5 Tips Bagi Perusahaan Muda Untuk Mempekerjakan Bakat Selama Pengunduran Diri Hebat

Claire Angelle, peserta Akselerator Organisasi Pengusaha (EO) di Atlanta, mendirikan Angelle Consulting–perusahaan PR dan konsultan yang digerakkan oleh misi–pada tahun 2018. Claire mendorong perubahan positif dengan mengangkat suara pemimpin bisnis berkomitmen untuk melakukannya dengan baik dengan melakukan yang baik. Kami mengikuti Claire, yang baru-baru ini bergabung dengan program akselerator bisnis EO, saat ia mengembangkan dan meningkatkan skala bisnisnya. Inilah yang dia bagikan kepada kami tentang strategi atraksi bakatnya:

Hari ini, Angelle Consulting hampir merayakan ulang tahun ke-4. Sementara saya bangga telah berhasil melewati tanda tiga tahun yang ditakuti, di tengah Covid-19 tidak kurang, saya baru saja membangun tim saya. Dan, sepertinya saya tidak bisa memilih waktu yang lebih buruk untuk melakukannya dengan kekurangan bakat di titik tertinggi sepanjang masa. Tidak satu hari pun berlalu tanpa berita tentang dampak Pengunduran Diri Besar-besaran terhadap perusahaan-perusahaan besar dan kecil. Akibatnya, bisnis bersaing untuk mendapatkan pekerja lebih dari sebelumnya, dan mereka tidak takut untuk meningkatkan upah yang lebih tinggi, tunjangan yang lebih baik, dan segala macam fasilitas untuk keuntungan mereka. Tapi, sebagai perusahaan pemula, perusahaan saya sama sekali tidak dalam posisi untuk bersaing.

Saya pikir saya sudah hancur sejak awal. Siapa yang akan bergabung dengan organisasi baru alih-alih perusahaan mapan, menawarkan gaji tingkat awal tanpa tunjangan? Saya tidak berpikir saya punya banyak hal untuk saya. Namun, yang paling mengejutkan saya, kurang dari seminggu setelah memposting pengumuman pekerjaan pertama saya, saya menerima lusinan aplikasi yang memenuhi syarat. Dua minggu kemudian, saya mengajukan penawaran kepada kandidat yang fantastis, yang sama bersemangatnya dengan saya tentang kolaborasi masa depan kita.

Petunjuk Fed tentang ini:

Daftar Isi

Beri orang pekerjaan yang berarti.

Ya, kebanyakan orang perlu bekerja untuk mendapatkan gaji. Namun, lebih dari sebelumnya, mereka ingin memberikan kontribusi yang berarti tidak hanya bagi organisasi Anda, tetapi juga bagi dunia dan masyarakat pada umumnya. Sementara perusahaan saya tidak dapat menawarkan insentif keuangan yang paling kompetitif di pasar, tujuan kami yang lebih tinggi sangat menarik. Kami berada dalam bisnis mengangkat suara perusahaan yang melakukannya dengan baik dengan melakukan yang baik. Kami mempromosikan perusahaan yang memanfaatkan hukum kapitalisme untuk memperbaiki sistem alih-alih menjadi bagian dari masalah. Pesan itu sangat bergema dengan semua kandidat yang dengan senang hati saya wawancarai, terlepas dari demografi mereka.

Buat transparansi dalam proses perekrutan.

Bertahun-Perusahaan Minyak Rusia, saya melamar pekerjaan hanya untuk mengetahui, setelah wawancara ketiga, bahwa gaji yang ditawarkan jauh di bawah gaji saya saat ini. Itu membuat frustrasi saat itu dan tetap membuang-buang waktu hari ini untuk kandidat dan perekrut. Pengalaman itu membentuk saya, jadi saya memutuskan untuk menyatakan dengan jelas dalam pengumuman pekerjaan kisaran gaji posisi, bersama dengan daftar tunjangan terbatas. Dengan bersikap transparan, saya menarik kandidat yang paham betul dengan paket kompensasi yang ditawarkan dan tetap tertarik untuk mengikuti proses rekrutmen.

Jangan tanya orang untuk bekerja secara gratis.

Kriteria nomor satu untuk posisi di tim saya adalah keterampilan menulis yang sempurna. Sementara sebagian besar kandidat memberikan contoh tulisan, saya meminta beberapa orang terpilih untuk menulis artikel khusus untuk lebih mengukur gaya mereka. Namun, saya sangat percaya bahwa tidak ada yang harus bekerja secara gratis. Kami memiliki pepatah dalam bahasa Prancis, bahasa ibu saya, yang diterjemahkan sebagai “semua pekerjaan layak dibayar.” Jadi, saya menawarkan biaya per jam untuk menyelesaikan pekerjaan kepada semua peserta. Umpan balik yang saya terima dari para kandidat, yang merasa dihargai, sangat luar biasa. Selain itu, ini memungkinkan saya untuk menilai kecepatan kerja dan rasa etika mereka: menang-menang yang sebenarnya.

Berpikir di luar kotak untuk mengimbangi segala kekurangan .

Saya tahu saya tidak dapat bersaing dalam hal gaji dan tunjangan seperti asuransi kesehatan, 401k dan ruang kantor yang megah. Namun, saya meningkatkan penawaran saya dengan menyediakan lingkungan kerja yang fleksibel, waktu istirahat yang banyak, dan jalur yang jelas untuk mobilitas ke atas. Sebuah kata peringatan tentang PTO tak terbatas: penelitian menunjukkan bahwa karyawan dengan liburan tak terbatas mengambil rata-rata 13 hari libur per tahun – kurang dari rata-rata nasional – karena tidak adanya batasan yang jelas. Sebagai gantinya, saya memberikan empat minggu waktu liburan untuk menetapkan harapan yang jelas.

Jangan seret proses yang tidak perlu.

Kita semua tahu pepatah, “pekerjakan perlahan dan tembak cepat.” Meskipun benar, tidak seorang pun harus menjalani proses rekrutmen yang melampaui tiga wawancara. Jika Anda membutuhkan dukungan dari banyak pemangku kepentingan, manfaatkan waktu semua orang dengan menjadwalkan wawancara kelompok.

Sudah terlalu lama, struktur kekuasaan dalam rekrutmen menguntungkan perekrut. Akibatnya, banyak yang berjuang untuk beradaptasi dengan tren baru yang kita saksikan di pasar tenaga kerja. Sebaliknya, saya suka berpikir merekrut sebagai kencan: kesempatan bagi dua orang untuk menemukan hubungan yang saling menguntungkan berdasarkan timbal balik, perhatian, dan kepercayaan.

Anda mungkin berpikir saya naif. Bagaimanapun, saya baru memulai perjalanan wirausaha saya. Tapi, Andie mulai dalam dua minggu, dan saya tidak bisa lebih bersemangat untuk masa depan.
Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Bisnis Anda dan Nilainya: Cara Membangun,… Apakah Anda tahu nilai bisnis Anda? Sebagian besar pengusaha tidak memiliki pemahaman yang kuat tentang harga bisnis mereka di pasar, atau bagaimana cara mulai menghitung nilainya. Jika bisnis Anda adalah…
Berita Hibah Bisnis Terbaru – Cokelat Dove… Wanita dan pemilik bisnis minoritas seringkali menghadapi lebih banyak hambatan untuk masuk ke dunia bisnis. Masalah ini sangat menonjol dalam hal pendanaan usaha kecil. Tetapi beberapa bisnis, nirlaba, dan investor…
'Kreativitas membutuhkan energi': Mengapa… 22 November 2021 oleh Kimeko McCoy Hampir dua tahun setelahnya pandemi mengubah cara orang bekerja, perusahaan dan agensi masih berusaha sebaik mungkin untuk menavigasi normal baru. Ketika masa depan pekerjaan…
Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Menulis Buku,… Hai, saya Jay Steinfeld, dan saya adalah penulis pemula. Saya juga mengumumkan pensiun saya dari menulis buku.Saya akan menjelaskan sedikit tentang pensiun.Tapi mari kita mulai dengan hal-hal menarik , pertama.Saya…
Mengapa Anda membutuhkan layanan rencana bisnis profesional? Beberapa usaha kecil takut untuk menulis rencana bisnis. Bagi mereka, sama menakutkannya dengan pergi ke dokter gigi. Menurut penelitian, perusahaan dengan rencana bisnis profesional menghasilkan pendapatan 50% lebih banyak (dibandingkan…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Metaverse: Move Digital Mengatakan, “Kami Di Sini… Metaverse adalah tahap selanjutnya dalam evolusi internet dan jejaring sosial, memanfaatkan teknologi 3D real-time, yang menggabungkan alam fisik dan digital. Ini menawarkan peluang bagi hiburan online dan bisnis media sosial…
Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
7 Wawasan Kepemimpinan yang Mengarah Pada Kemenangan… Selama bertahun-tahun dalam bisnis, baik sebagai profesional maupun pengusaha, saya selalu berharap mengetahui rahasia sukses. Meskipun saya tidak pernah dapat menentukan satu pun, saya telah mengumpulkan beberapa wawasan yang saya…
Sorotan: Tim Keeley Mengajarkan Pelajaran Mengasuh… Menjadi orang tua membutuhkan pembelajaran terus-menerus. Ada beberapa pelajaran yang terjadi begitu saja melalui trial and error. Tetapi beberapa ibu baru mungkin mendapat manfaat dari mereka yang telah ada sebelumnya.Itulah…
3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…
Karyawan Saya Terus Berpura-pura Berhenti Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
Organisasi esports terkemuka Andbox mempekerjakan… Organisasi esports New York City yang terkemuka, Andbox, telah mempekerjakan pembuat film, pengusaha, dan penulis kontroversial James Frey sebagai CEO pertamanya. Dengan melakukan itu, organisasi ini berharap untuk melanjutkan evolusinya…
Rebranding produsen rangka kayu Identitas baru mengikuti perubahan kepemilikan tahun lalu. Sejak diakuisisi pada Desember 2021, semua staf dan operasi telah pindah ke Grup Donaldson, dengan direktur pelaksana Rod Allan dan mantan dewan direksi…
'Keluarkan suara mereka': Bagaimana seorang… 18 November 2021 oleh Michael Bürgi Jolene Delisle memulai The Working Assembly pada tahun 2017 setelah karir kreatif yang sukses yang membuatnya bekerja di Arnold Worldwide dan Instagram, di antaranya…
Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
Wanita Berikutnya: Karen Murphy, SVP Strategi Bisnis… Wanita naik pangkat di seluruh sepak bola profesional, mendapatkan posisi kekuasaan di ruang yang terlalu lama dikuasai hampir secara eksklusif oleh laki-laki. Kami melihat semakin banyak wanita yang melanggar batasan…
Lebih dari 220 Perusahaan Dukungan Suara Untuk… WASHINGTON, 5 Oktober 2021 /PRNewswire/ -- Business for Voting Rights, sebuah grup yang terdiri lebih dari 220 perusahaan dari semua ukuran dan sektor di seluruh Amerika, menyerukan kepada Senat untuk…
3 Pembuang Waktu Yang Harus Dilepas Semua Pemimpin… Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis yang memiliki daftar panjang hal-hal yang akan dia mulai lakukan pada tahun 2022. Dia berencana untuk memulai program rujukan baru untuk meningkatkan…
AWS Amazon memperluas batas transfer data… 25 November 2021 10:43 Peserta konferensi komputasi awan tahunan Amazon berjalan melewati logo AWS di Las Vegas, 30 November 2017. Kredit Gambar: Reuters, Salvador Rodriguez. Dengarkan dari CIO, CTO, dan…
Dengan Berakhirnya Manfaat Stimulus, Apa yang Harus… Seiring dengan batas waktu 31 Desember untuk manfaat stimulus dan usaha kecil semakin dekat, Administrasi Bisnis Kecil (SBA) telah merilis lebih banyak informasi klarifikasi. Aplikasi Economic Injury and Disaster Loan…
Cara Mempromosikan Keterlibatan dan Produktivitas… Lou Elliott-Cysewski, anggota Organisasi Pengusaha (EO) di Seattle, adalah salah satu pendiri dan CEO Coolperx, sebuah perusahaan merchandising netral iklim. Dia memiliki misi untuk mengubah industri merchandising dari pencemar lingkungan…
Rams' Sean McVay 'Terkejut' oleh Jon… Foto AP/Stephen BrashearKalah Pelatih Angeles Rams Sean McVay mengatakan dia terkejut dengan berita terbaru seputar mantan pelatih Las Vegas Raiders Jon Gruden."Yang saya tahu hanyalah Saya hanya bisa berbicara tentang…
Saatnya Anda Bertanya: Apakah Saya Membayar atau… Berikut adalah beberapa pernyataan yang, bagi para pemimpin senior, terutama selama dua tahun terakhir, akan terdengar terlalu familiar. Pertengkaran Internasional Terbaru di dunia tidak hanya meningkat pesat, tetapi dinamika ini…
Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang…
Mendapatkan Pekerjaan Startup sebagai Kandidat Akhir Karir Mendapatkan pekerjaan di perusahaan rintisan bisa sangat bermanfaat — secara emosional dan finansial — bagi para eksekutif yang berada di kemudian hari dalam karier mereka. Tetapi kenyataan sehari-hari bekerja di…
Anne Fullenwider berbicara tentang kesehatan… Februari adalah Bulan Jantung Amerika.Pada tahun 2016, ibu Anne Fullenwider meninggal karena serangan jantung. Fullenwider mengetahui bahwa pihak keluarga ibunya mempunyai riwayat masalah jantung - pamannya mengalami serangan jantung fatal…
4 Sifat yang Harus Diinvestasikan oleh Setiap Tim… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sepanjang karir saya sebagai pengusaha dan investor, saya…