SuaraSekitar Terkini Kumpulan Berita dan Informasi dari berbagai sumber yang terpercaya
Telah dilaporkan bahwa karyawan dapat menerima kenaikan 5% atau lebih tahun ini sebagai cara bagi pemberi kerja untuk mempertahankan staf mereka dalam menghadapi “pengunduran diri yang besar”. Pemilik usaha kecil perlu meninjau paket kompensasi untuk karyawan dan menemukan cara untuk meningkatkan penawaran mereka tanpa menghabiskan anggaran mereka. Menaikkan upah dan memberikan bonus tunai mungkin tidak mungkin dilakukan. Salah satu cara untuk memberi karyawan lebih banyak tanpa pengeluaran besar adalah melalui tunjangan yang diuntungkan pajak, yang memungkinkan karyawan mendapatkan keuntungan dari pembayaran tertentu tanpa dikenakan pajak atas mereka sementara majikan memotong pembayaran dan menghindari pajak pekerjaan atas mereka. Cara lain—yang hanya membebani biaya administrasi perusahaan—adalah membuat pengaturan di mana karyawan dapat membayar tunjangan tertentu yang mereka inginkan dengan dasar sebelum pajak. Berikut adalah beberapa opsi:
Daftar Isi
Manfaat apa yang bebas pajak
- Pengembalian untuk pertanggungan yang diperoleh secara pribadi melalui Pengaturan Penggantian Kesehatan Pengusaha Kecil yang Memenuhi Syarat . Pemerintah menetapkan batas tahunan penggantian. Coverage Health Reimbursement Arrangement (IBHRA). Perusahaan menetapkan batas penggantian biaya.Pengembalian dana melalui HRA Manfaat yang Dikecualikan. Batas tahunan untuk tahun 2022 adalah $1.800.Kontribusi pemberi kerja ke rekening tabungan kesehatan karyawan . Majikan harus memiliki rencana kesehatan yang dapat dikurangkan untuk membuat kontribusi yang dapat dikurangkan ini.
Sebagian besar tunjangan (“tunjangan”) bebas pajak untuk karyawan. Mungkin manfaat yang paling diinginkan adalah jaminan kesehatan, yang mungkin berupa:
Kesehatan kelompok yang dibayar majikan cakupan. Catatan: Jika kondisi tertentu terpenuhi, pengusaha kecil yang membeli pertanggungan melalui SHOP Marketplace pemerintah dapat mengklaim kredit pajak yang bahkan lebih baik daripada pengurangan—untuk premi yang mereka bayar.
Lain manfaat yang sangat diinginkan adalah bantuan program pensiun. Kontribusi pemberi kerja untuk kepentingan karyawan dapat dikurangkan dari pajak oleh perusahaan. Jika pemberi kerja kecil belum memiliki rencana pensiun, ada kredit pajak untuk menyiapkannya. Dan ada kredit lain untuk memilih menggunakan rencana pendaftaran otomatis 401 (k) untuk memasukkan karyawan yang memenuhi syarat ke dalam rencana kecuali mereka memilih keluar atau mengurangi jumlah pengurangan gaji default yang disumbangkan ke rencana tersebut. Bantuan program pensiun lainnya mungkin dalam bentuk konseling rencana pensiun, yang merupakan manfaat bebas pajak lainnya untuk karyawan.
Contoh tunjangan bebas pajak lainnya termasuk kontribusi pemberi kerja untuk pensiun karyawan rekening, bantuan perawatan tanggungan (hingga batas yang ditentukan), asuransi jiwa berjangka kelompok hingga $50.000, diskon perusahaan, pembayaran pinjaman pelajar di bawah rencana bantuan pendidikan hingga $5.250 per tahun hingga tahun 2025, dan biasanya penggantian biaya terkait bisnis. Misalnya, Anda dapat mengganti pekerja jarak jauh untuk biaya akses internet mereka di rumah. Ini akan bebas pajak bagi mereka, sementara dikurangkan oleh perusahaan (dan tidak dikenakan pajak pekerjaan), selama itu dilakukan di bawah pengaturan yang disebut rencana yang dapat dipertanggungjawabkan .
Tunjangan tambahan transportasi, termasuk parkir gratis, tiket transit, dan pengumpulan van, juga bebas pajak untuk karyawan hingga batas bulanan yang ditentukan. Namun, pemberi kerja tidak boleh memotong biaya parkir gratis.
Daftar lengkap tunjangan karyawan dapat ditemukan di Publikasi IRS 15-B ( batas dolar sedikit lebih tinggi untuk manfaat tertentu pada tahun 2022).
Manfaat apa yang dapat ditawarkan sebelum pajak
Alih-alih majikan membayar untuk manfaat tertentu, pengaturan yang disebut rencana kafetaria memungkinkan karyawan untuk membayar sebelum pajak . Rencana kafetaria memungkinkan karyawan menyumbangkan sebagian dari kompensasi mereka (batasan berlaku) dan menggunakan dana tersebut untuk membayar biaya pilihan mereka sesuai dengan ketentuan rencana tersebut. Majikan menanggung biaya administrasi untuk rencana tersebut. Bergantung pada bagaimana penggajian ditangani — di rumah, CPA, atau perusahaan penggajian — biayanya dapat sangat bervariasi. Namun, biaya ini lebih kecil daripada harus membayar manfaat secara langsung. Dan pengusaha kecil dapat menggunakan rencana kafetaria sederhana, yang membantu meminimalkan biaya kepatuhan.
Rencana kafetaria mungkin:
- Rencana kafetaria sederhana untuk pengusaha kecil. Ini memungkinkan karyawan untuk menambahkan sejumlah kompensasi mereka (batas berlaku) dan kemudian memilih dari menu tunjangan .Paket premium saja. Ini digunakan untuk membayar premi asuransi kesehatan kelompok perusahaan. Akun pembelanjaan fleksibel (FSA). Ini digunakan untuk membayar biaya pengobatan sendiri yang tidak ditanggung oleh asuransi dan biaya perawatan tanggungan. Ada batasan dolar tahunan pada apa yang dapat dimasukkan karyawan ke dalam FSA; batasannya berbeda untuk tujuan kesehatan dan perawatan tanggungan.
Pengaturan sebelum pajak juga dapat digunakan untuk memungkinkan karyawan membayar biaya perjalanan pribadi mereka—parkir atau tiket transit. Sekali lagi, batasan berlaku.
Manfaat apa yang tidak diuntungkan pajak
Pengusaha mungkin ingin atau perlu menawarkan manfaat tertentu yang tidak memiliki manfaat pajak dari manfaat yang dijelaskan di atas. Misalnya, jika Anda ingin membantu membayar biaya relokasi karyawan, Anda harus memperlakukan ini sebagai kompensasi tambahan, yang dapat dikurangkan tetapi dikenakan pajak pekerjaan; manfaatnya tidak bebas pajak bagi karyawan. Hal yang sama berlaku jika Anda mengizinkan karyawan mengemudikan kendaraan perusahaan untuk keperluan pribadi.
Pemikiran terakhir
Perusahaan perlu menggali lebih dalam sekarang dan menemukan cara untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Ini sangat menantang bagi usaha kecil dengan anggaran terbatas. Bicaralah dengan CPA atau perusahaan penggajian Anda untuk mengetahui apa yang dapat Anda lakukan untuk memperluas paket kompensasi.
Gambar: Depositphotos