Pasar tenaga kerja ketat untuk banyak jenis pekerja, tetapi itu terutama berlaku untuk karyawan dengan keterampilan teknis. Permintaan pekerja ini oleh perusahaan non-teknologi telah meningkat bahkan ketika raksasa teknologi seperti Facebook dan Amazon berusaha mempekerjakan ribuan dari mereka. Untuk mengisi peran ini pada saat orang yang sangat terampil memiliki banyak peluang, berusahalah untuk memperluas saluran kandidat potensial dengan berpikir lebih keras tentang keterampilan apa yang benar-benar penting (dan mana yang dapat dilatih), dan dengan membuat perusahaan Anda lebih menarik bagi calon pekerja .
Perang untuk bakat teknologi semakin sengit, dengan perangkat lunak dan teknologi menjadi mission-critical untuk bisnis di seluruh ekonomi. Bukan lagi hanya perusahaan teknologi yang bersaing satu sama lain untuk mendapatkan kandidat; industri lain telah ikut serta dan memenangkan lebih banyak bakat teknologi. Tren ini telah berlangsung untuk sementara waktu, tetapi semakin cepat. Pada 2019, sebelum pandemi Covid-19 mengganggu perekrutan untuk sebagian besar perusahaan, setidaknya untuk sementara, lebih dari 40% perekrutan insinyur perangkat lunak dan pengembang dilakukan oleh perusahaan non-teknologi, naik dari sekitar sepertiga pada 2010, menurut laporan Bain & Company. analisis data AS. Bahkan ketika permintaan dari perusahaan non-teknologi tumbuh, banyak perusahaan berjuang untuk bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik karena perusahaan teknologi terbesar dan perusahaan rintisan teknologi menyedot kandidat papan atas dengan harga yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tahun lalu, ketika banyak perusahaan merumahkan atau memotong staf di tengah kejatuhan ekonomi pandemi, Facebook mengumumkan akan mempekerjakan 10.000 anggota staf produk dan teknik tambahan, dan Amazon telah mengumumkan rencana untuk mempekerjakan lebih dari itu. Dan selama dekade terakhir, perusahaan rintisan teknologi telah meningkatkan jumlah staf rekayasa perangkat lunak dan pengembang mereka hampir 60% setiap tahun, laju perekrutan tercepat di antara perusahaan teknologi dan nonteknologi, menurut analisis kami. Pemenang yang muncul menyadari bahwa kunci untuk mengatasi krisis bakat adalah memperluas saluran kandidat mereka dengan mencari mereka yang memiliki kemampuan yang diinginkan lebih luas — tidak hanya keterampilan teknis — dari kumpulan yang jauh lebih beragam. Penguasaan keterampilan teknis tetap penting, terutama untuk peran di mana kecakapan pengkodean perangkat lunak adalah yang terpenting, tetapi keterampilan teknis kurang penting untuk beberapa peran teknologi, termasuk pekerjaan yang berkembang pesat seperti kesuksesan pelanggan dan manajer produk. Berfokus pada serangkaian kemampuan yang lebih luas yang melekat pada setiap peran dapat membuka kumpulan kandidat yang diinginkan yang lebih besar. Perusahaan yang mengambil pendekatan ini menyadari bahwa jika mereka menemukan seseorang yang memiliki kemampuan paling prediktif untuk sukses dalam peran tersebut — misalnya, kolaborasi, manajemen stres, dan kepercayaan diri dalam kasus manajer sukses pelanggan — karyawan baru dapat mempelajari sisanya. di tempat kerja melalui pelatihan (baik formal maupun informal). Seni melakukan pencarian semacam ini secara efektif bergantung pada pengembangan proses sistematis untuk mengurangi bias (sadar atau tidak sadar) di seluruh organisasi akuisisi bakat dan manajemen. Di Airbnb, selain memberikan pelatihan bias yang tidak disadari kepada perekrut dan pewawancara, manajer perekrutan memulai dengan memikirkan kriteria objektif dan atribut yang harus dimiliki untuk suatu peran. Kemudian, mereka menentukan rubrik khusus yang selaras dengan keterampilan yang diinginkan untuk meminimalkan bias dalam perekrutan. Untuk memenangkan kandidat yang mereka inginkan, perusahaan terkemuka tidak hanya menerapkan langkah-langkah yang sekarang dipertimbangkan oleh pencari kerja, seperti misi dan tujuan perusahaan yang kuat, paket gaji dan tunjangan yang kompetitif, dan rekam jejak investasi dalam peluang pelatihan dan jalur karier. Perusahaan-perusahaan ini juga menciptakan pembeda yang membantu mereka mengalahkan pesaing untuk talenta yang paling dicari, termasuk generasi milenial dan anggota Generasi Z yang merupakan bagian dari angkatan kerja yang terus bertambah. Berdasarkan analisis Bain terhadap peringkat Glassdoor dari perusahaan teknologi, tiga faktor muncul sebagai pengaruh kuat di tempat kandidat paling berbakat ingin bekerja:
1. Komitmen terhadap keragaman dan inklusi
Merekrut tenaga kerja yang beragam dan inklusif adalah hal yang benar untuk dilakukan, dan efek positifnya terhadap kinerja bisnis didokumentasikan dengan baik. Plus, strategi keragaman, ekuitas, dan inklusi (DEI) yang kuat dapat membantu perusahaan menarik bakat karena telah menjadi faktor penting dalam pengambilan keputusan rekrutmen. Dalam survei Beqom terhadap 1.000 orang dewasa yang bekerja tahun lalu, 48% mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk beralih ke perusahaan lain jika memiliki strategi DEI bawaan. Tetapi perusahaan benar-benar tidak punya pilihan jika mereka ingin mengatasi krisis bakat teknologi; mengabaikan sejumlah besar kumpulan bakat bukanlah suatu pilihan. Kabar baiknya adalah bahwa membuka celah perekrutan di luar sumber perekrutan biasa juga membantu di sini. Pengujian secara obyektif untuk kemampuan dan keterampilan daripada mengandalkan pengalaman dan kredensial masa lalu telah terbukti meningkatkan keragaman juga. Misalnya, semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa mereka dapat menemukan kandidat rekayasa perangkat lunak yang sangat baik dengan mencari calon karyawan dengan sertifikat kamp pelatihan pengkodean dan sampel pekerjaan pengkodean berperingkat tinggi di GitHub, terlepas dari apakah kandidat tersebut memiliki gelar ilmu komputer dari universitas bergengsi. Pendekatan itu membuka lebih banyak peluang bagi kandidat yang kurang terwakili dan memperluas saluran bakat perusahaan.
2. Manajemen senior yang transparan dan akuntabel
Di perusahaan teknologi berkinerja tinggi, manajer biasanya terlihat dan bersedia terlibat langsung dengan karyawan. Mereka juga bertindak dengan kecepatan dan ketegasan, dan menganggap diri mereka bertanggung jawab atas hasil nyata. Misalnya, Slack, pembuat perangkat lunak komunikasi dan kolaborasi bisnis, membuat saluran obrolan internal #exec-ama (“tanya apa saja”). Karyawan dapat menanyakan apa saja kepada tim eksekutif, dan eksekutif diharapkan (dan benar-benar) merespons. Talenta terbaik, tentu saja, akan lebih memilih perusahaan di mana mereka merasa pekerjaan mereka memiliki dampak nyata. Jika karyawan merasa kepemimpinannya keras kepala dan tidak bertanggung jawab, mereka cenderung keluar untuk membangun perusahaan pesaing.
3. Budaya pembinaan dan pengembangan
Jalan untuk menciptakan budaya pemenang mungkin tampak tidak jelas, tetapi satu faktor yang jelas adalah pembinaan dan pengembangan karyawan yang berkualitas tinggi. Pekerja Milenial dan Gen Z cenderung menghargai investasi semacam ini, tetapi juga penting untuk “menumbuhkan” karyawan berbakat yang memiliki kemampuan yang tepat, tetapi belum tentu pengalaman. Upaya ini juga memperkuat inklusi dengan memberikan sponsor nyata bagi karyawan dengan latar belakang beragam. Misalnya, HubSpot beralih dari tinjauan kinerja tahunan ke manajemen kinerja sosial. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menerima umpan balik yang terus menerus dan seketika dari hampir semua orang di organisasi, mendorong pengembangan keterampilan yang berkelanjutan. Mendapatkan reputasi untuk keunggulan di semua bidang ini tidak akan terjadi dalam semalam. Namun imbalannya adalah tenaga kerja berkaliber tinggi dan beragam yang haus membantu perusahaan berhasil dalam ekonomi baru yang didukung teknologi.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Berapa Banyak Uang yang Dihasilkan Tukang Ledeng? Berapa penghasilan tukang ledeng? Ini pertanyaan yang bagus jika Anda ingin memulai perdagangan . Plumbing adalah pekerjaan yang stabil dengan gaji rata-rata $25,55 per jam.Inilah semua yang perlu Anda ketahui…
- Kepala eksekutif lebih aneh dari sebelumnya Pekerjaan yang tidak mungkin menjadi lebih sulitC BOSS ELEBRITAS dulu memiliki nama panggilan yang dibuat berdasarkan sumbu pendek dan kebrutalan. "Chainsaw Al" dan "Neutron Jack" terdengar lebih seperti pegulat daripada…
- Karyawan Masih Berhenti dari Pekerjaan dengan Tarif Tinggi Jumlah karyawan yang masih berhenti dari pekerjaannya tetap tinggi. Menurut tanggal terbaru dari Gusto, penyedia perangkat lunak penggajian, tunjangan, dan manajemen SDM berbasis cloud, tingkat berhenti pada November tahun ini…
- Perekrutan Neurodiversity Akan Menjadi Keunggulan Kompetitif Roxanne Hobbs, seorang penulis dan pelatih yang berspesialisasi dalam keragaman, pernah berkata, “Kita harus menyambut, mengakomodasi, dan mendukung 'normal' yang lebih luas, dan hanya dengan begitu kita akan mendapat manfaat…
- Bagaimana keberlanjutan telah menjadi keuntungan… Pertemuan pada awal November para pejabat dari sekitar 120 negara pada Konferensi Perubahan Iklim Perserikatan Bangsa-Bangsa (COP26) 2021, dalam upaya putus asa untuk meningkatkan kesehatan planet ini, menyoroti pentingnya masalah…
- Dengan Mesh for Teams, Microsoft berencana… Avatar — Konsepnya mengikuti hype "metaverse" baru-baru ini, tapi itu hanya pendahulu. Samuel Axon - 3 Nov 2021 10:41 pm UTC Memperbesar / Antarmuka dan ruang kerja virtual untuk Mesh…
- Kebuntuan Australia melawan Google dan Facebook… Membayar — Australia memaksa raksasa teknologi untuk membayar konten; negara lain sekarang mengharapkan hal yang sama. Morgan Meaker, wired.com - 27 Februari 2022 11:15 UTC Elena Lacey | Getty Over…
- 11 Tren Bisnis Kecil yang Dinantikan Para Pengusaha di 2022 Ketika pandemi Covid-19 melanda pada tahun 2020, banyak profesional kehilangan pekerjaan. Yang lain menghadapi pengurangan jam kerja atau mulai bekerja dari jarak jauh, yang memungkinkan lebih banyak waktu untuk mengejar…
- Agresi Kremlin Membagi Ekosistem Digital Sepanjang… Dengan pengepungan Ukraina yang meningkat dengan lebih banyak pasukan penyerang, persenjataan hidup, dan mesin perang yang bergemuruh, parit teknologi muncul yang dapat membentuk kembali lanskap digital yang dipikirkan oleh banyak…
- Di Era Digital 2020-an, Pekerjaan Lebih Dari Sekedar… Orang tidak bisa lagi dipaksa masuk ke dalam kotak getty Telah ada pemikiran ulang yang hebat tentang arti pekerjaan dan pekerjaan, dan banyak orang tidak ingin melakukan pekerjaan sehari-hari lagi.…
- 4 Petunjuk Yang Akan Langsung Menunjukkan… Mendekati tanda dua tahun pandemi, bisnis telah berubah secara mendasar untuk jangka panjang, dan para pemimpin dipaksa untuk beradaptasi dengan kondisi tenaga kerja baru.Dengan berakhirnya tahun 2021, C-Suite siap untuk…
- Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
- Bagaimana Perusahaan Menengah Dapat Menarik — dan… Perusahaan menengah memiliki kelemahan dalam menangani masalah bakat yang mereka hadapi — tetapi mereka juga memiliki kekuatan kritis. Para penulis menyajikan tiga langkah yang dapat diambil para pemimpin untuk memanfaatkan…
- Bagaimana Amazon Membawa Produknya Dari Ide ke Eksekusi Mendesain produk dari awal bisa seperti mengemudi di malam hari: Jalan di depan gelap, dan hanya beberapa meter di depan Anda diterangi oleh lampu depan Anda.Itu menurut Apurva Gupta, desainer…
- Integrate mengumumkan investasi mayoritas dari Audax Platform pemasaran B2B Integrate telah mengumumkan investasi mayoritas oleh perusahaan ekuitas swasta Audax. Investasi ini diharapkan dapat mempercepat peta jalan pengembangan untuk Platform Percepatan Permintaan Integrate serta menciptakan peluang untuk…
- BurgerFi Memperkenalkan Robot Patty untuk Mengatasi… BurgerFi, penyedia makanan segar alami berkualitas tinggi dalam lingkungan ramah lingkungan, telah memperkenalkan serangkaian teknologi baru dan strategi kreatif, termasuk Patty the Robot.Inovatif baru penawaran dirancang untuk memerangi kekurangan tenaga…
- Apa Rahasia Mempertahankan Bakat Teknologi? Saat kita memasuki tahun ketiga COVID-19, orang-orang dari Prancis hingga Fiji secara serius mengevaluasi kembali tempat tinggal mereka, cara mereka menghabiskan waktu, dan apa yang paling penting dalam hidup mereka.…
- 4 Cara Untuk Mengotomatisasi dan Beradaptasi Untuk… Pasar ekonomi yang bergejolak dan tantangan yang muncul dari pandemi mengharuskan usaha kecil untuk beradaptasi dan menjadi lebih tangguh. Dan sementara beberapa kendala telah mereda yang baru telah muncul, seperti…
- Mengapa Anda Harus Mempekerjakan Pengembang dengan… Musim panas lalu, komunitas Reddit /r/programmerhumor diguncang oleh pertanyaan yang didengar seseorang dalam wawancara kerja. Subreddit penuh dengan balasan seperti "Ini mengerikan" atau "Saya mungkin akan berbohong ... karena saya…
- Founder Ini Jadikan CEO Karyawan Sehari. Ini… Ville Houttu menjalankan pertunjukan di agen perangkat lunak Vincti USA. Anda mungkin belum pernah mendengarnya -- ada ratusan CEO perusahaan perangkat lunak di seluruh negara bagian, ribuan di seluruh negeri.…
- Amazon akan membuat 1.500 magang di Inggris pada tahun 2022 Ascannio - stock.adobe.com Raksasa ritel Amazon akan mencari lebih dari 1.000 magang Inggris tahun ini, menambah ribuan karyawan baru itu dibuat pada tahun 2021 Oleh Clare McDonald, Editor Bisnis Diterbitkan:…
- Rencana 3-Kata Facebook untuk Membawa Semua Orang… Facebook--atau Meta, demikian nama perusahaan sekarang--mengumumkan pada hari Selasa bahwa karyawan akan memiliki opsi untuk menunda kembali mereka ke kantor hingga nanti pada tahun 2022. Perusahaan telah merencanakan untuk mengembalikan…
- RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…
- Amazon dan Starbucks mulai memberi pekerja berupah… Setelah berabad-abad berada di bawah kendali jadwal majikan mereka, pekerja berupah rendah akhirnya memiliki kekuatan tawar untuk menuntut tunjangan yang disediakan untuk pekerja kerah putih: jam kerja yang fleksibel.Dengan tujuan…
- Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
- Hampir tiga perempat perubahan pekerjaan perencanaan… Secara global, sejumlah besar pekerja digital memiliki rencana untuk pindah peran dalam beberapa tahun ke depan, dengan sejumlah besar sudah mencari pekerjaan Oleh Clare McDonald, Editor Bisnis Diterbitkan: 03 Des…
- RUU NYC melarang alat perekrutan AI yang gagal dalam… Kota New York dapat segera mengurangi kemungkinan bias AI di pasar kerja. Associated Press mencatat dewan kota telah mengesahkan undang-undang yang melarang sistem perekrutan AI yang tidak lulus audit tahunan…
- Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah.… Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal…
- Tren pemasaran digital paling penting di tahun 2023 Saat ini, merek dan pengecer bersaing satu sama lain untuk keterlibatan dan loyalitas pelanggan di dunia digital yang bergerak cepat. Pada tahun 2022, kata besar dalam pemasaran digital adalah personalisasi.…
- Apakah organisasi Anda memerlukan platform… Platform pemberdayaan penjualan dapat membantu pemasar dalam membuat, memelihara, dan mengatur konten yang dapat disesuaikan yang mendukung upaya penjualan. Selain itu, analitik yang ditawarkan oleh platform pemberdayaan penjualan dapat menghasilkan…