Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah. Inilah 5 Yang Paling Umum

Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal untuk secara efektif menjual kandidat pada suatu pekerjaan. Sesederhana kelihatannya iklan pekerjaan, itu berbicara banyak kepada calon potensial. Tetapi bisnis sering kali buta terhadap bendera merah dan tuli terhadap apa yang sebenarnya dikatakan oleh daftar mereka.

Saat kami berjalan lebih dalam ke ‘Pengunduran Diri Hebat’ dan perjuangan perekrutan terus berlanjut di seluruh negeri, ada beberapa sangat sederhana, namun sangat diabaikan alasan iklan pekerjaan gagal menarik kandidat hebat. Mari kita lihat lima bendera merah paling umum yang mungkin tanpa sadar Anda lambaikan.

Bendera Merah #1. Tidak mencantumkan kisaran gaji

Hampir konyol untuk dikatakan, namun sebagian besar daftar pekerjaan gagal memasukkan informasi gaji. Dan bagi para kandidat, ada satu alasan mencolok yang tidak disukai banyak orang: mereka tidak bangga dengan apa yang mereka tawarkan. Jika Anda menyembunyikan sesuatu, ada alasan untuk itu–dan Anda tidak dapat bersembunyi dari fakta itu. Berbicara tentang fakta, gaji adalah bagian terpenting dari sebuah iklan pekerjaan, menurut penelitian dari organisasi profesional HR terbesar di dunia, SHRM.

Jadi berhentilah mengatakan bahwa Anda menawarkan gaji yang “kompetitif”. Setiap pemberi kerja yakin bahwa mereka menawarkan gaji yang kompetitif untuk peran yang dibutuhkan. Tapi kata itu sangat subjektif, dan kandidat tahu ini. Alih-alih mengatakan itu kompetitif, katakan saja apa adanya. Ini akan menunjukkan kepada kandidat potensial seberapa kompetitif gaji Anda (atau tidak). Dan sebagai imbalannya, ini akan secara efektif menghilangkan pelamar yang tidak mau mengambil peran untuk gaji yang dianggarkan.

Bendera Merah #2. Anda menggunakan judul pekerjaan yang tidak jelas (alias kreatif)

Dalam upaya untuk meningkatkan ego karyawan, pengusaha mulai menggelembungkan judul pekerjaan beberapa dekade yang lalu–dan mereka tidak berhenti . Judul pekerjaan yang kreatif dan bahkan unik ini tidak membantu Anda atau staf Anda. Faktanya, meskipun judul yang tidak jelas ini terdengar menyenangkan bagi bisnis, mereka membingungkan semua orang di luarnya. Dan saya tidak hanya berbicara tentang mengembalikan gelar seperti, “Chief Happiness Officer” menjadi apa adanya–Manajer Sumber Daya Manusia.

Misalnya, orang yang tidak mencari pekerjaan di bidang penjualan akan memindai papan pekerjaan untuk kata-kata seperti, “penjualan. Yang tidak akan menarik perhatian mereka adalah judul seperti “Pakar Strategi Konversi Prospek”. Sama seperti resepsionis berpengalaman mungkin akan mengabaikan daftar pekerjaan berjudul “Direktur Kesan Pertama”, karena tampaknya merupakan peran tingkat c. Bisnis harus berhenti menggunakan jabatan pekerjaan yang meningkat secara umum, tetapi jika Anda berkomitmen pada gelar aneh Anda, gunakan itu sebagai nama panggilan internal dan di luar lamaran pekerjaan Anda.

Bendera Merah #3. Peran Anda persyaratan tidak akurat

Dalam upaya untuk mendapatkan lebih banyak pelamar, perusahaan menurunkan standar dalam hal persyaratan peran Namun, pada kenyataannya, sementara mereka memalsukan daftar mereka persyaratan, mereka tidak benar-benar ingin mengalah. Singkatnya, jika Anda ingin profesional berpengalaman dengan gelar master dan pengalaman 10 tahun, Anda harus mengatakannya.

Tentu, ada bisa berton-ton orang-orang yang akan hebat dalam peran tanpa kualifikasi ini. Tapi selama Anda menerjunkan pelamar menggunakan resume dan surat lamaran, Anda mungkin tidak akan pernah tahu siapa yang benar-benar cocok. Alih-alih membantu Anda menghemat waktu dalam proses perekrutan, Anda akan membuang lebih banyak waktu melalui kandidat yang tampaknya tidak memenuhi syarat – hanya membuatnya lebih sulit untuk menemukan jarum di tumpukan jerami.

Bendera Merah #4. Anda gagal memasukkan apa yang Anda cari

Untuk sebagian besar posisi, ada satu keterampilan penting yang Anda rekrut–tapi tidak untuk wawancara. Dan itu karena itu bukan sesuatu yang akan Anda lihat di resume. Sementara deskripsi pekerjaan rata-rata mencakup daftar keterampilan keras, banyak yang gagal membagikan keterampilan lunak yang menjadi sandaran keberhasilan suatu peran. Ketika aspek, seperti kepribadian, minat, dan karakter dapat membuat atau menghancurkan pencalonan seorang kandidat, bisnis perlu memperjelas apa yang mereka cari.

Misalnya, Warren Buffet mengatakan dia tidak akan mempekerjakan seseorang tanpa satu sifat ini. Atau, ambil perusahaan yang mempekerjakan perwakilan pengembangan bisnis dan perusahaan yang berkantor pusat di Hong Kong. Kenyataannya adalah bahwa peran tersebut membutuhkan banyak fleksibilitas dalam hal jam kerja–itulah yang mungkin dikatakan oleh daftar pekerjaan biasa. Tapi apa yang gagal untuk dikatakan adalah apa yang sebenarnya dicari: burung hantu malam yang akan lebih senang bekerja di tengah malam daripada tengah hari.

Bendera Merah #5. Anda meminta surat pengantar

Akhirnya, ada surat pengantar yang ditakuti, yang jika kita jujur, sebagian besar memuntahkan resume. Apa yang harus digunakan bisnis sebagai gantinya adalah beberapa pertanyaan wawancara yang paling umum. Karena Anda tidak perlu menunggu wawancara untuk mengajukan pertanyaan. Ajukan pertanyaan yang tepat di muka. Dengan cara ini Anda dapat lebih mudah menyaring pelamar, dan lebih efektif menemukan yang terbaik untuk diundang untuk wawancara.

Ini adalah win-win untuk bisnis dan pelamar, karena tidak ada yang ingin menulis surat lamaran–sama seperti tidak ada yang ingin membacanya juga.

Bisnis yang ingin menarik kandidat yang sangat cocok harus mulai membuat daftar pekerjaan yang bagus. Kunci untuk menemukan talenta terbaik–dan menemukan Steve Jobs berikutnya–bukan hanya mengetahui di mana mencarinya, tetapi mengetahui bagaimana penampilan Anda. Karena Anda tidak dapat menghilangkan bendera merah jika Anda tidak dapat melihatnya.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

'Sekarang ada lebih banyak kotak yang perlu… Artikel ini adalah bagian dari briefing Masa Depan Pekerjaan, email mingguan dengan cerita, wawancara, tren, dan tautan tentang bagaimana pekerjaan, tempat kerja, dan tenaga kerja berubah. Daftar di sini.Krisis virus…
Google menjeda aktivitas untuk pengiklan yang… Google akan mengerem secara global iklan dari pengiklan yang berbasis di Rusia, demikian diumumkan pada hari Kamis. Ini berarti pengiklan tersebut tidak hanya tidak dapat menghubungi pengguna yang berbasis di…
Tips Jitu Menulis Surat Lamaran yang Menggugah Minat… Surat Lamaran Pekerjaan yang Memikat: Tips dan Trik untuk Menarik Perhatian Perekrut Membuat surat lamaran pekerjaan yang memikat adalah salah satu kunci sukses dalam mendapatkan pekerjaan impian. Namun, banyak orang…
Saya Pikir Kandidat Pekerjaan Berbohong Tentang… Kolumnis Inc.com Alison Green menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen -- mulai dari bagaimana menghadapi bos mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Facebook akan menambah 10.000 pekerjaan di Eropa… Jika Facebook akan menjadi "perusahaan metaverse", itu akan membutuhkan talenta — dan lebih banyak talenta itu ada di depan mata. Jejaring sosial tersebut telah meluncurkan rencana untuk menambah 10.000 pekerjaan…
'Merek mengikuti di mana orang berada':… Brand dan pemasar akhirnya mulai menyadari kekuatan iklan dalam game. Seiring dengan bertambahnya ukuran komunitas game, begitu pula potensi merek untuk menjangkau gamer secara langsung melalui media hiburan pilihan mereka.…
Pembangun rumah Skotlandia mengkonsolidasikan bisnis… Cruden Group sedang mengkonsolidasikan bisnis pembangunan rumah regional menjadi satu operasi pusat. Cruden Building (Timur) dan Cruden Building (Barat) akan digabungkan untuk membentuk Cruden Building (Scotland) Limited. Sekitar 180 karyawan…
Kembali ke dasar: ROI Pemasaran Apakah laba atas investasi pemasaran tidak ada dalam tindakan? Apakah Anda mencari di tempat yang salah? Apakah Anda bahkan melihat angka yang tepat?Misteri pengeluaran pemasaran telah membingungkan banyak CEO, sering…
Cara Menemukan Programmer yang Tepat: Panduan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Memperluas tim startup selalu sulit. Pendiri startup harus…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
Cara Menghasilkan Uang Dengan Menonton Video Ada kemungkinan besar Anda sudah menonton video di waktu luang Anda — jadi mengapa tidak menghasilkan uang saat melakukannya. Ada perusahaan yang akan membayar Anda untuk menonton iklan video, cuplikan…
Zillow menyebut Tampa sebagai pasar perumahan… SEATTLE, Jan. 4, 2022 /PRNewswire/ -- Pasar perumahan terpanas tahun 2022 adalah Tampa, menurut analisis Zillow® baru. Membulatkan lima besar adalah Jacksonville, Raleigh, San Antonio dan Charlotte di tahun yang…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
Studi Pinjaman PPP Menunjukkan Ke Mana Uang Sebenarnya Pergi Sekitar tiga perempat dari Program Perlindungan Gaji senilai $800 miliar diberikan kepada pemilik bisnis alih-alih pekerja, sebuah studi baru menemukan.Penelitian ini dilakukan oleh para ekonom terkemuka termasuk profesor ekonomi terkenal…
Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
Mengatasi Ketakutan di Tempat Kerja Halloween sudah dekat. Semangat musim menawarkan prinsip yang sangat berharga untuk menjalankan bisnis. Sebagai pemimpin bisnis, kita harus mengubah ketakutan menjadi sensasi. Berikut adalah empat tip untuk membingkai ulang pemikiran…
Perencanaan yang efektif sangat penting dalam… Berikut adalah pilihan dari e-book “Pemasaran tangkas MarTech untuk tim.” Silakan klik tombol di bawah untuk mengunduh e-book lengkap.Tantangan besar yang dihadapi pemasar tangkas adalah mencoba menyeimbangkan kelincahan dengan pekerjaan…
Tips Jitu Menulis Surat Lamaran yang Menggugah Minat… Surat Lamaran Pekerjaan yang Memikat: Tips dan Trik untuk Menarik Perhatian Perekrut Membuat surat lamaran pekerjaan yang memikat adalah salah satu kunci sukses dalam mendapatkan pekerjaan impian. Namun, banyak orang…
Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
DAO 101: Semua yang perlu Anda ketahui tentang… Tepi DeFiPirelli mengambil langkah.Sementara industri kripto tidak pernah kekurangan inovasi, aman untuk mengatakan bahwa masa lalu beberapa tahun telah turbocharged. Dimulai dengan musim panas DeFi, industri telah melihat laju pertumbuhan…
4 Hal Paling Penting yang Dapat Anda Kerjakan Tahun Ini Saya baru-baru ini berbicara dengan seorang pemilik bisnis, yang tampaknya bangga dengan daftar tugas yang panjang. Setelah sedikit dorongan, saya mengetahui bahwa mereka mengira daftar tugas yang lengkap adalah tanda…
Cara Menghasilkan Uang Mengetik Jika Anda ingin menghasilkan lebih banyak uang, mengapa tidak melatih keterampilan mengetik Anda? Pencarian cepat akan memberi tahu Anda bahwa ada peluang kerja dan cukup banyak pekerjaan mengetik yang tersedia.Blog…
Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah 'The Great Resignation,' perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan…
Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Menulis Buku,… Hai, saya Jay Steinfeld, dan saya adalah penulis pemula. Saya juga mengumumkan pensiun saya dari menulis buku.Saya akan menjelaskan sedikit tentang pensiun.Tapi mari kita mulai dengan hal-hal menarik , pertama.Saya…
Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
Lupakan Obrolan Ringan: Mengapa Orang yang Cerdas… Bayangkan Anda menghadiri konferensi industri dan pembicara membagi semua orang menjadi pasangan."Uh-oh," Anda mungkin berpikir.Lalu dia mengatakan Anda akan menghabiskan sepuluh menit berikutnya untuk saling menanyakan empat pertanyaan: "Untuk apa…
Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
Inilah Cara 'Mengecewakan' dan… Ini adalah kisah tentang American Airlines, pramugari, ekonomi sederhana, dan kecenderungan abad ke-21 yang dimiliki oleh banyak dari kita: mencari pekerjaan sampingan dan mencoba menghasilkan sedikit uang tambahan.Ini juga tentang…
Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
Bagian orang Amerika yang bekerja dari rumah turun… Penurunan tajam kasus covid-19 membuat pekerja AS semakin percaya diri.Porsi pekerja yang bekerja dari rumah karena covid-19 turun menjadi 11,6 %, turun dari puncaknya 23,7% pada Desember 2020, menurut data…