Mengapa Bahasa Inggris Mungkin Melepaskan “Dia” dan “Dia”
Pronoun memberi kita masalah.
Epenutur bahasa Inggris menghadapi dilema . Struktur bahasa kita saat ini bersifat eksklusif dalam kaitannya dengan gender: Kata ganti orang “dia” dan “dia” tidak mewakili semua cara orang melihat diri mereka sendiri. Hanya memiliki dua opsi ini tidak termasuk individu trans, mereka yang mengidentifikasi sebagai non-biner, dan orang lain yang tidak mengidentifikasi sebagai perempuan atau laki-laki.
O Solusi populer saat ini adalah mengekspresikan kata ganti orang yang disukai: Seseorang menjelaskan, secara lisan atau tertulis, preferensi untuk dia, dia, mereka, dan seterusnya (untuk kejelasan, saya akan menggarisbawahi kata ganti yang dibahas dalam bagian ini). Ini adalah peningkatan besar atas nondeklarasi, tetapi memiliki keterbatasan. Kata ganti gender yang dipersonalisasi pada dasarnya tidak menantang pengecualian gender; dalam beberapa hal, mereka melanjutkannya.
Tdia opsi yang lebih inklusif secara radikal adalah menghilangkan kata ganti orang yang disukai (termasuk dia dan he) mendukung kata ganti yang tidak berjenis kelamin atau epicene (kata “epicene” berasal dari akar kata yang berarti “umum”). Kata ganti epicene tidak menandai gender. Misalnya, dalam bahasa Inggris you bukanlah kata ganti feminin atau maskulin; itu adalah kata ganti epicene. Saya pikir pengganti terbaik untuk dia dan dia adalah mereka.
To menjadi jelas, saya mengusulkan mengubah bahasa Inggris menjadi bahasa episen, mengubahnya secara struktural, pada “akarnya,” daripada mengutak-atik “daun” dari pembicara individu. Ini berarti menghapus dia dan dia sama sekali demi mereka, daripada memilih dan memilih berdasarkan keadaan atau preferensi.
Tmungkin terdengar sulit. Tetapi ada banyak bahasa lain yang sudah melakukan ini. Bahasa Inggris sendiri telah membuat perubahan serupa di masa lalu, dan ada tanda-tanda bahwa pergeseran itu sudah terjadi tanpa ada yang memperhatikan atau mengeluh. Bahasa Inggris sebenarnya hampir netral gender. Yang dibutuhkan hanyalah satu dorongan terakhir untuk menyelesaikannya.
Language bukan hanya sekumpulan label untuk mengidentifikasi berbagai hal: Ini membentuk cara kita melihat dunia dan merupakan cara bertindak di dunia. Juga tidak statis: Itu berubah dengan waktu yang berubah. Kita sekarang harus dengan sengaja mengubah bahasa Inggris untuk menjadikannya inklusif gender.
Aseorang antropolog queer dan linguistik, saya terinspirasi oleh gerakan sosial, dari feminisme menuju keadilan disabilitas, yang telah mengubah bahasa bagi semua orang.
TKata Latinx, misalnya, muncul dalam bahasa Inggris sekitar tahun 2004 sebagai pengganti netral gender untuk bahasa Spanyol “Latino” dan “Latina.” “Ketua” telah menjadi “ketua”. Kata “cacat” sekarang lebih disukai daripada istilah historis seperti “lumpuh”. Pergeseran ini umumnya tidak dilihat sebagai masalah preferensi individu melainkan perubahan bahasa yang meluas, bahkan jika kata-kata tertentu yang digunakan dipertentangkan.
Baca terus, dari arsip: “Stop Erasing Transgender Stories From History”
Saya juga mendapat inspirasi dari budaya dan bahasa lain. Luasnya cara di mana kata ganti berbeda dari satu bahasa ke bahasa lain menunjukkan bahwa banyak hal yang mungkin dianggap remeh oleh penutur bahasa Inggris tidak selalu merupakan satu-satunya cara melakukan sesuatu.
All bahasa memiliki kata ganti orang pertama, orang kedua, dan orang ketiga (seperti Aku, kamu, dan dia). Dan semua bahasa membedakan antara some kata ganti tunggal dan jamak (seperti I versus we)—tetapi tidak selalu semuanya ada di mana-mana dalam bahasa. Misalnya, bahasa Inggris tidak menandai singular versus plural dalam kata ganti orang kedua: Kami menggunakan you untuk merujuk ke satu orang atau beberapa orang, terlepas dari jumlah atau jenis kelaminnya.
Bnamun tidak semua aspek kata ganti orang bersifat universal. Beberapa bahasa memiliki kata ganti “ganda” khusus untuk dua orang. Misalnya, dalam bahasa Hawaii ‘oe
berarti kamu diucapkan kepada satu orang (tunggal), ‘oukou berarti kamu berbicara kepada tiga orang atau lebih (jamak), dan ‘olua berarti Anda berbicara dengan tepat dua orang (ganda).
Lbahasa dapat memiliki kata ganti orang ketiga jamak “inklusif” dan “eksklusif” yang berbeda. Jika saya berada di rumah George bersama Asya dan Kim, dan ingin kami berempat berbelanja, saya akan memberi tahu George, “Kita harus pergi ke toko.” Jika saya ingin berbelanja dengan Asya dan Kim tetapi berpikir George harus tinggal di rumah, saya juga akan memberi tahu George, “Kita harus pergi ke toko.” Dalam bahasa Indonesia (yang saya bicarakan), saya akan menggunakan kata ganti inklusif kita
pada contoh pertama tetapi kata ganti eksklusif kami
pada yang kedua .
Informal versus status formal terkadang ditandai pada kata ganti orang, seperti tu
dalam bahasa Prancis, atau du
/Sie
di Jerman. Dalam bahasa Inggris, kita dapat menandai status sosial dengan kata-kata seperti “Tuan” atau “Nyonya,” tetapi kita juga dapat menghindarinya dengan kamu: Jika kamu bertemu seorang selebriti, kamu akan mengatakan, “ Senang bertemu kamu,” menggunakan kata ganti yang sama seperti ketika memberi tahu seorang anak, “Aku cinta kamu.”
Nsalah satu dari tiga contoh fitur kata ganti orang ini bersifat universal; Bahasa Inggris bekerja dengan baik tanpa mereka.
Hsejarah berperan. Dalam bahasa Inggris, dulu ada perbedaan antara thou dan you sebagai kata ganti tunggal versus jamak. Melalui proses sejarah, you tambahan menjadi kehormatan, dan thou datang untuk menyiratkan status yang lebih rendah: Tantangan hierarki kelas menyebabkan hilangnya thou (simpan beberapa penggunaan khusus). You menggantikan thou sebagai kata ganti orang kedua tunggal sambil mempertahankan makna jamaknya: Itu sebabnya kami menggunakan kata kerja jamak bahkan ketika memberi tahu satu orang , “Kamu terlambat”—bukan “Kamu terlambat.”
GKata ganti yang diberikan juga tidak universal. Ini sangat penting. Jika sesuatu bersifat universal secara linguistik, menyingkirkannya kemungkinan besar tidak mungkin. Sulit membayangkan bahasa tanpa kata ganti orang pertama seperti I, misalnya. Tetapi jika sesuatu tidak muncul dalam beberapa bahasa, itu membuktikan bahwa itu tidak wajib untuk kognisi dan komunikasi.
Mbahasa apa pun sudah tidak memiliki gender kata ganti. Misalnya, dalam bahasa Indonesia, dia mengacu pada laki-laki, perempuan, dan orang trans. Tidak ada yang setara dengan dia atau dia sama sekali. Contoh lain dari apa yang saya sebut “bahasa epicene” termasuk Cina, Finlandia, Jepang, Korea, Persia, dan Turki. Sekitar 1,5 miliar orang berbicara bahasa epicene setiap hari.
Sbeberapa bahasa lebih banyak gender daripada bahasa Inggris, menandai gender pada kata benda dan kata sifat: misalnya, Spanyol dan Prancis. Beberapa bahkan menandai gender pada kata kerja—misalnya, bentuk lampau dalam bahasa Rusia. Untungnya, bahasa Inggris sudah menjadi pusat perhatian dalam hal kata benda, kata kerja, dan kata sifat; semua yang tersisa adalah untuk memperluas ini ke kata ganti. Masih untungnya lagi, pronoun bahasa Inggris sudah epicene pada orang pertama (I), orang kedua (kamu), dan orang ketiga jamak ( mereka).
Epenutur bahasa Inggris telah menggunakan epicene mereka sebagai pengganti untuk dia sejak tahun 1300-an—dalam pidato sehari-hari dan dalam sastra dari Jane Austen hingga William Shakespeare: “Tidak ada pria yang saya temui tetapi apakah saya memberi hormat seolah-olah saya adalah teman mereka yang mereka kenal. ”
Esangat Inggris Penutur membaca ini sudah menggunakan epicene mereka, biasanya tanpa disadari (memang, meskipun mereka pikir itu salah), dan meskipun ada keputusasaan sistem pendidikan, dalam ucapan seperti “seseorang meninggalkan mantel mereka di kamar.” Ada bukti kuat bahwa epicene they sudah menggantikan generik seksis he (yang mengkode patriarki) dan frasa seperti dia (yang mengkodekan binarisme gender).
Sayadalam beberapa dekade terakhir, penggunaan episen mereka telah meningkat dalam publikasi ilmiah dan percakapan sehari-hari—bahkan ketika orang yang disebutkan memiliki jenis kelamin biner yang diketahui, seperti dalam “Profesor Jones berkata mereka membatalkan tes.” Pada tahun 2019, American Dialect Society memilih epicene they “Word of the Decade”; pada tahun yang sama, Merriam-Webster Dictionary mengenali episentrum mereka. Banyak cendekiawan, aktivis, dan sekutu queer, trans, dan feminis kontemporer juga menyerukan epicene they.
Of tentu saja, mereka bukan satu-satunya pilihan untuk kata ganti orang ketiga tunggal yang netral gender, dan itu tidak datang tanpa masalah.
Sbeberapa klaim epicene mereka salah karena mereka jamak, tetapi kami tidak memiliki masalah dengan kamu sebagai kata ganti tunggal dan jamak.
Fdari perspektif feminis, salah satu kekhawatiran yang mungkin adalah bahwa epicene they bisa menjadi kata ganti generik maskulin baru, menghapus dampak yang dapat dibuat dengan menggunakan she sebagai istilah umum, bukan dia. Namun, generik dia belum inklusif bagi banyak orang (seperti banyak wanita queer, wanita kulit hitam, dan lainnya yang secara historis dikeluarkan dari kewanitaan penuh).
Msetiap orang (termasuk tetapi tidak terbatas pada orang trans) merasa perlu untuk memilih kata ganti mereka. Selama lebih dari satu abad, ini terkadang termasuk menciptakan kata-kata baru sepenuhnya: kata ganti baru seperti em atau ve. Saya akan meminta orang-orang seperti itu untuk mempertimbangkan bagaimana kebutuhan ini dibentuk oleh bahasa itu sendiri. Mengapa tidak ada keinginan untuk kata ganti you atau I yang dipersonalisasi, misalnya? Ini adalah perasaan Inggris-sentris. Apakah Anda berbicara bahasa Indonesia, Turki, atau Cina, Anda tidak akan merasa perlu memilih kata ganti orang yang berjenis kelamin karena kata ganti seperti itu tidak ada. Masalahnya bukanlah ekspresi diri tetapi di mana dalam bahasa ekspresi diri itu terjadi.
Frasa “dia” mengkodekan pandangan biner gender yang mengecualikan orang non-biner. Nito100/iStock/Getty Images
Sterkadang tindakan mengungkapkan preferensi kata ganti atau meminta preferensi adalah cara seseorang untuk secara tegas menunjukkan bahwa mereka mendukung inklusi gender. Ini terkadang dianggap sebagai sinyal kebajikan, tetapi ini bisa menjadi cara penting untuk mengganggu norma. Gangguan ini penting; pertanyaannya, sekali lagi, adalah di mana dalam bahasa gangguan paling baik terjadi.
Pkata ganti gender yang dipersonalisasi membutuhkan menyatakan preferensi seseorang berulang-ulang. Mereka tidak memberikan bantuan ketika merujuk pada orang yang belum kita temui; misgendering dan trauma yang menyertainya masih sangat mungkin terjadi. Perhatikan bagaimana dalam bahasa Inggris, konsekuensi negatif dari misgendering tidak pernah terjadi ketika menggunakan kata ganti orang pertama atau orang kedua, karena I dan you adalah sudah epicene.
Tinti dari pronoun adalah mereka mengkategorikan: Mereka mengelompokkan orang. Mengingat banyak kata ganti jenis kelamin yang dipersonalisasi itu sulit dan dapat menjadi hal yang mampu untuk mereka yang memiliki perbedaan kognitif.
Rinklusi gender yang radikal menuntut penyelesaian transformasi historis bahasa Inggris menjadi bahasa episen dengan menghilangkan, bukan meningkatkan, penandaan gender.
Sayajika kami tertarik untuk menghilangkan penindasan struktural, maka diperlukan perubahan struktural.
Tidenya sangat penting bagi gerakan keadilan sosial lainnya. Rasisme, misalnya, diakui bukan hanya sebagai hasil dari perasaan rasis individu, tetapi juga konsekuensi struktural dari sistem hubungan sosial yang tertanam dalam kekuasaan dan sejarah. Demikian pula, heteroseksisme bukan hanya akibat dari perasaan individu terhadap homofobia: Ini adalah faktor struktural urutan sistem hubungan sosial yang melegitimasi hanya beberapa bentuk keinginan. Pengecualian gender dalam bahasa juga bersifat struktural dan memerlukan perubahan struktural ke bahasa Inggris untuk mengatasinya. perubahan relatif mudah. Perubahan dimungkinkan dalam bahasa dengan kata ganti gender yang lebih meresap: Di Swedia, misalnya, sejak 2012, kata ganti Finlandia hän (epicene they; Bahasa Finlandia tidak memiliki dia atau dia) telah mengilhami orang Swedia hen untuk menggantikan dia (hon
) dan dia (han).
Linklusi linguistik tidak secara otomatis berarti inklusi sosial: Fakta bahwa kita menggunakan “humankind” bukan “mankind” tidak ‘tidak berarti seksisme tidak ada lagi. Namun bahasa memang membentuk pemikiran—dalam arti tertentu, bahasa membentuk pemikiran, membentuk asumsi kita tentang dunia, dan memengaruhi cara kita bertindak dalam kehidupan sehari-hari.
Gmenyenangi dia dan dia mungkin tampak menyakitkan. Tapi pada satu titik, thou sama-sama terkenal; seiring waktu, itu dihilangkan tanpa kerugian. Saya meminta sekutu cisgender berbahasa Inggris untuk menyerah dia dan dia atas nama inklusi gender radikal.
Aku menantikan hari ketika dia dan dia seperti thou: kata ganti kuno yang dikenal dalam teks-teks lama tetapi tidak lagi umum digunakan. Ada jalan keluar dari masalah kata ganti ini.
Diadaptasi dari “Pronoun Trouble: Notes on Radical Gender Inclusion in English,” di Antropologi Queer: Silsilah Kritis dan Masa Depan Dekolonisasi , diedit oleh Margot Weiss (akan terbit dari Duke University Press). Digunakan dengan izin.
Zviad Lazishvili memberikan pernyataan panjang lebar… Zviad Lazishvili dari Georgia tidak memiliki awal terbaik untuk karir UFC-nya. Pertama, dia kehilangan debutnya (yang dia ambil dalam waktu singkat) dan sekarang dia menderita skorsing sembilan bulan karena tes…
Temukan Harta Karun Pengetahuan dengan Teknik… Di tengah hiruk pikuk informasi yang membanjiri kita setiap hari, menemukan informasi yang akurat, terpercaya, dan relevan menjadi tantangan tersendiri. Bagaimana jika ada cara untuk menyaring informasi yang tepat dan…
Pengusaha AS tidak dapat menawarkan inklusi gender… Mei lalu, Change.org menerbitkan petisi yang mendorong BambooHR untuk merevisi dan memperluas bidang gender pada formulir karyawan. Kami diminta untuk menawarkan pilihan non-biner inklusif bagi karyawan dari 22.000 pelanggan kami,…
Siap Mengabdi, ASN Bangsa yang Berintegritas dan Berprestasi Sebagai pegawai negeri sipil (PNS), kemampuan bahasa sangatlah penting. Namun, kenyataannya masih banyak PNS yang belum memiliki kemampuan bahasa yang baik. Hal ini tentu dapat menghambat kinerja dan juga karier…
Tugas mana yang terbaik untuk tim dan mana yang… Apakah dua kepala lebih baik dari satu? Atau apakah terlalu banyak juru masak merusak kaldu? Ini adalah pertanyaan penting bagi para manajer yang keputusannya tentang penugasan pekerjaan dapat memengaruhi produktivitas—dan…
Apakah Inisiatif Keragaman Anda Mempromosikan… Inisiatif pengembangan profesional yang dimaksudkan untuk membantu karyawan yang kurang terwakili tidak selalu mengarah pada kemajuan yang dipikirkan oleh para pemimpin — terutama jika inisiatif tersebut dirancang di sekitar harapan…
Bagaimana Saya Memberi Umpan Balik Di Kantor Terbuka? Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari bagaimana menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Pembaca bertanya:…
Apa yang Harus Dipelajari oleh Setiap Pemimpin… Bulan lalu, Jon Gruden mengundurkan diri sebagai pelatih kepala Las Vegas Raiders setelah serangkaian email meresahkan menjadi publik. Email yang berasal dari 2011 hingga 2018 ketika pelatih bekerja untuk ESPN,…
Mendapatkan bantuan untuk kesehatan mental Anda… Juli Bulan Kesadaran Kesehatan Mental Minoritas Nasional. Seperti yang diceritakan oleh Erica RellingerSaya adalah seorang remaja pertama kali saya melihat dokter sendiri. Itu di Chinatown, jadi dokter yang saya temui…
Konsekuensi yang Tidak Diinginkan dari Meminta… Sebagian besar manajer mencoba menciptakan lingkungan di mana karyawan mereka merasa nyaman untuk berbagi ide dan pendapat mereka. Sayangnya, penelitian baru menunjukkan bahwa secara aktif meminta masukan dapat memiliki konsekuensi…
Pelajari Bahasa Inggris dengan Maksimal: Tips untuk… Bagaimana Cara Cepat Belajar Bahasa Inggris? Bahasa Inggris merupakan bahasa yang sangat penting di era global saat ini. Penguasaan bahasa Inggris dapat membuka berbagai kesempatan, baik dalam bidang akademis, pekerjaan,…
Tips Jitu Komunikasi Efektif: Langkah Menuju… Menjalin Komunikasi yang Sukses: Tips untuk Meningkatkan Keterampilan Berbicara Anda Dalam kehidupan sehari-hari, kita sering kali terlibat dalam berbagai bentuk interaksi sosial, baik secara langsung maupun tidak langsung. Untuk dapat…
Menghadapi Masalah Bisnis Baru? 8 Cara Mengatasinya Ketika masalah baru muncul di tempat kerja, yang terbaik adalah menyelesaikannya dengan cepat agar tidak berlarut-larut dan menyebabkan masalah tambahan. Namun, terkadang sulit untuk mengetahui dari mana harus memulai.Di bawah…
Terapis Keuangan: Lihatlah Keyakinan Uang untuk… Banyak orang Amerika berjuang dengan utang pada satu titik atau yang lain. Bagi sebagian orang, ini adalah akibat dari kesulitan, seperti kehilangan pekerjaan atau terkena tagihan medis. NerdWallet - NerdWallet…
5 Perintah Penulisan Bisnis Hebat Tulisan bisnis yang hebat bukan hanya tentang gaya. Ini tentang bertahan hidup. Jika salinan penjualan Anda tidak menarik, orang tidak akan membeli produk Anda. Jika komunikasi antar kantor Anda tidak…
Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
Keamanan siber adalah prioritas bagi konsumen… Artikel ini diterjemahkan dari edisi bahasa Spanyol kami menggunakan teknologi AI. Kesalahan mungkin terjadi karena proses ini. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sebuah…
Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
Danielle Belton dari HuffPost melihat peran pemimpin… Ketika Danielle Belton mulai sebagai pemimpin redaksi HuffPost pada bulan April, dia masuk ke ruang redaksi yang telah menghabiskan satu tahun penuh gejolak. Selain cobaan meliput dan hidup melalui pandemi,…
Bagaimana Menjadi Pelatih Karir Anda Sendiri Pembinaan membantu kita memahami diri kita sendiri, menemukan pilihan baru, dan melepaskan diri dari kemandekan, tetapi kesempatan untuk menghabiskan waktu dengan pelatih yang memenuhi syarat hanya tersedia bagi beberapa individu…
Setelah mengamankan kontrak UFC, Joseph Holmes… Setelah memiliki satu penampilan di depan manajemen UFC dengan kemenangan di Seri Penantang Dana White awal tahun ini, kelas menengah Joseph Holmes berusaha mengamankan tempat di perusahaan ketika dia menghadapi…
Alat bantu dengar yang dijual bebas: kenali sebelum… Pada bulan Agustus, perubahan dalam kebijakan Food and Drug Administration (FDA) membuka pintu untuk penjualan alat bantu dengar yang dijual bebas (OTC), dan efektif 17 Oktober 2022, konsumen sekarang dapat…
Lakukan Penyelaman Emosional yang Mendalam untuk… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Tahukah Anda kesamaan yang dimiliki oleh setiap manusia di planet ini? Cerita. Entah itu kekalahan atau kemenangan, kita semua memiliki…
Kami Hanya Manusia: 4 Cara Menjadi Editor Salinan… Kita semua pernah di sana – mengirim email promosi dengan kata yang hilang atau menyadari bahwa e-book Anda memiliki kesalahan format setelah membagikannya dengan audiens Anda. Sangat frustasi untuk melakukan…
Bahasa Inggris untuk Pensiunan PNS : Raih Dunia yang… Tahukah Anda bahwa banyak pensiunan pegawai negeri sipil yang kesulitan berkomunikasi dalam bahasa Inggris? Hal ini tentu saja menjadi kendala bagi mereka untuk memperoleh pekerjaan baru atau melanjutkan pendidikan ke…
Perjalanan Bahasa Indonesia: Saksi Bisu Sejarah dan… Bahasa Indonesia adalah bahasa resmi di negara ini, dan memiliki sejarah yang panjang dan kompleks. Bahasa ini berasal dari Melayu, bahasa yang digunakan di seluruh Asia Tenggara. Melayu dibawa ke…
Apa pengaruh obat psikedelik pada otak kita? AI… Obat psikedelik telah lama disebut-sebut sebagai pengobatan yang mungkin untuk gangguan kesehatan mental seperti depresi dan PTSD. Tetapi sangat sedikit yang benar-benar diketahui tentang apa yang sebenarnya dilakukan zat-zat ini…
Beberapa hinaan gender tidak lagi ada di daftar kata Wordle Pernahkah Anda mengetik kata NSFW (atau dua atau lima) di Wordle karena frustrasi? Nah, inilah saatnya bagi Anda untuk mengeluarkan keterampilan mengingat secara verbal. The New York Times telah menarik…
Tweet 3-Kata Elon Musk Merangkum Apa yang Semua… Pada hari Kamis, Twitter mengumumkan bahwa orang yang membayar untuk Twitter Blue, berlangganan $3 per bulan, akan dapat mengubah gambar profil mereka menjadi token non-fungible (NFT). Melakukannya akan mengubah bentuk…
5 Alasan Perusahaan Business-to-Business Tidak Harus… Salah satu dari banyak kesalahpahaman tentang Twitter adalah bahwa Twitter bagus untuk merek business-to-consumer (B2C), tetapi membuang-buang waktu untuk business-to-business (B2B). Ini sangat jauh dari kebenaran.Tidak yakin? Berikut adalah lima…