Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ

Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah ‘The Great Resignation,’ perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan karyawan, bagaimana mereka menargetkan tenaga kerja potensial, dan bahkan menciptakan kembali perekrutan bersama-sama.

Generasi Z (GenZ) mencakup siapa saja yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, yang berarti yang tertua dari mereka memasuki angkatan kerja profesional selama beberapa masa paling kacau dalam sejarah baru-baru ini. Meskipun hal ini memengaruhi ekspektasi perekrutan di kedua sisi, kita juga harus mengakui bahwa sebelum pandemi, generasi ini adalah salah satu yang pertama tenggelam dalam teknologi pada tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya. Menurut laporan tahun 2020 oleh Knoema, GenZ adalah generasi terbesar di AS, dengan kekuatan hampir 4 juta. Sangat penting bagi eksekutif SDM, pemimpin TI, dan perekrut di semua industri untuk mengembangkan hubungan yang kuat dengan sektor tenaga kerja ini, karena mereka akan menjadi mayoritas dalam beberapa tahun ke depan.

Saat mengembangkan pendekatan untuk merekrut GenZ, baik pandemi COVID-19 maupun kecanggihan teknologi generasi ini harus dipertimbangkan saat membahas tantangan dan peluang untuk mempekerjakan mereka ke dalam angkatan kerja.

Bukan Paket Tunjangan Orang Tua Anda
Jika Anda meminta perekrut 10 tahun yang lalu apa yang mereka rasakan sebagai pendorong utama bagi pelamar, mereka mungkin mengatakan kompensasi dan pertumbuhan karir. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, telah terjadi perubahan nyata dalam apa yang diharapkan tenaga kerja dari pemberi kerja. GenZ, di atas segalanya, mencari tujuan dan cenderung tidak tertarik pada manfaat tradisional. Menurut sebuah studi oleh Gallup, GenZ dan karyawan milenial sama-sama mencari pemberi kerja yang memprioritaskan pengembangan budaya tempat kerja yang etis dan kesejahteraan karyawan.

Manfaat yang paling jelas dan paling banyak diminta adalah kemampuan untuk bekerja dari rumah. Kami melihat ini sebagai pertanyaan pertama yang diajukan banyak pelamar dalam wawancara. Tentu saja, tergantung pada industri dan lokasi geografis masing-masing perusahaan, kebijakan perusahaan berbeda tentang pekerjaan jarak jauh. Dalam banyak kasus, jika Anda tidak dapat mengakomodasi pekerjaan jarak jauh, itu akan membuat pelamar cenderung tidak mempertimbangkan pekerjaan di perusahaan Anda. Meskipun paket kompensasi tidak begitu penting bagi GenZ, bukan berarti mereka tidak peduli sama sekali. Apa yang kami lihat adalah generasi muda lebih memilih kompensasi yang lebih tinggi daripada paket manfaat yang mencakup fasilitas seperti keanggotaan gym, diskon, dan bahkan perawatan kesehatan. Khususnya di AS, banyak di bawah usia 26 tahun masih dalam asuransi kesehatan orang tua atau wali, sehingga seiring bertambahnya usia dan menumbuhkan keluarga mereka sendiri, manfaat tradisional dan keinginan untuk keamanan finansial jangka panjang akan semakin penting. Untuk saat ini, karyawan GenZ mencari pekerjaan dan peluang menarik yang menawarkan program kompetitif untuk program hadiah dan pengakuan.

Death of the Cover Letter

Sementara sebagian besar tenaga kerja saat ini kemungkinan besar diminta untuk melengkapi aplikasi lengkap, mengumpulkan referensi, dan menulis surat lamaran, perekrutan hari ini menjadi jauh lebih efisien untuk mengakomodasi lebih banyak pelamar yang kompeten secara teknologi. Namun, GenZ cenderung tidak menghabiskan satu jam atau lebih untuk mengisi lamaran pekerjaan atau menulis surat lamaran individu. Dengan demikian, banyak perusahaan telah beralih ke aplikasi seluler dan sekali klik. Ada juga harapan untuk menerima tanggapan dari perusahaan dalam waktu 24 jam, dengan informasi sebanyak yang dapat diberikan oleh calon majikan kepada mereka.

Selama ini awal proses penjangkauan, meskipun bergerak cepat, kami menemukan bahwa pelamar GenZ suka membangun hubungan nyata dengan perusahaan sebelum mereka menerima pekerjaan — membutuhkan lebih banyak titik kontak dari pemberi kerja perspektif di sepanjang jalan. Sementara penyesuaian, strategi perekrutan baru ini memungkinkan perusahaan untuk melewati beberapa langkah dan belajar satu-satu melalui berbagai panggilan dan interaksi tentang pelamar, dibandingkan membaca halaman aplikasi dan surat lamaran templated.

Kelahiran Kembali Budaya Tempat Kerja Baru

Banyak yang percaya bahwa kerja jarak jauh telah menghilangkan rasa budaya tempat kerja yang kuat, tetapi tidak demikian halnya dengan GenZ. Budaya tempat kerja yang kuat lebih penting dari sebelumnya, dan perusahaan ditugasi untuk menjadi kreatif dalam cara mereka memupuknya. Bisnis dan organisasi menemukan bahwa mereka harus fokus untuk menciptakan tim yang tepat, dan cara untuk berbagi rasa budaya yang dapat diidentifikasi. Banyak yang masih memikirkan hal ini, tetapi membangun hubungan antara rekan kerja mendorong persahabatan, mengembangkan rasa kerja tim, dan menumbuhkan rasa memiliki.

Meskipun mudah untuk merindukan hari-hari praktik perekrutan yang “lebih mudah”, sangat penting bagi perusahaan di semua industri untuk mempertimbangkan praktik terbaik industri untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja GenZ. Sangat penting untuk memastikan umur panjang banyak perusahaan — terutama dalam menghadapi tantangan tenaga kerja dan perekrutan yang berkelanjutan. Generasi ini membutuhkan pendekatan yang berbeda dari tenaga kerja sebelumnya, tetapi begitu Anda mendapatkan kepercayaan dan dukungan mereka, sulit untuk menemukan tenaga kerja yang lebih bersemangat atau terlibat. Anda mungkin merindukan hari-hari proses perekrutan yang kurang teknologi dan memiliki terlalu banyak kandidat yang memenuhi syarat untuk dipilih, tetapi di dunia perekrutan saat ini, Anda harus menemui mereka di mana mereka berada — di mana pun yang paling mudah untuk diterapkan.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
Bagaimana agensi digital membantu pemasar… Mayoritas agensi mencari kemitraan dan outsourcing sebagai cara untuk meningkatkan layanan dan kemampuan teknologi pemasaran, menurut sebuah studi baru yang ditugaskan oleh platform analisis pemasaran dan komunikasi bisnis CallRail.Studi ini…
Kembali ke Dunia Kerja Setelah Menjadi Caregiver Memasuki kembali angkatan kerja berbayar dari peran pengasuhan penuh waktu bisa terasa menakutkan. Bahkan waktu istirahat yang singkat dapat membuat seseorang merasa kurang percaya diri atau tidak yakin pada diri…
3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…
Membangun Tim yang Beragam Secara Global Sebenarnya… Jika Anda hanya mengikuti berita utama global, Anda akan mendapat kesan bahwa prospek mobilitas bakat global suram. Namun, sebuah analisis baru menemukan bahwa, pada kenyataannya, jarang lebih mudah bagi talenta…
Penyelenggara #AppleToo tidak akan lagi menarik… Pada bulan November, insinyur Apple Cher Scarlett meninggalkan raksasa teknologi itu. Scarlett adalah salah satu penyelenggara utama gerakan #AppleToo dan menyampaikan keluhan sesama karyawan dan pekerja terhadap perusahaan atas nama…
Pemulihan Penuh di Pasar Tenaga Kerja Global Bisa… Ini akan memakan waktu setidaknya dua tahun sebelum pengangguran global turun kembali ke tingkat sebelum pandemi, menurut proyeksi baru, dengan pengangguran di negara-negara miskin tetap tinggi bahkan ketika pasar tenaga…
Rencana 3-Kata Facebook untuk Membawa Semua Orang… Facebook--atau Meta, demikian nama perusahaan sekarang--mengumumkan pada hari Selasa bahwa karyawan akan memiliki opsi untuk menunda kembali mereka ke kantor hingga nanti pada tahun 2022. Perusahaan telah merencanakan untuk mengembalikan…
Roger Goodell Bertemu dengan Pemimpin Hak Sipil… Katelyn Mulcahy/Getty ImagesNFL Komisaris Roger Goodell dan sekelompok pemilik tim bertemu dengan para pemimpin hak-hak sipil pada hari Kamis setelah gugatan Brian Flores menempatkan praktik perekrutan liga di bawah mikroskop.The…
**20 Tahun Dedikasi Patriot Pelayan Negara** Tahukah Anda bahwa seorang pegawai negeri sipil yang telah bekerja selama 20 tahun berhak atas sejumlah tunjangan dan penghargaan? Jika Anda seorang PNS atau memiliki anggota keluarga yang berstatus PNS,…
Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah.… Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
Bagaimana Tim yang Beragam Membawa Lebih Banyak… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sudah lebih dari satu tahun sejak saya membantu menghasilkan konser KISS yang disiarkan secara global di Dubai pada Malam Tahun…
4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
Mengapa Setiap Pemimpin Dapat Mengambil Manfaat Dari… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Di tengah segala ketidakpastiannya, tahun 2021 adalah tahun yang memberi saya harapan. Dari kebakaran hutan dan banjir ekstrem hingga gelombang…
3 Ketegangan yang Perlu Dikelola Pemimpin di Tempat… Ketika datang ke budaya kerja hibrida, bahkan para pemimpin yang berkomitmen untuk memiliki organisasi yang inklusif berjuang untuk menerapkan kebijakan dan prosedur yang tepat. Alih-alih mencoba untuk membuatnya "benar", para…
**Data Pegawai Negeri Sipil Indonesia: Menyelami… Tahukah Anda bahwa data pegawai negeri sipil (PNS) di Indonesia sangatlah penting? Data ini dapat digunakan untuk berbagai keperluan, mulai dari perencanaan hingga pengambilan kebijakan. Namun, sayangnya data PNS di…
Pembaruan Perekrutan, Orlando Menjalankan Kembali… Salah satu pemain top di negara ini, Cedric Baxter, Jr., memperbarui perekrutannya dengan mendiskusikan rencana kunjungan tidak resminya. KISSIMMEE, Fla. - Selama aksi tujuh lawan tujuh di turnamen “The Event”,…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…
Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…
Rencana Viking B setelah Jim Harbaugh sudah ada Jim Harbaugh, Michigan Wolverine. (Kredit Wajib: Rhona Wise-USA TODAY Sports)Jim Harbaugh ternyata bukan orang yang cocok untuk Minnesota Vikings tetapi mereka siap untuk pindah tanpa dia dalam mempekerjakan pelatih kepala…
Bagaimana keberlanjutan telah menjadi keuntungan… Pertemuan pada awal November para pejabat dari sekitar 120 negara pada Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021, dalam upaya putus asa untuk meningkatkan kesehatan planet ini, menyoroti pentingnya masalah…
Facebook akan menambah 10.000 pekerjaan di Eropa… Jika Facebook akan menjadi "perusahaan metaverse", itu akan membutuhkan talenta — dan lebih banyak talenta itu ada di depan mata. Jejaring sosial tersebut telah meluncurkan rencana untuk menambah 10.000 pekerjaan…
Mekanisme Kontraktual Perekrutan PNS Orde Baru:… Pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana mekanisme pengadaan pegawai negeri sipil (PNS) di masa Orde Baru? Selama era tersebut, terdapat sistem yang mengatur perekrutan dan pengelolaan pegawai pemerintahan secara terpusat. Dalam artikel…
Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…