Rahasia budaya perusahaan yang sukses dan efisien adalah komunikasi yang transparan. Ini terutama benar ketika Anda perlu mengumumkan berita besar kepada tim Anda dengan cara yang akan membuat mereka merasa percaya diri tentang arah dan keputusan perusahaan.
Untuk membantu Anda melakukannya, panel Pengusaha Muda Anggota Dewan (YEC) menjawab pertanyaan berikut:
“Bagaimana usaha kecil bisa lebih transparan ketika mengkomunikasikan berita besar (pekerja utama, pendanaan, dll.) kepada karyawan mereka? Apa salah satu strategi yang bisa mereka gunakan?”
Berikut adalah beberapa metode yang mereka sarankan untuk Anda ikuti.
1. Memiliki Saluran Slack Khusus
“Alat kolaborasi tim ini sangat cocok untuk berbagi berita dengan karyawan. Buat saluran di Slack untuk semua karyawan untuk mengikuti berita perusahaan. Diperlukan waktu untuk mengadakan rapat di seluruh perusahaan, terutama jika karyawan bekerja dalam shift yang berbeda atau tersebar di berbagai lokasi (atau bekerja dari jarak jauh). Saluran Slack yang digunakan untuk tujuan ini membuat semua orang tahu tepat waktu.” ~ Jonathan Prichard, MattressInsider.com
2. Libatkan Karyawan Sebelum Keputusan Dibuat
“Jujur, jika Anda adalah bisnis kecil, banyak karyawan yang akan ‘berbagi’ berita ini dengan Anda. proses pengambilan keputusan terlebih dahulu. Jika Anda memiliki budaya berbagi dan inklusi, maka Anda tidak perlu menyebarkan berita besar melalui email; karyawan Anda akan berada di lantai dasar untuk membuat keputusan yang begitu penting dan akan bersemangat tentang apa artinya ini bagi perusahaan.” ~ Ashley Sharp, Tinggal dengan Martabat
3. Selenggarakan Facebook Live
“Salah satu cara bisnis kecil bisa lebih transparan saat mengkomunikasikan berita besar kepada karyawan mereka adalah dengan mengumumkan berita tersebut melalui Facebook Live. Itu dapat diselenggarakan oleh CEO perusahaan dan mereka dapat mengundang semua karyawan untuk berpartisipasi dan mengajukan pertanyaan langsung sebanyak mungkin seputar topik yang mereka rasa perlu.” ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME
4. Buat Loop Berbagi Informasi Berkelanjutan
“Coba buat loop berbagi informasi berkelanjutan dengan tim Anda. Temukan waktu dan tempat yang cocok untuk semua orang, yang memungkinkan anggota tim untuk curhat dan bersantai, dan gunakan itu sebagai kesempatan untuk juga mendiskusikan dan berbagi pengumuman terbaru. Menggunakan waktu itu untuk tertawa dan mengatasi masalah akan menciptakan budaya yang lebih kuat dan lebih transparan dalam jangka panjang — dan tim yang setia.” ~ Blair Thomas, eMerchantBroker
5. Bagikan Melalui Sumber Langsung
“Tembak berita langsung ke mereka. Beri mereka tautan ke artikel atau beri mereka sumber yang sebenarnya. Dengan begitu, mereka tidak akan berpikir bahwa itu telah dipermudah dengan cara, bentuk, atau bentuk tertentu.” ~ Andrew Schrage, Money Crashers Personal Finance
6. Gunakan Pusat Situs Web Terpusat
“Perusahaan kami mengomunikasikan berita besar melalui hub situs web kami. Ini termasuk informasi penting lainnya seperti liburan, dokumen orientasi, bagan organisasi, dan lainnya sehingga semua orang berada di halaman yang sama dan tahu apa yang diharapkan. Ini adalah satu tempat dengan semua informasi yang dibutuhkan karyawan kami untuk bekerja dengan kami.” ~ Stephanie Wells, Formidable Forms
7. Tentukan Waktu Berulang untuk Berbagi Berita
“Memiliki hari tertentu dalam seminggu atau bulan yang dapat Anda gunakan untuk membuat pengumuman, berbicara tentang keputusan besar, berbagi pembaruan dan tujuan, rayakan pencapaian atau lakukan percakapan tatap muka secara umum dengan karyawan Anda. Kami biasanya melakukan itu di Townhall. Memiliki sistem seperti itu membantu Anda membuat lingkaran berbagi informasi yang berkelanjutan dan menjaga semuanya tetap transparan.” ~ Josh Kohlbach, Suite Grosir
8. Send It Out in an Email
“Ini cukup sederhana. Saat Anda memiliki tim campuran jarak jauh dan internal, lakukan ledakan email. Singkat dan jelas tentang perubahan nyata, katakanlah, rantai komando, jabatan atau personel. Terkadang detail terpenting bisa hilang dalam campuran jika Anda mengadakan rapat. Bermainlah dengan rentang perhatian yang singkat dan jelaskan tentang dampak nyata dari perubahan tersebut.” ~ Tyler Bray, Bagian Trailer TK
9. Buat Buletin Bulanan
“Salah satu cara kami berkomunikasi dengan tim kami adalah melalui buletin bulanan. Kami menyertakan semua pembaruan terbaru dari berbagai merek kami dan apa yang kami miliki untuk mereka selanjutnya. Kami juga menyertakan bagian tentang karyawan baru, mitra, dan akuisisi. Di akhir email, kami mendorong tim kami untuk merespons jika mereka memiliki pertanyaan atau ingin tahu lebih banyak tentang topik tertentu yang disebutkan dalam email.” ~ John Turner, SeedProd LLC
10. Sesuaikan Mode Komunikasi dengan Pengumuman
“Penting untuk memiliki mode komunikasi yang berbeda untuk berkomunikasi secara efektif dengan karyawan Anda dan memungkinkan mereka untuk merespons dengan cara yang tepat. Misalnya, kami memiliki buletin mingguan ke seluruh organisasi untuk pembaruan organisasi mingguan, sementara kami juga mengadakan rapat Zoom bulanan dengan seluruh perusahaan untuk memperkenalkan karyawan baru dan berdiskusi seputar pembaruan dan berita yang lebih besar.” ~ Ryan D Matzner, Fueled
11. Diskusikan Dengan Pemimpin Utama Perusahaan Terlebih Dahulu
“Pertama, berita besar harus didiskusikan terlebih dahulu dengan anggota kunci perusahaan. Dapatkan buy-in sebelum acara terjadi. Setelah acara terjadi, mulailah menyaring berita selama rapat tim, email, rapat langsung, atau konferensi web. Jika itu adalah berita positif atau berita buruk, maka rencanakan pertemuan khusus untuk membahasnya. Bersiaplah untuk pertanyaan dan jawaban.” ~ Peter Boyd, Desain Web PaperStreet
12. Mengadakan Rapat Cepat di Seluruh Perusahaan
“Di perusahaan kami, kami ingin mengadakan rapat cepat di seluruh perusahaan setiap kali kami harus mengumumkan berita besar apa pun kepada karyawan kami. Ini memberi Anda kesempatan untuk berbicara dengan karyawan Anda secara langsung sehingga mereka dapat menjawab pertanyaan atau keraguan apa pun di sana jika ada. Juga, saya percaya lebih baik untuk mengumumkan berita semacam itu sendiri daripada mengandalkan saluran komunikasi pihak ketiga mana pun. ” ~ Thomas Griffin, OptinMonster
13. Undang Umpan Balik Reguler dari Karyawan
“Bisnis dapat lebih transparan dengan karyawan mereka dengan menyambut umpan balik reguler. Baik anonim atau tidak, umpan balik dapat memberi Anda informasi penting tentang cara meningkatkan transparansi perusahaan dan bagaimana setiap orang dapat lebih terbuka satu sama lain. Anda dapat mengadakan rapat untuk secara khusus mengatasi masalah ini atau mengirim email yang lebih santai untuk mengumpulkan umpan balik karyawan dan melakukan yang lebih baik.” ~ Jared Atchison, WPForms
14. Umumkan Sedini Mungkin
“Memberitahu karyawan Anda tentang berita penting sejak dini adalah penting. Sebelum Anda membuat pengumuman besar kepada publik, ada baiknya untuk membagikannya kepada orang-orang di bisnis Anda terlebih dahulu. Dengan cara ini, Anda menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka dan bahwa Anda transparan. Selain itu, Anda dapat meminta mereka untuk mendukung pengumuman Anda dengan melibatkan mereka melalui media sosial dan cara lainnya.” ~ Blair Williams, AnggotaTekan
15. Bangun Komunikasi Dalam Budaya Anda
“Jika Anda belum memilikinya, mulailah membangun sekarang. Anda ingin memiliki cara untuk berkolaborasi dengan anggota tim Anda dalam proyek sambil mendapatkan umpan balik selama proses tersebut. Bagaimana lagi Anda akan tahu bahwa anggota tim memiliki cara yang lebih baik untuk mengeksekusi ide? Atau bahwa rencana Anda buruk? Anda membangun tingkat kepercayaan yang dapat bertahan dalam masa-masa sulit.” ~ Samuel Thimothy, OneIMS
Gambar: Depositphotos
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Menulis Buku,… Hai, saya Jay Steinfeld, dan saya adalah penulis pemula. Saya juga mengumumkan pensiun saya dari menulis buku.Saya akan menjelaskan sedikit tentang pensiun.Tapi mari kita mulai dengan hal-hal menarik , pertama.Saya…
- 12 Cara Abadi untuk Menjadi Bos yang Lebih Baik di 2022 Selama bertahun-tahun saya telah bekerja dengan lusinan manajer dan mewawancarai ratusan lainnya. Saat saya mempertimbangkan bagaimana mereka mendekati pekerjaan mereka dan bagaimana mereka mencirikan kesuksesan mereka, saya perhatikan mereka cenderung…
- 3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…
- T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak… T-Mobile akan memecat karyawan perusahaan yang tidak sepenuhnya divaksinasi terhadap COVID-19 pada tanggal 2 April, lapor Bloomberg. Operator mengkonfirmasi tenggat waktu setelah outlet memperoleh email internal di mana Deeanne King,…
- 10 Rahasia Terbukti Meningkatkan Penjualan Online… Jualan Online di WA: Tips Ampuh Meningkatkan Penjualan dan Meraih Untung Maksimal Di era digital saat ini, WhatsApp menjadi salah satu platform penting untuk berjualan online. Dengan jumlah pengguna aktif…
- Pasar Startup yang Panas Menuntut Anda… Kekhawatiran akan pandemi tidak menghalangi para pendiri untuk membangun produk, meluncurkan perusahaan mereka, atau menambah modal. Penciptaan bisnis baru telah melonjak sejak pertengahan 2020 dan investasi VC tahap awal pada…
- Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
- Marketing Briefing: 'Melewati… Iklan hilang tetapi dampaknya terhadap iklan masih belum diketahui. Banyak pertanyaan: Apakah ini akan mengubah seberapa cepat pengiklan — yang dikenal sebagai penghindar risiko dan bergerak lambat — bergerak? Akankah…
- 3 Cara Membangun Kepercayaan dan Tim Jarak Jauh Bintang Penyebaran varian Delta Covid-19 membuat rencana kembali ke kantor menjadi kacau-- lagi. Kantor membatalkan rencana masuk kembali mereka, dan beberapa memutuskan untuk membuat pengaturan kerja jarak jauh permanen.Pada tahun 2025,…
- Cara Menarik Bakat Teknologi Teratas Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti…
- Rahasia Video FYP di Facebook: Taklukkan Algorithm… Tips Membuat Video FYP di Facebook: Strategi Ampuh untuk Menjangkau Lebih Banyak Penonton Apakah Anda ingin video Anda lebih sering muncul di Beranda Facebook? Jika ya, Anda perlu mengetahui tips…
- Berkolaborasi Dengan Pelanggan untuk Membuka… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Cari "kolaborasi" dalam kamus, dan definisinya cukup sederhana: "bekerja bersama untuk mencapai tujuan". Dalam bisnis, tujuan itu adalah pertumbuhan, dan…
- Cara Menggunakan Pembelajaran Mesin dan Teknologi… Jika perusahaan Anda tidak memperlakukan data seperti aset, Anda bisa kehilangan peluang pertumbuhan besar.Itu menurut Swami Sivasubramanian, wakil presiden Amazon Machine Learning. Sivasubramanian berbicara selama percakapan utama tentang data dan…
- Bagaimana Beralih Dari Pengusaha Menjadi Karyawan Lagi Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Banyak pengusaha berbicara tentang bagaimana bekerja untuk diri mereka sendiri terlalu lama telah membuat mereka “tidak dapat dipekerjakan” dan mengatakan…
- Monorepo: Mengenal Konsep, Keuntungan, dan… Selamat datang di blog kami yang membahas tentang monorepo. Dalam dunia pengembangan perangkat lunak, monorepo adalah konsep yang semakin populer dalam pengelolaan kode sumber. Pada blog ini, kami akan menjelaskan…
- Cara Meningkatkan Reputasi Anda sebagai Wanita di… Wanita bergerak menuju representasi yang lebih besar di dunia teknologi, tetapi kami masih kurang terwakili secara statistik di industri ini. Persentase wanita di bidang teknologi secara signifikan lebih rendah daripada…
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- Apakah Kebijakan Keuangan Anda Cukup Kuat untuk… Ketika setiap sen berharga, mendapatkan kendali atas keuangan bisnis kecil Anda adalah perhatian utama. Perusahaan kecil harus menjalankan kapal yang ketat, sehingga proses keuangan harus efisien, aman, dan terkendali untuk…
- 10 Tips Membuat Pemasaran Konten Anda Lebih… Pemasaran konten mencakup begitu banyak elemen, mulai dari blogging, pembuatan video, hingga media sosial. Semua ini dapat mengambil waktu yang berharga dari pemilik usaha kecil dan tim pemasaran. Tetapi ada…
- CEO Ozy Media mengatakan perusahaan tidak akan tutup… Ozy Media, outlet media berita digital yang diperangi, sama sekali tidak tutup, kata CEO Carlos Watson, Senin (4 Oktober).Hanya tiga hari sebelumnya, Watson dilaporkan memberi tahu karyawan bahwa dewan telah…
- Rahasia Meraih Impian: Langkah Jitu Menuju Sukses Bisnis Di era globalisasi ini, memiliki usaha sendiri merupakan salah satu cara untuk meraih kesuksesan. Namun, memulai dan menjalankan usaha tidaklah mudah. Banyak hal yang perlu diperhatikan dan dipersiapkan agar usaha…
- Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
- Pekerja Terus Berhenti. Inilah 3 Hal yang Akan… Seiring tingginya tingkat pergantian karyawan yang terus meningkat, para pemimpin bisnis harus beralih untuk beradaptasi dengan apa yang benar-benar diinginkan karyawan dalam ekonomi yang digerakkan oleh pekerja ini. Manfaat dan…
- Rahasia Mendulang Atensi Pelanggan dan Meroketkan… Dalam era digital ini, memiliki bisnis online tidak lagi sekadar pilihan, tetapi kebutuhan. Namun, membangun bisnis online yang sukses bukanlah hal yang mudah. Ada banyak faktor yang perlu diperhatikan, salah…
- Apa yang harus dicari di perusahaan SEO profesional Salah satu cara terbaik untuk menarik lebih banyak pelanggan ke bisnis Anda adalah dengan menggunakan SEO. Optimisasi mesin pencari dapat membantu mengarahkan lalu lintas ke situs web Anda, menghasilkan lebih…
- Apa yang perlu Anda ketahui tentang berita perdagangan News trading adalah strategi yang dapat digunakan di pasar modal untuk melakukan trading saham, mata uang dan beberapa produk keuangan lainnya. Investor keuangan dapat memperoleh manfaat yang signifikan dari penggunaan…
- Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
- 3 Yang Harus Dilakukan Untuk Setiap Pengusaha Apakah Anda seorang pemilik bisnis veteran dengan puluhan tahun di bawah ikat pinggang Anda, atau salah satu dari jutaan bisnis "awal awal" yang diluncurkan tahun lalu -- ini adalah dunia…
- Mengapa Anda membutuhkan layanan rencana bisnis profesional? Beberapa usaha kecil takut untuk menulis rencana bisnis. Bagi mereka, sama menakutkannya dengan pergi ke dokter gigi. Menurut penelitian, perusahaan dengan rencana bisnis profesional menghasilkan pendapatan 50% lebih banyak (dibandingkan…
- Strategi Efektif Membangun Usaha Rumahan yang Menguntungkan keywords' effort.Tips Usaha Rumahan: Meraih Kesuksesan dari Rumah Anda Di tengah kondisi ekonomi yang semakin kompetitif, banyak orang mencari cara untuk menambah penghasilan atau bahkan memulai usaha sendiri. Usaha rumahan…