3 Strategi untuk Membuat Diri Anda Bertanggung Jawab

Seiring kemajuan karir Anda, seringkali semakin sulit untuk meminta bantuan dalam mencapai tujuan Anda dan tetap bertanggung jawab kepada diri sendiri untuk mencapainya. Jika Anda telah mencapai puncak karier, penulis merekomendasikan tiga strategi untuk membuat diri Anda bertanggung jawab terhadap tujuan Anda: 1) Mintalah mitra yang bertanggung jawab. 2) Go public dalam menyatakan dan berbagi tujuan. 3) Ubah lingkungan Anda. Pada awal karir Anda, Anda bermata cerah dan berekor lebat. Anda meminta bantuan dan menyerap kebijaksanaan mentor dan manajer Anda untuk mendaki gunung. Tetapi begitu Anda mengalami kesuksesan, Anda mendapati diri Anda takut untuk melihat ke bawah. Bagaimanapun, itu menakutkan di atas, ketika Anda memikirkan semua yang bisa Anda hilangkan. Pada titik ini meminta bantuan mulai terasa kurang seperti pengalaman belajar dan lebih seperti bukti bahwa Anda mungkin tidak cocok untuk pekerjaan yang ada. Dan semakin sukses Anda, semakin sedikit akuntabilitas yang Anda miliki. Bukannya Anda tidak bertanggung jawab kepada siapa pun; tujuan Anda menjadi jauh lebih subjektif: Pimpin tim hukum, jalankan perusahaan, kelola departemen. Jadi, apa pun hasilnya, Anda dapat mengatakan, “Yah, saya sudah mencoba yang terbaik.” Pada saat yang sama, kalender Anda mulai terisi dengan hal-hal yang “harus Anda lakukan” sebagai lawan dari hal-hal yang seharusnya Anda lakukan. Jadi Anda menemukan diri Anda dalam rapat yang tidak sepenuhnya Anda yakini menambah nilai dan berjuang mati-matian untuk meluangkan waktu untuk tugas dan proyek yang benar-benar menciptakan dampak. Kombinasi dari akuntabilitas yang berkurang, daftar tugas yang panjang, dan ketakutan akan terlihat tidak kompeten biasanya menciptakan dataran tinggi karier. Ketika kita berhenti mengerjakan keterampilan individu kita, kita berhenti tumbuh. Ini sesederhana itu. Untuk keluar dari jebakan sukses ini, Anda harus menciptakan tingkat akuntabilitas yang lebih tinggi sehingga tindakan Anda tidak bergantung pada kemauan saja. Berikut adalah tiga cara untuk memulai. 1. Mintalah mitra akuntabilitas. Beberapa tahun yang lalu saya mendapatkan ide tentang apa yang perlu saya lakukan untuk mengembangkan bisnis keynote speaking saya: Saya perlu melatih pidato saya beberapa kali sebelum presentasi, dan saya perlu mendapatkan kritik yang lebih membangun tentang konten. Tapi ada sesuatu—takut atau mungkin kemalasan—mencegah saya melakukan hal-hal itu. Saya menyadari bahwa saya membutuhkan lebih banyak akuntabilitas daripada yang dapat saya berikan untuk diri saya sendiri. Penelitian berbicara tentang situasi saya. Sebuah studi oleh Association for Talent Development menemukan bahwa kemungkinan Anda mencapai suatu tujuan bergantung pada menjadi spesifik dan akuntabel. Ketika Anda memutuskan untuk mengejar tujuan, peluang Anda untuk sukses turun di antara 10% dan 25%. Dengan berbagi tujuan Anda dengan seseorang yang Anda sayangi, Anda meningkatkan kemungkinan menjadi 65%. Dan ketika Anda meminta orang itu untuk bertemu dengan Anda secara teratur untuk check-in, kemungkinan keberhasilan Anda meroket hingga 95%. Cukup luar biasa, bukan? Saya memutuskan untuk menguji penelitian dan mempekerjakan seorang teman untuk bertindak sebagai “bos” saya dan meminta pertanggungjawaban saya atas tugas-tugas besar yang ingin saya selesaikan. Saya tahu kedengarannya konyol, tetapi meskipun saya tahu bos pura-pura saya tidak memiliki kekuatan untuk memecat saya, saya meningkatkan permainan saya secara signifikan. Lagipula, aku tidak ingin dia kecewa padaku. Saya akan berlatih pidato dengannya selama berminggu-minggu sebelum melahirkan. Dia membantu saya menyempurnakan setiap aspek yang membingungkan atau tidak efektif dari setiap pembicaraan. Pagi presentasi, kami akan melakukan run-through terakhir melalui Zoom. Karena latihan yang meningkat, saya mulai mendapatkan lebih banyak referensi, dan pertumbuhan bisnis saya meningkat dengan cepat. 2. Go public dalam menyatakan dan berbagi tujuan.Anda tidak perlu “mempekerjakan” bos untuk menemukan mitra yang bertanggung jawab, tetapi Anda membutuhkan pengingat yang konsisten akan komitmen Anda.Menurut sebuah studi tentang resolusi Tahun Baru, orang-orang yang mencapai tujuan mereka sering menggunakan teknik yang disebut kontrol stimulus, di mana mereka sering mengingatkan diri mereka sendiri tentang tujuan tersebut. Untuk mencapai ini, saya memberi tahu sebanyak mungkin orang tentang tujuan besar dan mulia yang telah saya tetapkan untuk diri saya sendiri. Misalnya, tahun lalu saya menetapkan tujuan untuk melakukan pull-up pertama saya. Dan bukan hanya satu: Saya ingin bekerja hingga 20 kali berturut-turut. Dibutuhkan banyak kontrol stimulus untuk membuat saya terus maju. Jadi saya mengawinkan tantangan ini dengan tujuan besar lainnya: mengumpulkan $20.000 untuk Big Brothers Big Sisters nirlaba. Saya berjanji untuk melakukan satu pull-up untuk setiap $5 yang disumbangkan. Setiap kali seseorang berkontribusi pada kampanye saya, saya akan melakukan pull-up dan memposting pembaruan dalam jumlah yang sesuai di akun media sosial saya. Postingan itu tidak hanya membantu saya mengumpulkan dolar tambahan tetapi juga membuat tantangan penggalangan dana saya menjadi topik pembicaraan ketika saya bertemu dengan teman dan kenalan. Tingkat akuntabilitas itu mendorong saya untuk bekerja jauh lebih keras daripada yang saya lakukan dengan kemauan keras saja, dan saya akhirnya mengumpulkan lebih dari $26.000. Sulit untuk mengecilkan kekuatan dukungan komunitas. Misalnya, saya juga ingin membaca buku pemasaran baru untuk mempelajari beberapa keterampilan baru, tetapi saya khawatir tidak dapat menemukan waktu untuk menyelesaikannya dan menindaklanjuti gagasan tersebut. Jadi saya membuat klub mini-book dan menemukan beberapa orang termotivasi yang ingin bergabung. Penelitian menunjukkan bahwa ketika Anda bekerja sama dengan orang lain dan membuat grup untuk tujuan Anda, hal itu akan meningkatkan minat, ketahanan, dan kemungkinan keberhasilan Anda secara signifikan. 3. Ubah lingkungan Anda. Mengejar tujuan jangka panjang seperti menulis buku, mendapatkan promosi, atau membuat perubahan besar dalam hidup adalah proses multilangkah yang kompleks. Sangat mudah kehilangan tenaga selama momen-momen menantang, terutama jika Anda bertaruh pada tekad untuk membuat Anda melewati semuanya. Kebanyakan orang yang secara konsisten mencapai tujuan mereka mengatakan bahwa mereka tidak melakukannya hanya dengan bergantung pada pengendalian diri mereka; mereka mengubah lingkungan. Faktanya, sebuah penelitian di Florida State University menemukan bahwa peserta yang melaporkan pengendalian diri dalam sekop juga mengambil langkah-langkah untuk meminimalkan godaan yang dapat menggagalkan mereka. Meskipun orang-orang ini mungkin memiliki keinginan yang lebih kuat dari rata-rata, mereka berhasil karena mereka menggunakan kontrol diri mereka untuk memilih lingkungan yang akan membantu mereka menghindari gangguan dan impuls yang menghambat tujuan. Dengan kata lain, alih-alih ingin menghindari menggulir Instagram, mereka meninggalkan ponsel mereka di rumah atau memblokir aplikasi di browser mereka. Penentang godaan terbaik menghabiskan lebih sedikit waktu untuk melawan impuls mereka daripada yang lain karena mereka telah mengoptimalkan lingkungan mereka untuk membebaskan mereka dari gangguan yang mengganggu. Alih-alih menyerah pada tujuan Anda, masuklah ke lingkungan baru di mana pencapaian tujuan tersebut didukung dan diharapkan. Ketika Anda berada di bawah kontrak yang mengikat secara hukum, misalnya, Anda memiliki kepentingan dalam mempertahankan kemajuan yang stabil. Saya mulai membuat kewajiban kontrak untuk tujuan besar yang ingin saya capai. Misalnya, ketika saya pertama kali mengerjakan podcast, saya berjuang untuk menerbitkan episode mingguan. Saya akan menemukan diri saya mempostingnya nanti dan nanti setiap minggu. Jadi saya mendapatkan sponsor untuk mendukung pertunjukan selama 52 minggu. Sekarang saya memiliki tanggung jawab ini, tugas tersebut memiliki arti yang sama sekali baru dalam hidup saya. Saya tahu saya tidak akan melewatkan tenggat waktu. Demikian pula, saat menulis buku saya, saya belajar bahwa jika saya melibatkan rekan penulis yang saya janjikan kontrak tentang tenggat waktu dan konten, saya akan lebih mungkin mencapai tujuan penerbitan saya daripada kehilangan tenaga di tengah jalan. Jika Anda menemukan diri Anda menginjak air dalam karir Anda setelah pendakian cepat, Anda tidak sendirian. Ini bukan karena Anda tidak memiliki kemauan keras, dan tentu saja bukan karena Anda tidak mampu berkembang. Akar penyebab kemandekan karier sering kali merupakan ketakutan mendasar yang menyertai kesuksesan. Jangan mencoba untuk melawannya sendirian. Mintalah bantuan dari orang lain lagi untuk meningkatkan akuntabilitas Anda dan membuka potensi penuh Anda. Baca selengkapnya