SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
Produksi Atstock – stock.adob
Oleh
- Clare McDonald, Editor Bisnis
Diterbitkan:
Perempuan di sektor teknologi, baik secara global maupun di Inggris, merasa kekurangan peluang pelatihan bertindak sebagai penghalang bagi lebih banyak keragaman dalam industri.
Penelitian oleh Skillsoft menemukan bahwa 32% wanita di seluruh dunia percaya bahwa kurangnya pelatihan itu salah satu tantangan terbesar yang mereka hadapi selama ini karir teknologi mereka, sementara 38% wanita di Inggris mengatakan mereka khawatir tentang kurangnya kesempatan pelatihan di sektor ini.
Potoula Chresomales, wakil presiden senior manajemen produk di Skillsoft, mengatakan: “Organisasi di seluruh dunia sedang mencari cara untuk mengatasi kesenjangan keterampilan mereka, dan dalam banyak kasus, jawabannya ada di dalam tenaga kerja mereka yang ada.
“Perempuan membentuk kurang dari 40% dari angkatan kerja global, dan untuk meningkatkan jumlah itu, karyawan perempuan harus diberdayakan dengan pelatihan berkelanjutan, pengembangan profesional dan kemajuan karir, serta upah yang setara.”
Ada sejumlah alasan mengapa gadis dan wanita muda memilih untuk tidak terjun ke karir teknologi, termasuk persepsi bahwa peran teknologi bukan untuk mereka, kurangnya inklusi di tempat kerja, dan kurangnya model peran yang dapat diakses atau terlihat untuk dicita-citakan.
Kurangnya pelatihan keterampilan bukan satu-satunya penghalang yang ditemukan Skillsoft, dengan seperempat wanita di sektor teknologi global mengatakan bahwa kurangnya keragaman telah bertindak sebagai hambatan dan 23% mengatakan kurangnya inklusi telah mempengaruhi karir mereka.
Hanya di bawah 20% juga mengatakan pelecehan adalah tantangan yang mereka hadapi selama karir teknologi mereka.
Wanita di Inggris mengatakan bahwa mereka khawatir dengan kurangnya keseimbangan kehidupan kerja, serta kurangnya upah yang setara – 32% responden Inggris mengatakan bahwa kurangnya upah yang setara adalah salah satu penyebabnya. hambatan terbesar yang mereka hadapi dalam peran mereka. Pada tahun 2016, sebuah penelitian menemukan bahwa wanita di industri teknologi Inggris menghasilkan rata-rata 9% lebih rendah daripada rekan pria mereka.
Hampir 60% responden yang ditanya di Inggris mengatakan bahwa pelatihan dan pengembangan profesional adalah bagian penting dari peran dan karier mereka, tetapi hanya 42% wanita di dunia yang mengatakan bahwa mereka ditawari peluang ini oleh majikan mereka.
Dan wanita pasti ingin belajar, dengan mata pelajaran seperti dunia maya keamanan, analitik, kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin di antara keterampilan yang paling diinginkan bagi wanita di sektor ini, di samping keterampilan dalam kepemimpinan dan manajemen.
Dari mereka di Inggris yang telah berhasil untuk mendapatkan sertifikasi dalam mata pelajaran seperti di atas, setengahnya mengatakan memiliki kualifikasi ini telah membantu mereka untuk mendapatkan lebih banyak tanggung jawab di tempat kerja, 36% mengatakan itu membantu mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan 34% mengatakan itu membantu mereka untuk mendapatkan promosi.
Hampir 60% wanita yang ditanyai di Inggris mengatakan lebih banyak wanita mungkin terdorong untuk mengejar j pekerjaan di sektor teknologi jika perusahaan menawarkan lebih banyak peluang untuk pengembangan atau pelatihan profesional, serta manfaat lain seperti pengasuhan anak.
Secara global, hanya di bawah 45% wanita di sektor teknologi mengatakan berkarir pelatihan, pendampingan, dan konseling yang tersedia dapat membuat perempuan lebih mungkin mengejar peran di perusahaan teknologi, dan 41% mengatakan menciptakan “budaya kerja yang lebih adil” akan menggoda lebih banyak perempuan ke dalam sektor ini.
Namun, terlepas dari banyaknya inisiatif yang ditujukan untuk menjembatani kesenjangan keragaman gender dalam industri teknologi, jumlah perempuan dalam peran teknis tetap sekitar 17% di Inggris selama lima tahun terakhir.
Di Inggris, Skillsoft menemukan bahwa 72% wanita di industri teknologi mengatakan jumlah pria melebihi mereka di tempat kerja, 10% mengatakan pria melebihi jumlah wanita lebih dari empat banding satu, 30% mengatakan pria melebihi jumlah wanita di tempat kerja mereka dua banding satu , dan hanya 16% dari mereka yang ditanya mengatakan jumlah wanita melebihi pria.
Angka global dari Skillsoft juga menemukan bahwa w pertanda di posisi kepemimpinan senior di bidang teknologi telah bekerja lebih lama untuk mencapainya daripada pria, dengan sebagian besar pria di puncak bisnis memiliki rata-rata 15 hingga 20 tahun pengalaman, dibandingkan dengan wanita yang memiliki sekitar 26 tahun pengalaman di sektor ini.
Baca lebih lanjut tentang Diversity in IT
Oleh: Aaron Tan
Memberdayakan wanita APAC di garis depan keamanan dunia maya![]()
Oleh: Aaron Tan
Hampir 70% staf TI mengatakan bahwa perusahaan yang bekerja di bidang teknologi keragaman gender
Oleh: Clare McDonald
Wanita sekarang hampir seperempat dari tenaga kerja keamanan siber ![]()
Oleh: Warwick Ashford