15 Maret 2022 Selama beberapa tahun terakhir di Amerika Serikat, kita telah melihat beberapa contoh mengerikan dari rasisme merebut kesadaran publik. Di tengah semua tragedi ini – dan protes yang mengikutinya – para pemimpin bisnis AS berjanji akan melakukan bagian mereka untuk memerangi masalah ini, membuat tempat kerja lebih beragam, …
Baca Selanjutnya »Search Results for: pernah
Mempertahankan Harapan di Saat-saat Yang Tidak Pasti
Sangat mudah di masa sulit dan tidak pasti ini untuk kehilangan harapan. Tetapi membiarkan diri Anda tenggelam dalam kesenangan dapat memengaruhi kehidupan profesional dan pribadi Anda. Terlebih lagi, ada alternatif: proses yang melibatkan membayangkan masa depan positif yang masuk akal, mengidentifikasi langkah-langkah untuk mencapainya, dan melihat kemunduran yang tak terhindarkan …
Baca Selanjutnya »Cara Memudahkan Kembali Bepergian untuk Bekerja
Beralih kembali ke perjalanan bisnis setelah pandemi Covid-19 tidak sesederhana membeli tiket pesawat. Individu harus mengingat cara berkemas secara efisien, menyesuaikan diri dengan perubahan zona waktu, dan mengubah jadwal pertemuan mereka — dan itu di atas pemantauan perbedaan pembatasan perjalanan, persyaratan karantina, dan tingkat risiko Covid di seluruh dunia. Gunakan …
Baca Selanjutnya »Braket Kegilaan Maret 2022, ditentukan oleh seberapa lezat maskotnya
Tradisi yang tiada duanya. Setiap tahun saya suka terjun ke bidang NCAA penuh dan memutuskan maskot tim mana yang paling ingin saya makan. Ini tampak seperti tugas yang cukup mudah pada pandangan pertama, tetapi ini adalah ladang ranjau kuliner. Setiap langkah Anda perlu membuat keputusan moral tentang seberapa jauh Anda …
Baca Selanjutnya »Ketika Saya Memperingatkan Karyawan Saya Tentang Pekerjaannya, Dia Menjadi Lebih Baik –
Kolumnis Inc.com, Alison Green, menjawab pertanyaan tentang masalah tempat kerja dan manajemen–mulai dari cara menghadapi bos yang mengelola mikro cara berbicara dengan seseorang di tim Anda tentang bau badan. Berikut adalah rangkuman jawaban atas empat pertanyaan dari pembaca. 1. Karyawan hanya bekerja dengan baik setelah saya memperingatkan dia tentang pekerjaannya …
Baca Selanjutnya »Bagaimana Menentukan Dimana Anda Berada pada Spektrum Manajemen
Menjalankan bisnis bisa sangat menantang, dan mengelola tim karyawan mungkin merupakan salah satu aspek pekerjaan yang lebih sulit. Anda tidak hanya memiliki tim dengan kepribadian, gaya belajar, dan kekuatan serta kelemahan yang sangat berbeda untuk dihadapi, tetapi Anda juga memiliki gaya dan kecenderungan manajemen sendiri yang seringkali dapat memperumit masalah …
Baca Selanjutnya »Rumor Perdagangan NHL: Meneliti Laporan Terbaru sebagai Pendekatan Tenggat 2022
0 dari 3 Matt Slocum/Associated Press Akan ada banyak rumor seputar NHL minggu ini. Itu karena tenggat waktu perdagangan ditetapkan untuk Senin pukul 3 sore ET, sehingga 32 tim liga akan mencari langkah untuk memperkuat roster mereka untuk dorongan playoff atau untuk mendapatkan draft pick dan/atau prospek untuk membangun masa …
Baca Selanjutnya »Pengarahan Pemasaran: Dalam hal NFT, merek harus memprioritaskan utilitas daripada berita utama karena 'konsumen tidak peduli jika merek berpartisipasi'
Semua merek ikut dalam kegilaan NFT. Dalam beberapa bulan terakhir, promosi untuk berbagai aktivitas NFT telah meningkat di merek-merek seperti Acura, Wrangler, Pepsi, dan lainnya, karena mereka ingin menggunakan NFT untuk menarik perhatian konsumen. (Jika Anda tidak terjebak pada NFT, kami menerbitkan entri ke seri WTF kami di NFT Maret …
Baca Selanjutnya »Mengapa Pekerja Garis Depan AS Berhenti
Ketidakpuasan dengan gaji dan masalah terkait Covid bukan satu-satunya alasan pekerja garis depan berhenti berbondong-bondong. Lain adalah ketidakpuasan dengan bos mereka. Empat taktik dapat membantu meningkatkan keterampilan dan praktik manajer garis depan dan memperlambat pergantian. Ada 11 juta pekerjaan yang tidak terisi di Amerika Serikat saat ini, sebagian besar terkait …
Baca Selanjutnya »Berhenti Membuang Waktu Orang dengan Rapat
Beberapa organisasi mencoba mengatasi rapat yang sia-sia, memperkenalkan hari tanpa rapat, memberdayakan orang untuk membuat keputusan sendiri, dan meningkatkan cara rapat direncanakan dan difasilitasi. Yang terbaik, pertemuan memiliki tujuan, inklusif (dari orang-orang yang benar-benar perlu hadir), dan partisipatif. Namun demikian, beberapa pemimpin tidak terlalu memperhatikan kontribusi mereka sendiri. Pada saat …
Baca Selanjutnya »