Melanggar: OSHA Akhirnya Rilis Aturan Vaksinasi dan Pengujian untuk Bisnis

Melanggar: OSHA Akhirnya Rilis Aturan Vaksinasi dan Pengujian untuk Bisnis

Tes mingguan, masker, atau vaksinasi wajib, dan siapa yang membayar tes? Karyawan.

Itu adalah bagian penting dari Standar Sementara Darurat (ETS) Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) yang telah lama ditunggu-tunggu. Sejak Whitehouse mengumumkan mandat vaksin untuk pengusaha pada bulan September, bisnis dengan 100 atau lebih karyawan telah duduk di tepi. Inilah yang kami ketahui.

Rincian

    ETS memengaruhi pemberi kerja dengan 100 atau lebih karyawan yang tidak kontraktor federal atau fasilitas perawatan kesehatan. Kedua hal ini tunduk pada peraturan yang berbeda. Namun, karyawan yang bekerja dari rumah dan tidak memiliki kontak dengan karyawan atau pelanggan lain dapat dikecualikan dari persyaratan tersebut.

    Perusahaan memiliki dua opsi:

    • Vaksinasi wajib dengan pengecualian disabilitas dan keyakinan agama yang tulus
    • Tes mingguan dan tes wajah penutup untuk karyawan yang tidak divaksinasi. (Jika karyawan Anda yang tidak divaksinasi bekerja di luar, mereka tidak perlu menggunakan masker)

    Semua pemberi kerja yang dicakup harus:

    • Membuat dan mengimplementasikan rencana keamanan Covid.
    • Kumpulkan bukti vaksinasi untuk karyawan. Anda tidak bisa hanya bertanya kepada karyawan–Anda perlu melihat catatan vaksinasi resmi mereka atau bukti lainnya.
  • Berikan cuti berbayar untuk vaksinasi dan efek samping. Anda harus menyediakan empat jam waktu istirahat untuk setiap karyawan yang akan divaksinasi. Anda juga perlu memberikan waktu istirahat yang wajar jika seseorang bereaksi buruk.
  • Lanjutkan dengan kebijakan karantina sebagaimana ditetapkan oleh CDC. Siapa pun yang dites positif harus dikarantina, bahkan jika mereka telah divaksinasi lengkap.
  • Laporkan rawat inap atau kematian karena OSHA.

  • Tunjukkan catatan Anda kepada OSHA, jika diminta.
  • Untuk perusahaan yang memilih pengujian wajib, OSHA mengatakan bahwa Anda dapat meminta karyawan untuk membayar tes mereka sendiri–tapi jangan lupa undang-undang negara bagian Anda. Pengacara ketenagakerjaan dan konsultan SDM Kate Bischoff memperingatkan bahwa “California, Illinois, dan lainnya masih akan diminta untuk menutupi biaya pengujian.” Bergantung pada kesepakatan perundingan bersama, tempat kerja yang berserikat juga dapat menanggung biaya pengujian.

    ETS akan mulai berlaku pada 5 Desember 2021, dengan vaksinasi dan pengujian akhir dilakukan oleh 4 Januari 2022.

    Bagaimana bisnis akan merespons

    Pertama, kemungkinan akan ada beberapa tuntutan hukum. Pengacara tenaga kerja dan mitra Wickens Herzer Panza Jon Hyman mengatakan dia tidak percaya itu akan pernah berlaku: “Saya tetap skeptis bahwa majikan mana pun harus mematuhi ETS, karena tuntutan hukum yang berusaha memblokir aturan akan diajukan, dan terlepas dari upaya terbaik OSHA untuk membenarkan standar darurat ini, saya masih gagal melihat ‘bahaya besar di tempat kerja’ ketika begitu banyak bisnis yang tidak tercakup dalam cakupannya.”

    Namun, Hyman memperingatkan bahwa bisnis harus bersiap . Pengacara tenaga kerja dan mitra Shipman & Goodwin Dan Schwartz setuju dan mengatakan bahwa perusahaan harus bersiap dengan cepat: “Pengusaha perlu segera mensurvei semua karyawan tentang status vaksinasi mereka, yang akan menjadi dampak besar pertama dari aturan tersebut. Tetapi aturan tersebut sekarang juga akan memberikan banyak majikan dengan perlindungan yang diperlukan untuk mengamanatkannya sepenuhnya atau menawarkan pengujian. Majikan dapat memutuskan untuk menempuh jalur pengujian terutama karena karyawan akan menanggung biayanya.”

    Jika Anda menunggu sampai tuntutan hukum diselesaikan atau sampai OSHA mulai memberlakukan ETS, Anda tidak akan siap dan dapat dikenakan denda besar.

    Seperti biasa, konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan setempat saat Anda mengembangkan rencana, tetapi jika Anda memiliki 100 atau lebih karyawan, mulai kumpulkan bukti vaksinasi hari ini.

    Baca selengkapnya