3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin Harus Dimainkan

Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri.

“Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi ini masalah pribadi, bukan masalah yang harus diselesaikan di tempat kerja atau oleh saya, seorang pemimpin yang dibatasi waktu.” Ini adalah respons umum yang saya dengar ketika berbicara dengan para pemimpin tentang mengatasi kesepian di tempat kerja. Saya memahami perlawanan. Saya juga tidak yakin para pemimpin mengetahui peluang yang mereka lewatkan jika mereka mengabaikan untuk mengatasi kesepian tim. Sama seperti sulitnya mencari waktu untuk tidur atau berolahraga yang cukup, kita tetap harus memprioritaskannya karena itu penting untuk kesehatan fisik dan mental jangka panjang kita. Demikian pula, memenuhi kebutuhan sosial tim Anda penting untuk kesehatan jangka panjang organisasi. “Saya tidak punya waktu untuk basa-basi,” kata pemimpin yang timnya kesepian dan berkinerja buruk. Sekarang adalah waktu untuk bersandar pada kesepian. Percakapan dan kekhawatiran seputar kesepian di tempat kerja akan berkembang pesat di tahun-tahun mendatang. Saya mulai melihat betapa bersemangatnya orang-orang dalam organisasi untuk bersandar pada topik tersebut. Saat menjadwalkan acara “mengurangi kesepian di tempat kerja” baru-baru ini untuk salah satu klien saya, klien saya bertanya apakah saya dapat mengubah nama inisiatif tersebut. Klien khawatir banyak yang akan menghindari pelatihan karena sifat tabu seputar kesepian. Saya membagikan hasil positif dari organisasi serupa di industri yang sama, yang meyakinkan klien untuk menjaga istilah kesepian. Akhirnya kehadiran, penerimaan, dan umpan balik dari penonton jauh melebihi harapan klien. Ada banyak alasan mengapa topik kesepian di tempat kerja mulai menjadi mainstream. Alasan utama kesepian akan muncul dengan prevalensi yang lebih besar di masa depan adalah sebagai berikut:

1. Top of mind untuk Generasi Z

Tidak hanya Gen Z generasi yang paling kesepian, tetapi 75 persen Gen Z telah meninggalkan pekerjaan karena alasan kesehatan mental, dibandingkan dengan 34 persen generasi lainnya. Kesepian di tempat kerja akan menjadi pusat perhatian karena Gen Z menjadi generasi dengan pertumbuhan tercepat dalam angkatan kerja dalam dekade berikutnya. Secara umum, semakin banyak pekerja mencari majikan dan manajemen mereka untuk membantu mengatasi masalah kesehatan mental. Faktanya, 86 persen orang mengatakan bahwa budaya perusahaan penting untuk mendukung kesehatan mental. Stigma seputar kesepian dan kesehatan mental terangkat, harap ada lebih banyak percakapan tentang ini di tempat kerja. Terkait: Apa yang Salah dari Pemimpin Tentang Kesehatan Mental

2. Tumbuhnya tenaga kerja jarak jauh

Sebelum pandemi global COVID-19, 70 persen karyawan di seluruh dunia bekerja dari jarak jauh seminggu sekali dan 53 persen menghabiskan setengah minggu di luar kantor. Pekerjaan jarak jauh sedang meningkat dan sekarang menjadi perlengkapan permanen. Ini berarti para pemimpin perlu ekstra waspada terhadap kesepian karena pekerja yang kesepian lebih cenderung menjadi pekerja jarak jauh dan kesepian adalah perjuangan utama bagi pekerja jarak jauh. Kesepian juga lebih sulit untuk diidentifikasi di antara pekerja jarak jauh karena Anda tidak dapat melihat perubahan dalam rutinitas atau kepribadian dengan mudah. Terkait: Cara Memerangi Epidemi Kesepian yang Meningkat di Tempat Kerja

3. Bangkitnya teknologi yang disempurnakan

Kisah peringatan seperti Netflix Black Mirror dan film seperti Dia, beri kami gambaran sekilas tentang masa depan yang kurang ideal di mana teknologi terus menghalangi hubungan kita dengan orang lain. Ketika kekuatan komputasi bertambah dari tahun ke tahun, teknologi seperti kecerdasan buatan, realitas virtual, dan blockchain akan menjadi lebih layak sehingga semakin menarik untuk memilih kenyamanan daripada koneksi. Oleh karena itu, kita harus berjaga-jaga untuk mencapai keseimbangan yang diperlukan antara teknologi tinggi dan sentuhan tinggi. “Kurangi kesepian” kemungkinan besar tidak tertulis dalam deskripsi pekerjaan Anda. Tetapi jika itu bukan tanggung jawab Anda sebagai pemimpin, siapa yang akan membantu individu dalam tim Anda? Ketika biaya kesehatan dan ekonomi dari kesepian menjadi lebih dibahas dan terlihat, pemerintah dan sistem perawatan kesehatan akan memainkan peran penting dalam mengobati atau mengurangi masalah. Tetapi sumber daya itu tidak ada artinya dibandingkan dengan peluang yang Anda miliki sebagai seorang pemimpin. Seseorang yang dekat, kontak konsisten dengan pekerja dan memberikan visi, berbicara ke dalam hidup mereka, dan menyediakan lingkungan di mana mereka dapat menjadi versi terbaik dari diri mereka berada dalam posisi untuk mengubah hidup menjadi lebih baik. Tindakan Anda memiliki kekuatan untuk mendorong perubahan sosial yang positif, memengaruhi keluarga, dan memberi contoh peran penting yang dimainkan organisasi dalam mengurangi kesepian. Membina hubungan sosial yang sehat adalah penting jika organisasi akan berfungsi secara efektif. Dan hal yang sama berlaku untuk masyarakat dan keluarga. Ketika koneksi sosial tumbuh semakin tidak sehat, para pemimpin memiliki kesempatan untuk membalikkan keadaan dan memberi para pekerja contoh dan alat untuk membuat dampak di tempat kerja, di keluarga mereka, dan di seluruh masyarakat. Demi kesehatan kita, pekerjaan kita, dan masa depan kita, sangat penting bagi para pemimpin untuk mengatasi kesepian di tempat kerja.Terkait: Mengapa Sebagian Besar Karyawan Kesepian dan Berkinerja Buruk
Baca selengkapnya

Rekomendasi:
Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
Perguruan tinggi tidak mempersiapkan Anda untuk… Artikel ini diterjemahkan dari edisi bahasa Spanyol kami menggunakan teknologi AI. Kesalahan mungkin terjadi karena proses ini. Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca…
Bagaimana Berbagi Cerita Kami Membangun Inklusi Saatnya percakapan seputar inklusi dan keragaman mengambil pendekatan yang berpusat pada manusia. Ini bukan hanya tentang angka — ini tentang orang. Bercerita, salah satu pengalaman manusia yang paling universal, memberi…
Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
Karyawan Saya Berkencan dengan Pasangan Klien ...… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Untuk Hari…
Kesedihan Selama Liburan: Berurusan dengan… Mereka mengatakan ini adalah waktu terindah dalam setahun, tetapi bagi banyak orang, ini adalah yang paling menantang. Michelle Gilley, misalnya, menghadapi musim liburan dengan berat hati. Dalam dua tahun terakhir,…
Asumsi Dapat Menyandera Kesuksesan Perusahaan Anda.… Saat tim saya mendesain ulang situs web perusahaan kami, saya tahu bahwa itu akan menjadi wajah Optimizely bagi ribuan pelanggan kami dan jutaan pengunjung bulanan yang ingin mempelajari produk dan…
Bagaimana Saya Memberi Umpan Balik Di Kantor Terbuka? Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Contoh Pesan Di Luar Kantor Pesan di luar kantor adalah bagian penting dari komunikasi bisnis. Saat Anda sedang berlibur, sakit, atau tidak di kantor karena alasan apa pun, Anda dapat mengatur pesan respons otomatis yang…
4 Sifat yang Harus Diinvestasikan oleh Setiap Tim… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sepanjang karir saya sebagai pengusaha dan investor, saya…
Wanita kulit hitam sering menderita dalam diam… Kisah Shannon Shelton MillerSebelum tahun 2020, menopause adalah salah satu tahap kehidupan yang benar-benar tidak Anda ketahui. Satu-satunya hal yang saya dengar ibu saya katakan tentang itu adalah, "Aku tersedak."…
Saya pikir saya menjadi tua lebih cepat karena saya… Seperti yang diceritakan oleh Erica RellingerPada tahun 1985, saya membaca artikel di majalah tentang pembunuh massal medis baru: HIV, atau HIV. Kedengarannya mengerikan tetapi tidak ada hubungannya dengan hidupku. Dari…
Danielle Belton dari HuffPost melihat peran pemimpin… Ketika Danielle Belton mulai sebagai pemimpin redaksi HuffPost pada bulan April, dia masuk ke ruang redaksi yang telah menghabiskan satu tahun penuh gejolak. Selain cobaan meliput dan hidup melalui pandemi,…
Saya Pikir Kandidat Pekerjaan Berbohong Tentang… Kolumnis Inc.com Alison Green menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen -- mulai dari bagaimana menghadapi bos mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Mengapa Setiap Pengusaha Membutuhkan Podcast Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Selama dekade terakhir, inovasi digital telah membuka banyak…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
3 Cara yang Didukung Sains untuk Mengatasi Stres… Tanya seseorang yang Anda kenal jika mereka merasa stres, dan saya berani bertaruh apa pun jawabannya adalah ya.Memang, itu posisi yang mudah untuk diambil.Statistik terbaru menunjukkan bahwa sekitar 80 persen…
Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Karyawan Baru Saya Berdebat Saat Dia Salah Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Perjuangan dengan kemiskinan periode membuat saya… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey Spector Ketika saya pertama kali mendapat menstruasi pada usia 13 tahun, saya sangat bersemangat. Akhirnya di sini: awal kewanitaan. Menstruasi dan semua yang menyertainya…
Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
Tanya HN: Aku Sangat Kesepian Tanya HN: Aku Sangat Kesepian 23 poin oleh DevToRecruiter 23 menit yang lalu | sembunyikan | masa lalu | favorit | 21 komentar Saya tidak tahu apakah ini tempat yang…
3 Kesalahan Komunikasi yang Berdampak Negatif pada… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Selama 15 tahun saya bekerja terutama dengan para…
Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
3 Rahasia Mengejutkan dari Kepemimpinan Cerdas (Yang… Setelah melatih dan melatih para pemimpin selama dua dekade, saya dapat menyatakan ini dengan percaya diri: Ada perilaku kepemimpinan yang jelas yang berdampak positif bagi bisnis untuk tumbuh hingga potensi…
Pengusaha di Setiap Orang Tua Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sepanjang sebagian besar kehidupan kita mencari pekerjaan, kita diharuskan untuk menunjukkan keterampilan kita sebagai pendahulu untuk pekerjaan. Resume kami mencantumkan…
Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
Juru bicara acara tahunan Kesehatan Wanita: Jeremy… Acara tahunan HealthyWomen berlangsung di Washington, D.C. pada 30 Maret 2023. Setiap tahun, HealthyWomen menyelenggarakan acara yang mempertemukan para ahli dan pemula yang membuat perbedaan dalam kesehatan wanita. Acara tahun…