaimana Anda akan mengembangkan/membantu perusahaan dengan kebutuhan khusus yang mereka miliki

Casting proaktif tidak hanya berarti inisiasi; itu juga berarti Anda harus meneliti dan terlibat dengan semua tentang perusahaan. Bagi mereka yang benar-benar bersedia bekerja untuk merek dan grup tertentu, prasyarat ini diperlukan untuk iklan yang sukses.

TANGGUNG JAWAB AKHIR

Jangan puas dengan generalisasi dan tip yang bisa Anda pelajari dari artikel dan panduan. Meskipun nyaman dan menyelamatkan jiwa, iklan Anda harus unik untuk peluang kerja yang menarik perhatian Anda. Poles, latih, dan sesuaikan. Kami berharap panduan ini membantu pembaca kami dalam pencarian pekerjaan mereka dan mudah-mudahan membuat mereka mendapatkan lebih banyak wawancara!