SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
Untuk memahami realitas baru tentang cara kerja pelatih sepak bola perguruan tinggi, tidak ada tempat yang lebih baik untuk memulai selain Texas Tech.
Pada 25 Oktober, direktur atletik Kirby Hocutt memecat Matt Wells, yang hanya memenangkan 13 dari 30 pertandingannya. Tepat dua minggu kemudian, dia telah merekrut pelatih baru dari staf saingan konferensi yang belum pernah menjadi koordinator di tingkat perguruan tinggi dan merupakan pelatih sekolah menengah di daerah Dallas-Fort Worth baru-baru ini pada 2016.
Joey McGuire, yang akan segera memulai di Texas Tech dan meninggalkan jabatannya sebagai pelatih kepala asosiasi/pelatih gelandang luar Baylor dengan tiga pertandingan tersisa di musim reguler, bukanlah nama rumah tangga sebelum Senin atau kepelatihan panas pepatah kandidat yang namanya dikaitkan dengan banyak pekerjaan pada saat ini tahun ini.
Tapi apa yang dia wakili adalah perubahan halus dalam cara banyak administrator mengevaluasi kandidat pelatih kepala sepak bola — dan urgensi yang dirasakan sekolah untuk mendapatkannya terkunci sedini mungkin.
Saat Hocutt memperkenalkan McGuire, satu komentar menonjol di atas pablum biasa yang Anda dengar di konferensi pers ini.
“Kami ingin seseorang yang memiliki koneksi dan hubungan untuk dibangun dengan ini ruang ganti untuk membawa para pemuda ini maju,” kata Hocutt, “tetapi juga seseorang yang bisa menembus negara bagian Texas dan menemukan bakat sepak bola terbaik di negara bagian Texas. Kami menginginkan seseorang yang memiliki koneksi paling banyak, mengenal semua orang di negara bagian Texas.”
Meskipun tidak setiap sekolah dengan lowongan pekerjaan akan meniru pendekatan Texas Tech, McGuire mewujudkan tiga tren utama yang cenderung semakin banyak muncul di carousel coaching tahun ini.
1. Masa kejayaan guru ofensif telah berakhir
Selama beberapa tahun, sepertinya direktur atletik memulai daftar kandidat mereka dengan melihat pelanggaran menyebar mana yang menghasilkan poin terbanyak dan menargetkan koordinator atau kepala pelatih yang dianggap bertanggung jawab untuk memasang sistem itu.
Sementara mencetak poin masih merupakan komoditas yang sangat berharga, administrator melihat pekerjaan melalui lensa yang lebih holistik dan menjadi lebih skeptis terhadap serangan yang dipicu oleh Red Bull tipe guru yang berpikir mereka memiliki, dalam kata-kata terkenal Charlie Weis, keuntungan skematis yang ditentukan.
Sebaliknya, kata kunci baru dalam pembinaan adalah kecerdasan emosional: Seseorang yang dapat menghubungkan, mendorong, mendisiplinkan, dan membujuk tanpa dianggap palsu, otoriter atau lunak. Di era pemain mendapatkan uang dari nama, citra, dan rupa mereka dan dapat mentransfer lebih bebas, tidak ada skema ofensif yang cukup baik untuk mengatasi manajemen ego dan harapan yang buruk bagi pemain yang merupakan bagian dari Generasi Z.
Meskipun ada beberapa pelatih yang dapat mengatasi aspek permainan dan emosional pekerjaan — beberapa administrator menunjuk Lincoln Riley dari Oklahoma sebagai unicorn yang hebat dalam keduanya — ada diskusi yang berkembang di industri tentang apakah beberapa guru ofensif X-and-O ini terlalu otak dan formula dalam cara mereka mendekati pekerjaan mereka untuk terhubung dengan dan menginspirasi pria muda.
Ini adalah stereotip yang disayangkan, tapi ada unsur kutu buku vs atlet bermain di sini. Saat Anda menjalankan seluruh pelanggaran, ini tentang memindahkan bidak di sekitar papan catur dan mengeksekusi dengan presisi. Di posisi lain, ada lebih banyak penekanan pada energi dan usaha.
Untuk sebagian besar dekade terakhir, pemikiran yang ada adalah bahwa koordinator ofensif akan lebih baik diterjemahkan menjadi CEO potensial. Sekarang, kita melihat pendulum berayun sedikit ke belakang ke pertahanan (pikirkan Mel Tucker dari Michigan State, Luke Fickell dari Cincinnati dan Dave Aranda dari Baylor) bersama dengan efek Dabo Swinney di mana pelatih yang bahkan belum pernah menjadi koordinator menjadi layak karena ada sesuatu yang unik tentang kemampuan mereka untuk merekrut atau membangun budaya tertentu (pikirkan Mario Cristobal dari Oregon, Sam Pittman dari Arkansas, Shane Beamer dari Carolina Selatan, PJ Fleck dari Minnesota dan Jeff Traylor dari UTSA).
Elemen lain yang disebutkan oleh seorang administrator: Sekolah mulai meneliti lebih dekat seberapa banyak reputasi pelatih ofensif terkait dengan quarterback yang luar biasa. Baik itu Scott Frost di Nebraska, Justin Fuente di Virginia Tech, Dino Babers di Syracuse, Chad Morris di Arkansas, Kevin Sumlin di Arizona, Chip Kelly di UCLA atau Steve Sarkisian di Texas, karyawan yang terlihat bagus di atas kertas bisa tiba-tiba menyimpang saat ada bukan quarterback elit untuk menjalankan buku pedoman mewah mereka.
BAYAR BESAR : Siapa pelatih sepak bola perguruan tinggi dengan bayaran tertinggi? Ini adalah lima gaji teratas.
PERMAINAN BOWL: Proyeksi Bowl: Alabama jatuh, Cincinnati pindah ke lapangan College Football Playoff
Meskipun beberapa sekolah masih akan melihat pelanggaran terlebih dahulu dalam proses perekrutan mereka, semakin banyak pelatih dengan latar belakang non-tradisional seperti McGuire akan dapatkan peluang dalam beberapa tahun ke depan.
2. Perekrutan mendorong waktu segalanya
Ketika sepak bola perguruan tinggi melembagakan periode penandatanganan awal pada tahun 2017, pengaruhnya pada korsel pelatihan bukanlah topik besar. Tetapi dengan data beberapa tahun, sangat jelas sekarang bahwa sekolah didorong untuk membuat keputusan lebih awal dan lebih awal dalam kalender dengan harapan menghemat sedikit waktu perekrutan.
Bertahun-tahun yang lalu, sebuah sekolah seperti Florida dapat mempekerjakan Urban Meyer pada minggu pertama bulan Desember dan memiliki waktu dua bulan baginya untuk pergi keluar dan terhubung dengan prospek. Kadang-kadang bahkan bermanfaat bagi pelatih baru untuk memanfaatkan momentum dan energi beberapa minggu pertama mereka untuk mengganti pemain yang berkomitmen di tempat lain.
Tapi sekarang, dengan sebagian besar prospek top menandatangani 15 Desember, hampir tidak ada waktu bagi pelatih baru untuk menyampaikan pendapat mereka kepada prospek. Dari sudut pandang perekrutan, kelas pertama adalah Tahun Nol dan pekerjaan sebenarnya dimulai pada tahun berikutnya.
Texas Tech, dalam pengertian itu, pintar untuk menaikkan jendela sedikit dengan meraih McGuire sekarang. Meskipun ini adalah mimpi buruk logistik untuk Baylor, yang bermain Texas Tech pada 27 November dan harus mengatur ulang tugas staf pelatih untuk sisa musim, McGuire akan mendapatkan lima minggu yang solid untuk mengevaluasi dan melakukan beberapa pekerjaan mengejar perekrutan.
Untuk program yang mencoba memburu pelatih kepala yang duduk, strategi itu sepertinya tidak akan berhasil. Tapi Anda bisa melihat lebih banyak program yang membuat perubahan di musim menetap pada asisten dengan harapan mendapatkan orang mereka di tempat lebih awal.
Teka-teki ini bahkan menetes ke tingkat asisten pelatih. Dalam beberapa hari terakhir saja, delapan asisten telah dipecat di Nebraska, Oregon State, Washington dan Florida. Kecuali beberapa jenis situasi pelecehan pemain atau kontroversi di luar lapangan, tidak seorang pun yang bekerja dalam program sepak bola akan berpendapat bahwa memecat asisten pelatih di tengah atau menjelang akhir musim membantu para pemain saat ini.
Jelas ada aspek hubungan masyarakat untuk langkah semacam itu, menghilangkan beberapa hal negatif dan obrolan seputar program yang mengalami musim buruk. Tetapi juga memberikan kejelasan kepada rekrutan yang mungkin skeptis tentang apa yang mereka lihat di lapangan.
3. Bulan depan bisa jadi benar-benar gila
Manfaat lain dari Texas Tech yang menyelesaikan pencarian pelatihannya sekarang adalah tidak harus bergantung pada pekerjaan yang lebih bergengsi yang sedang diisi.
Seringkali, pencarian ini sedikit seperti permainan ayam dengan beberapa sekolah mengincar kumpulan kandidat dan agen yang sama yang bermain sebagai direktur atletik satu sama lain. Itu bisa sangat sulit untuk pekerjaan tingkat menengah, di mana pengambil keputusan mungkin berpikir bahwa mereka memiliki pelatih yang siap bekerja — hanya untuk mengetahui bahwa pelatih sedang mencoba untuk mengulur waktu untuk sesuatu yang lebih baik.
Tahun ini, semua domino akan jatuh berdasarkan apa yang dilakukan LSU dan Southern Cal. Jika Florida memutuskan untuk pindah dari Dan Mullen, yang tampaknya lebih mungkin sekarang daripada beberapa minggu yang lalu, itu akan menjadi pekerjaan golongan darah biru ketiga yang terbuka.
Tingkat kedua pekerjaan juga harus kuat. Kami tahu Negara Bagian Washington dan TCU terbuka, meskipun ada keyakinan dalam industri bahwa diskusi untuk Sonny Dykes SMU untuk pindah melintasi kota cukup jauh. Tidak jelas apakah peningkatan dalam permainan Miami akhir-akhir ini cukup bagi Manny Diaz untuk mendapatkan musim keempat. Hampir pasti bahwa Virginia Tech akan pindah dari Justin Fuente, membuka pekerjaan utama ACC. Dan situasi yang semakin tegang di Washington dengan Jimmy Lake, yang diskors tanpa bayaran minggu ini karena insiden sampingan dengan seorang pemain, bisa berakhir dengan perpisahan. Pekerjaan lain yang diamati oleh pakar industri termasuk Duke, Tulsa dan Temple.
Meskipun penolakannya sangat terbuka dan keras serta perpanjangan kontraknya yang besar, LSU belum sepenuhnya menyerah pada gagasan untuk memikat Texas A&M’s Jimbo Fisher. Jika itu tidak berhasil, pembukaan besar lain dapat dibuat jika Tucker Michigan State, Ole Miss’ Lane Kiffin atau Mark Stoops Kentucky berakhir di sana.
Pelatih Penn State James Franklin adalah kandidat yang logis untuk LSU, USC atau Florida jika terbuka dan sepertinya dia mungkin bisa menggunakan perubahan pemandangan setelah beberapa tahun yang mengecewakan. Jika dia pergi, Penn State akan segera menjadi pekerjaan terbaik berikutnya yang tersedia.
Anda juga tidak dapat mengabaikan gagasan beberapa pria pergi ke NFL. Baik Matt Campbell dari Iowa State dan Lincoln Riley dari Oklahoma telah sangat banyak di radar untuk tim pro beberapa tahun terakhir.
Artikel ini awalnya muncul di USA TODAY: Tiga tren utama dapat mengubah lanskap pelatih sepak bola perguruan tinggi