Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah. Inilah 5 Yang Paling Umum

Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal untuk secara efektif menjual kandidat pada suatu pekerjaan. Sesederhana kelihatannya iklan pekerjaan, itu berbicara banyak kepada calon potensial. Tetapi bisnis sering kali buta terhadap bendera merah dan tuli terhadap apa yang sebenarnya dikatakan oleh daftar mereka.

Saat kami berjalan lebih dalam ke ‘Pengunduran Diri Hebat’ dan perjuangan perekrutan terus berlanjut di seluruh negeri, ada beberapa sangat sederhana, namun sangat diabaikan alasan iklan pekerjaan gagal menarik kandidat hebat. Mari kita lihat lima bendera merah paling umum yang mungkin tanpa sadar Anda lambaikan.

Bendera Merah #1. Tidak mencantumkan kisaran gaji

Hampir konyol untuk dikatakan, namun sebagian besar daftar pekerjaan gagal memasukkan informasi gaji. Dan bagi para kandidat, ada satu alasan mencolok yang tidak disukai banyak orang: mereka tidak bangga dengan apa yang mereka tawarkan. Jika Anda menyembunyikan sesuatu, ada alasan untuk itu–dan Anda tidak dapat bersembunyi dari fakta itu. Berbicara tentang fakta, gaji adalah bagian terpenting dari sebuah iklan pekerjaan, menurut penelitian dari organisasi profesional HR terbesar di dunia, SHRM.

Jadi berhentilah mengatakan bahwa Anda menawarkan gaji yang “kompetitif”. Setiap pemberi kerja yakin bahwa mereka menawarkan gaji yang kompetitif untuk peran yang dibutuhkan. Tapi kata itu sangat subjektif, dan kandidat tahu ini. Alih-alih mengatakan itu kompetitif, katakan saja apa adanya. Ini akan menunjukkan kepada kandidat potensial seberapa kompetitif gaji Anda (atau tidak). Dan sebagai imbalannya, ini akan secara efektif menghilangkan pelamar yang tidak mau mengambil peran untuk gaji yang dianggarkan.

Bendera Merah #2. Anda menggunakan judul pekerjaan yang tidak jelas (alias kreatif)

Dalam upaya untuk meningkatkan ego karyawan, pengusaha mulai menggelembungkan judul pekerjaan beberapa dekade yang lalu–dan mereka tidak berhenti . Judul pekerjaan yang kreatif dan bahkan unik ini tidak membantu Anda atau staf Anda. Faktanya, meskipun judul yang tidak jelas ini terdengar menyenangkan bagi bisnis, mereka membingungkan semua orang di luarnya. Dan saya tidak hanya berbicara tentang mengembalikan gelar seperti, “Chief Happiness Officer” menjadi apa adanya–Manajer Sumber Daya Manusia.

Misalnya, orang yang tidak mencari pekerjaan di bidang penjualan akan memindai papan pekerjaan untuk kata-kata seperti, “penjualan. Yang tidak akan menarik perhatian mereka adalah judul seperti “Pakar Strategi Konversi Prospek”. Sama seperti resepsionis berpengalaman mungkin akan mengabaikan daftar pekerjaan berjudul “Direktur Kesan Pertama”, karena tampaknya merupakan peran tingkat c. Bisnis harus berhenti menggunakan jabatan pekerjaan yang meningkat secara umum, tetapi jika Anda berkomitmen pada gelar aneh Anda, gunakan itu sebagai nama panggilan internal dan di luar lamaran pekerjaan Anda.

Bendera Merah #3. Peran Anda persyaratan tidak akurat

Dalam upaya untuk mendapatkan lebih banyak pelamar, perusahaan menurunkan standar dalam hal persyaratan peran Namun, pada kenyataannya, sementara mereka memalsukan daftar mereka persyaratan, mereka tidak benar-benar ingin mengalah. Singkatnya, jika Anda ingin profesional berpengalaman dengan gelar master dan pengalaman 10 tahun, Anda harus mengatakannya.

Tentu, ada bisa berton-ton orang-orang yang akan hebat dalam peran tanpa kualifikasi ini. Tapi selama Anda menerjunkan pelamar menggunakan resume dan surat lamaran, Anda mungkin tidak akan pernah tahu siapa yang benar-benar cocok. Alih-alih membantu Anda menghemat waktu dalam proses perekrutan, Anda akan membuang lebih banyak waktu melalui kandidat yang tampaknya tidak memenuhi syarat – hanya membuatnya lebih sulit untuk menemukan jarum di tumpukan jerami.

Bendera Merah #4. Anda gagal memasukkan apa yang Anda cari

Untuk sebagian besar posisi, ada satu keterampilan penting yang Anda rekrut–tapi tidak untuk wawancara. Dan itu karena itu bukan sesuatu yang akan Anda lihat di resume. Sementara deskripsi pekerjaan rata-rata mencakup daftar keterampilan keras, banyak yang gagal membagikan keterampilan lunak yang menjadi sandaran keberhasilan suatu peran. Ketika aspek, seperti kepribadian, minat, dan karakter dapat membuat atau menghancurkan pencalonan seorang kandidat, bisnis perlu memperjelas apa yang mereka cari.

Misalnya, Warren Buffet mengatakan dia tidak akan mempekerjakan seseorang tanpa satu sifat ini. Atau, ambil perusahaan yang mempekerjakan perwakilan pengembangan bisnis dan perusahaan yang berkantor pusat di Hong Kong. Kenyataannya adalah bahwa peran tersebut membutuhkan banyak fleksibilitas dalam hal jam kerja–itulah yang mungkin dikatakan oleh daftar pekerjaan biasa. Tapi apa yang gagal untuk dikatakan adalah apa yang sebenarnya dicari: burung hantu malam yang akan lebih senang bekerja di tengah malam daripada tengah hari.

Bendera Merah #5. Anda meminta surat pengantar

Akhirnya, ada surat pengantar yang ditakuti, yang jika kita jujur, sebagian besar memuntahkan resume. Apa yang harus digunakan bisnis sebagai gantinya adalah beberapa pertanyaan wawancara yang paling umum. Karena Anda tidak perlu menunggu wawancara untuk mengajukan pertanyaan. Ajukan pertanyaan yang tepat di muka. Dengan cara ini Anda dapat lebih mudah menyaring pelamar, dan lebih efektif menemukan yang terbaik untuk diundang untuk wawancara.

Ini adalah win-win untuk bisnis dan pelamar, karena tidak ada yang ingin menulis surat lamaran–sama seperti tidak ada yang ingin membacanya juga.

Bisnis yang ingin menarik kandidat yang sangat cocok harus mulai membuat daftar pekerjaan yang bagus. Kunci untuk menemukan talenta terbaik–dan menemukan Steve Jobs berikutnya–bukan hanya mengetahui di mana mencarinya, tetapi mengetahui bagaimana penampilan Anda. Karena Anda tidak dapat menghilangkan bendera merah jika Anda tidak dapat melihatnya.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Riwayat Pekerjaan PNS: Kisah Sukses dari Balik Birokrasi Di era modern ini, banyak orang yang berlomba-lomba untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pegawai negeri sipil (PNS). Namun, proses untuk menjadi PNS tidaklah mudah. Salah satu syarat yang harus dipenuhi adalah…
Berpikir untuk Bergabung dengan Pengunduran Diri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sebuah awal baru. Itulah yang dicita-citakan banyak orang…
Bagaimana mengelola Pengunduran Diri Hebat Pergantian staf yang tinggi akan tetap ada. Strategi retensi memerlukan pemikiran ulangSAYATIDAK SANGAT JAUH Dulu, bos tidak perlu terlalu khawatir tentang tenaga kerjanya. Pendatang baru dapat menyerap budaya perusahaan secara…
'Mereka mengecualikan saya': Pengakuan… Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan…
Saatnya Membersihkan Daftar Email Anda? Mengapa Kami… Akhir tahun lalu, kami memutuskan untuk menghapus 40 persen pelanggan email kami. Itu kira-kira 90.000 orang yang mungkin tidak akan pernah mendapatkan email dari kami lagi. Mengapa kita melakukan ini?…
Apakah Ini Postingan Pekerjaan Paling Transparan… Dengan Pengunduran Diri Hebat, menarik kandidat untuk lowongan pekerjaan mungkin lebih sulit daripada sebelumnya. Menarik kandidat kanan bahkan lebih sulit.Terutama ketika posting pekerjaan Anda hambar dan formula. Tujuan Anda adalah…
Pegawai Negeri Sipil: Abdi Negara yang Berdedikasi Pernahkah Anda bertanya-tanya tentang apa saja pekerjaan seorang pegawai negeri sipil (PNS)? Banyak orang yang tidak mengetahui secara pasti apa saja tugas dan tanggung jawab seorang PNS. Padahal, PNS memiliki…
Bagaimana Pikiran Cerdas Secara Emosional Seperti… Cara terbaik untuk menjelaskan semua ini adalah dengan menunjukkannya. Tapi saya harap Anda akan membaca sampai akhir, untuk wahyu besar yang menurut saya membuatnya lebih menarik.Mari kita mulai dengan tiga…
Satu Keterampilan Penting yang Tidak Anda Wawancarai Kita semua berada dalam Perang untuk Bakat akhir-akhir ini, yang membuat semakin sulit untuk menemukan pemain A untuk ditambahkan ke tim Anda. Banyak dari kita menggunakan semua jenis alat analisis…
Saya Adalah Penunda 'Tuan'. Inilah Metode 5… Dulu saya adalah seorang penunda ulung.Saya mengatakan "tuan" karena saya merasa penundaan saya memiliki "tujuan". Itu dibenarkan. Saya sangat sibuk, Saya akan berkata pada diri sendiri. Dan karena saya memiliki begitu banyak hal…
Marketing Briefing: 'Melewati… Iklan hilang tetapi dampaknya terhadap iklan masih belum diketahui. Banyak pertanyaan: Apakah ini akan mengubah seberapa cepat pengiklan — yang dikenal sebagai penghindar risiko dan bergerak lambat — bergerak? Akankah…
Bagaimana Menaklukkan Krisis Keterlibatan Karyawan… Karyawan di seluruh dunia sedang mengalami krisis keterlibatan. Mereka menemukan diri mereka semakin terlepas dari pekerjaan mereka dan apatis tentang majikan mereka. Laporan State of the Global Workplace Gallup tahun…
Memperkenalkan Musim 7 04 Oktober 2021 Begitu banyak dari kita berada pada titik balik secara profesional atau mengelola kehidupan di ambang pintu. Kami sedang mempertimbangkan apakah sudah waktunya untuk berganti pekerjaan atau tidak.…
Begini cara 2021 untuk penerbit di lima tangga lagu 29 Desember 2021 oleh Max Willens Di penghujung tahun, dapat menjadi pelajaran untuk melihat kembali apa yang telah terjadi. Dan jika sebuah gambar bernilai seribu kata, maka lima bagan ini,…
Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Tidak Aman Untuk Bekerja: 11 Frasa yang Seharusnya… Salah satu tujuan SDM yang baik adalah untuk mencegah tuntutan hukum. Tapi orang HR Anda dan pengacara pekerjaan Anda tidak mengikuti Anda sepanjang waktu. Jadi, pengacara bisnis Josh Joel, Penasihat…
Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
Bagaimana pengiklan menggunakan DCO untuk membuat… Bukan rahasia lagi bahwa CTV telah menjadi sangat populer dalam beberapa tahun terakhir, dan tidak ada tanda-tanda momentumnya akan melambat dalam waktu dekat. Pada saat yang sama, DCO, pengoptimalan materi…
Mengapa bermalas-malasan bisa berhasil? TDIA FAMILIAR memberikan daya tarik bawah sadar yang kuat. "Efek nama-huruf" mengacu pada bias bawah sadar yang dimiliki orang untuk huruf-huruf dalam nama mereka sendiri, dan untuk inisial mereka sendiri…
Menguji Nasihat Karir Umum Banyak nasihat karir, meskipun diberikan dengan niat terbaik, seringkali tidak didasarkan pada bukti yang diverifikasi dan bersifat anekdot, usang, kontradiktif, atau ketinggalan zaman. Kami sekarang memiliki bukti yang lebih jelas…
Tips Sukses Mendapatkan Beasiswa, Sekolah dan Pekerjaan Mendapatkan sebuah beasiswa, pekerjaan maupun sekolahan yang diinginkan tidaklah mud mengah, tentu butuh proses dan perjuangan. Mungkin diantara kalian ada yang mengalami kegagalan, oleh karena itu perlu kalian coba lagi.…
Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
Gimbal / TrueX untuk mengungkapkan alasan mereka… Hampir dua tahun setelah dua perusahaan teknologi iklan bergabung, TrueX dan Gimbal akan meluncurkan produk pasar iklan baru yang pada dasarnya memadukan elemen khas masing-masing perusahaan, demikian yang telah dipelajari…
Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
Perekrutan TI: Cara Menarik Bakat GenZ Beberapa tahun terakhir memberi perekrut dan departemen sumber daya manusia di seluruh dunia berbagai tantangan baru dalam hal praktik perekrutan. Sekarang, setelah 'The Great Resignation,' perusahaan mengevaluasi kembali paket tunjangan…
Spotify membeli perusahaan teknologi podcast… Spotify mengumumkan hari ini bahwa mereka mengakuisisi dua perusahaan teknologi iklan podcast besar, Chartable dan Podsights, dalam upaya untuk memperluas penawarannya kepada pengiklan. Kedua perusahaan menawarkan alat populer yang membantu…
Ekonomi AS Menambahkan 531.000 Pekerjaan Bulan… Topline AS menambahkan kembali 531.000 pekerjaan yang lebih baik dari perkiraan pada bulan Oktober—menandai kinerja bulanan terbaik pasar tenaga kerja yang telah lama berjuang sejak Juli sebagai tanda bahwa pandemi…
Frank Vogel dari Lakers Mengatakan Dia Tidak… Darron Cummings/Associated PressNS Los Angeles Lakers mengawali musim ini dengan lambat, memasuki pertandingan Selasa melawan Boston Celtics dengan rekor 12-12. Tetapi pelatih kepala Frank Vogel mengatakan kepada wartawan sebelum pertandingan…
New Jersey City Menutup Bisnis Waralaba Lukoil di… Dewan kota Newark, New Jersey, telah membekukan izin usaha waralaba perusahaan minyak Rusia, termasuk dua stasiun Lukoil.Dewan dengan suara bulat meminta agar administrator kota menangguhkan operasi bisnis Lukoil di Newark.…
Mengukur keragaman dalam periklanan: Tantangan skala “Sebagian besar orang, ketika mereka melihat konten iklan, mengatakan bahwa mereka tidak melihat diri mereka di dalamnya, mereka tidak melihat diri mereka terwakili. Kami menghabiskan semua waktu dan uang ini…