Manajer Memimpin Gerakan Pengunduran Diri Hebat, Temuan Laporan

“Pengunduran Diri Hebat” demikian sebutannya tidak hanya terjadi pada pekerja muda atau entry level. Sebuah studi baru oleh HiBob dan Fiverr Business mengungkapkan manajer dan direktur meninggalkan lebih dari karyawan tingkat pemula.

Daya tarik fleksibilitas dan keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih besar mendorong tren pengunduran diri bahkan di antara pekerja berpengalaman. Menurut penelitian, dalam enam bulan terakhir dari semua orang yang berhenti 46% memegang posisi sebagai manajer atau direktur. Ini adalah posisi tertinggi di antara semua entri (22%), level menengah (38%), eksekutif (26%), dan posisi C-Suite (10%).

gambar: hibob.com

Studi ini juga menunjukkan perbedaan dalam cara pemimpin SDM dan manajer perekrutan memandang karyawan. Dalam laporan oleh Zoe Haimovitch, perbedaan tersebut dijelaskan dengan cara ini. Haimovitch mengatakan, “Pemimpin SDM melihat peran berdasarkan definisi bagan organisasi, dan manajer perekrutan melihat peran sesuai dengan tanggung jawab.”

Menambahkan, “Misalnya, manajer pemasaran konten mungkin tidak mengelola orang lain, tetapi tanggung jawab mereka sangat penting bagi departemen pemasaran. Mempekerjakan manajer akan mempertimbangkan manajer konten sebagai manajer tingkat menengah, tetapi pemimpin SDM akan menganggap mereka sebagai kontributor individu. Namun hal ini tidak lepas dari pengunduran diri yang terjadi.

Jika berbicara tentang peran orang-orang yang telah mengundurkan diri, itu mencakup keseluruhannya. Sementara profesional HR berada di urutan teratas dengan 23%, programmer/developer berada di posisi terakhir dengan 12%. Dengan selisih hanya 11%, keseluruhan pengunduran diri yang terjadi hampir sama di semua posisi. Lebih lanjut, laporan tersebut mengatakan omset hampir sama di semua industri. Dan dengan manajer dan direktur yang merupakan kelompok terbesar, usianya akan lebih tinggi.

Daftar Isi

gambar: hibob.com

Kelompok Usia

Pada 56% orang berusia 36-45 tahun merupakan kelompok terbesar yang meninggalkan organisasi di masa lalu enam bulan. Mereka yang berusia antara 26-35 tahun berikutnya sebesar 37%, dengan 46-55 tahun sebesar 23%, 18-25 tahun sebesar 11%, dan 56-65 tahun sebesar 4%.

gambar: hibob.com

Dampak Pengunduran Diri

Tidak heran jika pergantian karyawan akan selalu mempengaruhi operasional bisnis. Mengenai sejauh mana hal ini mempengaruhi responden dalam survei, secara keseluruhan, 58% mengatakan hal itu berdampak tinggi pada produktivitas. Tetapi rincian lebih lanjut mengungkapkan 34% mengatakan itu tidak menantang produktivitas tim mereka. Di sisi lain, 41% mengatakan hal itu mempengaruhi produktivitas tim mereka sampai batas tertentu, dengan 14% lainnya menanggapi itu memiliki efek buruk.

Untuk organisasi secara keseluruhan, 35% mengatakan mereka mengeluarkan biaya tambahan untuk onboard dan melatih karyawan baru, dan kesenjangan keterampilan dibuat dengan 35% lainnya. Pergantian karyawan juga berkontribusi pada penurunan moral (33%), pencarian rekrutan baru untuk pengganti (31%), dan peningkatan beban kerja hingga karyawan baru ditemukan (31%).

gambar: hibob.com

Pengisian posisi yang dikosongkan merupakan masalah besar karena 35% responden membutuhkan waktu 3-6 bulan untuk mencari penggantinya. 30% lainnya mengatakan dibutuhkan 6-9 bulan, dengan 2% menjawab lebih dari 12 bulan. Secara keseluruhan, waktu rata-rata untuk mengganti seseorang adalah 5,4 bulan.

gambar: hibob.com

Survei dilakukan dengan partisipasi lebih dari dari 1.000 pemimpin SDM dan manajer perekrutan yang berbasis di AS. Tujuannya untuk mengetahui kondisi terkini pengunduran diri besar-besaran bagi perusahaan yang diwakilinya. Baca laporan untuk lebih lanjut tentang pengunduran diri besar.

Gambar: Depositphotos

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Memperkenalkan Musim 7 04 Oktober 2021 Begitu banyak dari kita berada pada titik balik secara profesional atau mengelola kehidupan di ambang pintu. Kami sedang mempertimbangkan apakah sudah waktunya untuk berganti pekerjaan atau tidak.…
Marketing Briefing: 'Melewati… Iklan hilang tetapi dampaknya terhadap iklan masih belum diketahui. Banyak pertanyaan: Apakah ini akan mengubah seberapa cepat pengiklan — yang dikenal sebagai penghindar risiko dan bergerak lambat — bergerak? Akankah…
Berpikir untuk Bergabung dengan Pengunduran Diri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sebuah awal baru. Itulah yang dicita-citakan banyak orang…
Tugas mana yang terbaik untuk tim dan mana yang… Apakah dua kepala lebih baik dari satu? Atau apakah terlalu banyak juru masak merusak kaldu? Ini adalah pertanyaan penting bagi para manajer yang keputusannya tentang penugasan pekerjaan dapat memengaruhi produktivitas—dan…
Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
Konsekuensi yang Tidak Diinginkan dari Meminta… Sebagian besar manajer mencoba menciptakan lingkungan di mana karyawan mereka merasa nyaman untuk berbagi ide dan pendapat mereka. Sayangnya, penelitian baru menunjukkan bahwa secara aktif meminta masukan dapat memiliki konsekuensi…
3 Hal yang Harus Dilakukan Setiap Pemimpin Baru… Bagi banyak orang, American Dream didefinisikan dengan menjadi seorang pemimpin. Tentu saja, bercita-cita menjadi pemimpin adalah satu hal. Ini cukup lain untuk masuk ke peran itu. Pemimpin sejati adalah mentor…
Seri tempat kerja dystopian Apple "Severance" adalah… Hal pertama yang Anda perhatikan tentang seri Apple TV+ baru Pesan adalah betapa Apple itu sebenarnya. Dari set minimalis, hingga pencahayaan yang keras, hingga penghematan kata yang tepat yang disampaikan…
Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, Nenek dan cucu--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna Huffington's Thrive dan perusahaan perangkat lunak pengalaman…
Alasan Karyawan Muda Anda Keluar Di antara pelajaran dari Pengunduran Diri Hebat, eksodus massal dan sukarela dari angkatan kerja sekarang sekitar 33 juta karyawan antara April dan November tahun lalu, adalah bahwa orang ingin belajar…
Kesenjangan keterampilan TI memaksa para pemimpin… 17 November 2021 14:20 Kredit Gambar: Shutterstock Mendengar dari CIO, CTO, dan eksekutif tingkat C dan senior lainnya tentang data dan strategi AI di Future of Work Summit 12 Januari…
Pachyderm sedang merekrut Pemimpin DevRel untuk… Ingin menjadi bagian dari sekelompok orang yang bersemangat yang menjalankan misi untuk membuat ilmu data dapat dijelaskan, dapat diulang, dan terukur? Bergabunglah dengan “The Pach”! Lihat Posisi Terbuka Mengapa Bekerja…
Mengapa agen California menggugat Tesla Pekerja kulit hitam di pabrik Tesla Fremont, California menjadi sasaran penghinaan rasial dan didiskriminasi dalam penugasan kerja, gaji, dan promosi, pengaduan yang diajukan oleh badan pengatur California pada Rabu (9…
Penyelenggara #AppleToo tidak akan lagi menarik… Pada bulan November, insinyur Apple Cher Scarlett meninggalkan raksasa teknologi itu. Scarlett adalah salah satu penyelenggara utama gerakan #AppleToo dan menyampaikan keluhan sesama karyawan dan pekerja terhadap perusahaan atas nama…
7 Kunci Menciptakan Tim Desain yang Bahagia dan Produktif Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Bagaimana saya bisa membuat anggota tim bahagia?” adalah pertanyaan penting, yang tidak memiliki jawaban sederhana. Setiap anggota tim berbeda, jadi…
5 Pelajaran Kepemimpinan untuk Dirangkul di 2022 dan… Kepemimpinan bisnis telah mengalami perubahan besar dalam beberapa tahun terakhir. Munculnya Gen-Z di dunia kerja merupakan salah satu faktor kunci dalam memulai transformasi besar-besaran ini. Mereka menuntut pemimpin yang mau…
Kepala eksekutif lebih aneh dari sebelumnya Pekerjaan yang tidak mungkin menjadi lebih sulitC BOSS ELEBRITAS dulu memiliki nama panggilan yang dibuat berdasarkan sumbu pendek dan kebrutalan. "Chainsaw Al" dan "Neutron Jack" terdengar lebih seperti pegulat daripada…
Restoran Berbagi Karyawan untuk Memerangi Kekurangan Pekerja Menghadapi kekurangan pekerja, pemilik restoran yang cerdas menemukan cara inovatif untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan kelangkaan staf.Dickey's Barbecue Restaurants membagikan cara perusahaan memecahkan masalah yang berdampak pada perdagangan restoran…
Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah.… Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal…
Bagian orang Amerika yang bekerja dari rumah turun… Penurunan tajam kasus covid-19 membuat pekerja AS semakin percaya diri.Porsi pekerja yang bekerja dari rumah karena covid-19 turun menjadi 11,6 %, turun dari puncaknya 23,7% pada Desember 2020, menurut data…
Activision Blizzard digugat atas klaim pelecehan… Orang tua dari karyawan Activision Blizzard yang meninggal karena bunuh diri selama retret perusahaan pada tahun 2017 menuntut perusahaan atas kematian yang tidak wajar, menurut sebuah laporan oleh The Washington…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Menulis Buku,… Hai, saya Jay Steinfeld, dan saya adalah penulis pemula. Saya juga mengumumkan pensiun saya dari menulis buku.Saya akan menjelaskan sedikit tentang pensiun.Tapi mari kita mulai dengan hal-hal menarik , pertama.Saya…
Amazon dan Starbucks mulai memberi pekerja berupah… Setelah berabad-abad berada di bawah kendali jadwal majikan mereka, pekerja berupah rendah akhirnya memiliki kekuatan tawar untuk menuntut tunjangan yang disediakan untuk pekerja kerah putih: jam kerja yang fleksibel.Dengan tujuan…
Pasar Perdagangan Campuran; Dow Pecahkan Rekor Baru,… Bifurkasi nyata dalam perdagangan saham mendominasi pasar pada hari Selasa, dengan saham-saham teknologi dengan pertumbuhan tinggi terlihat menjual demi ekuitas di industri, para pelaku pasar cenderung melihat ke masa lalu,…
Bagaimana FIGI beradaptasi, dan berinovasi dengan… Kami mendeteksi aktivitas yang tidak biasa dari jaringan komputer Anda Untuk melanjutkan, Manajer Memimpin Gerakan di bawah untuk memberi tahu kami bahwa Anda bukan robot. Baca selengkapnya
Pekerja AS dengan kenaikan upah tertinggi pada tahun 2021 2021 merupakan tahun kenaikan gaji bagi pekerja berupah rendah di AS.Karyawan di industri rekreasi dan perhotelan mengalami peningkatan terbesar, dengan upah rata-rata per jam untuk pekerja hotel dan restoran 13,4%…
Mengapa Anda Tidak Harus Menyewa Dokumen Saat Yang… “Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, "CV" profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk…
Bahan Rahasia Perusahaan yang Berkembang? Sihir Manusia. Pendekatan korporat tradisional untuk memotivasi orang telah menjadi kombinasi dari wortel dan tongkat: sistem insentif keuangan yang dirancang untuk memobilisasi semua orang di sekitar rencana yang dirancang oleh beberapa orang…