Mengapa Anda Tidak Harus Menyewa Dokumen Saat Yang Anda Butuhkan Adalah Anggota Tim

“Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, “CV” profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk memperkirakan apakah seseorang mungkin cocok untuk suatu pekerjaan. Sayangnya, “menebak” jalan Anda menuju perekrutan yang sempurna bukanlah ide yang baik.

CV memberi tahu manajer perekrutan beberapa perbedaan hal-hal tentang calon potensial. Dengan CV, Anda dapat mengetahui di mana seseorang bekerja sebelum datang ke perusahaan Anda, berapa lama mereka menghabiskan waktu di setiap pekerjaan, dan sertifikasi resmi apa yang mereka miliki. Itu saja.

Sayangnya, tidak satu pun dari hal-hal itu yang cukup untuk menjamin perekrutan yang baik. Faktanya, alasan nomor satu karyawan baru tidak berhasil tidak ada hubungannya dengan pengalaman atau kualifikasi teknis sebelumnya. Sebagian besar karyawan gagal karena kecocokan budaya yang buruk .

Masalah Mengandalkan CV

Gagasan bahwa keahlian teknis atau latar belakang dalam industri tertentu dapat 100% menjamin perekrutan yang sukses sudah ketinggalan zaman (dan sedikit gila). Saat ini, 73% profesional meninggalkan pekerjaan karena mereka merasa tidak nyaman dengan budaya internal. Terlebih lagi, banyak ahli setuju bahwa orang tidak meninggalkan “pekerjaan buruk”, mereka meninggalkan “bos yang buruk” dan pengalaman internal yang buruk.

Tempat kerja penuh dengan banyak bagian yang bergerak, yang semuanya memiliki tugas yang berbeda untuk dimainkan. Namun, jika bagian-bagian itu tidak menyatu satu sama lain, tidak ada yang benar-benar selesai. Sayangnya, proses perekrutan kuno, yang terutama berfokus pada CV, membuka jalan bagi kesalahan perekrutan.

Jika Anda berpikir untuk mempekerjakan seseorang seperti membeli t-shirt online, menyewa dengan CV sama dengan membeli baju sesuai ukuran Anda, tanpa mengetahui apa pun tentang potongannya, seperti apa bentuknya, atau bahkan apakah desainnya nyaman dipakai. Ini “seharusnya” berfungsi sebagai kemeja – tetapi Anda mungkin tidak senang dengan hasilnya.

Seperti yang terlihat dalam perekrutan proses, CV lebih merupakan penghalang daripada bantuan bagi manajer perekrutan rata-rata. Mereka meyakinkan pakar SDM bahwa mereka dapat memilih orang yang tepat untuk peran berdasarkan peran pekerjaan mereka sebelumnya saja dan menyebabkan kita melupakan nilai kecocokan budaya.

Perusahaan simulator kerja yang inovatif, Unboxable, mengatakan sekitar 74% pemberi kerja saat ini mengakui mempekerjakan orang yang salah, dan mayoritas Saat itu, perekrutan yang salah terjadi sebagai akibat dari kecocokan budaya yang buruk. Unboxable percaya bahwa ketika Anda fokus sepenuhnya pada CV, Anda lupa untuk mempertimbangkan aspek “manusia” dari proses perekrutan – yaitu, apa yang terjadi di luar keterampilan teknis.

Jadi, Bagaimana Jika Kita Lupa CV?

Biaya rata-rata perekrutan yang buruk bisa sekitar 30% dari potensi pendapatan tahun pertama karyawan . Jika Anda mempekerjakan seorang anggota staf dengan upah tahunan sebesar $100.000, memilih yang salah dapat dikenakan biaya sekitar $30.000. Itu banyak uang untuk menyeimbangkan wawasan yang bisa Anda dapatkan dari selembar kertas.

Jadi, bagaimana jika kita mengubah perekrutan proses terbalik sepenuhnya? Daripada mencoba mencocokkan kata-kata di CV dengan kata-kata di deskripsi pekerjaan, mengapa tidak mencocokkan karakteristik seorang karyawan, dengan nilai-nilai yang membuat tim Anda berkembang?

Unboxable menggantikan CV dan kotak centang dengan simulator pekerjaan yang membantu perusahaan mengembangkan pengetahuan yang lebih dalam tentang atribut kandidat potensial mereka, seperti orientasi detail, keterampilan komunikasi, atau kemampuan untuk bekerja dengan baik dalam tim.

Anda masih dapat menguji keterampilan teknis karyawan, dengan menguji mereka dalam jenis peran yang mereka ‘akan bekerja. Namun, Anda juga dapat mengevaluasi sisi manusiawi kandidat dan mempertimbangkan bagaimana mereka akan cocok dengan manajer mereka, dan anggota tim lainnya.

Siapa pun dapat menulis CV yang mencentang semua kotak yang tepat untuk suatu peran, cukup dengan menyalin-menempelkan kata kunci dari deskripsi pekerjaan Anda ke dalam lamaran mereka. Ada ribuan orang di luar sana dengan keterampilan dalam hal-hal seperti PHP dan Ruby on Rails, tetapi hanya segelintir yang akan bekerja dengan baik sebagai bagian dari pemula Anda. Berfokus pada CV saja berarti Anda melewatkan detail kecil dalam proses perekrutan yang membuat semua perbedaan antara perekrutan yang “ok”, dan yang “luar biasa”.

Pekerjakan Orang: Bukan CV

Seorang anggota staf bukanlah konglomerasi peran pekerjaan sebelumnya dan waktu yang dihabiskan di kelas. Karyawan Anda memerlukan pilihan keterampilan teknis tertentu, dan pengalaman bekerja di lingkungan tertentu – tetapi mereka juga membutuhkan lebih dari itu.

A karyawan yang baik adalah seseorang yang dapat melakukan pekerjaan yang diberikan kepada mereka – orang yang hebat adalah seseorang yang dapat membantu bisnis Anda berkembang secara aktif, dengan melakukan pekerjaan yang benar. Perusahaan seperti Unboxable telah mulai mengenalinya dan sebagai hasilnya memperkenalkan metode baru untuk mengevaluasi dan memahami kandidat potensial. Sekarang terserah kepada manajer perekrutan untuk melakukan transisi juga.

Gambar: Depositphotos

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Dasar-dasar Formulir W9 untuk Pemilik Usaha Kecil Formulir pajak mungkin tampak menakutkan. Dengan nama seperti W2s, W9s, 1099s, dan W4s, mereka bahkan dapat terdengar seperti kode terenkripsi.Namun, dengan pemahaman yang jelas tentang tujuan setiap dokumen, musim pajak…
12 Cara Abadi untuk Menjadi Bos yang Lebih Baik di 2022 Selama bertahun-tahun saya telah bekerja dengan lusinan manajer dan mewawancarai ratusan lainnya. Saat saya mempertimbangkan bagaimana mereka mendekati pekerjaan mereka dan bagaimana mereka mencirikan kesuksesan mereka, saya perhatikan mereka cenderung…
Jangan Mempekerjakan Mantan Karyawan Sebelum… Jika Anda memiliki posisi terbuka, mempekerjakan kembali mantan karyawan, yang dikenal sebagai bumerang, mungkin tampak seperti jawaban yang mudah karena mereka sudah mengetahui budaya perusahaan, nuansa bisnis, dan orang-orangnya. Tetapi…
Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
Apa itu LLC? LLC adalah singkatan dari Perseroan Terbatas. Banyak pemilik bisnis tertarik untuk membentuk LLC karena fitur entitas bisnis yang paling menarik: LLC memberikan perlindungan untuk aset pribadi pemilik dan anggota.Apakah LLC…
Riwayat Hidup PNS yang Mencerminkan Dedikasi dan… Pernahkah Anda merasa kewalahan saat membuat daftar riwayat hidup (CV) untuk melamar posisi pegawai negeri sipil (PNS)? Jika ya, Anda tidak sendirian. Banyak orang mengalami kesulitan dalam membuat CV yang…
Marketing Briefing: 'Melewati… Iklan hilang tetapi dampaknya terhadap iklan masih belum diketahui. Banyak pertanyaan: Apakah ini akan mengubah seberapa cepat pengiklan — yang dikenal sebagai penghindar risiko dan bergerak lambat — bergerak? Akankah…
Salah Satu Cara Melawan Pengunduran Diri Hebat?… 30 November 2021 Debbie Cohen dan Kate Roeske-Zummer, salah satu pendiri HumanityWorks, membunyikan bel alarm untuk retensi karyawan. Rekam jumlah orang yang berhenti dari pekerjaan mereka karena kelelahan dan peluang…
Apa yang Menghentikan Orang-orang di Tim Anda untuk Pergi? Pendekatan standar adalah melakukan wawancara keluar untuk memahami mengapa karyawan mengundurkan diri dan mencari solusi. Tetapi mempersempit alasan mengapa orang pergi dapat menimbulkan konsekuensi: pengabaian karyawan yang setia dan terlibat…
Karyawan Saya Mengeluh Tim Kami Terlalu Cliquey Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Seorang pembaca…
Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung 'normal' yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat…
Berpikir untuk Bergabung dengan Pengunduran Diri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Sebuah awal baru. Itulah yang dicita-citakan banyak orang…
Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Berikut adalah…
Cara Menemukan Programmer yang Tepat: Panduan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Memperluas tim startup selalu sulit. Pendiri startup harus…
Pecat Underperformer Anda Sebelum Mereka Merusak Bisnis Anda Saya benci menjadi pelawan tetapi, sementara semua orang tampaknya fokus untuk mempekerjakan orang yang tepat sesegera mungkin secara manusiawi, saya merasa berkewajiban untuk menyebutkan bahwa bergerak secepat untuk memecat orang…
'Mereka mengecualikan saya': Pengakuan… Perhitungan media membawa gelombang keragaman internal baru, inisiatif kesetaraan dan inklusi dan evaluasi diri perusahaan tentang perwakilan ras dan etnis staf di sebagian besar organisasi media besar. Tetapi tanpa dukungan…
Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
13 Cara Tetap Produktif Saat Bisnis Anda Kekurangan Tenaga “Pengunduran Diri Hebat” telah memaksa banyak bisnis untuk bersaing dengan tim yang kekurangan staf, menuntut pelanggan, dan membuat karyawan putus asa. Lingkungan kerja yang berlebihan dan semangat yang berkurang ini…
8 Cara Mencegah Kelelahan Virtual Kelelahan Zoom adalah nyata; Kelelahan Virtual adalah yang berikutnya. Dengan pergeseran besar-besaran oleh pekerja kerah putih ke pengaturan kerja dari rumah yang didorong oleh pandemi virus corona baru-baru ini, pekerjaan…
3 tips untuk menemukan penyedia layanan kesehatan… Setiap tahun, lebih dari 1 juta orang dengan rahim di T&J: Apa itu. Dan meskipun merupakan transisi yang mempengaruhi banyak orang, itu tidak selalu mudah. Beberapa orang tidak akan memiliki…
Berapa Banyak Uang yang Dihasilkan Tukang Ledeng? Berapa penghasilan tukang ledeng? Ini pertanyaan yang bagus jika Anda ingin memulai perdagangan . Plumbing adalah pekerjaan yang stabil dengan gaji rata-rata $25,55 per jam.Inilah semua yang perlu Anda ketahui…
Mendapatkan Pekerjaan Startup sebagai Kandidat Akhir Karir Mendapatkan pekerjaan di perusahaan rintisan bisa sangat bermanfaat — secara emosional dan finansial — bagi para eksekutif yang berada di kemudian hari dalam karier mereka. Tetapi kenyataan sehari-hari bekerja di…
3 Alat SaaS yang Menyelamatkan Usaha Kecil dari Kekayaan Dengan penguncian tak terduga, biaya kerja jarak jauh baru, dan tentu saja, hanya menjadi bisnis kecil dengan sumber daya terbatas, anggaran ketat pada 2021.Jadi, dengan cara apa pun Anda dapat…
Bagaimana FIGI beradaptasi, dan berinovasi dengan… Kami mendeteksi aktivitas yang tidak biasa dari jaringan komputer Anda Untuk melanjutkan, Manajer Memimpin Gerakan di bawah untuk memberi tahu kami bahwa Anda bukan robot. Baca selengkapnya
Rencana 3-Kata Facebook untuk Membawa Semua Orang… Facebook--atau Meta, demikian nama perusahaan sekarang--mengumumkan pada hari Selasa bahwa karyawan akan memiliki opsi untuk menunda kembali mereka ke kantor hingga nanti pada tahun 2022. Perusahaan telah merencanakan untuk mengembalikan…
Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah.… Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal…
Gerakan untuk meminta pertanggungjawaban AI… MirageC | Getty ImagesAlgoritma memainkan peran yang berkembang dalam kehidupan kita, bahkan karena kekurangan mereka menjadi lebih jelas: seorang pria Michigan yang dituduh melakukan penipuan harus mengajukan kebangkrutan; alat penyaringan…
Dalam 1 Kalimat, CEO Walgreen Roz Brewer… Pada akhir tahun 2021, CEO Roz Brewer dari Walgreens Boots Alliance duduk bersama The Harvard Business Review untuk mengobrol. Inti dari wawancara? Memberdayakan karyawan, pentingnya mempelajari cara kerja bisnis, dan…
Cara Memulai Agen Perjalanan Jika Anda membeli sesuatu melalui tautan kami, kami dapat memperoleh uang dari mitra afiliasi kami. Pelajari lebih lanjut.Jika Anda suka bepergian, sangat terorganisir dan senang bekerja langsung dengan orang-orang, menjadi…
Karyawan Saya Berkencan dengan Pasangan Klien ...… Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen--mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan.Untuk Hari…