3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin Harus Dimainkan

Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri.

“Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi ini masalah pribadi, bukan masalah yang harus diselesaikan di tempat kerja atau oleh saya, seorang pemimpin yang dibatasi waktu.” Ini adalah respons umum yang saya dengar ketika berbicara dengan para pemimpin tentang mengatasi kesepian di tempat kerja. Saya memahami perlawanan. Saya juga tidak yakin para pemimpin mengetahui peluang yang mereka lewatkan jika mereka mengabaikan untuk mengatasi kesepian tim. Sama seperti sulitnya mencari waktu untuk tidur atau berolahraga yang cukup, kita tetap harus memprioritaskannya karena itu penting untuk kesehatan fisik dan mental jangka panjang kita. Demikian pula, memenuhi kebutuhan sosial tim Anda penting untuk kesehatan jangka panjang organisasi. “Saya tidak punya waktu untuk basa-basi,” kata pemimpin yang timnya kesepian dan berkinerja buruk. Sekarang adalah waktu untuk bersandar pada kesepian. Percakapan dan kekhawatiran seputar kesepian di tempat kerja akan berkembang pesat di tahun-tahun mendatang. Saya mulai melihat betapa bersemangatnya orang-orang dalam organisasi untuk bersandar pada topik tersebut. Saat menjadwalkan acara “mengurangi kesepian di tempat kerja” baru-baru ini untuk salah satu klien saya, klien saya bertanya apakah saya dapat mengubah nama inisiatif tersebut. Klien khawatir banyak yang akan menghindari pelatihan karena sifat tabu seputar kesepian. Saya membagikan hasil positif dari organisasi serupa di industri yang sama, yang meyakinkan klien untuk menjaga istilah kesepian. Akhirnya kehadiran, penerimaan, dan umpan balik dari penonton jauh melebihi harapan klien. Ada banyak alasan mengapa topik kesepian di tempat kerja mulai menjadi mainstream. Alasan utama kesepian akan muncul dengan prevalensi yang lebih besar di masa depan adalah sebagai berikut:

1. Top of mind untuk Generasi Z

Tidak hanya Gen Z generasi yang paling kesepian, tetapi 75 persen Gen Z telah meninggalkan pekerjaan karena alasan kesehatan mental, dibandingkan dengan 34 persen generasi lainnya. Kesepian di tempat kerja akan menjadi pusat perhatian karena Gen Z menjadi generasi dengan pertumbuhan tercepat dalam angkatan kerja dalam dekade berikutnya. Secara umum, semakin banyak pekerja mencari majikan dan manajemen mereka untuk membantu mengatasi masalah kesehatan mental. Faktanya, 86 persen orang mengatakan bahwa budaya perusahaan penting untuk mendukung kesehatan mental. 8 praktik terbaik dan kesehatan mental terangkat, harap ada lebih banyak percakapan tentang ini di tempat kerja. Terkait: Apa yang Salah dari Pemimpin Tentang Kesehatan Mental

2. Tumbuhnya tenaga kerja jarak jauh

Sebelum pandemi global COVID-19, 70 persen karyawan di seluruh dunia bekerja dari jarak jauh seminggu sekali dan 53 persen menghabiskan setengah minggu di luar kantor. Pekerjaan jarak jauh sedang meningkat dan sekarang menjadi perlengkapan permanen. Ini berarti para pemimpin perlu ekstra waspada terhadap kesepian karena pekerja yang kesepian lebih cenderung menjadi pekerja jarak jauh dan kesepian adalah perjuangan utama bagi pekerja jarak jauh. Kesepian juga lebih sulit untuk diidentifikasi di antara pekerja jarak jauh karena Anda tidak dapat melihat perubahan dalam rutinitas atau kepribadian dengan mudah. Terkait: Cara Memerangi Epidemi Kesepian yang Meningkat di Tempat Kerja

3. Bangkitnya teknologi yang disempurnakan

Kisah peringatan seperti Netflix Black Mirror dan film seperti Dia, beri kami gambaran sekilas tentang masa depan yang kurang ideal di mana teknologi terus menghalangi hubungan kita dengan orang lain. Ketika kekuatan komputasi bertambah dari tahun ke tahun, teknologi seperti kecerdasan buatan, realitas virtual, dan blockchain akan menjadi lebih layak sehingga semakin menarik untuk memilih kenyamanan daripada koneksi. Oleh karena itu, kita harus berjaga-jaga untuk mencapai keseimbangan yang diperlukan antara teknologi tinggi dan sentuhan tinggi. “Kurangi kesepian” kemungkinan besar tidak tertulis dalam deskripsi pekerjaan Anda. Tetapi jika itu bukan tanggung jawab Anda sebagai pemimpin, siapa yang akan membantu individu dalam tim Anda? Ketika biaya kesehatan dan ekonomi dari kesepian menjadi lebih dibahas dan terlihat, pemerintah dan sistem perawatan kesehatan akan memainkan peran penting dalam mengobati atau mengurangi masalah. Tetapi sumber daya itu tidak ada artinya dibandingkan dengan peluang yang Anda miliki sebagai seorang pemimpin. Seseorang yang dekat, kontak konsisten dengan pekerja dan memberikan visi, berbicara ke dalam hidup mereka, dan menyediakan lingkungan di mana mereka dapat menjadi versi terbaik dari diri mereka berada dalam posisi untuk mengubah hidup menjadi lebih baik. Tindakan Anda memiliki kekuatan untuk mendorong perubahan sosial yang positif, memengaruhi keluarga, dan memberi contoh peran penting yang dimainkan organisasi dalam mengurangi kesepian. Membina hubungan sosial yang sehat adalah penting jika organisasi akan berfungsi secara efektif. Dan hal yang sama berlaku untuk masyarakat dan keluarga. Ketika koneksi sosial tumbuh semakin tidak sehat, para pemimpin memiliki kesempatan untuk membalikkan keadaan dan memberi para pekerja contoh dan alat untuk membuat dampak di tempat kerja, di keluarga mereka, dan di seluruh masyarakat. Demi kesehatan kita, pekerjaan kita, dan masa depan kita, sangat penting bagi para pemimpin untuk mengatasi kesepian di tempat kerja.Terkait: Mengapa Sebagian Besar Karyawan Kesepian dan Berkinerja Buruk
Baca selengkapnya

Rekomendasi:
Cara Meningkatkan Tingkat Konversi Anda Dengan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Tawaran yang tak tertahankan mengacu pada produk atau…
Mengelola Kemarahan, Frustrasi, dan Kebencian di Tim Anda Kemarahan dan kebencian di seluruh tim Anda dapat membuat pekerjaan kepemimpinan yang sudah membuat stres menjadi lebih buruk. Tetapi bagaimana Anda menanggapi frustrasi karyawan Anda sangat penting untuk memastikan emosi…
Williams dari Suns: Akan menunggu investigasi NBA 10:07 PM ETBrian WindhorstPenulis Senior ESPN Menutup Penulis NBA ESPN.com sejak 2010 Meliputi Cleveland Cavs selama tujuh tahun Penulis dua buku PHOENIX -- Mengatakan ada dua sisi cerita, pelatih Phoenix…
Perjuangan dengan kemiskinan periode membuat saya… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey Spector Ketika saya pertama kali mendapat menstruasi pada usia 13 tahun, saya sangat bersemangat. Akhirnya di sini: awal kewanitaan. Menstruasi dan semua yang menyertainya…
Berkolaborasi Dengan Pelanggan untuk Membuka… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Cari "kolaborasi" dalam kamus, dan definisinya cukup sederhana: "bekerja bersama untuk mencapai tujuan". Dalam bisnis, tujuan itu adalah pertumbuhan, dan…
Mengatasi Ketakutan di Tempat Kerja Halloween sudah dekat. Semangat musim menawarkan prinsip yang sangat berharga untuk menjalankan bisnis. Sebagai pemimpin bisnis, kita harus mengubah ketakutan menjadi sensasi. Berikut adalah empat tip untuk membingkai ulang pemikiran…
Anda mengalami menopause dini untuk mencegah kanker… Seperti yang diceritakan kepada Nicole Audrey SpectorSaya tergoda untuk memberi tahu Anda mengapa saya harus mengetahuinya lebih cepat, tetapi kenyataannya adalah, saya tidak tahu saya harus curiga ada sesuatu yang…
Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada… Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta…
Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
Menghadapi Masalah Bisnis Baru? 8 Cara Mengatasinya Ketika masalah baru muncul di tempat kerja, yang terbaik adalah menyelesaikannya dengan cepat agar tidak berlarut-larut dan menyebabkan masalah tambahan. Namun, terkadang sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai.Di bawah…
Dalam Pertahanan Kantor Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Ada banyak bayangan yang dilemparkan ke kantor yang besar dan buruk akhir-akhir ini. Beberapa karyawan dan perusahaan mengatakan lingkungan kantor…
Contoh Pesan Di Luar Kantor Pesan di luar kantor adalah bagian penting dari komunikasi bisnis. Saat Anda sedang berlibur, sakit, atau tidak di kantor karena alasan apa pun, Anda dapat mengatur pesan respons otomatis yang…
2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
Bisakah Anda Memberi Waktu kepada Karyawan untuk… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Jika Anda Percaya Salah Satu dari 5 Hal Ini, Anda… Apa yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif? Yang terbaik adalah kreatif daripada reaktif, kata Bill Adams, salah satu pendiri dan CEO perusahaan pengembangan kepemimpinan, Leadership Circle. Itulah temuan dari…
Pengusaha di Setiap Orang Tua Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Sepanjang sebagian besar kehidupan kita mencari pekerjaan, kita diharuskan untuk menunjukkan keterampilan kita sebagai pendahulu untuk pekerjaan. Resume kami mencantumkan…
Tanya HN: Aku Sangat Kesepian Tanya HN: Aku Sangat Kesepian 23 poin oleh DevToRecruiter 23 menit yang lalu | sembunyikan | masa lalu | favorit | 21 komentar Saya tidak tahu apakah ini tempat yang…
5 Alasan Perusahaan Business-to-Business Tidak Harus… Salah satu dari banyak kesalahpahaman tentang Twitter adalah bahwa Twitter bagus untuk merek business-to-consumer (B2C), tetapi membuang-buang waktu untuk business-to-business (B2B). Ini sangat jauh dari kebenaran.Tidak yakin? Berikut adalah lima…
4 Sifat yang Harus Diinvestasikan oleh Setiap Tim… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sepanjang karir saya sebagai pengusaha dan investor, saya…
Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
Karyawan Muda Saya Melemahkan Dirinya Dengan… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Terhubung dengan Empati, Tapi Pimpin dengan Kasih Sayang Selama dua tahun terakhir, para pemimpin telah memikul beban emosional yang besar: membantu tim pulih dari kesedihan dan kehilangan akibat pandemi, mendukung penurunan kesehatan mental karyawan mereka, dan menjadi peka…
Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
Kesedihan Selama Liburan: Berurusan dengan… Mereka mengatakan ini adalah waktu terindah dalam setahun, tetapi bagi banyak orang, ini adalah yang paling menantang. Michelle Gilley, misalnya, menghadapi musim liburan dengan berat hati. Dalam dua tahun terakhir,…
Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
Bagaimana Pandemi Global Mempersiapkan Pemimpin… Lingkungan hibrida akan tetap ada, Aktivis Hong Kong apa yang telah dipelajari selama pandemi untuk membentuk masa depan kita. Pendapat yang diungkapkan oleh Pengusaha kontributor adalah milik mereka sendiri. Sebagai…
5 Langkah untuk Membangun Keyakinan yang Tak Tergoyahkan Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Saya telah menghabiskan ratusan jam melatih para eksekutif selama beberapa tahun terakhir, dari VP hingga CEO dan puluhan ribu jam…
Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…