Claire Angelle, peserta Akselerator Organisasi Pengusaha (EO) di Atlanta, mendirikan Angelle Consulting–perusahaan PR dan konsultan yang digerakkan oleh misi–pada tahun 2018. Claire mendorong perubahan positif dengan mengangkat suara pemimpin bisnis berkomitmen untuk melakukannya dengan baik dengan melakukan yang baik. Kami mengikuti Claire, yang baru-baru ini bergabung dengan program akselerator bisnis EO, saat ia mengembangkan dan meningkatkan skala bisnisnya. Inilah yang dia bagikan kepada kami tentang strategi atraksi bakatnya:
Hari ini, Angelle Consulting hampir merayakan ulang tahun ke-4. Sementara saya bangga telah berhasil melewati tanda tiga tahun yang ditakuti, di tengah Covid-19 tidak kurang, saya baru saja membangun tim saya. Dan, sepertinya saya tidak bisa memilih waktu yang lebih buruk untuk melakukannya dengan kekurangan bakat di titik tertinggi sepanjang masa. Tidak satu hari pun berlalu tanpa berita tentang dampak Pengunduran Diri Besar-besaran terhadap perusahaan-perusahaan besar dan kecil. Akibatnya, bisnis bersaing untuk mendapatkan pekerja lebih dari sebelumnya, dan mereka tidak takut untuk meningkatkan upah yang lebih tinggi, tunjangan yang lebih baik, dan segala macam fasilitas untuk keuntungan mereka. Tapi, sebagai perusahaan pemula, perusahaan saya sama sekali tidak dalam posisi untuk bersaing.
Saya pikir saya sudah hancur sejak awal. Siapa yang akan bergabung dengan organisasi baru alih-alih perusahaan mapan, menawarkan gaji tingkat awal tanpa tunjangan? Saya tidak berpikir saya punya banyak hal untuk saya. Namun, yang paling mengejutkan saya, kurang dari seminggu setelah memposting pengumuman pekerjaan pertama saya, saya menerima lusinan aplikasi yang memenuhi syarat. Dua minggu kemudian, saya mengajukan penawaran kepada kandidat yang fantastis, yang sama bersemangatnya dengan saya tentang kolaborasi masa depan kita.
Inilah yang saya pelajari selama ini:
Beri orang pekerjaan yang berarti.
Ya, kebanyakan orang perlu bekerja untuk mendapatkan gaji. Namun, lebih dari sebelumnya, mereka ingin memberikan kontribusi yang berarti tidak hanya bagi organisasi Anda, tetapi juga bagi dunia dan masyarakat pada umumnya. Sementara perusahaan saya tidak dapat menawarkan insentif keuangan yang paling kompetitif di pasar, tujuan kami yang lebih tinggi sangat menarik. Kami berada dalam bisnis mengangkat suara perusahaan yang melakukannya dengan baik dengan melakukan yang baik. Kami mempromosikan perusahaan yang memanfaatkan hukum kapitalisme untuk memperbaiki sistem alih-alih menjadi bagian dari masalah. Pesan itu sangat bergema dengan semua kandidat yang dengan senang hati saya wawancarai, terlepas dari demografi mereka.
Buat transparansi dalam proses perekrutan.
Bertahun-tahun yang lalu, saya melamar pekerjaan hanya untuk mengetahui, setelah wawancara ketiga, bahwa gaji yang ditawarkan jauh di bawah gaji saya saat ini. Itu membuat frustrasi saat itu dan tetap membuang-buang waktu hari ini untuk kandidat dan perekrut. Pengalaman itu membentuk saya, jadi saya memutuskan untuk menyatakan dengan jelas dalam pengumuman pekerjaan kisaran gaji posisi, bersama dengan daftar tunjangan terbatas. Dengan bersikap transparan, saya menarik kandidat yang paham betul dengan paket kompensasi yang ditawarkan dan tetap tertarik untuk mengikuti proses rekrutmen.
Jangan tanya orang untuk bekerja secara gratis.
Kriteria nomor satu untuk posisi di tim saya adalah keterampilan menulis yang sempurna. Sementara sebagian besar kandidat memberikan contoh tulisan, saya meminta beberapa orang terpilih untuk menulis artikel khusus untuk lebih mengukur gaya mereka. Namun, saya sangat percaya bahwa tidak ada yang harus bekerja secara gratis. Kami memiliki pepatah dalam bahasa Prancis, bahasa ibu saya, yang diterjemahkan sebagai “semua pekerjaan layak dibayar.” Jadi, saya menawarkan biaya per jam untuk menyelesaikan pekerjaan kepada semua peserta. Umpan balik yang saya terima dari para kandidat, yang merasa dihargai, sangat luar biasa. Selain itu, ini memungkinkan saya untuk menilai kecepatan kerja dan rasa etika mereka: menang-menang yang sebenarnya.
Berpikir di luar kotak untuk mengimbangi segala kekurangan .
Saya tahu saya tidak dapat bersaing dalam hal gaji dan tunjangan seperti asuransi kesehatan, 401k dan ruang kantor yang megah. Namun, saya meningkatkan penawaran saya dengan menyediakan lingkungan kerja yang fleksibel, waktu istirahat yang banyak, dan jalur yang jelas untuk mobilitas ke atas. Sebuah kata peringatan tentang PTO tak terbatas: penelitian menunjukkan bahwa karyawan dengan liburan tak terbatas mengambil rata-rata 13 hari libur per tahun – kurang dari rata-rata nasional – karena tidak adanya batasan yang jelas. Sebagai gantinya, saya memberikan empat minggu waktu liburan untuk menetapkan harapan yang jelas.
Jangan seret proses yang tidak perlu.
Kita semua tahu pepatah, “pekerjakan perlahan dan tembak cepat.” Meskipun benar, tidak seorang pun harus menjalani proses rekrutmen yang melampaui tiga wawancara. Jika Anda membutuhkan dukungan dari banyak pemangku kepentingan, manfaatkan waktu semua orang dengan menjadwalkan wawancara kelompok.
Sudah terlalu lama, struktur kekuasaan dalam rekrutmen menguntungkan perekrut. Akibatnya, banyak yang berjuang untuk beradaptasi dengan tren baru yang kita saksikan di pasar tenaga kerja. Sebaliknya, saya suka berpikir merekrut sebagai kencan: kesempatan bagi dua orang untuk menemukan hubungan yang saling menguntungkan berdasarkan timbal balik, perhatian, dan kepercayaan.
Anda mungkin berpikir saya naif. Bagaimanapun, saya baru memulai perjalanan wirausaha saya. Tapi, Andie mulai dalam dua minggu, dan saya tidak bisa lebih bersemangat untuk masa depan.
Baca selengkapnya
Rekomendasi:
- Mengapa Setiap Pemimpin Harus Membantu Karyawannya… "Ayah, aku berhenti. Aku tidak bisa lagi menjalankan PR untukmu. Aku memulai perusahaanku sendiri."Aku ingat itu seperti kemarin. Saat itu Senin pagi, dan saat putri saya masuk ke kantor saya…
- Pemimpin proyek cryptocurrency yang terhenti di… Kepala cryptocurrency Facebook David Marcus hari ini mengumumkan bahwa dia meninggalkan perusahaan. Mantan eksekutif PayPal bergabung dengan Facebook pada tahun 2014 untuk menjalankan Messenger tetapi akhirnya mengambil alih rencana untuk…
- Asumsi Dapat Menyandera Kesuksesan Perusahaan Anda.… Saat tim saya mendesain ulang situs web perusahaan kami, saya tahu bahwa itu akan menjadi wajah Optimizely bagi ribuan pelanggan kami dan jutaan pengunjung bulanan yang ingin mempelajari produk dan…
- Mengapa streamer Twitch terkemuka mendirikan… Streamer Twitch Top Imane “Pokimane” Anys telah mendirikan perusahaan manajemen bakat dan konsultan mereknya sendiri. Streamer itu menamai perusahaannya RTS, sebuah anggukan untuk genre video game strategi real-time yang populer.…
- Apakah perusahaan India siap untuk mengizinkan… Shubham Chabra, seorang profesional TI yang berbasis di Delhi, tidak ingin fenomena kerja jarak jauh berakhir. Hal yang paling dinikmati oleh pria berusia 29 tahun ini adalah saat dia sekarang…
- Pendiri Spanx, Sara Blakely, Baru saja Memberikan… Pendiri Spanx, Sara Blakely, mengirim karyawannya ke seluruh dunia--dan menawarkan pelajaran yang baik bagi pemilik bisnis lainnya. Setelah mengumumkan kesepakatan akuisisi dengan perusahaan ekuitas swasta Blackstone minggu lalu, Blakely mengumumkan…
- Buat Manifesto Pribadi Anda dalam 25 Menit Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Menjelang tahun baru, banyak orang berkomitmen untuk lebih banyak berolahraga, tidak minum alkohol, makan lebih sehat, dan lebih memperhatikan tidur.…
- 3 Hal yang Dapat Anda Lakukan untuk Menjadi… Teneshia Carr, editor All the Hats, duduk bersama Janice Omadeke, wanita kulit hitam ke-94 untuk menggalang modal ventura setidaknya $1 juta, dan pendiri perusahaan perangkat lunak Metode Mentor, yang membantu…
- Bagaimana Perusahaan Dapat Mendorong Keanekaragaman,… Protes keadilan sosial dalam beberapa tahun terakhir mendorong banyak perusahaan untuk membuat pernyataan publik yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I). Tetapi penelitian baru tentang upaya DE&I di perusahaan menunjukkan…
- Di CES 2022, merek Kecantikan mulai melangkah ke metaverse Sementara kembalinya CES yang diantisipasi IRL telah dibungkam oleh pembatalan yang didorong oleh pandemi, kecantikan masih hadir tahun ini baik di Las Vegas dan metaverse. Berlangsung dari tanggal 5-7 Januari…
- 'Kreativitas membutuhkan energi': Mengapa… 22 November 2021 oleh Kimeko McCoy Hampir dua tahun setelahnya pandemi mengubah cara orang bekerja, perusahaan dan agensi masih berusaha sebaik mungkin untuk menavigasi normal baru. Ketika masa depan pekerjaan…
- Bagaimana Orang yang Cerdas Secara Emosional… "Apakah kamu marah padaku?"Kata-kata istriku memotong dalam-dalam. Mereka terluka karena dia benar: Saya terdengar marah.Masalahnya adalah salah satu yang dihadapi banyak orang sejak pandemi Covid-19 pertama kali menyerang lebih dari…
- 4 Sifat Utama yang Harus Diperhatikan Saat… Semakin berbakat setiap eksekutif individu, semakin efektif tim kepemimpinan Anda secara keseluruhan, bukan? Belum tentu. Bakat dan efektivitas tidak selalu berkorelasi, terutama di ruang rapat. Sebelum merekrut bakat secara eksklusif,…
- Organisasi esports terkemuka Andbox mempekerjakan… Organisasi esports New York City yang terkemuka, Andbox, telah mempekerjakan pembuat film, pengusaha, dan penulis kontroversial James Frey sebagai CEO pertamanya. Dengan melakukan itu, organisasi ini berharap untuk melanjutkan evolusinya…
- Cara Mempromosikan Keterlibatan dan Produktivitas… Lou Elliott-Cysewski, anggota Organisasi Pengusaha (EO) di Seattle, adalah salah satu pendiri dan CEO Coolperx, sebuah perusahaan merchandising netral iklim. Dia memiliki misi untuk mengubah industri merchandising dari pencemar lingkungan…
- Sistem yang Harus Anda Gunakan Untuk Mempekerjakan… Praktek perekrutan sering kali menjadi topik yang sensitif bagi pemilik usaha kecil. Beberapa pemilik bisnis tidak menghabiskan banyak waktu untuk memikirkan perekrutan, dan hanya benar-benar fokus saat mereka memiliki lowongan…
- 10 Tips Membangun Tim yang Menonjol untuk Usaha Kecil Anda Tim yang hebat dapat menjadi aset yang kuat untuk bisnis apa pun. Tapi tim hebat tidak dibangun secara kebetulan. Dibutuhkan perencanaan dan pengaturan sistem yang cermat untuk mengubah karyawan baru…
- Intel secara resmi dalam bisnis penambangan bitcoin sekarang Intel telah mengumumkan rencananya untuk sepenuhnya merangkul teknologi blockchain dan akhirnya memasuki ruang penambangan bitcoin dengan chip baru yang akan tersedia akhir tahun ini.Dalam posting blog baru, chip tersebut raksasa…
- Castroneves: Ketika Anda mencintai apa yang Anda… Castroneves mencetak Rolex 24 Hours keduanya berturut-turut di kemenangan Daytona, mengalahkan Acura ARX-05 yang sama dari Wayne Taylor Racing, yang dengannya dia mencetak kemenangan kali ini tahun lalu. Keempat -pemenang…
- 4 Kunci Untuk Memenangkan Bagian Anda Dari Modal… Pada tahun 2022, kemungkinan besar akan ada rekor jumlah uang yang menunggu untuk diinvestasikan pada perusahaan rintisan pada titik paling awal dalam perkembangannya, yang disebut tahap benih. Menurut Wall Street…
- Pendiri Happy Family Organics Shazi Visram Berbicara… Setelah mendirikan Happy Family Organics pada tahun 2003, Shazi Visram mengembangkannya menjadi perusahaan makanan bayi organik terbesar di AS Sejak menjual ke Danone pada tahun 2013, Visram telah membangun portofolio…
- 3 Komponen Penting yang Secara Dramatis Meningkatkan… Pendapat yang dikemukakan oleh kontributor Entrepreneur adalah milik mereka sendiri. Anda sedang membaca Entrepreneur United States, sebuah waralaba internasional dari Entrepreneur Media. Beberapa bisnis naik atau mati hanya dengan strategi:…
- Peluang Hibah Usaha Kecil untuk Perempuan dan… Perempuan dan pemilik usaha minoritas secara historis kesulitan mengakses modal. Jadi sekarang ada beberapa peluang hibah yang ditujukan untuk mengatasi ketidaksetaraan itu. Beberapa terbuka untuk bisnis nasional. Dan yang lainnya…
- 7 Wawasan Kepemimpinan yang Mengarah Pada Kemenangan… Selama bertahun-tahun dalam bisnis, baik sebagai profesional maupun pengusaha, saya selalu berharap mengetahui rahasia sukses. Meskipun saya tidak pernah dapat menentukan satu pun, saya telah mengumpulkan beberapa wawasan yang saya…
- черво 1000 jadi pengusaha.Tips Menjadi Pengusaha Sukses: Langkah Menuju Kebebasan Finansial dan Kebahagiaan Pribadi Pendahuluan: Mengapa Menjadi Pengusaha? Di era modern ini, banyak orang yang bermimpi untuk menjadi pengusaha. Bukan tanpa alasan,…
- S4 Capital membuat kesepakatan (satu lagi) saat… Serupa dengan bagaimana 2021 berakhir, 2022 telah dimulai dengan pengumuman hari ini bahwa Media.Monks akan bergabung dengan 4 Mile Analytics, kesepakatan terbaru dalam banjir pengumuman M&A saat ini di lanskap…
- Saatnya Anda Bertanya: Apakah Saya Membayar atau… Berikut adalah beberapa pernyataan yang, bagi para pemimpin senior, terutama selama dua tahun terakhir, akan terdengar terlalu familiar. Yang pertama adalah tentang tingkat ketidakpastian di dunia tidak hanya meningkat pesat,…
- Cara Membangun Program Peningkatan Keterampilan yang Sukses Upskilling adalah investasi jangka panjang dalam menambah pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi yang membantu karyawan memajukan karir mereka. Ketika karyawan ditawarkan dan didorong untuk memanfaatkan peluang peningkatan keterampilan untuk pertumbuhan pribadi…
- Studi: Apa yang Dilakukan Perusahaan (dan Tidak… Pada tahun lalu, perusahaan telah dipaksa untuk memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelanggan, dan investor mereka.…
- 11 Tren Bisnis Kecil yang Dinantikan Para Pengusaha di 2022 Ketika pandemi Covid-19 melanda pada tahun 2020, banyak profesional kehilangan pekerjaan. Yang lain menghadapi pengurangan jam kerja atau mulai bekerja dari jarak jauh, yang memungkinkan lebih banyak waktu untuk mengejar…