“Pengunduran Diri Hebat” demikian sebutannya tidak hanya terjadi pada pekerja muda atau entry level. Sebuah studi baru oleh HiBob dan Fiverr Business mengungkapkan manajer dan direktur meninggalkan lebih dari karyawan tingkat pemula.
Daya tarik fleksibilitas dan keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih besar mendorong tren pengunduran diri bahkan di antara pekerja berpengalaman. Menurut penelitian, dalam enam bulan terakhir dari semua orang yang berhenti 46% memegang posisi sebagai manajer atau direktur. Ini adalah posisi tertinggi di antara semua entri (22%), level menengah (38%), eksekutif (26%), dan posisi C-Suite (10%).
gambar: hibob.com
Studi ini juga menunjukkan perbedaan dalam cara pemimpin SDM dan manajer perekrutan memandang karyawan. Dalam laporan oleh Zoe Haimovitch, perbedaan tersebut dijelaskan dengan cara ini. Haimovitch mengatakan, “Pemimpin SDM melihat peran berdasarkan definisi bagan organisasi, dan manajer perekrutan melihat peran sesuai dengan tanggung jawab.”
Menambahkan, “Misalnya, manajer pemasaran konten mungkin tidak mengelola orang lain, tetapi tanggung jawab mereka sangat penting bagi departemen pemasaran. Mempekerjakan manajer akan mempertimbangkan manajer konten sebagai manajer tingkat menengah, tetapi pemimpin SDM akan menganggap mereka sebagai kontributor individu. Namun hal ini tidak lepas dari pengunduran diri yang terjadi.
Jika berbicara tentang peran orang-orang yang telah mengundurkan diri, itu mencakup keseluruhannya. Sementara profesional HR berada di urutan teratas dengan 23%, programmer/developer berada di posisi terakhir dengan 12%. Dengan selisih hanya 11%, keseluruhan pengunduran diri yang terjadi hampir sama di semua posisi. Lebih lanjut, laporan tersebut mengatakan omset hampir sama di semua industri. Dan dengan manajer dan direktur yang merupakan kelompok terbesar, usianya akan lebih tinggi.
gambar: hibob.com
Kelompok Usia
Pada 56% orang berusia 36-45 tahun merupakan kelompok terbesar yang meninggalkan organisasi di masa lalu enam bulan. Mereka yang berusia antara 26-35 tahun berikutnya sebesar 37%, dengan 46-55 tahun sebesar 23%, 18-25 tahun sebesar 11%, dan 56-65 tahun sebesar 4%.
gambar: hibob.com
Dampak Pengunduran Diri
Tidak heran jika pergantian karyawan akan selalu mempengaruhi operasional bisnis. Mengenai sejauh mana hal ini mempengaruhi responden dalam survei, secara keseluruhan, 58% mengatakan hal itu berdampak tinggi pada produktivitas. Tetapi rincian lebih lanjut mengungkapkan 34% mengatakan itu tidak menantang produktivitas tim mereka. Di sisi lain, 41% mengatakan hal itu mempengaruhi produktivitas tim mereka sampai batas tertentu, dengan 14% lainnya menanggapi itu memiliki efek buruk.
Untuk organisasi secara keseluruhan, 35% mengatakan mereka mengeluarkan biaya tambahan untuk onboard dan melatih karyawan baru, dan kesenjangan keterampilan dibuat dengan 35% lainnya. Pergantian karyawan juga berkontribusi pada penurunan moral (33%), pencarian rekrutan baru untuk pengganti (31%), dan peningkatan beban kerja hingga karyawan baru ditemukan (31%).
gambar: hibob.com
Pengisian posisi yang dikosongkan merupakan masalah besar karena 35% responden membutuhkan waktu 3-6 bulan untuk mencari penggantinya. 30% lainnya mengatakan dibutuhkan 6-9 bulan, dengan 2% menjawab lebih dari 12 bulan. Secara keseluruhan, waktu rata-rata untuk mengganti seseorang adalah 5,4 bulan.
gambar: hibob.com
Survei dilakukan dengan partisipasi lebih dari dari 1.000 pemimpin SDM dan manajer perekrutan yang berbasis di AS. Tujuannya untuk mengetahui kondisi terkini pengunduran diri besar-besaran bagi perusahaan yang diwakilinya. Baca laporan untuk lebih lanjut tentang pengunduran diri besar.
Gambar: Depositphotos
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Kepala eksekutif lebih aneh dari sebelumnya Pekerjaan yang tidak mungkin menjadi lebih sulitC BOSS ELEBRITAS dulu memiliki nama panggilan yang dibuat berdasarkan sumbu pendek dan kebrutalan. "Chainsaw Al" dan "Neutron Jack" terdengar lebih seperti pegulat daripada…
- Penyelenggara #AppleToo tidak akan lagi menarik… Pada bulan November, insinyur Apple Cher Scarlett meninggalkan raksasa teknologi itu. Scarlett adalah salah satu penyelenggara utama gerakan #AppleToo dan menyampaikan keluhan sesama karyawan dan pekerja terhadap perusahaan atas nama…
- Penelitian: Bagaimana Bias Terhadap Perempuan… Penelitian baru meneliti bias gender dalam empat industri dengan lebih banyak pekerja perempuan daripada laki-laki — hukum, pendidikan tinggi, organisasi nirlaba berbasis agama, dan perawatan kesehatan. Memiliki jumlah perempuan yang…
- Bagaimana UKM Dapat Menarik Bakat di Pasar Tenaga… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Berita utama pasar tenaga kerja baru-baru ini telah…
- Mengapa Orang Berhenti dari Pekerjaannya? Ini… Sebagai pelatih kepemimpinan, saya sering menemukan satu komponen yang hilang sebagai akar penyebab dari begitu banyak masalah yang mempengaruhi tempat kerja, termasuk banyaknya karyawan yang berhenti.Kekurangan cinta.Saya akui saya seorang…
- Peningkatan Penipuan Pinjaman Usaha Kecil Disalahkan… Penipuan pinjaman di kalangan usaha kecil hingga menengah telah meningkat sebesar 6,9% sejak 2020. Lebih dari sepertiga pertumbuhan penipuan pinjaman usaha kecil dan menengah dikaitkan dengan pandemi.Ini adalah salah satu…
- Kepala eksekutif memainkan Beruang dan Viking satu… Kansa Kepala Kota. (Foto oleh Mitchell Layton/Getty Images) Eksekutif kantor depan Kepala Kota Kansas Ryan Poles hampir pasti akan mendapatkan pekerjaan manajer umum NFL offseason ini, karena ia adalah finalis…
- Salah Satu Cara Melawan Pengunduran Diri Hebat?… 30 November 2021 Debbie Cohen dan Kate Roeske-Zummer, salah satu pendiri HumanityWorks, membunyikan bel alarm untuk retensi karyawan. Rekam jumlah orang yang berhenti dari pekerjaan mereka karena kelelahan dan peluang…
- 2021 Membuka Kotak Kesehatan Mental Pandora. Inilah… Hampir dua tahun lalu, COVID-19 mengubah cara kita semua hidup dan bekerja hampir dalam semalam. Bagi banyak orang, pandemi telah menjadi masa stres, kesedihan, dan perubahan yang signifikan, dan kesehatan…
- Anda Tidak Perlu Memilih Antara Empati dan Akuntabilitas Empati sedang populer. Didorong sebagian besar oleh "Pengunduran Diri Hebat," eksodus massal sekitar 40 juta pekerja Amerika sejak April tahun lalu, dunia berbicara tentang perlunya pemimpin yang lebih empatik. Dengan…
- Bahan Rahasia Perusahaan yang Berkembang? Sihir Manusia. Pendekatan korporat tradisional untuk memotivasi orang telah menjadi kombinasi dari wortel dan tongkat: sistem insentif keuangan yang dirancang untuk memobilisasi semua orang di sekitar rencana yang dirancang oleh beberapa orang…
- Menguji Nasihat Karir Umum Banyak nasihat karir, meskipun diberikan dengan niat terbaik, seringkali tidak didasarkan pada bukti yang diverifikasi dan bersifat anekdot, usang, kontradiktif, atau ketinggalan zaman. Kami sekarang memiliki bukti yang lebih jelas…
- Daftar Pekerjaan Anda Penuh Dengan Bendera Merah.… Mari kita luruskan: daftar pekerjaan atau iklan pekerjaan sebenarnya adalah iklan pekerjaan. Namun banyak yang tidak melihatnya dengan cara ini dan karenanya tidak mengherankan, bisnis membuat daftar pekerjaan yang gagal…
- Bagaimana membangun peran martech baru Meskipun saya telah menghabiskan sebagian besar karir saya dalam peran dan fungsi yang berdekatan dengan teknologi pemasaran, saya hanya benar-benar didedikasikan untuk martech selama beberapa tahun terakhir. Saya secara resmi…
- Konsekuensi yang Tidak Diinginkan dari Meminta… Sebagian besar manajer mencoba menciptakan lingkungan di mana karyawan mereka merasa nyaman untuk berbagi ide dan pendapat mereka. Sayangnya, penelitian baru menunjukkan bahwa secara aktif meminta masukan dapat memiliki konsekuensi…
- Quenneville mengundurkan diri sebagai pelatih… Joel Quenneville mengundurkan diri sebagai pelatih Florida Panthers pada hari Kamis setelah terlibat dalam penyelidikan independen ke Chicago Blackhawks atas tuduhan oleh mantan pemain Kyle Beach tentang pelecehan seksual oleh…
- Empati, engagement 'Saus rahasia' kesuksesan sektor… Akan meremehkan untuk mengatakan bahwa penyebaran COVID-19 yang menghancurkan dan respons kolektif industri terhadapnya telah menyebabkan perubahan besar dalam cara perusahaan teknologi (dan sebagian besar lainnya) berniat untuk beroperasi di…
- Mempekerjakan Tidak Cukup. Memenangkan Permainan… Banyak yang kembali ke kantor musim semi ini, mungkin untuk pertama kalinya sejak Maret 2020, tetapi tidak sama seperti saat kami meninggalkannya. Pandemi Covid-19 mendorong perubahan perilaku yang cepat memaksa…
- Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Menulis Buku,… Hai, saya Jay Steinfeld, dan saya adalah penulis pemula. Saya juga mengumumkan pensiun saya dari menulis buku.Saya akan menjelaskan sedikit tentang pensiun.Tapi mari kita mulai dengan hal-hal menarik , pertama.Saya…
- 5 Tren Utama yang Perlu Dipahami Pemimpin untuk… Orang-orang yang kembali ke kantor tidak sama dengan mereka yang pergi pada Maret 2020. Indeks Tren Kerja terbaru Microsoft mengumpulkan masukan dari 31.000 orang di 31 negara, tren tenaga kerja…
- 3 Hal yang Harus Dilakukan Setiap Pemimpin Baru… Bagi banyak orang, American Dream didefinisikan dengan menjadi seorang pemimpin. Tentu saja, bercita-cita menjadi pemimpin adalah satu hal. Ini cukup lain untuk masuk ke peran itu. Pemimpin sejati adalah mentor…
- Ada tiga jenis pekerja. Kamu yang mana? Jika Anda termasuk di antara legiun yang baru-baru ini menangkap bug berhenti, sebuah nasihat: Sebelum Anda menerima pekerjaan baru, berpikirlah seperti seorang sarjana manajemen dan cari tahu yang jenis pekerja…
- Bagaimana Rasanya Menjadi Wanita Berwarna dalam Arsitektur Para peneliti yang mempelajari bias dalam industri arsitektur menemukan bahwa hal itu sama dengan industri lain yang telah mereka pelajari, termasuk hukum, sains, dan teknik. Mereka menemukan bahwa hanya seperempat…
- Narasi “Upah Melonjak” Adalah Salah Penulis banyak mendengar dari para eksekutif bahwa mereka saat ini harus menanggung kenaikan gaji besar-besaran untuk pekerja tingkat bawah. Tapi data tidak mendukung itu. Biro Statistik Tenaga Kerja AS melacak…
- Apa yang Harus Dipelajari oleh Setiap Pemimpin… Bulan lalu, Jon Gruden mengundurkan diri sebagai pelatih kepala Las Vegas Raiders setelah serangkaian email meresahkan menjadi publik. Email yang berasal dari 2011 hingga 2018 ketika pelatih bekerja untuk ESPN,…
- Mengapa Anda Tidak Harus Menyewa Dokumen Saat Yang… “Curriculum Vitae”, atau dikenal sebagai resume, telah ada sejak sekitar 1482. Dibuat oleh Leonardo de Vinci yang hebat, "CV" profesional menawarkan cara yang cepat dan efisien untuk mempekerjakan manajer untuk…
- Cara memperkenalkan diri kepada manajer perekrutan Mereka yang ingin mengalahkan kompetisi dan menginginkan yang terbaik untuk diri mereka sendiri - tetap tinggal. Kami telah mengumpulkan daftar tips yang sangat berguna dan mungkin mengubah permainan tentang cara…
- Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
- Lupakan Fleksibilitas. Karyawan Anda Menginginkan Otonomi. Fleksibilitas sekarang mendominasi cara kita berbicara tentang masa depan pekerjaan. Dan sementara survei kerja hibrida baru menunjukkan bahwa karyawan memang menginginkan fleksibilitas, itu juga menunjukkan bahwa fleksibilitas ini bergantung pada…
- Layanan Pelanggan Lebih Penting Dari Sebelumnya--Dan… Bagi banyak perusahaan, kebutuhan akan layanan pelanggan yang berkualitas meroket pada awal pandemi--dan itu tidak berkurang.Menemukan pekerja yang cocok untuk tugas telah lama menjadi tantangan, tetapi kemitraan baru antara Arianna…