Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ

Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah ‘The Great Resignation,’ perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan karyawan, bagaimana mereka menargetkan tenaga kerja potensial, dan bahkan menciptakan kembali perekrutan bersama-sama.

Generasi Z (GenZ) mencakup siapa saja yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, yang berarti yang tertua dari mereka memasuki angkatan kerja profesional selama beberapa masa paling kacau dalam sejarah baru-baru ini. Meskipun hal ini memengaruhi ekspektasi perekrutan di kedua sisi, kita juga harus mengakui bahwa sebelum pandemi, generasi ini adalah salah satu yang pertama tenggelam dalam teknologi pada tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya. Menurut laporan tahun 2020 oleh Knoema, GenZ adalah generasi terbesar di AS, dengan kekuatan hampir 4 juta. Sangat penting bagi eksekutif SDM, pemimpin TI, dan perekrut di semua industri untuk mengembangkan hubungan yang kuat dengan sektor tenaga kerja ini, karena mereka akan menjadi mayoritas dalam beberapa tahun ke depan.

Saat mengembangkan pendekatan untuk merekrut GenZ, baik pandemi COVID-19 maupun kecanggihan teknologi generasi ini harus dipertimbangkan saat membahas tantangan dan peluang untuk mempekerjakan mereka ke dalam angkatan kerja.

Bukan Paket Tunjangan Orang Tua Anda
Jika Anda meminta perekrut 10 tahun yang lalu apa yang mereka rasakan sebagai pendorong utama bagi pelamar, mereka mungkin mengatakan kompensasi dan pertumbuhan karir. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, telah terjadi perubahan nyata dalam apa yang diharapkan tenaga kerja dari pemberi kerja. GenZ, di atas segalanya, mencari tujuan dan cenderung tidak tertarik pada manfaat tradisional. Menurut sebuah studi oleh Gallup, GenZ dan karyawan milenial sama-sama mencari pemberi kerja yang memprioritaskan pengembangan budaya tempat kerja yang etis dan kesejahteraan karyawan.

Manfaat yang paling jelas dan paling banyak diminta adalah kemampuan untuk bekerja dari rumah. Kami melihat ini sebagai pertanyaan pertama yang diajukan banyak pelamar dalam wawancara. Tentu saja, tergantung pada industri dan lokasi geografis masing-masing perusahaan, kebijakan perusahaan berbeda tentang pekerjaan jarak jauh. Dalam banyak kasus, jika Anda tidak dapat mengakomodasi pekerjaan jarak jauh, itu akan membuat pelamar cenderung tidak mempertimbangkan pekerjaan di perusahaan Anda. Meskipun paket kompensasi tidak begitu penting bagi GenZ, bukan berarti mereka tidak peduli sama sekali. Apa yang kami lihat adalah generasi muda lebih memilih kompensasi yang lebih tinggi daripada paket manfaat yang mencakup fasilitas seperti keanggotaan gym, diskon, dan bahkan perawatan kesehatan. Khususnya di AS, banyak di bawah usia 26 tahun masih dalam asuransi kesehatan orang tua atau wali, sehingga seiring bertambahnya usia dan menumbuhkan keluarga mereka sendiri, manfaat tradisional dan keinginan untuk keamanan finansial jangka panjang akan semakin penting. Untuk saat ini, karyawan GenZ mencari pekerjaan dan peluang menarik yang menawarkan program kompetitif untuk program hadiah dan pengakuan.

Death of the Cover Letter

Sementara sebagian besar tenaga kerja saat ini kemungkinan besar diminta untuk melengkapi aplikasi lengkap, mengumpulkan referensi, dan menulis surat lamaran, perekrutan hari ini menjadi jauh lebih efisien untuk mengakomodasi lebih banyak pelamar yang kompeten secara teknologi. Namun, GenZ cenderung tidak menghabiskan satu jam atau lebih untuk mengisi lamaran pekerjaan atau menulis surat lamaran individu. Dengan demikian, Telegram akan menambahkan ke aplikasi seluler dan sekali klik. Ada juga harapan untuk menerima tanggapan dari perusahaan dalam waktu 24 jam, dengan informasi sebanyak yang dapat diberikan oleh calon majikan kepada mereka.

Selama ini awal proses penjangkauan, meskipun bergerak cepat, kami menemukan bahwa pelamar GenZ suka membangun hubungan nyata dengan perusahaan sebelum mereka menerima pekerjaan — membutuhkan lebih banyak titik kontak dari pemberi kerja perspektif di sepanjang jalan. Sementara penyesuaian, strategi perekrutan baru ini memungkinkan perusahaan untuk melewati beberapa langkah dan belajar satu-satu melalui berbagai panggilan dan interaksi tentang pelamar, dibandingkan membaca halaman aplikasi dan surat lamaran templated.

Kelahiran Kembali Budaya Tempat Kerja Baru

Banyak yang percaya bahwa kerja jarak jauh telah menghilangkan rasa budaya tempat kerja yang kuat, tetapi tidak demikian halnya dengan GenZ. Budaya tempat kerja yang kuat lebih penting dari sebelumnya, dan perusahaan ditugasi untuk menjadi kreatif dalam cara mereka memupuknya. Bisnis dan organisasi menemukan bahwa mereka harus fokus untuk menciptakan tim yang tepat, dan cara untuk berbagi rasa budaya yang dapat diidentifikasi. Banyak yang masih memikirkan hal ini, tetapi membangun hubungan antara rekan kerja mendorong persahabatan, mengembangkan rasa kerja tim, dan menumbuhkan rasa memiliki.

Meskipun mudah untuk merindukan hari-hari praktik perekrutan yang “lebih mudah”, sangat penting bagi perusahaan di semua industri untuk mempertimbangkan praktik terbaik industri untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja GenZ. Sangat penting untuk memastikan umur panjang banyak perusahaan — terutama dalam menghadapi tantangan tenaga kerja dan perekrutan yang berkelanjutan. Generasi ini membutuhkan pendekatan yang berbeda dari tenaga kerja sebelumnya, tetapi begitu Anda mendapatkan kepercayaan dan dukungan mereka, sulit untuk menemukan tenaga kerja yang lebih bersemangat atau terlibat. Anda mungkin merindukan hari-hari proses perekrutan yang kurang teknologi dan memiliki terlalu banyak kandidat yang memenuhi syarat untuk dipilih, tetapi di dunia perekrutan saat ini, Anda harus menemui mereka di mana mereka berada — di mana pun yang paling mudah untuk diterapkan.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang…
Bagaimana Tim yang Beragam Membawa Lebih Banyak… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sudah lebih dari satu tahun sejak saya membantu menghasilkan konser KISS yang disiarkan secara global di Dubai pada Malam Tahun…
Kembali ke Dunia Kerja Setelah Menjadi Caregiver Memasuki kembali angkatan kerja berbayar dari peran pengasuhan penuh waktu bisa terasa menakutkan. Bahkan waktu istirahat yang singkat dapat membuat seseorang merasa kurang percaya diri atau tidak yakin pada diri…
Apakah Tim Pemasaran dan Penjualan Anda di Halaman… Misalignment penjualan-pemasaran diperkirakan merugikan bisnis lebih dari $1 triliun setiap tahun. Ketika tim penjualan dan pemasaran diselaraskan, tidak hanya kinerja perusahaan yang lebih baik, tetapi tim ini akan melihat peningkatan…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
Mengapa Anda Tidak Harus Menyewa Dokumen Saat Yang… “Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, "CV" profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk…
Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
Pemulihan Penuh di Pasar Tenaga Kerja Global Bisa… Ini akan memakan waktu setidaknya dua tahun sebelum pengangguran global turun kembali ke tingkat sebelum pandemi, menurut proyeksi baru, dengan pengangguran di negara-Hak dan Kewajiban di negara-negara kaya menjadi semakin…
Dengan 3 Kata, Apple Baru Mengumumkan Kembali ke… Pada hari Rabu, Apple mengumumkan bahwa mereka sekali lagi akan menunda rencananya untuk membawa karyawan kembali ke kantor. Ini bukan pertama kalinya, dan Apple bukan perusahaan pertama yang menunda rencana…
Bagaimana keberlanjutan telah menjadi keuntungan… Pertemuan pada awal November para pejabat dari sekitar 120 negara pada Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021, dalam upaya putus asa untuk meningkatkan kesehatan planet ini, menyoroti pentingnya masalah…
Ekonomi AS Menambahkan 531.000 Pekerjaan Bulan… Topline AS menambahkan kembali 531.000 pekerjaan yang lebih baik dari perkiraan pada bulan Oktober—menandai kinerja bulanan terbaik pasar tenaga kerja yang telah lama berjuang sejak Juli sebagai tanda bahwa pandemi…
Komponen Penting Transformasi Digital Ini bermasalah ketika perusahaan memutuskan untuk memulai agenda transformasi digital tanpa memiliki definisi yang jelas, apalagi visi, untuk apa artinya. Arti mendasar dari transformasi bukanlah tentang mengganti teknologi lama dengan…
Mobil Gratis, Kuliah, dan Kesempatan Bertemu… Untuk beberapa perusahaan, gaji yang lebih besar bukanlah satu-satunya cara mereka mencegah karyawan keluar di tengah Pengunduran Diri Hebat. Apa lagi yang berhasil? Paternitas! Memberikan kompensasi yang kompetitif tentu penting…
Kebijakan nol-COVID Hong Kong membuat para penggerak… Silakan coba pencarian lain Ekonomi48 menit yang lalu (30 November 2021 05 :05AM ET) © Reuters. FOTO FILE: Pemandangan umum yang menunjukkan Kawasan Pusat Bisnis, di Hong Kong, Cina, 15…
3 Kesalahan Terbesar yang Dilakukan Perusahaan Saat… Menurut Hosting Tribunal, 94% perusahaan memiliki kehadiran cloud, tetapi hanya 20% yang telah mengalami transformasi cloud. Sebagian, itu karena transformasi cloud adalah inisiatif yang mahal bagi perusahaan, menghasilkan jutaan dolar…
Facebook akan menambah 10.000 pekerjaan di Eropa… Jika Facebook akan menjadi "perusahaan metaverse", itu akan membutuhkan talenta — dan lebih banyak talenta itu ada di depan mata. Jejaring sosial tersebut telah meluncurkan rencana untuk menambah 10.000 pekerjaan…
Penyelenggara #AppleToo tidak akan lagi menarik… Pada bulan November, insinyur Apple Cher Scarlett meninggalkan raksasa teknologi itu. Scarlett adalah salah satu penyelenggara utama gerakan #AppleToo dan menyampaikan keluhan sesama karyawan dan pekerja terhadap perusahaan atas nama…
Tips Jitu Menulis Surat Lamaran yang Menggugah Minat… Surat Lamaran Pekerjaan yang Memikat: Tips dan Trik untuk Menarik Perhatian Perekrut Membuat surat lamaran pekerjaan yang memikat adalah salah satu kunci sukses dalam mendapatkan pekerjaan impian. Namun, banyak orang…
Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
Restoran Berbagi Karyawan untuk Memerangi Kekurangan Pekerja Menghadapi kekurangan pekerja, pemilik restoran yang cerdas menemukan cara inovatif untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan kelangkaan staf.Dickey's Barbecue Restaurants membagikan cara perusahaan memecahkan masalah yang berdampak pada perdagangan restoran…
Lupakan Fleksibilitas. Karyawan Anda Menginginkan Otonomi. Fleksibilitas sekarang mendominasi cara kita berbicara tentang masa depan pekerjaan. Dan sementara survei kerja hibrida baru menunjukkan bahwa karyawan memang menginginkan fleksibilitas, itu juga menunjukkan bahwa fleksibilitas ini bergantung pada…
Gerakan untuk meminta pertanggungjawaban AI… MirageC | Getty ImagesAlgoritma memainkan peran yang berkembang dalam kehidupan kita, bahkan karena kekurangan mereka menjadi lebih jelas: seorang pria Michigan yang dituduh melakukan penipuan harus mengajukan kebangkrutan; alat penyaringan…
Cara Menemukan Programmer yang Tepat: Panduan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Memperluas tim startup selalu sulit. Pendiri startup harus…
Rencana Viking B setelah Jim Harbaugh sudah ada Jim Harbaugh, Michigan Wolverine. (Kredit Wajib: Rhona Wise-USA TODAY Sports)Jim Harbaugh ternyata bukan orang yang cocok untuk Minnesota Vikings tetapi mereka siap untuk pindah tanpa dia dalam mempekerjakan pelatih kepala…
Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
Hampir tiga perempat perubahan pekerjaan perencanaan… Secara global, sejumlah besar pekerja digital memiliki rencana untuk pindah peran dalam beberapa tahun ke depan, dengan sejumlah besar sudah mencari pekerjaan Oleh Clare McDonald, Editor Bisnis Diterbitkan: 03 Des…