SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
Silakan coba pencarian lain
Ekonomi1 jam yang lalu (28 Februari 2022 07 :16PM ET)
© Reuters. FOTO FILE: Pekerja kantor yang mengenakan masker pelindung, setelah wabah penyakit coronavirus (COVID-19), bekerja di sebuah gedung bisnis di Tokyo, Jepang 27 November 2020. REUTERS/Kim Kyung-Hoon/File Photo
Oleh Tetsushi Kajimoto
TOKYO (Reuters) – Setiap bulan Maret, manajemen perusahaan unggulan Jepang bertemu dengan serikat pekerja untuk pembicaraan upah di seluruh industri yang menetapkan nada untuk gaji karyawan di tahun anggaran baru.
Preseden yang ditetapkan pada pembicaraan upah musim semi “shunto” juga memengaruhi upah di perusahaan kecil yang memasok produsen besar. Pembicaraan tersebut memiliki implikasi substansial bagi ekonomi no.3 dunia, di mana pembuat kebijakan putus asa untuk memulai permintaan domestik setelah beberapa dekade deflasi.
Berikut adalah ikhtisar negosiasi upah, dan mengapa mereka sangat penting tahun ini. (Untuk cerita terkait, klik)
MENGAPA PERUSAHAAN DI BAWAH TEKANAN TAHUN INI?
Perdana Menteri Fumio Kishida telah mendesak agar menguntungkan perusahaan untuk menaikkan upah sebesar 3% atau lebih tahun ini, mendorong pembicaraan upah menjadi sorotan.
Dia telah mendorong untuk mendorong pertumbuhan dan distribusi kekayaan sejak menjabat pada bulan Oktober, menggembar-gemborkan agenda “kapitalisme baru”.
Hasil dari pembicaraan upah akan memberikan gambaran yang jelas tentang sikap perusahaan terhadap upah yang lebih tinggi, yang sangat penting untuk merangsang permintaan domestik. Pembuat kebijakan ingin menghasilkan siklus pertumbuhan yang baik untuk menggerakkan inflasi menuju target 2% Bank of Japan yang sulit dipahami.
Tahun lalu perusahaan besar menawarkan kenaikan upah terendah dalam delapan tahun – di bawah 2% – saat pandemi memukul keuntungan.
Bellwether Toyota Motor (NYSE 🙂 Corp telah menerima tuntutan gaji serikat pekerja, kata kepala eksekutifnya minggu lalu, meskipun perusahaan dan serikat pekerja belum mengungkapkan kenaikan gaji.
Namun, analis mengatakan kecepatannya menyelesaikan pembicaraan itu penting, mengingat tuntutan pemerintah untuk upah yang lebih tinggi.
BERAPA BESAR PENINGKATAN TAHUN INI?
Analis memperkirakan upah akan sedikit pulih di atas 2% karena laba telah pulih dari kemerosotan COVID-19, tetapi besarnya kenaikan mungkin masih berada di belakang kenaikan harga, yang merupakan pukulan bagi daya beli konsumen.
“Fokus pembicaraan tahun ini adalah apakah Jepang dapat bangkit kembali momentum untuk kenaikan upah, yang terganggu oleh pandemi,” kata Hisashi Yamada, ekonom senior di Japan Research Institute. tingkat tertinggi sejak 1980-an, perusahaan Jepang yang kaya uang memiliki banyak ruang untuk menaikkan upah, katanya.
Pembicaraan “shunto” dimulai pada tahun 1956 ketika ekonomi pascaperang mengalami pertumbuhan tinggi, dan serikat pekerja menuntut perbaikan upah dan kondisi kerja dengan menggunakan taktik seperti pemogokan umum di kota-kota besar.
Pembicaraan mencapai puncaknya pada tahun 1974 dengan rekor kenaikan gaji sebesar 33%. Kenaikan turun di bawah 3% setelah gelembung ekonomi meledak pada 1990-an.
Serikat telah lama berubah menjadi kooperatif, bukannya agresif, bekerja dengan manajemen untuk tujuan bersama keamanan kerja. dari gaji yang lebih tinggi.
MENGAPA TRADISIONAL FOKUS PADA BASE PAY?
Selama pembicaraan, konfederasi serikat pekerja terbesar di negara itu, ” Rengo”, menetapkan target khusus untuk kenaikan gaji pokok. Peningkatan itu, yang permanen, sering disertai dengan bonus satu kali, yang tidak.
Bonus dapat menjadi bagian yang signifikan dari gaji tahunan, dan sering kali dikurangi dengan tajam – atau tidak dibayar sama sekali – pada tahun-tahun masa paceklik, menambah kecenderungan rumah tangga untuk menimbun uang tunai.
Ketika Jepang mengalami deflasi sekitar tahun 2000, manajemen dan serikat pekerja setuju untuk tidak ada kenaikan gaji pokok selama lebih dari satu dekade hingga 2013. Kembalinya Perdana Menteri Shinzo Abe ke kekuasaan untuk masa jabatan kedua melihat dia sangat campur tangan dalam pembicaraan, memastikan kenaikan gaji yang sederhana.
Toyota telah lama menjadi penentu kecepatan pembicaraan upah, tetapi dalam beberapa tahun terakhir serikat pekerja telah menahan rincian tentang gaji pokok dan berfokus pada upaya untuk memperbaiki kesenjangan pendapatan di antara para pekerja.
Daftar Isi
Artikel Terkait
Penafian: Fusion Media ingin mengingatkan Anda bahwa data yang terdapat dalam situs web ini belum tentu real-time atau akurat. Semua harga CFD (saham, indeks, berjangka) dan Forex tidak disediakan oleh bursa melainkan oleh pembuat pasar, sehingga harga mungkin tidak akurat dan mungkin berbeda dari harga pasar sebenarnya, yang berarti harga bersifat indikatif dan tidak sesuai untuk tujuan perdagangan. Oleh karena itu Fusion Media tidak bertanggung jawab atas kerugian perdagangan yang mungkin Anda alami akibat penggunaan data ini.
Fusion Media atau siapa pun yang terlibat dengan Fusion Media tidak akan bertanggung jawab atas kehilangan atau kerusakan sebagai akibat dari ketergantungan pada informasi termasuk data, kutipan, grafik, dan sinyal beli/jual yang terdapat dalam situs web ini. Harap diinformasikan sepenuhnya mengenai risiko dan biaya yang terkait dengan perdagangan pasar keuangan, ini adalah salah satu bentuk investasi yang paling berisiko.