Apakah Karyawan Non-Kristen Terwakili dalam Kebijakan Liburan Anda?

Di Amerika Serikat, banyak jadwal liburan perusahaan dibangun selama era ketika sebagian besar pekerja adalah orang Kristen. Saat ini sepertiga orang Amerika tidak mengidentifikasi diri sebagai orang Kristen, dan persentase itu telah meningkat. Saat memberikan cuti kepada karyawan untuk hari raya keagamaan, perusahaan harus mengambil langkah-langkah untuk menyadari bahwa; salah satu taktik adalah memberi orang “liburan mengambang” yang dapat mereka gunakan secara fleksibel alih-alih menetapkan beberapa hari keagamaan lebih penting daripada yang lain. Mengakomodasi tempat kerja yang beragam agama bukan hanya praktik yang menyenangkan; itu semakin menjadi harus memiliki untuk para pemimpin bisnis dan perusahaan. Selama 15 tahun, saya telah bekerja untuk Interfaith Youth Core (IFYC), sebuah organisasi nirlaba di Chicago yang didedikasikan untuk memajukan kerja sama antaragama di Amerika Serikat. Pertanyaan nomor satu yang saya dapatkan dari rekan-rekan di ruang bisnis dan nirlaba bukanlah tentang topik hangat terbaru terkait identitas agama — biasanya beberapa versi dari ini: “Sebagai organisasi lintas agama, bagaimana Anda menangani hari raya keagamaan untuk karyawan Anda?” Tidak heran jika pertanyaan ini semakin banyak muncul. Keragaman agama di perusahaan Amerika adalah fakta. Meskipun hampir dua pertiga orang Amerika mengidentifikasi diri mereka sebagai Kristen, jumlah itu turun 12% selama dekade terakhir, menurut Pew Research Center on Religion and Public Life, dan jumlah orang di Amerika yang mengidentifikasi diri sebagai Yahudi, Muslim, Buddha, dan Hindu semakin meningkat, demikian pula jumlah orang yang mengaku tidak beragama. Selama beberapa dekade, kalender liburan banyak perusahaan telah berorientasi pada hari libur besar Kristen. Karena orang-orang yang menganut agama lain menjadi bagian besar dari basis bakat, perubahan ini mengharuskan HR dan upaya internal DEI memperbarui cara mereka menangani kebijakan untuk hari libur keagamaan — sehingga orang dapat memiliki waktu libur untuk merayakan hari libur keagamaan mana pun yang berarti bagi mereka. , keluarga mereka, dan komunitas mereka. Menyambut keragaman agama karyawan bahkan bisa menjadi keunggulan kompetitif. Society of Human Resources menunjukkan studi yang menunjukkan bahwa ketika pemberi kerja memperhatikan untuk mengenali dan mengakomodasi tradisi agama karyawan mereka, tingkat keterlibatan dan retensi karyawan meningkat. Semakin banyak perusahaan dan korporasi yang menghubungi IFYC, meminta kami untuk memberikan nasihat tentang masalah akomodasi keagamaan dan keterlibatan antaragama untuk karyawan dan basis klien mereka. Apa yang bisa dilakukan perusahaan untuk mengakomodir karyawan yang membutuhkan waktu istirahat untuk menjalankan ibadah? Salah satu naluri yang mungkin adalah tutup untuk semua hari raya keagamaan, tetapi itu akan segera menjadi tidak dapat dipertahankan. Menurut beberapa perkiraan, pada tahun 2021 ada sekitar 176 hari besar keagamaan. Menutup kantor bahkan untuk sepertiga dari liburan itu akan menjadi hal yang tidak menyenangkan bagi sebagian besar organisasi. Strategi potensial lainnya adalah memilih dan memilih hari raya keagamaan tertentu untuk diamati sebagai sebuah perusahaan, tetapi strategi ini dengan cepat menjadi rumit, dan paling buruk bermasalah. Ini akan, secara default, meninggalkan anggota komunitas dan tradisi tertentu, dan karena itu tidak akan memenuhi tujuan akhir untuk menunjukkan rasa hormat terhadap keragaman pandangan dunia. (Di IFYC, kami sengaja menggunakan istilah “pandangan dunia” untuk menggambarkan filosofi pemandu atau pandangan hidup, yang mungkin didasarkan pada tradisi agama tertentu, orientasi spiritual, perspektif non-agama, atau kombinasi dari semuanya). Yang ideal adalah langkah yang lebih dari sekadar “akomodasi” — ini untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa para pemimpin perusahaan menghargai mereka dan menghormati serta menyambut aspek identitas mereka ini. Berikut adalah beberapa cara praktis dan bermakna agar organisasi Anda dapat mendukung karyawannya yang beragam agama: Pertimbangkan untuk menawarkan liburan mengambang kepada karyawan Anda: Kebijakan liburan organisasi kami sederhana. Kami menawarkan 5 hari libur mengambang, untuk digunakan namun karyawan memilih untuk menggunakannya. Perusahaan dapat menawarkan liburan mengambang di samping waktu libur berbayar lainnya. Organisasi kami memberi karyawan hari libur federal yang dibayar, dengan pengecualian Hari Natal (karena Hari Natal juga merupakan hari libur keagamaan). Sebagai seorang Kristen yang berkomitmen, pada awalnya saya merasa aneh harus mengajukan permintaan cuti untuk Natal, tetapi pengalaman ini membantu saya mendapatkan apresiasi yang lebih dalam untuk rekan-rekan non-Kristen saya yang terbiasa dengan prosedur seperti itu untuk merayakan hari-hari tersuci mereka. . Pasangkan polis liburan terapung apa pun dengan PTO murah hati: Memasangkan liburan terapung kami dengan kebijakan PTO murah hati adalah penting, terutama karena beberapa tradisi agama memiliki lebih dari lima hari libur. Misalnya, ada hingga 13 hari libur Yahudi per tahun yang dapat mengharuskan Anda tidak bekerja. Salah satu rekan saya mengamati semua 13 setiap tahun, jadi dia menggunakan semua 5 liburan terapungnya dan menambah waktu tambahan yang dibutuhkan dengan PTO. Menawarkan PTO yang murah hati dan liburan terapung memberi karyawan cukup waktu istirahat untuk merayakan hari raya atau tradisi keagamaan, sekuler, atau spiritual yang penting bagi mereka sambil tetap memiliki cukup waktu istirahat untuk tujuan lain. Hati-hati dengan bahasa: Bahasa itu penting, dan itulah sebabnya kami menggunakan istilah “liburan terapung” alih-alih “liburan keagamaan”. Di IFYC, lebih dari sepertiga anggota tim kami mengidentifikasi diri sebagai Sekuler, Humanis, Agnostik, Ateis, atau non-religius. Kebijakan ini memungkinkan mereka untuk mengambil cuti untuk liburan atau praktik apa pun yang sangat berarti bagi mereka, yang mungkin tidak terkait dengan ketaatan beragama. Memiliki kebijakan fleksibel lainnya untuk mendukung karyawan Anda: Selain memiliki kebijakan cuti yang mendukung akomodasi keagamaan untuk perayaan hari raya, juga strategis untuk memiliki kebijakan fleksibel lainnya. Jika Anda belum memiliki kebijakan Waktu Fleksibel, pertimbangkan untuk menawarkan opsi bagi karyawan Anda untuk melenturkan jam kerja mereka, sehingga anggota tim Anda memiliki opsi untuk bekerja dengan jadwal yang fleksibel selama periode khusus perayaan keagamaan. Misalnya, selama Ramadhan, bulan suci di mana banyak umat Islam berpuasa di siang hari, banyak rekan Muslim saya akan memulai hari kerja lebih awal dan kemudian berakhir lebih awal untuk menyesuaikan tingkat energi saat berpuasa. Tingkatkan literasi agama Anda: Sebagai seorang manajer, Anda tidak dapat diharapkan untuk mengetahui segala sesuatu yang perlu diketahui tentang semua tradisi agama yang berbeda di luar sana, tetapi memiliki literasi agama dasar untuk membantu Anda menavigasi salah satu aspek paling kompleks dari kehidupan Amerika adalah investasi yang baik dalam kepemimpinan Anda. Hanya perlu beberapa menit untuk memulai. Ikuti 10 pertanyaan kuis literasi antaragama IFYC untuk menguji pengetahuan Anda, dan lihat perangkat pengetahuan IFYC untuk literasi agama untuk mempelajari lebih lanjut tentang tradisi yang kurang dihargai atau disalahpahami. Ajukan pertanyaan: Buka ruang untuk mendorong anggota tim Anda berbagi prinsip utama kepercayaan atau tradisi mereka yang dapat mengakibatkan permintaan akomodasi, khususnya karena berlaku untuk kebutuhan makanan, hari raya, pakaian, dan kebutuhan sholat. Jangan berasumsi: Jangan berasumsi bahwa Anda tahu hari raya mana yang dipatuhi oleh penganut tradisi tertentu atau bagaimana mereka menjalankannya. Misalnya, jika orang Amerika mengetahui hari raya Hindu, biasanya Diwali, tetapi banyak orang mungkin tidak tahu bahwa Jain dan Sikh juga merayakan Diwali karena alasan yang berbeda. Contoh lain: dalam tradisi Yahudi, Hanukkah mungkin merupakan hari libur paling terkenal karena kedekatannya dengan Natal, tetapi biasanya tidak sepenting Rosh Hashanah, Yom Kippur, atau tiga festival ziarah (Paskah, Shavuot, dan Sukkot) dan biasanya tidak memerlukan pekerjaan yang hilang. Tidak tahu? Bertanya! Penting juga untuk dicatat bahwa mengakomodasi hari raya keagamaan hanyalah salah satu cara untuk mendukung tempat kerja Anda yang beragam agama. Bagi kami di IFYC, menyediakan lingkungan kerja yang menghormati tradisi dan ketaatan beragama atau non-agama setiap karyawan adalah sangat penting, karena pekerjaan kami pada akhirnya adalah untuk melangkah lebih jauh dengan menciptakan ruang di mana orang-orang yang berorientasi pada agama secara berbeda dapat membangun hubungan dan bekerja menuju kebaikan bersama. Baca selengkapnya