Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif

Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung ‘normal’ yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat dari perbedaan luar biasa yang dapat dicapai oleh pikiran yang beragam. membawa.”

Sentimen ini berlaku di dunia korporat dan dapat membantu organisasi menemukan keunggulan kompetitif. Menurut para ahli, ketika organisasi memanfaatkan kumpulan bakat neurodivergent, mereka dapat mengungkap kemungkinan baru. Keragaman saraf, yang mengacu pada perbedaan struktur dan fungsi neurologis di antara manusia, sama pentingnya dengan keragaman gender dan budaya di tempat kerja.

Sangat penting untuk memahami spektrum untuk mendapatkan manfaat maksimal dari keragaman saraf di tempat kerja. Orang dengan autisme, disleksia, dan masalah defisit perhatian diperhitungkan untuk sebagian besar populasi neurodivergen. Secara historis, organisasi dan karyawan mereka telah menunjukkan prasangka terhadap individu dalam spektrum karena perhatian terhadap penyesuaian yang diperlukan untuk mengakomodasi kebutuhan mereka. Namun, orang-orang ini bisa sangat sukses di lingkungan yang cocok dan ramah. Tempat kerja perlu mengubah perspektif mereka dari “memperbaiki” perbedaan menjadi belajar bagaimana bekerja dengan mereka.

Organisasi perlu fokus pada empat aspek berikut untuk mengakomodasi keragaman saraf dengan sukses:

Mendapatkan dukungan manajemen dan pemangku kepentingan

Mengidentifikasi orang dan anggaran untuk membangun dan menjalankan program

Menciptakan lingkungan kerja yang optimal

Pergeseran ke pola pikir jangka panjang

Konsep ini bukanlah hal baru. Ada banyak contoh sukses di dunia nyata. Ambil contoh, Layne Kertamus, yang merupakan pendiri Asperian Nation dan pembicara TEDx yang terkenal. Dia tidak menyadari autismenya saat berhasil menjalankan bisnisnya, yang juga memiliki karyawan autis lainnya yang mampu melakukan semua proses tanpa masalah.

Dalam salah satu pembicaraan TED-nya, dia berkata, “Autisme di tempat kerja, bekerja paling baik dan saya akan menunjukkan alasannya. Istilah neurodiversity sering dikaitkan meskipun tidak secara eksklusif dengan autisme. Tetapi menjadi neurodiverse berarti berpikir secara berbeda atau memproses informasi sensorik melalui saluran dan jalur yang berbeda di otak.” Pernyataan ini menggarisbawahi bagaimana neurodiversity di tempat kerja membawa banyak cara untuk melaksanakan suatu proses dengan cara yang bervariasi.

Microsoft juga merangkul keragaman saraf dan mengubah proses wawancara mereka untuk memberikan waktu kepada individu untuk menunjukkan kemampuan mereka. Mereka memprioritaskan substansi daripada kecocokan konvensional yang ditentukan untuk sebuah organisasi. Pergeseran ini sangat produktif karena tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf lebih cenderung ke arah inovasi, dan organisasi membutuhkan keseimbangan sempurna antara tenaga kerja yang efektif dan inovatif.

Menurut studi lain oleh Microsoft, individu dengan autisme dapat membawa bakat yang belum dimanfaatkan ke bisnis. Tenaga kerja neurodiversitas mereka digunakan di beberapa domain:

Mereka membantu karyawan lain dengan memberikan pelatihan tentang mengelola tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf.

Mereka telah mengembangkan lingkungan yang lebih inklusif yang memotivasi individu di luar program untuk merasa nyaman mengidentifikasi diri .

Menerapkan program yang sukses dan terukur untuk merekrut, mempekerjakan, mempertahankan, dan memajukan karyawan neurodivergen memerlukan penelitian dan keahlian yang mendalam. Microsoft telah menetapkan tolok ukur secara global dengan jalur untuk diikuti oleh organisasi lain.

Manfaat Neurodiversity di Tempat Kerja

Mempekerjakan karyawan neurodiverse memberikan organisasi dengan keunggulan kompetitif, menawarkan manfaat nyata secara finansial dan dalam hal budaya tempat kerja. Banyak pemberi kerja sekarang mulai memahami keuntungan dari keragaman saraf di tempat kerja dan telah mulai mengembangkan inisiatif perekrutan yang berfokus pada perekrutan pekerja yang memiliki keragaman saraf.

Empat manfaat utama dari program keragaman saraf:

Perluas kumpulan bakat Anda: Pengusaha dapat memperluas kumpulan bakat organisasi dan merekrut bakat baru dengan menjadi inklusif neurodiversitas.

Peningkatan tingkat inovasi: Pikiran neurodiverse bekerja secara tidak konvensional, yang membuka pintu bagi mereka untuk mengembangkan ide-ide revolusioner. Karyawan yang lebih kreatif dan berdedikasi : Neurodiverse pikiran seringkali tidak terlalu terpengaruh oleh gangguan eksternal, memungkinkan mereka untuk sangat fokus pada tugas yang ada. Meningkatkan keterampilan manajemen dan kepemimpinan : Saat manajemen bekerja dengan pikiran yang beragam, mereka memperkuat kualitas kepemimpinan mereka sendiri dan menjadi lebih inklusif.

Menurut laporan Indikator Autisme Nasional oleh Universitas Drexel, 51% orang autis dalam pekerjaan mengatakan keterampilan mereka lebih tinggi daripada yang dibutuhkan pekerjaan mereka. Penting untuk mengidentifikasi peran yang tepat untuk membantu orang-orang ini bersinar. Mereka yang berada dalam spektrum neurodivergen memiliki kapasitas untuk berpikir melampaui batas-batas khas dan dapat menemukan solusi kreatif untuk masalah yang kompleks. Studi lain yang dilakukan oleh EY pada tahun 2019 menemukan bahwa individu dengan disleksia menunjukkan keterampilan yang paling dibutuhkan untuk angkatan kerja di masa depan. Keahlian unik mereka dapat memainkan peran dalam kepemimpinan, kreativitas, dan memberi manfaat bagi berbagai peran yang beragam.

Organisasi yang telah menganut neurodiversity telah melihat peningkatan moral karyawan secara keseluruhan dan dampak positif pada budaya organisasi. Banyak organisasi telah merintis jalan dengan menetapkan strategi formal dan profesional untuk merekrut dan mempekerjakan. Untuk memulai di organisasi Anda, carilah tips dari rekan-rekan Anda atau bekerjalah dengan mitra staf yang berpengalaman untuk membantu perusahaan Anda menyadari banyak manfaat dari tenaga kerja yang memiliki keragaman saraf.

Baca selengkapnya

Rekomendasi:

Ini baru permulaan bagi wanita dalam bisbol n","providerName":"Twitter","providerUrl":"https://twitter.com","type":"rich","width":550,"__typename": "ExternalEmbedContent"},"$ROOT_QUERY.getForgeContentBySlug({"locale":"en-us","slug":"rachel-balkovec-model-for-women-in-baseball", "type":"story"}).parts.3":{"data":{"type":"id","generated":true,"id":"$ROOT_QUERY.getForgeContentBySlug({ "locale":"en-us","slug":"rachel-balkovec-model-for-women-in-baseball","type":"story"} ).parts.3.data","typename":"ExternalEmbedContent"},"type":"oembed","__typename":"ExternalEmbed"},"$ROOT_QUERY.getForgeContentBySlug({"locale":" en-us","slug":"rachel-balkovec-model-for-women-in-baseball","type":"story"}).parts.4":{ "content":"Sentimen itu dibagikan di antara banyak orang setelah mendengar peran baru Balkovec. Salah satu suaranya adalah Luisa Gauci, seorang wanita Australia yang bermain bisbol…
Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
Kinerja Pegawai Negeri Sipil: Perspektif Ahli Tahukah Anda bahwa kinerja pegawai negeri sipil (PNS) sangat mempengaruhi kualitas pelayanan publik? Sebagai ujung tombak birokrasi, PNS memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan yang optimal kepada masyarakat. Namun, masih…
Pertanyaan tentang Saldo Digital (SPONSORED) Di mana organisasi Anda dalam ekonomi digital saat ini? pandemi telah berdampak pada setiap organisasi dalam satu atau lain cara. Yang tidak beruntung hampir tidak selamat, atau lebih buruk…
Mengapa keragaman dalam uji klinis itu penting Dengan menyakiti orang kulit berwarna dan wanita lebih dari kelompok lain, pandemi Covid-19 telah mengungkap kenyataan pahit: Faktor-faktor seperti jenis kelamin, ras, dan pendapatan dapat sangat memengaruhi akses ke layanan…
3 Pelajaran Manajemen Risiko Teratas Jenderal… Pada tahun 1930-an, dengan gambaran mengerikan Perang Dunia Pertama masih segar, Prancis membangun garis besar benteng di sepanjang perbatasan mereka dengan Jerman, Garis Maginot, untuk mencegah risiko terulangnya pembantaian yang…
5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
Stacey Abrams dan Lara Hodgson tentang Kewirausahaan… Dalam wawancara dengan tim Women at Work HBR ini, pengusaha Stacey Abrams dan Lara Hodgson berbagi pelajaran yang diperoleh dengan susah payah dari memulai dan menjalankan tiga perusahaan bersama: pertama…
Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
Di Dunia Hybrid, Teknologi Anda Menentukan… Salah satu pertanyaan besar yang dihadapi banyak pemimpin sekarang adalah: bagaimana kita dapat berkomunikasi, berkolaborasi, dan terhubung secara bermakna dalam lingkungan hibrid (atau jarak jauh)? Ketika perusahaan bersaing untuk mendapatkan…
Daftar Pendek Penghargaan Kehidupan Kerja 2021 Keragaman, kesehatan, dan pekerjaan jarak jauh mendukung para finalis Worklife Awards pada tahun 2021 Pada tahun yang ditandai dengan tantangan besar dari pandemi yang terus-menerus, tetapi juga kembalinya harapan ketika…
Bagaimana pasar izin karbon memungkinkan perusahaan… Ringkasan bisnis plan Ancaman perubahan iklim akibat emisi antropogenik gas rumah kaca telah menyebabkan pembuat kebijakan di seluruh dunia menerapkan skema penetapan harga karbon yang semakin banyak untuk mengurangi emisi…
Kebingungan Antara Coaching dan Mentoring: Yang Mana? Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Lingkungan bisnis telah berkembang pesat di seluruh dunia,…
Saatnya Anda Bertanya: Apakah Saya Membayar atau… Berikut adalah beberapa pernyataan yang, bagi para pemimpin senior, terutama selama dua tahun terakhir, akan terdengar terlalu familiar. Yang pertama adalah tentang tingkat ketidakpastian di dunia tidak hanya meningkat pesat,…
Lupakan Fleksibilitas. Karyawan Anda Menginginkan Otonomi. Fleksibilitas sekarang mendominasi cara kita berbicara tentang masa depan pekerjaan. Dan sementara survei kerja hibrida baru menunjukkan bahwa karyawan memang menginginkan fleksibilitas, itu juga menunjukkan bahwa fleksibilitas ini bergantung pada…
Apakah Karyawan Non-Kristen Terwakili dalam… Di Amerika Serikat, banyak jadwal liburan perusahaan dibangun selama era ketika sebagian besar pekerja adalah orang Kristen. Saat ini sepertiga orang Amerika tidak mengidentifikasi diri sebagai orang Kristen, dan persentase…
Wanita di bidang teknologi tidak memiliki kesempatan… Produksi Atstock - stock.adob Wanita di bidang teknologi baik secara global maupun di Inggris kekurangan kesempatan pelatihan, kata Skillsoft, dengan banyak yang mengklaim ini telah menjadi penghalang bagi mereka dalam…
Bagaimana Berbagi Cerita Kami Membangun Inklusi Saatnya percakapan seputar inklusi dan keragaman mengambil pendekatan yang berpusat pada manusia. Ini bukan hanya tentang angka — ini tentang orang. Bercerita, salah satu pengalaman manusia yang paling universal, memberi…
Tren Teratas yang Akan Berdampak pada Industri… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Pandemi telah menyebabkan perubahan di seluruh dunia dalam kebiasaan konsumen, pengaturan tempat kerja, peluang perjalanan, dan kehidupan kita sehari-hari secara…
Buku Guru Sejarah Indonesia Kelas 12: Membangun Jiwa… Buku Guru Sejarah Indonesia Kelas 12: Panduan Mengajar Sejarah Indonesia Secara Efektif dan Menarik Mengajar sejarah Indonesia di kelas 12 bisa menjadi tantangan tersendiri bagi para guru. Materi yang luas…
RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…
Seks yang Baik dengan Emily Jammeh: Citra Tubuh dan… Emily Jamaa, Ph.Dadalah seorang terapis seks, penulis dan Siniar Tuan rumah. Anda dapat menemukannya di sini setiap bulan membagikan pemikiran terbarunya tentang seks.Ada sandiwara internet komedi yang menampilkan Tina Fey,…
Ketika datang ke mikrobioma Anda, lebih banyak kuman… Salah satu topik terpenting dalam penelitian ilmiah saat ini adalah mikrobioma dan pengaruhnya terhadap kesehatan manusia. Mikroba tampaknya berperan dalam cara kita tidur, seberapa besar kemungkinan kita terkena penyakit tertentu,…
Menavigasi lanskap digital analisis persaingan Pentingnya transformasi digital dalam analisis persainganTransformasi digital dunia bisnis telah secara dramatis mengubah lanskap persaingan, menciptakan peluang dan tantangan baru bagi organisasi. Agar tetap terdepan dalam persaingan dan berhasil di…
Kesehatan usus dan kesehatan otak. Apa tautannya? Pernahkah Anda melakukan presentasi atau ujian besar dan merasakan kupu-kupu di perut Anda? Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa stres menyebabkan sakit perut? Anda dapat berterima kasih kepada sistem saraf yang tidak…
Bagaimana Transisi dari Ahli Teknis menjadi Pemimpin… Banyak profesional menghadapi tantangan unik ketika mencapai ketinggian tertentu dalam karier mereka: transisi dari pakar teknis menjadi pemimpin strategis. Apakah mereka terkenal di bidang TI, pemasaran, keuangan, atau bidang bisnis…
NHL memperluas komitmen untuk inklusi, keragaman,… NEW YORK/TORONTO -- Dewan Gubernur Liga Hoki Nasional telah diperbarui hari ini tentang upaya berkelanjutan Liga untuk memastikan bahwa permainan kami aman, inklusif, dan saling menghormati, baik di dalam maupun…
3 Alasan Kesepian Pekerja Tumbuh, dan Peran Pemimpin… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. “Ya, kesepian adalah kekhawatiran yang berkembang. Ya, kesepian terjadi di tempat kerja. Dan ya, itu menghambat kinerja tim saya. Tapi…
Mengapa Perusahaan Melatih AI untuk Pasar Lokal Pelanggan perusahaan seperti Microsoft dan Google mengharapkan suite produktivitas kantor mereka -- Office 365 dan Google Documents -- untuk menggabungkan pelokalan untuk berbagai pasar tempat karyawan bekerja dan tempat mereka…
7 Faktor Penting untuk Startup Meningkatkan Modal Ventura Terkadang tidak ada yang lebih kuat dari semangat dan visi seorang wirausaha. Tetapi ketika Anda mencoba untuk meningkatkan modal ventura, semangat dan visi saja tidak cukup. Anda perlu memahami kriteria…