Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman, Ekuitas, dan Lip Service Masa Lalu untuk Melakukan Perubahan yang Berarti

Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan bahwa pekerjaan sebenarnya baru saja dimulai.

Hanya 49 persen karyawan yang mengatakan bahwa perusahaan mereka memiliki strategi peningkatan DE&I, menurut ke survei Pulse of Talent perusahaan saya terhadap hampir 7.000 pekerja di AS, Kanada, Inggris, dan empat negara lainnya. Sekitar 20 persen pekerja yang disurvei secara global mengatakan perusahaan mereka tidak memiliki strategi untuk meningkatkan DE&I dan 31 persen tidak tahu apakah perusahaan mereka memilikinya. Hal itu kemungkinan menunjukkan bahwa perusahaan tidak memiliki strategi DE&I atau, jika ada, strategi tersebut tidak terlalu efektif.

Situasi di AS hanya sedikit lebih baik dengan 59 persen karyawan mengatakan perusahaan mereka memiliki strategi untuk meningkatkan DE&I, 26 persen yang tidak tahu apakah perusahaan mereka memilikinya dan 14 persen yang mengatakan bahwa perusahaan mereka kekurangan mereka.

Menjadikan tempat kerja yang benar-benar beragam, adil, dan inklusif tidak pernah mudah diberikan bias yang melekat dalam segala hal mulai dari bagaimana perusahaan mencari bakat hingga bagaimana orang mewawancarai hingga bagaimana orang melihat diri mereka sendiri. Tetapi DE&I lebih penting dari sebelumnya mengingat kesadaran baru tentang ras, gender, orientasi seksual, dan ketidakadilan lainnya.

Saya percaya bahwa sebagian besar perusahaan ingin melakukan hal yang benar, tetapi banyak yang mungkin tidak tahu bagaimana memulainya untuk mengubah praktik lama yang melanggengkan bias dan ketidakadilan. Pengalaman saya adalah bahwa semua perusahaan, dengan ukuran berapa pun di industri apa pun, dapat meningkatkan DE&I dimulai dengan lima strategi inti:

Daftar Isi

1. Amankan komitmen dari atas ke bawah dan dari bawah ke atas.

Sudah terlalu lama DE&I diserahkan kepada satu orang atau satu tim, seringkali dalam sumber daya manusia. Ini tidak bekerja. Anda membutuhkan juara di setiap tingkat organisasi untuk mendorong perubahan ke depan.

Ini dimulai dengan kepemimpinan yang menyuarakan dukungan untuk inisiatif DE&I dan menciptakan landasan bagi karyawan untuk mendorong upaya ke depan di garis depan. Orang-orang ini akan melaksanakan misi karena mereka terhubung dengan lebih banyak orang, hari demi hari. Di tempat kerja saya, kami memulainya dengan mengumpulkan 21 anggota Dewan Penasihat Keanekaragaman Global. Ini mencakup karyawan dari semua tingkatan perusahaan, termasuk C-suite dengan presiden kami sebagai penasihat dewan.

2. Dapatkan data.

Anda tidak dapat meningkatkan di DE&I sampai Anda mengambil stok penuh di mana Anda berada. Mengumpulkan data kualitatif dan kuantitatif. Dengarkan karyawan dalam kelompok fokus mendiskusikan keadaan DE&I di tempat kerja– apakah mereka merasakan rasa memiliki? Jika tidak, apa yang mereka butuhkan?

Survei anonim menyediakan forum yang aman bagi karyawan untuk jujur. Bersikaplah transparan dengan karyawan tentang bagaimana Anda akan menggunakan data tersebut. Dorong para pemimpin untuk berbagi, tunjukkan kerentanan dan mereka akan mendorong orang lain untuk melakukan hal yang sama.

3. Identifikasi peluang untuk menciptakan kesetaraan.

Data dapat mengungkapkan kesenjangan dalam hal-hal seperti perempuan atau orang kulit berwarna dalam kepemimpinan. Tetapi kebijakan dan proses melanggengkan ketidakadilan dan mengubahnya akan membantu menjembatani kesenjangan itu juga.

Misalnya, kami melihat deskripsi pekerjaan kami dan menemukan bahwa penggunaan kata-kata seperti “kuat” lebih banyak berbicara kepada laki-laki daripada kepada wanita. Kami membatalkan persyaratan untuk layanan selama bertahun-tahun karena ini mengukur waktu versus keterampilan. Kami juga menemukan bahwa pria kulit putih melamar jika mereka hanya memiliki sepertiga dari persyaratan pekerjaan tetapi wanita kulit hitam tidak melamar kecuali mereka memiliki hampir semuanya. Dengan mengubah deskripsi pekerjaan, kami meningkatkan peluang bagi wanita kulit hitam untuk melamar.

4. Pimpin dengan tindakan inklusi proaktif.

Menjadi lebih inklusif dimulai dengan mengenali bias yang bertentangan dengan inklusi. Kita semua memiliki bias, seringkali karena cara kita dibesarkan. Kami melawan bias dengan mengamati dan mengubah perilaku kami.

Menyerang mikroagresi juga merupakan tindakan proaktif inklusi. Saya pernah memimpin rapat tentang upaya DE&I. Salah satu rekan laki-laki saya begitu bersemangat dengan inisiatif itu sehingga dia menyela saya dan mulai menjelaskan apa yang telah saya katakan. Saya mendengarkan, lalu saya menunjukkan bahwa tindakannya membuat saya merasa tidak mampu. Dia tidak memiliki niat jahat, justru sebaliknya. Sebaliknya, dia tidak sadar akan bias dan perilakunya. Menyebutkan mikroagresi itu penting agar setiap orang belajar mengidentifikasi mereka dan bagaimana mereka membuat orang lain merasa.

5. Pembelajaran individual.

Temui orang-orang di mana mereka berada. Jika organisasi Anda berkembang dengan pembelajaran kolektif, bagus. Tetapi jika Anda memiliki orang-orang di zona waktu yang berbeda, bekerja dengan jadwal yang berbeda, beri mereka banyak cara untuk mengakses pembelajaran, termasuk dalam segmen mikro, yang dapat berlangsung paling singkat tiga menit. Memungkinkan kesalahan. Itulah gunanya belajar.

Mengubah praktik dan keyakinan yang sudah lama dipegang adalah perjalanan panjang, bukan lari cepat. Tapi tidak ada yang terjadi tanpa permulaan. Pada akhirnya, DE&I akan menjadi bagian dari DNA Anda– dan itulah satu-satunya cara organisasi dapat menciptakan perubahan yang berarti dan berkelanjutan.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
10 Tempat Pindah Pekerja Jarak Jauh Hak Cipta © 2022 Informa PLC Informa UK Limited adalah perusahaan yang terdaftar di Inggris dan Wales dengan nomor perusahaan 1072954 yang kantor terdaftarnya adalah 5 Howick Place, London, SW1P…
Facebook, WhatsApp, dan Instagram semuanya mengalami… Platform media sosial utama yang dimiliki oleh Facebook semuanya mengalami pemadaman hari ini (4 Oktober), dengan ratusan ribu pengguna dilaporkan tidak dapat mengakses WhatsApp dan Instagram, selain Facebook itu sendiri.Pengguna…
Hampir tiga perempat perubahan pekerjaan perencanaan… Secara global, sejumlah besar pekerja digital memiliki rencana untuk pindah peran dalam beberapa tahun ke depan, dengan sejumlah besar sudah mencari pekerjaan Oleh Clare McDonald, Editor Bisnis Diterbitkan: 03 Des…
Harga minyak berada di level tertinggi tujuh tahun… Minyak mentah mendekati $100 per barel pada Selasa (22 Februari) karena kekhawatiran bahwa invasi Rusia ke Ukraina sudah dekat, atau bahkan mungkin sudah dimulai. Harga satu barel minyak mentah Brent…
3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…
Epic Games menjadikan ratusan penguji sementara… Epic Games mempekerjakan pekerja kontingennya yang berbasis di AS penuh waktu dan dengan manfaat, Epic mengkonfirmasi ke The Verge. Pengembang Fortnite memperluas penawaran ke penguji jaminan kualitas (QA), serta karyawan…
Karyawan dengan Kualitas 1 Ini Berkinerja Tinggi.… Jika Anda memikirkan kualitas yang paling diinginkan seorang karyawan, pikiran Anda mungkin pertama-tama tertuju pada hal-hal yang menjadi andalan seperti keterampilan kepemimpinan yang kuat, ambisi, atau etos kerja. Ciri-ciri ini,…
Bagaimana Perusahaan Sosial Dapat Membantu… Oleh Yasmina Zaidman dan sa Skogström Feldt Sektor swasta sedang mengalami transformasi seismik, sebagian didorong oleh krisis iklim, Covid-19, dan EIP-1559 Telah Membakar. Faktor eksternal ini telah mendorong para pemimpin…
CoinGeek Weekly Livestream: Paul Rajchgod tentang… Beranda » Wawancara » Siaran Langsung Mingguan CoinGeek: Paul Rajchgod tentang lingkungan modal ventura dalam ruang BSV Paul Rajchgod membawa lebih dari 20 Apa yang Harus ke posisinya saat ini…
Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
Digiday+ Research: Pengidentifikasi alternatif… 23 November 2021 oleh Max Willens Migrasi cookie yang hebat melambat dari penyerbuan ke perjalanan yang lebih lambat tahun ini, tetapi sebagian besar penerbit sekarang menggunakan pengenal alternatif yang akan…
Lebih dari 30 karyawan Activision Blizzard telah… 37 Karyawan Activision Blizzard dilaporkan telah "keluar" dari perusahaan sejak Juli tahun lalu sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk menindak masalah seputar pelecehan seksual, menurut dokumen internal yang diperoleh Wall…
Bagaimana Perusahaan Anda Dapat Berkembang Selama… Banyak bisnis terpaksa tutup karena pandemi. Lebih dari 200.000 perusahaan terpaksa tutup pada tahun 2020 saja. Banyak dari bisnis ini berada di industri yang dianggap "tidak penting" -- seperti restoran…
Google menunda kembalinya pekerjanya ke kantor lagi Pekerja Google di AS tidak akan lagi diwajibkan untuk kembali bekerja di kantor pada 10 Januari. Menurut CNBC, VP keamanan perusahaan Chris Rackow mengatakan kepada karyawan dalam email bahwa Google…
Lapangan Jack Dorsey Sekarang Diblokir Jack Dorsey bukan penggemar Mark Zuckerberg. Dia pernah memberi tahu Rolling Stone bahwa saat makan malam di Chez Zuck, CEO Facebook menyajikan seekor kambing yang telah dia bunuh, dan dagingnya…
8 Cara Mencegah Kelelahan Virtual Kelelahan Zoom adalah nyata; Kelelahan Virtual adalah yang berikutnya. Dengan pergeseran besar-besaran oleh pekerja kerah putih ke pengaturan kerja dari rumah yang didorong oleh pandemi virus corona baru-baru ini, pekerjaan…
Selama Bertahun-tahun, Investor Telah Mengabaikan… Harlem Capital telah menetapkan tujuan yang sangat berani untuk perusahaan modal ventura: Berinvestasi pada 1.000 pendiri yang beragam selama 20 tahun ke depan. Mitra pengelola Henri Pierre-Jacques sangat menyadari bahwa…
4 Alasan Menyewa IPO Runway Terlalu Mahal Pertanyaan dasar yang mungkin dihadapi oleh para pemimpin bisnis adalah: Berapa banyak yang harus diminta perusahaan kepada investor untuk membayar sahamnya saat pertama kali memulai perdagangan? Jawabannya sering kali menetapkan…
Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
Studi Pinjaman PPP Menunjukkan Ke Mana Uang Sebenarnya Pergi Sekitar tiga perempat dari Program Perlindungan Gaji senilai $800 miliar diberikan kepada pemilik bisnis alih-alih pekerja, sebuah studi baru menemukan.Penelitian ini dilakukan oleh para ekonom terkemuka termasuk profesor ekonomi terkenal…
T-Mobile Dilaporkan Akan Memberhentikan Pekerja… Topline T-Mobile US akan memecat karyawan perusahaan yang tidak sepenuhnya divaksinasi terhadap Covid-19 pada 2 April, Bloomberg melaporkan Sabtu, dalam apa yang akan menjadi salah satu yang paling ketat Kebijakan…
Mengapa agen California menggugat Tesla Pekerja kulit hitam di pabrik Tesla Fremont, California menjadi sasaran penghinaan rasial dan didiskriminasi dalam penugasan kerja, gaji, dan promosi, pengaduan yang diajukan oleh badan pengatur California pada Rabu (9…
Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
Mandat Vaksin Biden Didorong Hingga Setelah Liburan Bisnis dengan setidaknya 100 karyawan baru saja mendapat lebih banyak waktu untuk mematuhi mandat vaksin federal Presiden Biden.Pada hari Kamis, Biden administrasi mengumumkan bahwa entitas publik dan swasta memiliki waktu…
Starbucks dan Hilton tentang Cara Menggunakan Data… Jika perusahaan Anda memiliki banyak data, Anda mungkin memiliki semua yang Anda butuhkan untuk membuat bisnis Anda berjalan lebih cepat.Itu menurut kepala petugas informasi Hilton Michael Leidinger dan wakil Starbucks…
Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
Pendiri Spanx, Sara Blakely, Baru saja Memberikan… Pendiri Spanx, Sara Blakely, mengirim karyawannya ke seluruh dunia--dan menawarkan pelajaran yang baik bagi pemilik bisnis lainnya. Setelah mengumumkan kesepakatan akuisisi dengan perusahaan ekuitas swasta Blackstone minggu lalu, Blakely mengumumkan…
Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…